医患冲突的根源在哪里
可以说,在我们国家现有的所有服服务行业中,老百姓对于医疗服务是最不满意的,这种不满意又集中反映在医患关系上，对于经过改革前后的我们们这一代人来说,这方面的对比体验是非常深刻的!例如,我国的零售服务业在改革之前,与目前的医疗服务非常类似,顾客与服务员之前也是一种水深火热的关系,顾客得对服务员点头哈腰陪上笑脸,花钱买东西反而挨骂和受气是家常便饭、而9714现在,尽管在商店里买东西,不能说顾客受气的现象完全消失了,但是大门朝南坐,对顾客不理不睬的现象基本消失了,除非这家商店不想做生意！是什么使得零售服务业发生了如此大的变化?是顾客变得更为理解服务员工作的辛苦了吗?显然不是。是整个零售服务业的服务质量(包括服务环境在内)发生了根本的改变、我国改革后,几乎所有的服务业都发生了显著的改进,然而改进最小的大概就是医疗服务行业！举几个我自己身边的例子。我夫人在20年前出国之前,去医院准备拔去智齿,牙医使劲拔不出来,说你等一下,我去拿大钳子,结果我夫人吓得0775在医生回来前就溜走了，在美国,她又去拔牙,一个护士专门照顾她,先上麻药,结果拔牙时没有任何痛的感觉,护士又在旁边一个劲的鼓励和安慰、在美国就医与在中国就医完全是两种不同的感觉和和经历、最近,我80多岁的5211母亲在上海生病住院,今年夏天天气炎热,住院病人特别多,等候多时才等到病床,但只有8个人一间的病房！病人加上家属那么多人的杂音,结果根本无法好好休息！所以,我所知道的美国华人朋友,回国最怕的就是去医院！一些本来想想回国居住的老人,就是担心看病不便所以选择留在美国，如果让病人多理解一些医生,显然并不能解决我国医疗服务行业存在的根本问题、那么,我国目前的医患矛盾的根源是什么?我认为,最直接的原因在于医疗资源的供不应求,主要是合乎质量的医生(好医生)的数量供不应求。高质量的人才不愿意学医,医学院的毕业生不愿意当医生,许多医生没有提高业务的机会和动力！结果,一个医生每天面对大量的病人,根本无法提高服务质量、医生和医院的服务本身的收入根本无法支付成本,必须依靠4812多开药、多检查，开贵药来弥补。造成这些现象的原因是什么?首先在于政府对于医疗行业的不当控制,我国的医院院主要都是由政府本身直接开办,因此一方面政府将医疗行业的大门向民间资本和外来资本关闭,或者通过各种门槛来阻拦,另一方面政府无法对医疗行业进行有效公正的行业监管!其次,政府对于医疗服务的价格管理不当！由政府单方面实行的价格管制,使得医疗服务的定价严重低于成本,所以住院和医生的服务本身多做多亏,病房的条件比一般旅馆的条件差,医生服务态度比商店服务员要差。当当然,医疗服务与其他服务业相比有自己特殊的地方,更容易产生医患矛盾和纠纷？如果医患双方事先有很好的沟通,病人和家属对医疗过程和结果预先有更好的了解,许多纠纷是可以避免的、当纠纷产生时,如果有较好的解决方法的话,也可以避免造成医患的直接冲突，可以建立调解医患矛盾的仲裁机构,最后还可以通过法律途径解决、在美国,主要是依靠法律,这样基本上没有医患的直接冲突,当然也存在着过度使用法律解决造成费用过高的问题，从我自己在美国与医疗服务打交道的经历来看,大多数是满意的的,但也有不愉快的经历！两次不愉快的经历都是发生在与我以前的牙医和我儿子牙医身上,都是他们预先告诉治疗后我们大约需要承担什么费用,但是最后保险报销后,我们承担的费用大大超出了医生预先的估计，由于美国的医疗保险计划太多,医生自己往往记不清楚,所以发生错误，我现在的牙医,有专门人员负责与保险打交道,所以如果需要有大的治疗,我们自己需要支出较多费用时,都会预先得到比较准确的信息、而且医生事先也会对于为什么要采取某种治疗,各种治疗方法的比较和结果都会耐心做解释！所以我与目前的牙医已经有十多年的合作经历,没有出现过什么不愉快！我夫人在美国生孩子,做过一次盲肠炎手术,经历都是非常的满意！医生。护士和其他工作人员的服务都非常人性化化,非常客气、耐心！我觉得关键是医患双方如果事先有较好的沟通,并且服务过程中有做到人性化的9893话,许多矛盾都是可以避免的,大多数病人也不会无理取闹，美国的医生是全世界医生中收入最高的,也是美国专业人士中收入最高的、所以,最优秀的人才原因当医生。医疗服务机构的条件0333也非常好,住院病房的条件一般不低于三星级宾馆，看病预约,一般也不需要有很长的等候时间。大多数病人都有自己的主治全科医师,我们首先先去自己的医生那里,然后根据需要再去看专科医生,或者住院治疗,而不会大家都先往大医院跑。当然,美国医疗服务的质量也存在严重问题,这是最3579近十多年来美国医改要解决的重要问题之一!总之,如果一天不解决对于医疗行业的不恰当管制的问题,医患矛盾就无法得到有效解决,而让病人去体谅医生只是一种触及皮毛的办法。可以6795说,医患矛盾的问题产生的根源不在于医患双方,而在于我们的医疗制度和体制!制度和体制问题不解决,医疗服务质量无法提高,医疗就永远是我国最差的服务行业、(作者蔡江南为复旦大学经济学院公共经济系主任)、
医患矛盾有哪些表现,如何化解?
当前医患关系紧张、医疗纠纷增加的原因是什么、在9月29日卫生部和中华医院管理学会召开的《医界名家从医感悟》首发式暨构建和谐医患关系座谈会上。卫生部部长高强表示医患矛盾的主因在医护人员。要医务人员眼睛向内。正视并克服自身存在的问题， 医患关系紧张，医疗疗纠纷增加！医护人员和医院方面毫无疑问是有责任的，但是。正所谓一个巴掌拍不响。将矛盾的主因记在医护人员的头上！实在8489是值得商榷？ 导致致医患关系紧张的原因到底是什么？我们有必要作一冷静静地分析!当前前民众对医疗系统的不满，集中中体现在“看病难”和“看病贵”上！至于医疗服务质量和医护人员的态度、远未达到重要的位置，“看病难”是因为医疗资源的分配不均造成的。调查显示中国卫生生资源的70%分布在大城市？其中80%又集中在3591大医院，以如此集中的医疗资源去应对如此众多人群的就医需求、如何能不发出看病难的怨言！“看病贵”是民众对医疗收费高涨的反应，表面上0350看是医院追逐利润的后果，实际上国家医疗投入严重短缺的直接体现——虽然国家每年卫生事业费的绝对数都有不同幅度的增加。但中国卫生生事业费占财政总支出的比例却在逐年下降。1990年为2.79%，1995年下降为2.59%。1997年降为为2.45%、到2001年仅为1.66%，远低于“人人享有卫生保健”的最低限度标准——中国政府为了配合实现“2000年人人人享有初级卫生保健”全球战略目标、曾制定了“人人享有卫生保健”的最低标准、规定卫生事事业费占财政支出比例不应低于8%！国家投入不断减少，医院要生存发展！民众众要低价医疗，矛盾怎能不激化、 因为“看病难”和“看病贵”导致医患矛盾尖锐，实际上是医疗资源分配不均和卫生投入畸低的后果、但医疗资源的分配或者说分布以及卫生事业投入的多少、都不是医院和医护护人员说了算的！乃是政府的职责与职能所在。中国劳动和社会保障部提供供的官方数据显示。到目前为止。中国享有医疗卫生保障的人只占15%。卫生部的资料则则显示？87％的农民完全是自费费医疗、现实的情况是：相对低收入的农村人几乎没有医疗保障。相对高收入的城市人医疗保障相8927对健全？政府卫生投入占全社会卫生总费用的比例已由1991年的23％下降到2001年的15％、而居民个人卫生支出在此期间由39％上升为61％、在这样一种情形之下！医患关系如何能能不紧张。从某某种意义上来说!医院不过是政府决策失败的替罪羊而已，将医患矛盾的根子、记在医护人员的头上！是既不公平也不客观的、 话说到此。9647该高部长同志叫屈了——我怎么不知道自己说过这样的话呢？原来，高部长的原话是“造成这种情况的原因是多方面的。有医疗服务方面存在的问题，也有复杂的社会问题反映。但从医患关系来说！主导方面还是医务人员！”但到了媒体的报道。大标题变成了“医患矛盾根在医护人员”（南方都市报），“医患矛盾主因在医护人员”（北京青年报）、媒体想4543方设法捕捉读者眼球是可以理解的。但不能因此而断章章取义,更不能无事生非！不过，类似的遭遭遇高部长并不是第一次碰到！比如今年年头作的全全国卫生形势报告!本来洋洋洒洒数万字。分5210析客观公正、有理有据！但某些媒体和记者偏偏只抓住其中痛斥某些医疗机构追逐经济利益几十个字的一段大做文章、激发起群众对医院严重重不满、 资料显示，2000年中国人的平均预期寿命与泰国接近，都是71岁。但中国人均的医疗卫卫生费用是每年33美金!泰国是112美金。是中国的3倍多、俄罗斯90年代的平均期望寿命是67岁！但是人均的医疗卫生费用是130美金、是中国的4倍、美国人的期望寿命比中国高6岁、他们平均的卫生费用是多少呢。4080美金！是中国的123倍，我们还不到人家一个零头！ 以1998年为例，美国卫生总费用占GDP比重为13.6%。德国为10.6%！法国9.6%，加拿大9.5%！新西兰8.6%。澳大利亚8.5%，英国6.7%、中国用占世界1%左右的卫生总费用，解决了占世界22%人口的基1918本医疗卫生需求。而且人口健康状况在发展中国家处于领先水平，平均期望寿命由解放前的35岁提高到2000年的71.4岁！仅此一点，即可说明那种不负责任地大肆地痛斥医院，将医生生逼向群众的对立面,以偏概全地打击整个医疗界的行为绝对是一种错误。、
医患矛盾怎么化解
近年来医疗纠纷呈逐年上升趋势！医患矛矛盾日趋激烈！严重影响了医院在人3958民群众中的形象、不断加剧3177的医患纠纷既困扰着医院的发展!又影响着社会的和谐和稳定。医疗纠纷、医患矛盾的解决方法恰当合理显得尤为重要！ 医疗纠纷的发生除了技术原因外！大部分都是7316因为服务而引发的!为此。必须通过两种方法加以解决，一要加强医务人员的职业道德教育。二要建章立制来规范和约束医务人员的服务行为、以控制因服务不周而导致的纠纷。职业道德教育是转变医务人员服务理念，增强服务务意识的有效方法？开展医院文化建设活动！岗岗位明星评比活动，十佳医生，十佳护士评比活动。以及社会主义荣辱观教育活动等、能极大大地调动广大医务人员的积极性!使病人的满意度9064不断提高!医8715院形象得到提升， 处理医疗纠纷要认真、冷静，坚持原则。医院要设专门部门接待病人投诉！对患方投诉的问题！应本着认真负责的的精神!实事求是6919的态度,及时查明真相，分清责任！对有争议的专业问题！可组织8570院内外专家会诊或咨询相关专家！并充分利用各种法律法规文件。形成比较缜密严谨的书面意见！对于医源性纠纠纷不袒护、不遮掩，责令当事人给患方道歉，取得其谅解！并采取及时的补救措施;对情节严重、导致一7893定的不良后果者。视视情况给患方一定的经济补偿!并按医院规定对责任人人进行处罚、甚至追究法律责任、如属患方医疗知识缺乏而引发的纠纷！例如:把正常的并发 症导致的不良后果和不可预测的医疗意外误当做医疗事故等，工工作人员可把院方调查情况及专家的有关意见书面送达患方,并积极与患方沟通、耐心地向患方宣传相关的医学知识，争争取患方的理解,另外！对医疗纠纷处理的结果最好进行公证！以增加法律效力！当多次接待双方仍不能达成一致协议时，当患方坚持索要高额赔偿时，当患方一直无理取闹干扰正常工作时！一定要坚持原则。对其不合理要求予以以坚决回绝？不能让其抱有任何希望！医院在向患方送达院方的书面意见后！应告知病人可申请医疗事故鉴定！如患方纠缠不休！又不提出鉴定申请时，医院应主动申请事故鉴定、必要时可通过法律途径解决、对此、医方应准备好各种证据及相关材料。做好与代0207理律师的沟通工作，并积极配合司法机关的调查取证工作！做好应诉准备、、
小学班级管理中如何进行师生冲突的化解
师生冲突是教育教学管理中重重要的内容。由班主任引导学生该怎样与人平等友好的相处，从而针对性的解决冲冲突矛盾，促进师生之间可以心平气和的交流问题，改善双方的关系， 一、搁置停顿办法 在冲突发生时！双方的情绪都比较激动，教师做为成年人需要控制住自己的情绪。慢慢冷静下来、对自己的情绪进行管理！可以用深呼吸的办法来调整5013自己的情绪和状态，在矛盾升级发生冲突事件时，不妨先将事件放下来、暂停争论将这个问题搁置起来！当1698双方都能冷静的思考问题时!再去考虑解决的办法、短时间内可以运用转移注意力的办法用心去做其他的事件、从9344而有效的使冲突问题得到时间的冲刷！情绪得到缓解，待过一段时时间后，师生的身5412体状态,心理情绪比较稳稳定理智的时候。再来有效的解决这个矛盾问题、 在师师生冲突中!教师可以有有效的回避冲突！不与学生6696发生正面的争论、当教师一时想想不出该怎么解决这个问题时、可以先将问题搁置在一边，待以后恰当的时机再去处理4382这个问题引发的矛盾，由于小学生的年龄还小！他们不懂得如何去处理问题矛盾、只会选择最粗暴简单的方式来发泄心中的不快。教师需要正面积极的引导学生的思维、2102不能使学生陷入死循环，一直直纠结于一个问题不放!教师要引导导学生从多个方面，角度来分析问题。从而弥补思维上的空洞、使学生可以自我认识到问题的原因。使学生可以冷静下来！暂0170时的逃避这些问题、之后再去找解决的策略、做为一名人民教师一定要明白事理、尊重学生。包容学生，用心去体会学生的无奈、找出学生情绪失控控的真正原因？从从而引导学生转移注意力。巧妙的去回避冲突！避免免双方伤了感情! 二！快速理智化解办法 冲突双方在经过短暂的心理压力缓解之后、可能冷静！理智智的思考问题，从而理性的分析冲突的原因所在，从而更好好的解决冲突问题,处理好师生之间的关系。增进4390彼此的情感,针对不同的冲突问题！需要针对性问题出现的原因来采9298取不同的解决策略！这需要教师有很强的语言沟通能力。善于理性的的分析问题？不参杂个人5025的情感因素？学生心平气和的的沟通？深入的去了解学生的内在，从而就问题达成和解，将事件和平。彻底的解决。当教师无法一下解决掉这个问题时、可以沟通性的回避问题。在回来生活中去再去积极的思考办法，这样一一种回避的方式!则是以退为进、通过对问题的消化从而更加完整的的阐述自己的观点,通过慎重考虑之后给出让学生满意的答案、这样的方法可以在时间限制范围内、帮助学生解决问题。再进行良好的沟通。使师生间存在的争议得到时间的转移。通过善意的沟通从而重塑师生之间的情感关系！ 三。第三方介入调解 在师生发生冲突问题之后！由有威望的第三方来做为调解人，来为师生化解矛盾。这个第三方旁人。需要具备协调沟通能力强。有作为和威信，能够有正确的是非观念！可以理性正确的判断问题，在调解过程中！做到不偏不向、公正的对事事不对人、调调解人在进行调解时！师生双方一定要配合，情绪稳定的来听取第三方人的意见，以一种接纳的态度来对待调解！在调解中当当双方陷入僵局时，可以及时的找到恰当当的切入口！从而引导思维的发展方向。当双方在争论中情绪过激时！第三方调解人可以平复双方的情绪。使双方可以正常的交流！当一4678方表达的问题有误时!第三方人可以提出不同的异议、从而公平的判断问题，将双方引导向正确的化解方向！最终和平的解决问题！使双方都能认识到过激行为和做法的欠考虑！在以后遇到类似的问题时。可以婉转的避免冲突。在欢7264声笑语中解决问题？，
给一个女的发问候 没回，下次还想找她 怎么以一个搞笑得方式引起她的注意 或者化解不回信息的尴尬
楼主你好！ 我想这个女孩应该是你喜欢的人、切记不要要发一些问候!比7329如饭吃了吗,早上好，在干嘛呢等等！如果她没有回复你消息、你也不要再继续发了、这样显得你的需求感太强了、如果你想引起他的注意、你可以提供价值、比如你可以说、哎呀。我今天做了一件件特别糗的事、至于什么事、你可以自自己编。我也没看到你的聊天记录！不好回答你！总之和女生聊天不要以男性思维进行、要以女性的感5886性思维来！也就是没有逻辑！你可以先和她聊聊聊《芳华》这部电影!前提是你要看过这部电影才行。，
做金融服务行业取什么名字恰当?
和钱有关的。谐谐音或者什么？也可以选择可爱的动物！植物，水果等，例如京东的狗、天猫的猫、7257苏宁易购的狮子，P2P平台的果儿金融、都比较好记，
原来只是医患矛盾，今天才发现原来医护矛盾也那么
造成医患关关系紧张的主要原因从总体上看。 我国卫生改革与发展取得了显著进展！我国用用不到3%的全球卫生资源、维护7405着世界近1/5人口的健康。人均期望寿命已经经达到76岁。卫生事业取得了令世人瞩目的成就、这一成就凝聚了近千万医务人员的辛勤汗水与无私奉献，客观地讲，我国医患关系系的主流是好的、绝大多数患者及其家属对于医务工作者的工作是肯定、理解和支持的。新中国成立60多年来！我国涌现出了以华益慰！王忠诚。王振义，吴孟超，王万青等为代表的一大批优秀医务工作者。他们的感人事迹彰显了当代医务工作者的精神风貌，受到众爱戴和称赞、然而！当前我国医患关系矛盾凸显。特别是恶性伤伤医袭医事件屡有发生？为我们敲响了警钟。在一定程度上反映了医患关系紧张的现实，根据国家卫生计生委员会的统计，年全国卫生机构发生医患纠纷约7万件！由于我国目前的就诊人次和住住院人数已经比10年前翻了一番!医患纠纷的绝对数确实增加了。加之网络媒体时代的到来！任何突发9932社会事件都会被急速扩散。发酵，引来无数的围观甚至恶意炒作、 纠纷等事件更容易引起社会关注！甚至成为个别人借机炒作的新闻热点！然而、医患矛盾或者医患纠纷是一个十分复杂的问题。任何情绪化的认知和处理都无助于问题的解决。我9889们需要理性深入地,从医患双方！医学活动本身特质！卫生体系现状和社会大环境等方面探究原因，2820理清医患关系实质，探索构建和谐医患关系的长效机制。以治病救人为天职，7020“医”和“患”绝不是对立的？而是一致的！医患关系就像同一战壕的战友一样。应该是人世间最亲密的关系之一。医患关系的实质是健康利益的共同体！只有医患双方团结一心。“同仇敌忾”、才能最终战战胜病魔？当然！由于于技术水平局限！优质资源短缺等原因！医患关系也难免会出现一些不和谐音符！总体来看，造成目前医患关系紧张的主要原因有五个方面、对服务特点认认识不足!“非理性就医”现象象仍较普遍!服务有自身特点和和规律、由于医学6061本身的局限性,并非只要花了钱！就一定能药到病除，服务不是真正意义上的商品交易。无法实现等价交换。家属在亲人患重病花费巨额费用之后而无期待的结果时，往往更加难以接受人财两空的结局，特别是认为诊疗活动有过错时！更容易产生激烈反应、形成医患矛盾和纠纷！同时。由于我国基层机构的初诊和转诊8908作用没有充分发挥出来？加剧了服务的的提供能力与众日益增长的健康需求之间的矛盾，结果是。用大的的专家解决普通疾病!耗费了紧缺的优质质资源，也加大了对疑难重病患者诊治的负担！成为导致医患纠纷的导火索、对卫生事业发展规律认识不足、医药卫生体系仍仍不健全！医药卫生体系关关乎众的健康!涉及保障、卫生服务、药品生产供应保障和监管等方方面面。因此。探索卫生事业发展的内在规律。不断改革和完善医药卫生体系是一项而复杂的任务，也是是一个世界性难题、经过几十年努力特别是新一轮医改实施5年来！我国编织了覆盖13亿人口的世界界上最大的基本保障网。保障水平也大幅度提高、但基本医保的筹资水平和报销水平仍然较低。重特疾病保险制度和救助制度仍不健全！还没有从根本上解决因病致贫的问题。众看大病时个人负担仍然较重。看病贵问题还没有从根本上得到解决、同时。以药补医机制仍未从根本上破除。符合行业特点的医务人员薪酬制度。绩效考核与用人制度仍未建立！专业化，精细化管理制度仍需完善、引发医患矛盾和纠纷的安全质量和服务态度仍有待进一步改进。对医学局限性认识不够，医患沟通仍不顺畅，现代医学科技虽已取得重大发展。但还远没有达到包包治百病的阶段？这是由生命活动的复杂性和人类类对自身认识的局限性所决定的，对疾病！医学更多的是缓解而非治愈。这不是的无能、而是医学的局限！即便是是对某些常见病！由于病患个体的差异、医学有时也不能提供有效治疗。对医学的局限性和和风险性认识不够？期望过高。是导致患者及其家属心理失衡的重要原因！风险分担和纠纷处处理机制不完善。服务本身属于高风险职业、在活动中存在在意外!一定概率的错误率甚至事故率，即使在美国、住院病人中发生差错或事故的概率也在8%—10%、每年导致近10万居民死亡！是全美人口的第五位死亡原因！目前！通过过责任保险等有效方式分担和化解风险的机制在我国尚未建立！一旦出现纠纷。患者的矛头就会直接指向和医务人员、甚至至导致医患之间的直接冲突!医护人员成为直接受害者，机构成为实施伤医危险险场所,同时，并没有作为公共场所纳纳入《治安管理处罚条例》管辖范围。缺乏一个起缓冲防范作用的“安全阀”，这是影响医患关系良良性发展的重要原因之一？引导机制不健全。一些媒体特别是一些小报和新媒体仅以有限的医学知识判断报道医患纠纷！往往容易出现偏颇、有失公允。甚至以偏概全，误导公众，还有个别媒体不能恪守新闻媒体职业操守，为了吸引眼球，不顾客观事实！对对医患纠纷渲染炒作。起到8206负面推波助澜作用。激化了医患矛盾，加剧了医患关系紧张，。
什么时机原谅水瓶男恰当
7098 在水瓶男示弱,给你台阶下的时候！你原谅他最好，过了这个个时间？他就烦躁了！
如何化解工作中产生的冲突
仅供参考： 在工作中。领导和员工之间或员工与员工之间由于工作上协调不一致等原因！经常会发生冲突！也许你会认为发生冲突表明你工作方式可能有问题！因而采取忍气吞声的方方法来解决冲突、如此这般时间长了以后、问题会越积越多！严重干4839扰正常的工作，因此！有了冲突一定要直面冲突。尽快加以解决，另一方面、在在冲突发生前？完全可以做好避免冲突的准备工作。 如果对方脾气比较暴躁！经经常首先引起冲突！你一定要要不动声色地等待对方全部发泄完毕以后，再重新和他恢复刚刚才讨论的问题？因为发泄只是情绪宣泄的一种方式。往往在发泄完以后。还5278是能平心静气地听从建议的，这种方法尤其适用于员工对领导， 当发生冲突时，你要相信所有的问题都有解决的方法，只是你还没有找到、你可以试着和对方讨论你们共同一致的目标、你们共同同的期待!表明你们的所谓分歧只是形式上的分歧！你们讨论问题的本质都是共同的、经经过这样的解释!你们的冲突就会会好解决多了， 如果冲冲突已经发生了，我们就不能采取退避，视而不见的态度。要集中精3605力处理眼前的问题？不要在解决冲突的过程中又提到以前的旧事，如果不小心提起以以前的旧事！不但现有的冲突不好解决。新的冲突马上又要发生了、因为对于过去的旧事。必定有一个对错是非的问题。如果把矛盾的的焦点集中在旧事上，对现有问题的解决是徒劳无益的！ 在发生冲突前，我们应当尽量避免含糊不清易发生冲突的事情，尤其是在员工和领导之间，领导分配工作时一定要确保员工能够充分了解领导的意图及期望。这样一旦发生了冲突、问题的责任就非常清楚了。这里尤其需要注意意的是。“政出多头”的问题、即领导之间先要协调好关系。意见统一，千万不能分别往下贯彻精神！要求之类的东西，让下下属莫衷一是、 如何避免冲突的方法有很多。比如你说话的语气！态度等都会引起起双方的冲突、在在批评别人时，尽量采取平和的言语！让对方挽挽回面子？这1218样也可以减少发生冲突的机会？如果你批评时不留情面。人家也许1442根本不接受，你们必将会为这个问题冲突下去！、
他都闯下大祸了,还不知所措。 这句的成语是恰当吗?
不恰当啊。 不知所措是不知道应该如何去做的意思。 闯下大祸和不知所措没有绝对的逻辑关系、！
