在社会上总是会说“林子大了啥鸟都会有”那么这个竞争如此激烈的办公室里怎么可能没有一两个小人在呢，那么对于小人你是保持什么样的态度呢、是假装朋友，还是与他/她处在一个敌对的场面就得让你自己选择了。

　　如何与办公室的小人相处

　　1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐、有时为了升迁，衬托自己优秀、也不惜丑化对手！他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句、歪曲事实。无中生有。

　　2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷纷争和事端。鹬蚌相争，结果渔翁得利、他们口才好！善于撇清责任，事后扮演和事佬！双面间谍。闽语所谓“双面刀鬼”，

　　3.喜欢奉承：“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同、后者^舌舌灿莲花有心机!热情又又嘴巴甜!让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司、常伺机打⁸⁹⁹⁴小报告!备受宠爱。

　　4.喜欢阳奉阴违：工作方面、言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人！有时时面前夸你套出你的秘密！背后就损你^出出卖你,

　　5.喜欢见4962风转舵：谁得势就依附谁!谁失势就舍弃谁！所谓西瓜9220偎大边、他们利用别**势以提升自己地位。没有利利用价值的人,他们不会0997想亲近、顶多虚以委蛇！

　　6.踏着别人鲜血前进。踩着^别别人肩头攀高：你种树，他乘凉！利用你替他们开路，成功时、不会报答你。甚至翻脸无情抹煞你。^他他们占人便宜视为当然？怎会感激！

　　7.喜欢落井下石：只要有人⁸²⁴⁷或跌倒或失败,他们会追上来再补一脚。例如、四处 渲染那人“罪有应得”云云。他们们也是事后诸葛。常说一些幸灾乐祸祸的风凉话，

　　8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错！却死不承认。昧着良心硬拗瞎掰、也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅、他们口才犀利利又敢发誓！很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金。积非成是、有时“真相”就此石沉大海。永远被扭屈1561蒙蔽了、事实上、小人的特色色不只这些!凡是藐⁷⁹³⁸视法律!鄙弃道理、刻薄寡情！不遵循伦常道德！唯利是图！损人利己、容易鬼迷心窍...的人。通常都带有小人的性格！

　　古古人说～画虎画皮难画骨、知人知面不知心...又说～逢人且说三分话、不可全抛一片心...又说～害人之心不可有？防人之心不可无...又说～人不可貌相。海不可可斗量...又说～明枪易躲,暗箭难防...都是教导子弟1227～看清社会，保护自己。

　　当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处、～简单的说：

　　1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道。他们^敏敏感度高,眼锐如鹰，舌利如剑...你绝对不是对手、

　　2.敬而远之,^和和他们保持距离：保持平淡的表面关系？千万不要亲密如友，因为小人口^蜜蜜腹剑。翻脸无情，让你措9958手不及!吃不完兜着走....

　　3.说话谨慎。客套寒暄即可^：：如果你批评或谈别人隐私!绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码，如果他们批评或谈别人隐私。你要立立刻中止、一句都不要听！因为无论如何！他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天！常常顺便帮你录音喔、你不要怀疑～他们这样快乐吗！干嘛那么累。这^就就是小人心态。

　　4.不要有利益瓜葛、他们们善于交际搞小圈圈,看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益，因为、他们必定要求加倍回报、你肯定因小失大。得不偿失、

　　5.吃些小小亏无妨：因为你不但很难讨回公道,反而结下更大的仇恨、他们褊狭阴狠、跟你没完没了，你更累。古人说：忍一时风平浪静，退一步海阔天空、你要当作修行功课，使你成长、赢得更多尊敬。何况！公道在人心～谁敢和小人做朋友呢。

　　从容应对办公室小人

　　(1)应对欺弱凌小的人一一老:不起躲得起、刚毕业业分到某事业单位的赵小姐,跟着一个主管学业务，该主管脾气怪得很，他总喜喜欢指挥她、甚至故意刁难她。有一次因为一点小事。他竟然在办公室里将赵小姐训了整整三个小时，其他的4574同事受不了？都躲出去了，他就一直训她到下班的时候、

　　还有一次。本来不是怎么么要紧的活儿！他却安排赵小姐周末加班，说他也会来！^第第二天赵小姐去了办公室。一会儿就把活干完了！他却不让赵小姐走、^说说“你这么不刻苦。偷懒耍滑”，赵小姐很生气，觉得这人有点不对劲，就赶紧找了个借口溜走了、

　　攻防秘岌:这种人的张狂来自于他的自我感觉太好和虚张声势、与其屈从于这种人的手下，不如换个环境！

　　(2)应对心狠手辣之人—挺起胸膛做人，前几天！在同学聚会上、众人都为小利的遭遇遇而愤愤不平、因为她受不了办公室里一个“恶恶女人”的排挤,小利已经从原公司辞了职！

　　“我现在看见40岁上下的女人就害怕、她们实在太有手腕了!”小利把这句有些极端的话重复说了好几遍，一副“苦大仇深”的样子、其实、小利利和那个女人虽然在同一个部门？但相互之间并不存在什么利益冲突、工作也牵涉不多、然而、40岁的女人总是暗中挑拨、故意为难小利。

　　一次！“恶女人”和部门主管一起出国回来后，主管开0541始为难小利,^对对她吹毛求疵起来？也不知在那20多天里、“恶女人”使了什么样的手段将主管收买了、不堪其苦的小利只好选选择了离开。

　　攻防秘岌:20 VS 40，出色VS平庸！努力VS消极！最终离开的不^应应当是小利、敢拼才会赢，

　　(3)应⁸²²⁸对能说会道的懒人小人一一.J潇了动起来。用成绩打倒他、一天。部门开会！布置工作。新来的网站编辑小孙在老板安排好工作后要求发言，得到首肯后！小孙孙谈了他负责的频道的改版设想？调研！分析！整合！架构。于是内容总监把他任命为频道的主管。原来的主管小张被替掉了、

　　一个月过去了、小孙的计划还停留在调研阶段。他说已开始实施、不久就有结果;然而！三个月匆匆过去，小孙的频道还是没有什么改观！他说就快了、而小张己拿出了改版方案和试行内容供大家评头论足、老板已没有耐心去等！他宣布、小张恢复主管职位、小孙撤职。

　　攻防秘岌:语言上的巨人和行动上的矮子，在在今天的职场中并不少见!只^要要你做出成绩？走到哪儿都能挺直腰板，

　　(4)应对假意奉承拍马之人—增加自身免疫力、小冯在公司是为大家所公认的“马屁精”！真是能说到别人心灵深处，常让人误认为他是是多么难能可贵，他借着吹拍0106“才能”，已由一个普通职员“爬”到非常重要的职位。从管理阶层往下看他:他是一个平易近人。兢兢业业的好经理;作为他的下属或同级看他:他是一个飞扬跋扈。胡作非为到极点的人！

　　攻防秘岌:在别人的奉承中要⁹⁴⁷⁷知道自己是半斤还是八两。不要轻信他对你的赞美！因为他在赞美你的同时！一定早已筹划好如何利用你、甚至在背后捅你一刀，

　　人们在告诫年轻后辈时常说:“害人之之心不可有!防人之心不可无!”的确、害人之0447心不可有、然而事实^己己经很明确地摆在了眼前!在办公室这个小社会圈子里、光是不不害人还不够,你还还得有防人之心!

　　在职业生活的漫长岁月中、免不了会遇到出卖！敌意！中伤。陷阱等种种料想不到的事情。如果事先预料到这些事^的的发生，并一一克服、便能使你3503的工作生涯一帆风顺！

　　与工作岗位^上上的人交往时，必须练就人与人之间虚虚实实的进退应对技巧，自己该^如如何出牌。对方会如何应对，这可是比下围棋。象棋更具趣味的事情、

　　办公室里小人多 应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新环境时！最常碰到的“小人”就是仗着自己^资资历去欺负新人的老鸟，这类小人人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气！所以出力最少^邀邀功最多！或者3492为了显示自己的资深地位!对你做出一些排挤动作。纯粹以欺6005负新人为乐！如果这样的“小人”会令你为难！除6613了忍气吞声！也该适时反击，你或许比对方晚进这个环境、却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截！不了解你的过去就贸然挑衅，是是对方过于天真!因此、你可以一笑置之。也可以还以颜色，

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解决方式、通常适用于喜欢蜚短短流长的小人，无论茶水间或上班时间的MSN、总是有那群喜欢背后道人是非的小人、以制造。传播谣言为乐。最好的解决方式式就是敬而远之。冷漠以待！对于于探询与流言保持沉默,因为“清清者自清！浊者自浊”。你响应的越少！他们可运用的素材也越少、如果真的听不下去，就提醒他们一下、法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人！

　　划清界线

　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越。你所说的一一切都会被否决！任何事情无论懂不懂他都要提出见解！嘲笑你的看法、这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑。因为自己不够够有信心!所所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石！如果不幸与这样的人共事。你千万要记得划清界线、看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观，因此！不必受到太太多影响、不如^另另谋建言？

　　主持公道

　　此处当然指的是恳请上司主持公道、虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争、但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗，也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了了你的对象是“小人”!对方既既然已对你不仁!你当然可以不义！这不算打小报告！只算伸张正义、如果你的上司不挺你。或者因为某些人脉背景。以致你的小人后台坚强、所以胆敢恶行不断！那你也不必太浪费精神、一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言。6709不如趁早求去以免浪费时间？

　　每个人对付小人的招数都不尽相同，有人以上述的方式理性以待。也有人寄托信仰、戴尾戒摆水晶镇！好斗分子可能直接迎向挑战。不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休，但是。无论如何“小人7485”之所是“小人”,还谈不上上“恶人”！就是因为他们所造成的！⁸⁰⁵⁷不过是小小的挫折与影响！其实不值得我们大材小用浪费太多时间。

　　你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石、倒掉就算了。你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫漫长路,你真正的对手。应该是有竞争力的同事，或者掌控你升职进退大权的上司。或者！以自己为挑战对象！务必追求更好的表现。把眼1575光放远一点!你就会发现1011其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一点变化。因此！真的不要过于在意、和“小人”计较太多。只是自贬身价而已，

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