求：用微笑化解人与人之间矛盾的事例
一个周末、上药店买药。 人多只好排起队分先后！天气太热了，谁都盼不得快点轮到！终于等到我了、一个小伙子从后面“8105窜”了出来！“霸占”在我前面，我甚是气愤、刚要指责责训斥,这时、他回过头来，一边指着手里的药单。一边用手指了一下嘴角“啊。啊“啊什么、站到后面排除去。凡事要讲理，凭什3145么让你”,我一脸冰冷，他急了！满脸通红、又“啊！啊”、原来是个哑巴，突然！他嘴角上翘了一笑！很轻很浅的的一个微笑!那是我久违多年盼求所的一个渴望、不知怎么地。我瞬间间心软了？竟然被他的微笑打动。心甘情愿让他先买了药。他买完药。临出药店门回过头来。再看了我一眼，又露出微笑。也也是很轻很浅？后来听认识他的人说，他的父亲卧病不起，6897三个健全的儿子嫌弃老人是累赘都不搭理、只有这个哑巴儿儿子不离不弃地守着照顾老人，我心头一震，眼角暖暖！湿湿的，多年以后，在遇到到挫折困难时？总会想起曾经的那一个微笑。轻轻的的浅浅的，却有一种无穷的力量震撼人心。。
我想知道，人与人之间怎样才能沟通，又如何化解之间的矛盾。
提高沟通能力，无非是两方面：一是4083提高理解别人的能力。二是增加别人理解自己的的可能性。那么究竟怎样才能提高自己的沟通能力呢！心理学学家经过研究!提出了一个提高沟通能力的一般程序、 一般步骤 开列沟通通情境和沟通对象清单 这一步非常简单,闭上眼睛想一想。你都在哪些情境中与人沟通，比如学校、家庭，工作单位！聚会会以及日常的各种与人打交道的情境,再想一想，你都需要与哪些人沟通！比如朋友。父母，同学，配偶、亲戚。领导，邻居、陌生人等等、开列清单的目的是使自己清楚自己的沟通范围和对象！理性的分析对方的想法和应对措施！以便全面地提高自9767己的沟通能力！、
怎样避免人与人之间的矛盾
一。确认冲突双方觉察到自己和和对方的期待和认同 恨的反面往往就是爱，在冲突的协调中。确保让双方都能了解到自己对另一半积极的一面和期待！ “8422所以小四！你觉得他还爱你吗。”“那么他要怎样做、你才会满意、” 二，让冲突双方用具体的。可执行的语言表达对另一方的需求和请求 你无法让每个人都认为“李嘉欣是最漂亮”的，因为每个人的认知，标准都不一样。所以如果果你说，“给我来点好喝的，”7575别人可能会给你一杯童子尿、因为有的人觉得、这就是好喝！ 如果你不想别人端一杯童子尿给你！尝试着说些具体的。“给我来来杯橙汁吧。”“我想你下班后后能直接回家！” 三！如果冲突双方没有解决冲突突的意愿、或者他们是疯子、请放弃协调工作 当冲突双方铁了心决定老死不相往来或者一定要斗个不死不休。你很很难去协调这冲突！因为冲突突已经是他们生活的一部分了,试想下。你能改变别人的生活吗。 另外！如7485果他们是一些边缘性人格障碍,如偏执狂、自恋狂。反社会人格障碍等！同样的请放弃你的协调工作，你无法想象。如何把凤姐变得和你身边的朋友一样普通！正常， 四、确保一个让冲突双方安全、都能获得支持的平台 让双方放松。舒服！并能从过程中获得帮助、不要让解决冲突的过程变成审判大会、没有人乐意在批斗自己的大会上待上一分钟， 五，我们不可能一次解决所有的冲突。尝试从一8576个小的冲突做起 如果你想一次对话就能解决所有的问题？那么一天下来，你会发现你一个问题都解决不了、很多时候我们要对4055“冲突”抽丝剥茧？从一个小的冲突开始着手处理。 如：“好吧。凤姐、现在让我们来谈谈。你最想解决的冲冲突是哪一个,” 六，处理冲突时！要放空自己！不要把自己的主观意见参杂到冲突中去 调解员要放空自己、站在冲突的漩涡之外。并并且保持中立,你是来解决冲突的，不是来仲裁的。如果你想去判断谁对对谁错然后给他们开出一堆处理偏方!我想！菜场上随便一位大妈都可能比你更胜任这工作、 七，搞懂双方冲突背后的需要是什么 没有一个人是想为了冲突而冲突的。4729冲突之所以不能解决,很可能是冲突方的一些需求被忽略了、例如尊重，爱！关注等，如果你想一直纠缠在冲突的内容里，那这些内容可能会比任何一部琼瑶小说都要长、而且你可能永远也找不到它它的中心思想。 八，让让冲突双方发言保持在60-90秒之间？别让一个人的诉苦将另一个人淹没 如果让冲突一方喋喋不休地诉苦。那么他（她）可能需要几几百年的时间!而且在这过程中、冲突的另一方的心可能早已石化！失去解决冲突的欲望了。 九。对于重复发生的冲突、别选择在冲突进行时解决它 别尝试着去拥抱正在对你恶意相向的另一半！除非你家离医院足够的近。在双方4139理智无限接近零的时候,这显然不是解决冲突的最好时机、 十、让冲突双双方直接交流,别让他们绕着圈子对话 大多数时候，即使冲突的另一半在自4300己眼前？冲突的一方都有能力把对方变成透明，而对调解员说，“他（她）怎么样怎么样……”尝试着让他们直接对话。“你怎么样怎么样……”毕竟！调解员不是最理想的传声装置！。
如何化解老年夫妻矛盾
人生不如意事十十之八九! 生活1036的意义在于创造宇宙生命之继续、婚1978姻的目的在于调节人性的阴阳和谐？ 婚姻不顺！5064一提起婚姻不顺。世人的普遍看法一般都是是夫妻俩必须出现离婚。或丧偶的现象才叫婚姻不顺。有生生离死别叫做发生婚灾。 而实际上的婚姻不顺果然是这样的吗！其实实婚姻不顺的表现形式非常复杂非常多样化。但有一条是万变不离其踪的：给当事人在感情生活上遭受创伤的都是婚姻不顺！而且婚姻不顺只是相对而言的。比如说4090夫妻俩丈夫长年病卧在床！妻子不离不弃的照顾，对丈夫来说是婚姻姻幸福！因为自己长年病卧妻子还能照料自己。说明妻子对1549自己是真心的！忠心的，给自己的感情精神上得到很大大的安慰和鼓励、相反！妻子在感情生活上却遭受到了创伤！所以妻1938子是婚姻不顺的？这就是婚姻不顺是相对而言的一个例子，一般情况下一个人结了几次婚或在外面有情人就是婚姻不顺的表现但实际上也不尽然！还得看具体是什么情况！ 比如说象蒋介石？他一生结了好几次婚但每一次结婚对他都非常有利！使他在政治和金钱上再创高峰，他不但没有遭受感情创伤，还得到了各位前妻的支持和理解！所以他的婚姻4078是幸福的，他并没有遭受婚姻不顺，熟知蒋介石命理的人就会知道：从他的八字也看不出来有婚姻不顺的迹象，而一般人总认为他是婚姻不顺、所以一直以为是自己学艺未精，而断不出出来的缘故、 而毛泽东却是婚姻极其不顺的人，早年被封建婚姻束缚，他的结发妻子杨开慧、跟他感情极深、但却却英年早逝使他倍受感情创伤！中年的妻子贺子珍珍又患了精神病!而晚年的老婆江青，跟他感情不和却一直陪伴在左右右也让他倍受感情煎熬, 象世界首首富比尔．盖茨他不仅有一个如花的妻子！而且在外面还有一位情人，而且妻子也知道他有情人！但1135却能和平共处下去、所以比尔尔的婚姻也是幸福的!所以在他的命理里也找不出婚姻不顺的信息．．． 婚姻不顺有轻重之分。有长短之区。有的人的婚姻不顺、主要表现在结婚难！而结婚婚后婚姻幸福美满！所以此人的婚姻不顺、是轻微的而且还是短暂性的、而有的人不仅结婚难、而且结婚后夫妻感情不和经常吵架、最后不欢欢而散。离了又结！结了又离，感情生活上受到极极大的创伤，这种人的婚姻是极其不顺的而且也是长期性的、 也有的人结婚后孩子也生了。结果孩孩子也有了孩子？但夫妻俩就是感情不合、吵吵了一辈子的架！也分居过但就是不离婚而且还能白头偕老．．．这种婚姻也是不顺的。只是程度属于不轻不重的那一类。 还有一种人的情况是第一次婚姻夫妻感情很不好。经常常遭受丈夫的殴打,离婚的当年应该是一件喜事、因为她终于摆脱了这个恶魔。从命理上看不但看不出此人当年有灾反而是有喜才对。离婚后嫁了一个对她细心呵护的老公，夫妻感情极好，所以第二次婚姻却是幸福的， 从这些些角度也可以说明？婚姻不顺不是终身不变的，而且婚2386姻不顺,在一定程度上也是可以化解和避免的！所以遭受过婚姻不顺的人！不要对自己的下一次婚姻没有信心！ “年少夫妻老来伴”！伴你走过人生旅的最后一站的是你朝夕相处的老伴。老年夫妻经过了人生道路上的风风雨雨、惊涛骇浪，他们能够携走走到今天，可见他们共同打打下多么坚实的情感基础！他他们相互支持！相互鼓励。相互搀扶着走向生命的尽头！数不清的烦恼4928与欢乐,在彼此心中留下了了难以磨灭的印象。 经历过世间的一切悲欢离合！老年人才开始以一种超然的目光来看这个世界。一切都变得那么淡然。似乎很难有什么东西再激起他们心中的波澜、他们以一种平静的心态面对这个世界。表现出前所未有的宽容与慈爱、这种稳定的心态反映在夫妻关系上。正是夫妻关系的稳定，老年人的安宁，恬淡是很令人羡慕的！ ▲警告：本问题由百度知道机器人自动回答、但不能保证100%回答准确、请不要使用“在线交谈”“离线留言”“站内消息””等功能询问机器人!回答信息来自互联网、与机器人无关。回答结果6001仅供参考、！
医患矛盾有哪些表现,如何化解?
当前医患关系紧张。医疗纠纷增加3126的原因是什么，在9月29日卫生部和中华医院管理学会召开的《医界名家从医感悟》首发式暨构建和谐医患关系座谈会上，卫生部部长高强表示医患矛盾的主因在医护人员，要医务人员眼睛向内，正视并克服自身存在的问题。 医患关系紧张,医疗纠纷增加、医护人员和医院方5343面毫无疑问是有责任的,但是！正所谓一个巴掌拍不响。将矛盾的主因因记在医护人员的头上、实在是值得商榷、 导致医患关系紧张的原因到底是什么！我们有必要作一冷静地分析，当前民众8540对医疗系统的不满？集中体现在“看病难”和“看病贵”上！至于医疗服务质量和医护人员的的态度。远未达到重要的位置。“看病难”是因为医疗资源的分配不均造成的！调查显示中国卫生资源的70%分布在大城市。其中80%又集中在大大医院!以如此集中的医疗资源去应对如此众多人群的就医需求！如何能不发出看病难的怨言。“看病贵”是民众对医疗收费高涨的反应，表面上看是医院追逐利润的后果、实际上国家医疗投入严重短缺的直接体现——虽然国家每年卫生事业费的绝对数都有不同幅度的增加。但中国卫生事业费占财政总支出的比例却在逐年下降。1990年为2.79%！1995年下降为2.59%，1997年降为2.45%，到2001年仅为1.66%、远低于“人人享有卫生保健”的最低限度标准——中国政府为了配合实现“2000年人人享有初级卫生保健”全球战略目标。曾制定了“人人享有卫生保健健”的最低标准、规定卫生事业费占财政支出比例不应低于8%。国家投入不断减少，医院要生生存发展。民众要低低价医疗，矛盾怎能不激化， 因为“1709看病难”和“看病贵”导致医患矛盾尖锐,实际上是医疗资源分配不均和卫生投入畸低的后果、但医疗资源的分配或者说分布以及卫生事业投入的多少，都不是医院和医护人员员说了算的、乃是政3922府的职责与职能所在！中国劳动和社会保障部提供的官方数据显示、到目前为止。中国享有医疗卫生保障的人只只占15%,卫生部的资料则显示！87％的农民完全是自费医疗、现实的情况是：相对低收入的农村人几乎没有医疗保障、相对高收入的城市人医疗疗保障相对健全,政府卫生投入占全社会卫生总费用的比例已由1991年的23％下降到2001年的15％。而居民个人卫生支出在此期间由39％％上升为61％、在这样样一种情形之下！医患患关系如何能不紧张！从某种意义上来说、医院不过是政府决策失败的替罪羊而已，将医患矛盾的根子、记在医护人员的头上。是既不公平也不客观的， 话说到此。该高部长同志叫屈了——我怎么不知道自己说过这样的话呢，原来！高部长的原话是“造成这种情况的原因是多方面的，有医疗服务方面存在的的问题!也有复杂的的社会问题反映？但但从医患关系来说!主导方面还是医务人员！”但到了媒体的报道、大标题变成了“医患矛盾根在医护人员”（南方都市市报）。“医患矛盾主因在医护人员”0977（北京青年报）!媒体体想方设法捕捉读者眼球是可以理解的？但不不能因此而断章取义。更不能无6826事生非？不过！类似的遭遇高部长并不是第一次碰到，比如今年年头作的全国卫生形势报告！本来洋洋洒洒数万字、分析客观公正。有理有据，但某些媒体和记者偏偏只抓住其中痛斥某些医疗机构追逐经济利益几十个字的一段大做文章。激发起群众对对医院严重不满， 资料显示，2000年中国人的平均预期寿命与泰国接近。都是71岁，但中国人均4934的医疗卫生费用是每年33美金。泰国是112美金、是中国的的3倍多,俄罗斯90年代的平均期望寿命是67岁。但是人均的医疗卫生费用是130美金，是中国的4倍。美国国人的期望寿命比中国高6岁，他们平均的卫生3658费用是多少呢。4080美金！是中国的123倍，我们还不到人家一个零头。 以1998年为例！美国卫生总费用占GDP比重为13.6%。德国为10.6%。法国9.6%。加拿大9.5%！新西兰8.6%。澳大利亚8.5%、英国6.7%，中国用占世界1%左右的的卫生总费用？解决了占世界22%人口的基本医疗卫生需求，而且人口健康状况在发展中国家处于领先水平！平均期望寿命由解放前的35岁提高到2000年的71.4岁。仅此一点！即可说明那种不负责4375任地大肆地痛斥医院！将医生逼向群众的对立面、以偏概全地打击整个医疗界的行为绝对是一种错误，！
同事之间的矛盾怎么化解
1。要学会安慰和鼓励同事 俗话说危难显真情、如果同事自己或者家中遇到什么不幸，工作情绪非常低落时！往往最需要人的安慰和鼓励！也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽，这时，您应0217该学会安慰和鼓励同事,让同同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来!帮助同事解决困难。分减痛苦！同事一旦把心心中不顺心的事情说出来后!痛苦郁闷的感觉就会逐渐消失了！而您此时每一句话语对同事0039来说不啻于是一种甜蜜、 2、遇事勤于向同事求援 有许多人遇到自己不能解决的困难时，总是难难于向别人启齿、或者不希望给别人带来麻烦。这是不对的、因为一方面您不向您您别人求援，别人就不知知道您的困难,那么您就失去了一个解决困难的机会！另外一方面您不向您别人求援、别人就会误认为您是一个怕麻烦的人、以后别人人一旦有事自然就不会和您倾吐衷肠了。因此大家日后在遇到困难事情时、应该勤勤于向同事求援，这样反而能表明你对对同事的信赖、从而能进一步融洽与同5996事的关系,加加深与同事之间的感情、良好的人际关系是以互相帮助为前前提的？因此、求助他人，在一般情情况下是可以的？当然！要讲究分寸！尽量不要使人家为难。 3！要学会成人之美 要真心对待同事也体现在褒和贬上、例如4794在单位举行的总结会上？您您应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点！在在群众中树立他的威信！如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方。应该在与他单独相处时！实事求是地指出他存在的不足和缺点！并帮助他一起来完善自己， 4、不能得理不饶人 如果您是一位嘴巴不肯饶人的人，那么么您在与同事交谈时？一定要学会克制自己、不能7881总想在嘴巴上占尽同事的便宜!否则时间长了、同事就会逐逐渐疏远您的！例如。有些人喜欢说别人的笑话。讨人家家的便宜？虽是玩笑，0588也绝不肯以自己吃亏而告终,有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分！有些人不论国家大事。还还是日常生活小事,一见对方有破绽！就死死抓住不放！非要让对方败下阵来不可，有些人8352对本来就争不清的问题！也想要要争个水落石出。有些人常常主动出击、人家不说他。他总是先说人家、 5！有什么大事及时报告给大家 与别人相处最忌讳的就是私心太重！5477一个人如果时时刻刻只关心自己!对他人的事7815情不闻不问!那么这个人肯定是不会受大家欢迎的。例如！单位里发物品，领奖金等。你先知道了、4654或者已经领了，一声不响的坐在那里。像没事似的、从不向大家通通报一下!有些东西可以代领的！也从不帮人人领一下、这样几次下来，别人自然会有有想法！觉8660得你太不合群。缺乏共同意识和协作精神、以后他们有事先知道了、或有东西先先领了,也就有可能不9477告诉你，如此下去，彼此的关系就不会和谐了，因此！您一定记住，把自己融入到集体中！把把集体的事情当作自己的事情！ 6。不能搞小团体体 同办公室有好几个人、你对每一个人要尽量保持平衡、尽量始终处于不即不离的状态！也就是说。不要对其中某一个特别亲近或特别疏远，在平时，不要老是和同一个人说悄悄话。进进出出也不要总是和一个人、否则，你们两个也许亲亲近了？但疏远的可能更多！有些人还以为你们在搞小团体！如果你经常在和同一个人咬耳朵。别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法， 7，外出要与同事打招呼 你有事要外出一会儿。或者请假不上班。虽然批准请假的是领导！但你最好要同办公室里的同事说一声，即使你临时出去半个小时、也也要与同事打个招呼,这样、倘若领导2522或熟人来找，也可以让同事有个交待、如如果你什么也不愿说、进进出出神秘兮兮的。有时正0656好有要紧的事!人家就没法说了。有5095时也会懒得说、受到影响的恐怕还是自己，互相告知！既是共同工作的需要，也是联络感情的需要、它表明双方互有的尊重与信任。 8，不能明知而推说不知 同事出差去了、或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他、或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你！但你知道，你不9155妨告诉他们！如果你确实不知、那不妨问问别人。然后再告告诉对方!以显示自己的热情、明明知道。而你却直通通通地说不知道。3335一旦被人知晓、那彼此的关系就势必会受到影响、外人找同事，不管管情况怎样!你都要真诚和热情！这样！即使没有起实际作用！外人也会觉得你们的同事关系很好！ 9，可以和同事交流生活中的一些私事 有些私事不能说、但有些私事说说也没有什么坏处、比如如你的男朋友或女朋友的工作单位！学历、年龄及性格脾气等。如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题！在工作之余！都可以顺便聊聊、它可以增进了解，加深感情！倘若这些内容都保密。从来不肯与别人说！这怎么能算同事呢！无话不说。通常表明感情之深！有话不说。自然表明人际距离的的疏远，你主动跟别人说些私事，别人也会向你说。有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说。什么也1795不让人知道。人家怎么信任你，信9404任是建立在相互了解的基础之上的! 10，不能冷淡同事的热情 同事带点水果。瓜子。糖之类的零零食到办公室!休息时分吃、你就不要推。不要以为难为情而一概拒绝。有时。同事中有人获了奖可评上了职称7333什么的？大家高兴。要他买点东西请客，这也是很正常的，对此、0010你可能积极参与、你你不要冷冷坐在旁边一声不吭。更不要人家给你。你却一口回绝、表现出一副不屑为伍4022或不稀罕的神态，人家热情分送，你却却每每冷拒！时间一长。人家有理由由说你清高和傲慢,8577觉得你难以相处， 11。不要刨根究底 刚刚走上工作岗位的人！对什么都感到新鲜！因而乐于刨根究底。这固然是一种好的品质、问题是不分场合。对象和环境，毫无选择，毫无顾忌地东东扯西拉。疑问连篇就让人讨厌了！因此，您在与同事交谈时、不要去询问他的私生活、能说的人家自己会说、不能说的就别去挖它。每个人都都有自己的秘密,有时。人家不留意把心中的秘密说漏了嘴！对此。你不要3169去探听、不要想问个究竟、有些人热衷于探听！事事都想了解的明明白白、根根梢梢都都想弄清楚,这种人是要被别人看轻的、你喜欢探听，即使什么目的也没有！人家也会忌你三分！从某种意义上说！爱探听6095人家私事？是一种不道1940德的行为! 12，千万不能出口伤害同事 与同事整天在一起工作、难免不会发生一些不愉快的事情、如果因此而与同事争吵时。千万不能随意出口伤害同事、因为如果您激昂慷慨，说出许多令人心寒的话，同事会发出辛辣的反应，从从而会对您产生一种仇恨的心理。 采纳哦！
如何化解工作，健康矛盾
下属有矛盾！上上司才稳当嘛。如果下属一条心。那么上司才应该烦恼了。必须保持必要的下属之间有效冲突才能架构平衡、活力的6461团队组织？针对经常闹矛盾的下属！如果都是都是业务能力出色的、且都对自己忠诚的，那么就让他们互相竞争互相监督好了。对谁都安抚。但更多是对谁强调：你我支持你的。你就要比比他更出色！否则你别烦我，。
古代关于化解亲情矛盾的故事
第一个故事 郑庄公和武姜 《左传·隐公元年》记载：郑庄公弟兄二人！母亲武姜因生庄公时与寻常不同（郑庄公是武姜在睡眠中生下的。醒后方知，先是生下来脚！最后才生下头。惊吓了姜氏，所以姜氏不喜欢他、荒谬地说他是“大逆不道”，倒着生的！天生的不孝，所以郑武0238功为其取名“寤生”）！因此对他心生厌恶。取取名“寤生”）!相反对其弟弟叔段却百般宠爱，按照古制，寤生是老大顺理成章地地继承了王位！成为郑国君主，母亲武姜更加心3093怀不满,千方百计培养叔段段的势力！以以便强大后取代庄公、于是她就替叔段请求封地想要制邑（今郑州上街）。庄公不同意！武姜又请庄公把叔段封到京襄城（今荥阳），庄公同意了！叔段到京后，称京城太叔！招兵买马。修筑城墙！准备谋反！卿士祭仲发现后告诉了庄公！庄公说：“只要我母亲武姜愿意！有什么关系、”祭仲说：“武姜没有满足的时候，不如早点把他们安置个合适适的地方，不然就7115难对付了,”庄公说：“多行不义必自毙，你等着瞧吧、”郑庄公二十二年（公元前722年）!叔段段认为时机成熟！就和母亲商量谋反日期。武姜作出决定后就回信给叔段、让他立即即起兵! 自己做4542为内应、此时。郑庄公早已发现他俩的阴谋，截获了密信！拿到证据后。郑庄公即派公孙吕率二百辆兵车包围了京襄城。叔段措手不及仓皇逃至鄢陵，又又被庄公追杀而被迫逃到共城（今河南辉县）后自杀、 这样以来。庄公对武姜更加不满、扬言“我俩不到黄泉不再见面”。庄公就把武姜送送到城颍（今河南襄城东北）居住[1] ！过了一段时间，庄公有些后悔，在设宴招待管颍地地的官员颍考叔时。颍考叔想和解他们母子的关系，于是在用餐时把一些好吃的东西藏在了袖子里。庄庄公感到非常奇怪,就问：“这是何意。”颍考叔说：：“我母亲常年在乡下没吃过君主赐的饭食，我想给她带一些回去、以以表示我的一片孝心,”郑庄庄公就讲了与自己母亲关系破裂的经过!颖考考叔说：“这好办、我们可以掘地道至黄泉。筑成甬道和庭室！在那里。你们不就可以见面了吗！”庄公深感此法妥当！就委委托颍考叔办理此事、于是颍考考叔迅速行动!在城颍[1] （1）很快挖成了一个地道、请庄公和母亲在那里见面，母子二人见面后抱头痛哭！从从此言归于好？这即是著名的“掘地见母”故事的由来、 第二个故事 秦始皇和赵姬 嫪毐之乱平定后！秦0146始皇车裂嫪毐,扑杀两弟。并把母亲赵姬迁出咸阳，囚禁在雍，许多臣工认为这种处理方式既有悖孝道、又有损秦国形象！先后进谏、秦始皇大怒，他下令说：“敢以太后事谏者！戮而杀之、”谏臣前仆后继、被处死者达二十七人之多、齐人茅焦不顾生死、执意进谏，秦王采纳了茅焦的建议，厚葬被杀5859死的人，又亲自率领车队、前往雍地把太后接回咸阳。母子关系得以恢复！，
我们是这样化解宿舍矛盾的作文
人与自然的冲突人类诞生在大自自然的怀抱中。人类与大自然是2319最亲密的朋友!可是！近几十年来、大自然和人类矛盾冲突日渐增多、几乎达到水火不容的地步、这到底是怎么回事呢！事件一：长江事件由于地球上人口越来越多！耕地逐渐不够用了！人们就想方设法增加耕地。我国长江流域的人们把上游的树木砍伐，将洞庭湖水抽去让湖底露出，可人们没想到。这样一来反而物极必反，长江每年汛期大量的水会会涌向洞庭湖、避免江水水淹没两岸的农田及庄稼！可人们把洞庭湖面积缩小了！长江水无处可去，开始作恶多端、殃及5591了周边的百姓！事件二：亚马逊森林事件亚马逊森林是地球上现存最大的原始森林！那可有着不可计数的林木。被称为“地球之肺”的原始森林已失去了昔日的风采。由于人们的私欲。这片森林被大0738片大片的砍伐、变为耕地，而变为耕地的土地又失去活力变为荒漠，这样的事层出不穷……唉，人类和大自然难道5100还要继续冲突下去吗！
如何加强新时期农村干部化解信访矛盾的能力
如何加强新时期农村干部化解信访矛盾的能力切实实解决实际问题!不要糊弄老百姓！
