浅谈如何开展矛盾纠纷排查化解工作
通过全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作、能使群众反映的合理诉求和实际困难得到解决，影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷得到到化解，从源头上预防和化解突突出矛盾纠纷的工作基础得到夯实、排查化解矛盾纠纷的长效机制基本建立、保持信信访总量!使群体性事件持续减少。应着重从以下几方面入手： 一、强化措施！深入排查影响响社会和谐稳定的突出矛盾（一）排查重点,从单5803位的实际出发。把以下几个方面的问题做为排查调处的重点：土地承租，财务公开！区收区支、风险理赔，各种救济等群众反映敏感问题全部做到公开，（二）明确责任、对排查出来的矛盾纠纷、及时进行解决！民民事纠纷调解工作中!调委会充分发挥其作用。以预防为主、做好调调解工作、可使社会稳定，避免不少民事纠纷的扩大、真正发挥了调解组织在社会治安综合治理工作中的第一道防线作用。二！多措并举。综合治理。集中化解解各类突出矛盾纠纷、（一）切实加大矛盾纠纷调解工作力度！高度重视和充分发挥调解工作作在化解矛盾纠纷中的重要作用,着力构建党支部领导。人民调解。行政调解和司法调解三种手段相互衔接配合的大调解工作体系，（二）切实1748解决群众合理诉求和困难、高度重视、认真梳理群众反映强烈的诉求事项！对法律和和政策有明确规定。而且能够解解决的。落实责任单位、限期督办解决。对暂时不具备解决条件！可以逐步变通解决的，做好面向群众的沟通工作，取得理解和信任！（三）强化法制宣传。加大对《信访条例》等法律法规为9991重点内容的法制宣传教育力度，要在切实解决群众反映利益的同时、坚决依法维护正常的上访秩序和社会秩序、（四）多方参与！形成化解矛盾纠纠纷工作的强大合力？充分发挥党组织的政治优势和组织优势！发挥群众自治组织。离退休老干部。老党员、老教师和热心公益事业的老同志参与社会矛盾的化解工作！三！注重源头头治理？从根本上减少各类矛盾纠纷的发生。（一）建立预防机制，从源头上上减少矛盾纠纷，坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上、工作中。及时掌握矛盾纠纷发生情况！特点和规律！积极预测。超前防范！坚持抓早。抓小，抓苗头、做到预防与化解纠纷相结合、（二）强化基层基基础工作,为把矛4175盾纠纷化解在基层创造必要的条件,有专职调解委员会主任，调解室！有调解例会会和调解记录。有纠纷纷登记薄!动员组织党员参与矛盾纠纷排查调处、力争把各类矛盾纠纷化解在基层！解决在萌芽或未萌状态，五。完善机制！确保排查化解矛盾纠纷工作取得实效。建立健全全领导责任制！把排查矛盾纠纷排查调处工作列入一把手的重要议事日程、党政领导导负总责，亲自抓，亲自主持研究重大疑难信访事项！认真5423接待信访群众!切实把矛盾纠纷工工作做好、（刘贞），
如何从源头化解农村矛盾纠纷
当前我们国家仍然存9751在着经济发展不平衡,4320社会管理方式滞后,社会矛盾复杂多样以及国际对敌斗争尖锐复杂等情况。就必须加强社会矛盾化解工作、社会矛盾是引发案件的主要因素！案件是各类类矛盾发展的结果!是最突出，最严重的矛盾，以往要求政法机关发挥职能作用更多的是强调依法办案！现在进一步要求把执法办案工作向2641化解社会矛盾延伸，向社5792会管理工作拓展，因此，审判机关要充分认识肩负的重大责任！把深入推进化解社会矛盾工作作为履行职责的重要内容，发挥作用7813的重要领域!结合办案拓展和延伸审判职能！从源2322头上化解!从管理上预防！努力实现法律效果、政治效果和社会效果的有机统一！，
农村矛盾纠纷怎么化解
由农村干部，或乡镇司法法所协调解决、协调解决不了的，通过法院诉讼解决。，
根据矛盾纠纷台账怎么制定化解方案
矛盾纠纷肯定关于到双方利益、只要公正7339很容易,还要台帐、怪不得信访几十年的也未处理好。
个别矛盾纠纷是由规章引起的，违规处理属于敢于担当吗
一。联席会议制度建立矛盾纠纷排查调处联0490席会议制度!定期召开成员单位会议！研究解决存在的突出问题、研究矛盾纠纷纷调解方案、分析当前前矛盾纠纷形势,二！排查制度坚持执行每半月排查一次社会矛盾纠纷，重要时期。实行每日排查和“零报告”制度！对一些些苗头性!倾向性的0343突出问题，及时时组织开展集中排查和研判？提出工作建议、制定调处方案。三！分流制度社会矛盾纠纷排查调处服务中心对群众要求调处的社会矛盾纠纷，实行统一登记受理。然后根据矛盾纠纷的性质、类别、按照“属4328地管理”、“分级管理，归口负责”，“谁主管，谁负责”的原则！分流指派到有关8219部门和单位，对中心分流指派的矛盾纠纷、有关部门或单2164位按照分流指派的任务和要求,强化调处责任，落实调处措施，确保调处效果、并及时反馈调处处结果,四！移送制度和归口管理0070制度调处服务中心对所有受理的社会矛盾纠纷,实行一个窗口对外。5630按照“统一受理、集中梳理，归口管理，依法办理。限期处理’’的原则、视情况分流或直接组织调处：1。涉及优优抚安置。社会救济，殡殡葬管理等矛盾纠纷,由民政办会3770同当事人所在村负责调处、2，涉及保险、劳动争议。工工伤等矛盾纠纷！由劳动保障所会同党政办！当事人所在村负责调处。3，农村经济政策，经营和财务管理。土地承包等方面的矛盾纠纷，由农经站会同国土资源所、当事事人所在村负责调处？4！有关土地法律！法规和政策。土地的征用和划拨。土地利用总体规划！土地所有权和使用权的争议，土地有偿偿转让，农村宅基地的使用。以及反映滥占滥用耕地等矛盾纠纷、由国土资源所，司法所会同当事人所在村负责调处、5、城乡建建设规划，城镇镇管理以及拆迁补偿和安置等矛盾纠纷,由城镇建设办会同当事人所在村负责调处！6、消费者权益，商品品质量纠纷、经济济合同纠纷、市场监督和管理等矛盾纠纷、由经济管理理办公室会同相关部门负责调处、7、计划生育方面的矛盾纠纷！由计生办和有关部门、相关关村负责调处!8、涉及企业产权改制，安全生4330产等矛盾纠纷、由派出所和和有关部门!相关村负责调查。涉及上访的矛盾盾纠纷，由信访办牵头，有关部门负责调处，9。涉及治安方面的矛盾纠纷、由综治办会同派出所。司法所！当事人所在村负责调处。10！其他民事矛盾纠纷由司法所和村社会矛盾纠纷排查调处服务站调处、11，上述单位对所属矛盾纠纷必须进行面对面的调解工作，确实调处不了的、由社会矛盾纠纷排查调处服务中心抽调人员协调调处。12。重大疑难9100矛盾纠纷、由社会矛盾纠纷排查调处服务中心直接调处。五、联动联调制度1！涉及到多个部门或跨村的矛盾纠纷。由调处服务中心组织相关单位进行联合调处，相关单位应按照中心要求！抽调人员按时参加联合调处工作，2。对中心指派分流的矛盾纠纷，相关单位及时指派领导和具体负责人按时间要求进行调处、不得拒绝绝推诿？3！矛盾纠纷调处实行领导包案负责制。各级领导对中心指派负责的矛盾纠3200纷应当负责指导!督促或亲自参加调处工作、4。中心调处矛盾纠纷时需要要有关部门配合支持的、有关部门要积极参与。不得拒绝、5，矛盾纠纷确因部9737门决策不当或行政行为不当引起的！相关部门要立即纠正，防止矛盾纠纷激化。6，中心1249实行矛盾纠纷调结报告制度！全局性的重大矛盾纠纷！由乡社会矛盾纠纷排查调处服务中心召开联席会议进行协调。集中中力量进行调处，从而形成分工负责与联合调处相结合，属地管理和集中调处相结合的“大调解”格局！做到信息联通、力量联动、纠纷联排，矛盾联调、六，0834督查回访制度1？定期组织开展矛盾纠纷排查工作！2。对分流指派给有关关单位的矛盾纠纷进行跟踪了解,提出调处意见。3。走访当事人！了解调解协议履行情况，听取群众对社会矛盾纠纷调处工作的意见和建议！4、对对未调结的矛盾纠纷每月至少组织开展一次以上的继续调处和控制工作！5！定期通报有关单位对中心分流指派案件的调处情况。七。档案管理制度1！中心工作档案包括：（1）调处网络组成人员名册。（2）会议记录。培训记录、业务学学习记录！（3）矛盾纠纷受理！分流、调处情况登记薄。（4）矛盾纠纷调解卷宗！（5）中心年度工作计划总结。两次以上矛盾形势分析析报告！（6）矛盾纠纷集中排查调处相关材料，（7）其他应当归档的文件！材料！2，中心直接调处的矛盾纠纷调处结束后！应及时形成卷宗，做到一案一卷，卷宗包括以下内容：（1）卷宗封面。（2）卷宗目录。（3）调解申请书！（4）调查笔录，（5）证据材料、（6）调解笔录，（7）调解协议书，（（8）回访记录？（9）附卷材料！3！中心调解的简易矛盾纠纷。未未制作书面调解协议书的？应填写《矛盾纠纷受理调解登记表》！统一归档，4！中8250心应当根据要求及时认真填写月报表，半年报表和全年报表！在规定时间内报送县综治办。各类统计报表应按时间，年限分类装订成册！建立统计档案！妥善保管备查，5！矛盾纠纷调处材料料应在调处结束后一周内整理归档。每年3月底前完成上年度档案的整理归档工作！八、培训制度社会会矛盾纠纷排查调处服务中心负责对本辖区调解人员进行培训，使广大的调解人员明确职责。掌握与调解工作相关的法律知识，调解的方法与技巧、按照“为人正派，办事公道！有群众威信。懂懂政策法律”的要求,选8076配好调解人员！中心工作人员要实行公开上岗制度、九，考核制度社会矛盾纠纷排查调处服务中心建设情况纳入社会治安综合治理考核。服务中心根据实际制定对成员单位及工作人员的考核办法，对调处工作成绩突出的先进单位！先进个人予以表彰，对因调处工作不力导致矛盾6035纠纷上交或激化的单位严格按照综治工作目标管理责任制的要求,进行处理，十。责任制度以严格的责任制来确保社会矛盾纠纷排查调处工作取得实效！建立社会矛盾纠纷排查调解责任制和分级责任制！实行领导定期接待，包案负责制。直接参与社会矛盾纠纷的调处。执行重重大疑难矛盾纠纷报告制度，凡是大疑疑难矛盾纠纷!应及时向乡社会矛盾纠纷排查调处服务中心报告请示！建立7466责任倒查制度,对因矛盾纠纷调解和排查查不力！致使矛盾激化造成重大社会影响和严重后果的单位和个人。严格进行责任追究，，
同事之间的矛盾怎么化解
1。要学会安慰和鼓励同事 俗话说危难显真情！如果同事自己或者家6527中遇到什么不幸！工作情绪非常低落时。往往最需要人的安慰和鼓励！也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽。这时、您应该学会安慰慰和鼓励同事，让同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来、帮助同事解决困难，分减痛苦、同事一旦把心中不顺心的事情说出来后、痛苦郁闷的感觉就会逐渐消失了、而您此时每一句话语对同事来说不啻于是一种甜蜜。 2，遇事勤于向同事求援 有许多人遇到自己不能解决的困难时。总是难于向别人启齿，或者不希希望给别人带来麻烦？这是不对的，因为一方面您不向您别人人求援!别人就就不知道您的困难？那么您就失去了一个解决困困难的机会？另外一方面您不向您别人求援！别人就会误认为您是一个怕麻烦的人，以后8015别人一旦有事自然就不会和您倾吐衷肠了。因此大家日后在遇到困难事情时。应该勤于向同事求援，这样反而能4381表明你对同事的信赖？从而能进一步融洽与与同事的关系，加深与9607同事之间的感情、良好的的人际关系是以互相帮助为前提的！因此，求助他人、在一般1415情况下是可以的,当然。要讲究分寸。尽4226量不要使人家为难。 3！要学会成人之美 要真心对待同事也体现在褒和贬上。例如在在单位举行的总结会上、您应该该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点，在群众中树立他的威信。如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方！应该在与他单独相处时。实事求是地指出他存在的不足和缺点！并帮助他一起来完善自己， 4，不能得理不饶人 如果您是一位嘴巴不肯肯饶人的人！那么您在与同事交谈时！一定要学会克制自己！不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜。否则时间间长了！同事5617就会逐渐疏远您的、例如，有些人喜欢说3449别人的笑话，讨人家的便宜！虽是玩笑、也绝不肯以以自己吃亏而告终，5700有些人喜欢争辩！有理要争理、没理也要争三分，有些人不论国家家大事!还是日常生活小事！一见对方有破绽，就就死死抓住不放！非要让对7157方败下阵来不可！有些些人对本来就争不清的问题？也想1546要争个水落石出！有些人常常主主动出击。人家不说他！他总是是先说人家! 5！有什4593么大事及时报告给大家 与别人相处最忌讳的就是私心太重。一个人如果时时刻刻只关心自己、对他人的事情不闻不问。那么这个人肯定是不会受大家欢迎的、例如。单位里发物品。领奖金等。你先知道了。或者已经领了！一声不响的的坐在那里。像没事似的！从不向大家通报一下。有些东西可以代领的。也5656从不帮人领一下,这样样几次下来，别人自然会有想法。8736觉得你太不合群。缺乏共同意识和协作精神、以后他们有事先知知道了!或有东西先领了，也就有可能不告诉你、如此下去、彼此的关系就不会和谐了！因此，您一定记住，把自己融入到集体中！把集体的事情当作自己的事情， 6。不能搞小团体 同办公室有好几个人！你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远、在平时。不要老是和同一个人说悄悄话、进进出出也不要总是和一个人、否则、你们两个也许亲近了、但但疏远的可能更多、有些人还以为你们在搞小团体！如果你经常在和同一个人咬耳朵！别人进来又不说了、那么别人不免会产生你们在说人家坏坏话的想法！ 7。外出要与同事打招呼 你有事要外6606出一会儿。或者请假不上班，虽然批准请假的的是领导！但你最好要5625同办公室里的同事说一声？即使你临时出去半个小时、也要与同事打4170个招呼。这样。倘若领导导或熟人来找。也可以让9068同事有个交待,如果你什么也不愿说、进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事！人家就没法说了。有时也会懒懒得说！受到影响的恐怕还是自己、互相告知！既是共同工作的需要。也是联络感情的需要、它表明双方互有的尊重与信任、 8，不能明知而推说不知 同事出差去了！或者临时时出去一会儿、这时正好有人来找他！或者正好来电话话找他,如果5074同事走时没告诉你!但你知道、你不妨告告诉他们,8244如果你确实不知。那不妨问问别人！然后再告诉对方。以显9906示自己的热情,明明知道！而你却直通通地说不知道！一旦被人人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响、外人找同事，不管情况怎样！你都要真诚和热情。这样。即使没有起实际作用！外人也会觉得你们的同事事关系很好, 9，可以和同事交流生活中的一些私事 有些私事不能说！但有些私事说说说也没有什么坏处!比如你的男朋友或女朋友的工作单位。学历，年龄及性格脾气等、如果你结了婚！有了孩子！就有关于爱人和孩子方面的话题，在工作之余。都可以顺便聊聊、它可以增进了解。加深感情、倘若这些内容都保密！从来不不肯与别人说,这怎么能算同事呢！无话不说！通常表明感情之深、有话不说，自然表明人际距离的疏远、你主动跟别人说8926些私事!别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙！你什么也不说！什么也不让人知道、人家怎么信任你。信任是建立在相互互了解的基础之上的、 10、不能冷淡同事的热情 同事带点水果，瓜子！糖之类的零食到办公室！休息时分吃、你就不要推，不要以为难为情情而一概拒绝。有时。同事中有1234人获了奖可评上了职称什么的！大家高兴！要他买点东西请客！这也是很正常的、对此，你可能积极参与，你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝。表现出出一副不屑为伍或不稀罕的神态？人家热情分送。你却每每冷拒。时间一长。人家有理由由说你清高和傲慢！觉得你难以相处， 11！不要刨根究底 刚刚走上工作岗位的人，对什么都感到新鲜、因而乐于刨根究底、这固然是一种好的品质、问题是不分场合。对象和环境！毫无选择。毫无顾忌地3074东扯西拉，疑问连篇就让人讨厌了，因此、您在与同事交谈时、不要去询问他的私生活，能说的人家自己会说、不能说的就3002别去挖它！每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴！对此。你不要去探听！不4449要想问个究竟!有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白。根根梢梢都想弄清楚。这种人是要被别人看轻的，你喜欢探听。即使什么目目的也没有？人家也会忌你三分，从某某种意义上说,爱探听人家私事，是一种不道德的行为、 12、千万不能出口伤害同事 与同事整天在一起工作！难免不不会发生一些不愉快的事情，如果因此而与同事争吵时！千万不能随意出口伤害同事，因为如果您激昂慷慨！说出许多令人心寒的话，同事会发出辛辣的反应！从而会对您产生一种仇恨的心理！ 采纳哦。
怎样化解于父母的矛盾--论文
可怜天下父母心，爸爸妈妈产生了矛盾，做儿女的应该尽力去化解。摸清父母之间的矛盾原因、如果是他们之间的感情问题，应理智的找出他们从从前恩爱的印记，如翻出他们以前留下的照片、或是相互之间互递的情书。重温回忆，如果是为儿女2051的事情发生矛盾。更是是责无旁贷，主动和父母沟通好！明白事理！达成成父母的谅解！多半父母会取得一致的，，
如何化解与朋友之间的矛盾
1。冷静！和朋友闹了矛盾或者吵了架之后。我们应该先冷静下来！而不是继续喋喋不休的继续争吵，这样样不仅使双方消耗大量的体力！更使矛盾进一步深化！以至于达到无法挽挽回的地步,我们可以进行一下自我调节、或者转移一下注意力！看看书。听听音乐！都是不错的选择。 2。停止抱怨、吵架之后、我们总是喜欢向向别人抱怨、在抱怨怨的同时。将自己的立场说的十分分有理！而刻意去贬低与之闹矛盾的朋友！觉得自己所做的事情错错的也会变成对的。这样会使我们在抱怨之中情绪变得更加激动！也使我们抱怨的对象没有耐心听下去。所以！停止抱怨吧。 3，明辨是非！这里说的明辨是非是指不要轻易相信别人的分析判断以及给我们的所谓的建议、毕竟自己才是这件事情的主角，清楚整个事件的全部过程，我们应应该自己去学会判断什么是好的？什么是不好的。以及与朋友之间的尺度5709应该如何把握！ 4，包容！在闹矛盾的时候。我们可以多包容一下我们的朋友！毕竟朋友之间是需要相互包容。多想平时朋友对我们的好、她有可能是在我们感冒的时候给我们送了药！为了我们的生日8724花费了很多心思,那么我们也应该包容一下我们的朋友！互相体谅一下， 5！换位思考！我们可以将自己和朋友的身份换换过来想一下！站在朋友的角度上来看待这个问题，或许就容易想通很多，要设身处地的为朋友考虑一下、而不是一直局限在自己所扮演的角色当中、 6，及时挽回。如果是真的珍惜这个朋友。如如果不想失去,那么。还是要及时挽回的。发1895现是自己错了,应当当及时道歉、并向朋友解释一下、当然。如果是朋友有问题，那么我们可以要求和朋友来一次谈话。并在交谈中说出自己内心的真真实想法！这样误会解开开的时候。就一小泯恩仇了额！。
如何化解学生之间的矛盾和纠纷主题班会doc
一个人不可能与世隔绝的过一辈子！必然要和人接触。要生活在人与人的交往中，8662在与人交往中，不可能所有的人都像你的父母那样。对你宠让、迁就。总会发生摩擦！冲撞。尤其是在独生子女组成成的群体里,同学之间发生矛盾是在在所难免的。因此，切不可同学间稍有不愉快就委屈得了不得！也不要因因噎废食,不再和同同学接触，把自己封3143闭起来! 同学间发生矛盾，往往是因为一些学习生活中的鸡毛蒜皮的小事、有时就是是一句话,一个眼神、一个小磕碰。一次小接触、许多多时候还是务会造成的！ 如如果同学间发生了矛盾。首先要冷静下来，想一想矛盾发生的前因后果！看一看这里边有没有误会！可7522以找其他同学了解一下！或直接找这位同学平平心静气地谈谈!也许许两个人的疙瘩一下就解开了。那时你会发现化解矛盾是一件多么快乐的事啊、 如果这里面没有误会。一下子很难化解、这就需要我们的大度和谦让，要知道！一个人的大度和谦让！使这个人素质质高的表现！不会让人笑看、反而让人敬仰， 如果错在自己。要敢于承认！勇于道歉、取得对方的的谅解、这样做不是“没面子”。而是在挣回面子。你可以大方地过去。诚恳地说1223：“我想过了！那件事错全在我。我6858真诚地向你道歉，假如你能接受我的道歉！我会很感激你的，我想我们会成为为好朋友的， 如果错2783在对方！也没必要非要扭着劲等对方来道歉，你应该大度一点、你想想看、同学之间与其每天这7535样别别扭扭地在一起学习生活、倒不如化解矛盾。每每天开开心心快快乐乐地在一起学习生活，两相对比。谁对谁错油酸得了什么呢、 你可以私下里找到他和他叹：“同学一场。那是缘分。同学关系是现在社会上最纯洁的人际关系，我们将将来走向社会！谁都会遇到困难的、说不定我们会成为互相帮助的朋友呢，到那时我们在在回忆起现在闹的这点小别扭是不是很可笑的呢，”我想！他一定会认同你你的看法！会和你握手言和的、相信精诚所至，对方也会认识到自己的错误！只是都碍着面子，谁也不愿意第一个道歉罢了，这是谁要抢先大度了一点。是不是会很让对方佩服你呢！ 同学间相处。处好了那是一件很快乐的事、只要我们遇事多从自身找找原因、就会少一些抱怨、而当我们5850付出时、我们的心里就永远不会失去平衡、我们就会永远快乐地生活在集体里、常有在社9670会的激流中。！
举例说明利用语言或非语言技巧化解交往矛盾或冲突的案例
你要写作文时吧，
