如何完善矛盾纠纷排查化解机制
1、2015年10月13日，中央深改组第十七次会议审议通过了《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》！为多元化纠纷解决机3824制指明了方向！2，法院要主动与城建！卫生。交警、工商、妇联等等相关部门加强联系,对劳动争议！交通事故赔偿、婚姻家庭等纠纷实行横向联动调解、3、8039法院要与乡镇,村！居委会建立纵向联动机制、建立起村级调解、社区调解！乡镇调解，行政裁决与法院调解有机衔接的直通车。发挥多元化纠纷解决机制在解决纠纷、化解矛盾！减少诉诉讼等方面的优势,进一步彰显和谐司法理念！4！浙江省诸1531暨市由政法委牵头!8556司法局具体负责。组织法院！公安局，卫生局！工商局，保险公司等单位组成调解中心！统一公地点，统一人员管理，解决决矛盾纠纷的效果很好！！
如何做好新时期社会矛盾纠纷化解工作
当前、我国正处于经济社会转型的特殊时期。社会矛盾多发易发已成为影响社会和谐稳定和经济社会发展的突出问题，如何正确认识转型期社会矛盾的类型和性质、正确把握其发展规律及特点、正确选择化解社会矛盾的路径和方法、从而取得最佳的社会效果、是我们必须认真思考的问题！ 一、当前社会主要矛盾的类型 处于转型期的社会矛盾。可以说覆盖领域广泛、涉及门类众多。比较受关注的有劳资纠纷！征地补偿。劳动就业、拆迁安置、社会安全！群体冲突等等、这些矛盾看4560起来五花八门，纷纭复杂，从深层次原因分析！大体上可分为四类： 第一类：劳资矛盾、近些年来劳资矛盾引发的事件频繁出现。“劳资博弈”正成为近些2673年来我国一些地区尤其是经济发达地区的焦点!其实！劳资矛盾是市场经济最本质的矛盾！在中国出现并不意外！从一定意义上说。这是中国经济社社会转型的“必经之痛”。《劳动法》在很多私私人企业!建筑行业！服务业等领域还没有发挥应有作用！特别是农民工这个群体在很0493多时候尚不能运用《劳动法》来保护自身权益、往往采取“停工，拦车！跳楼、闹事，上访”等极端途径来引起领导。社会的关注来解决自己的切身利益， 第二类：官民矛盾,官民矛盾历来是社会矛盾的重要组成部份、古今中外！概莫能外、只是不同时期、不同背景景下的程度有所不同,我们8866党执政前后？在官民关系，干群关系上都曾有过很好的时期，上下一心！同舟共济！在艰难困苦的条件下创造了许多辉煌、但必须承认、近些年来、官民关系受到了较大的损害，官民之间。芥蒂在增加、矛盾在扩大。主要表现在，在权力缺乏制约和监督的情况下！部分官员利用用手中的权力、出台一些维9752护本部门？本系统小集团利益的政策。损害老百姓利益！群众信访！上访！政府门前请愿等现象不断发生！部分官员利用手中的权力行贿受贿，买官卖官、侵吞国家财产，严重损坏了官员的社会形象、致使不少人形成了无官不腐、无官不贪的极端印象，一些官员作风风不正,言行不一！不关心0710群众疾苦？听不见群众呼声。只知道3055傍大款？不为老老百姓办实事、严严重脱离群众。失去了群众的信任！仇官现象屡见不鲜！ 第三类：贫富矛盾，近些年来、我国地区，城乡！行业，群体间的收入差距有所加大。分配格局失衡导致部分社会财富向少数人集中。收入差距已经超过基尼系数标志的警戒“红线”！据联合合国数据!2011年中国的基尼系数将突破0.55、成为世界上贫富差距最大的国家、中国百万美元富翁家庭达111万户。世界第三！超过1亿美元的家庭达393户，世界第八、但按世界银行每天2美元的标准！中中国贫困人口依然有1亿多!基尼系数超过0.4的警戒线，就表明社会处0655于可能发生不稳定状态,随着近几年投机性投资行为的盛行，更进一步1368强化了资本财富的累积效应!加剧了贫富差距的扩大！诚然，市场经济是利益差别经济，但不能听任利益差别无节制扩大，尤其不能任其超出社会2756所承受的范围、否则！社会弱势群体，低收入群体的仇富行为会愈演愈烈。 第四类：阶4253层矛盾,所谓阶层。是3333指按照一定标准划分的社会群体!每个阶层都有其独立的群体利益，勿庸讳言，经过30多年的改革开放，我国已经形成了众多利益诉求不同，社会地地位不同的社会阶层!如国家与社会管理阶层！经理阶层！私营企业主阶层。专业技技术人员阶层。办事人员阶层、个体工商户阶层。商业业服务人员阶层。产业0587工人阶层，农业劳动者阶层和城市无业，失业和半失业业人员阶层等等！这些不同社会阶层！在当今中国虽然都被视为中国特色社会主义事业的建设者、只有分工职业业不同！没有高低贵贱之分。但实际上、各阶层的社社会地位？生活状况的不同是明显的！不同阶层之间的社会矛盾也是客观存存在的，譬如：较高层次社会阶层层的封闭性越来越强、而且正在逐渐固定化和模式化、并排斥较低层次的社会成员，社会垂直流4326动呈单向性特征。上下阶层之间的垂直流动，逐渐5085呈现向上流动难!向下流动易的3062现象等等，此外！在一线员工和管理者之间、垄断行业职工和竞争性行业职工之间、本地户籍和外地户户籍之间！还出现了了新的“三大差别”？ 二！正确把握社社会矛盾化解的原则 随着经济体制？社会结构！利益格局的深刻变革和调整！利5138益主体多样化和价值取向多样化日益凸现、人们的思想活动呈现多变性和反复性！由此构成了以人民内部矛盾为主的社会矛盾的多发性，多样性和复杂性，这就要求我们在处理人民内部矛盾过程中，要冷静慎重。需需要把握好四条原则！ 一是坚持治旧控新。治旧，就9229是治理“旧帐”，通过综合运用法律、政策！经济！教育等手段！逐年逐步化解疑难信访积案和涉法涉诉信信访积案,努力化解老矛盾。控新！就是控制“新帐”！通过抓好重大事项社会稳定风险评估、完善党和政府主导的维7661护群众权益机制、加强群众普法教育等等工作，有效防1798范新矛盾、在具体工作中、要把“控新”作为主攻方向， 二是坚持疏堵结合。新新形势下矛盾表现在内容！层次和领域域各方面!往往是经济矛盾。政治矛盾和社会生活矛盾相互交织！形成十分复杂的矛盾网络！因而，维稳工作光靠堵是堵不住的，要疏堵结合！以疏为主！在矛盾纠纷纷化解过程中!必须急群众之所急，想群众之所想！有效理顺群5802众情绪！4373防止矛盾叠加!激化！对待有正当诉求的上访群众要尊重，要切实帮助他们解决问题和困难、不能解决的，要耐心做好解释工作！动之以情，晓之以理。争取2088群众谅解，对于讲明政策还死缠硬磨。无理理取闹的对象，要实行重点盯防、重点稳控、不不能听之任之、该硬则硬。该依法打击的就依法打击！绝不能让无理访者得利、 三是坚持打防并举,立足于以打促防。以慑促防、严厉打击黑黑恶势力犯罪！严重暴力犯罪。涉众型经济7652犯罪和多发性侵财犯罪？全力压缩违法犯罪活动空间，有效遏制命案等严重刑事案件的发生！按照“属地管理”和“谁主管、谁谁负责”原则,进一步落实维稳工作责任制、大力推进人防，物防！技防相结合的社会治安防控体系建设！最大限度地预防和减少少社会矛盾！刑事案件、治安案件和安全事故发生！ 四是坚持专群结合，警力有限。民力无穷。当前公安机关肩负的压力很大，任务很重。要在充分发挥政法。综治机关在维护市区社会稳定主力军作用的基础上，充分调动市、区。街道！村（社社区）各级组织资源。治安资源！形7975成群防合力。达到群治效果！ 三，扎实推进社会矛盾排查化解工作 社会要发展。6502在发展过程中、人与人之间就不可避免发生纠纷！产生矛盾，社会矛盾纠纷不解决！就会阻扰国家政治。经济的发展！因此！国家必须建立解决社会矛盾纠纷的新机制，这种解决机制应当随着社会矛盾发展的特点而不断更新。才能有效，及时地解决社会矛盾纠纷，促进社会稳定和谐、综上6186所述问题及成因、我认为应做好以下几个方面的工作， 1.加强矛盾纠纷大排查宣传力度、充分利用电视、报纸，网络！书刊。杂志，媒体等阵地对基层基础大排查的重要意义进行广泛宣传，大力营造基层基础大排查家喻户晓的5859良好氛围？充分发扬我党的优良传统——“从群众中来、到群众中去”！将排查力量深入到基层群众。让广大群众自发地，积极地，热情地参与到大排1328查当中？群众的眼睛是1415雪亮的、哪里有矛盾。哪里有发案，哪里有隐患。哪里有犯罪——群众心理都有有杆称。只有依靠群众的大力支持！大排查工作才能够顺利进行。才能够获得大量的信息，才能够更好的化解矛盾纠纷、深入开展领导干部大接访、大走访，大下访活动，倾听群群众呼声！9743分析群众诉求、努力把问题解决在基层。把人人员吸附在当地! 2.扎实做好矛盾纠纷排查工作。及时准确排排查出影响社会和谐稳定的各种矛盾纠纷！是化解矛盾。维护稳定的前提和基础，要深入基层！深入实际、深入群众，全面6042掌握本地区!本行业，本单位矛盾纠纷的总总体情况,完善预警预测分析析机制？及时0264发现矛盾纠纷的苗头和隐患？尤其对可能引发重大治安问题和群体性事件的苗头要高高度警惕，及时列入排查调处工作日程。深入开展调查研究、摸清情况。制定出切实可行的工作措施！坚决防止形成现实危害。要坚持条块结合。以块为主的原则，把地区排查、系统排查和单位内部排查有机结合起来、全方位、多层面地深入开展调查摸排。切实把各种不安全、不稳定的矛盾和问2694题排查彻底,要认真抓好重点区域。重点群体和重点单位的矛盾纠纷排查工作，组织织工作组深入基层!通过走访群众、接待群众来访！召开群众代表会议和基层组织负责人会议等办法！逐村组。逐社区。逐单位进行摸排梳理。扩大排查的覆盖面，确保把已经发生和正在酝酿的矛盾纠纷一件一件搞清楚，不留盲点和死角、对于排查出的矛盾纠纷和问题隐患。要逐一进行登记建档！归类梳理、逐件落实责任单位和责任人！ 3.切实解决关系群众切身利益的突出问题、要高度重视视民生、千方百计保7556障民生。切实解决一批人民群众最关心、最直接，最现实实的利益问题,加快健全由党和政府主导的维护群众权益机制，健全社会稳定风险评估机制！重大决策风险评估机制。坚持科学学决策!民主决策，依法决策。提高依法办事。依法行行政的能力!从源头上预防9346和化解矛盾纠纷!对于排查查出来的重大、复杂、疑难矛盾纠纷！要实实行领导包案。挂账督办。协调有关部门密切配合、集中力5698量调处解决，切实把问题解决在基层。解决在当地、解决在萌芽状态。对于短期内难以1429彻底化解的矛盾纠纷，要积极主动地做好群众思想工作！帮2646助群众解疑释惑,理顺情绪！排忧解难、同1913时要逐一落实措施！防止止矛盾积累。防止矛盾激化， 4.充分利用调解手段段化解矛盾纠纷，要增强调解意识！坚持把调解作为化解矛盾纠纷的7963主要手段。在集中排查调处矛盾纠纷活动中进一步完善大调解工作格局，健全多元化纠纷解决机制。要要增强工作主动性、积极性、引导群众互谅互让，平等协商，心平气气和地解决问题!消除分歧和隔阂。真正达到定分分止争，息事宁人的目的，要坚持依法、及时、就地解决问题和疏导教育相结合的原则，充分发挥党的思想政治工作优势！教育引引导群众通过理性？合法的方式表达自己的利益诉求。从实际出发考虑虑问题、妥善解决矛盾纠纷。 5.建建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制!各地各部门要积极开展矛盾纠纷大排查、大化解活动。做到常抓不懈！及时总结基层典型经验做法，固化有有效工作模式！进一步整合基层综治。维稳！调解。信访等方面的工作力量和社会资源，健全完善相应的工作制度和工作程序。着力构建人民调解、司法调解。行政调解紧密协调配合。联调联动动的大调解工作格局！切实形成及时。就地解决矛盾纠纷的长效工工作机制、要充分发挥社会8661治安综合治理这个平台的作用，综合运用法律，政策、经济！行政政等手段和教育!协商！疏导等办法化解社会矛盾盾纠纷？2105要努力推动矛盾纠纷排查调处工作的经常化,制度化，规范化，为实现全面、动态！可持续的和谐稳定打牢基础、 6.9734正确处理好矛盾化解与稳定关系，解决矛盾的一个重要出路,就是大力发展经济,促促进群众增收,并尽量缩小群体差距？城乡差距、行业差距等，协调好各种利益关系,缓和社会矛盾！通过建立社会保障制度,解决社会7285边缘群体和弱势群体存在的生存危机,避免因利益结构失调引发的群体性事件，妥善处理改革。发展和稳定得关系。对一些可能引起社会震动的改革，一定要有保障和缓冲机制！以减少改革的阵痛和负效应，必须严格按照“区分性质、把握时机。严格依法，冷静2722稳妥”的基本要求妥善处置群体性事件！对人民内部矛盾问题要做到有理。有利，有节,多做疏导，化解、劝阻工作、对别有用心的敌对势力。反革命分子以及严重违法法犯罪分子要坚决，果断、适时采取强有力的措施、 发展展是主题,稳定是前提。没有7746和谐民主的优良环境,建设全面发展2532的小康社会就无从谈起，建设社会主义现代化就没有了根基，因而、全力推进基层矛盾纠纷大排查查活动，努力化解社会矛盾纠纷，维护社会安定定是一项事关全局的政治工程!民心工程，我们所有人都有一份责任！一份义务共同关心支持社会矛盾纠纷的化解工作！让社会多增加和谐因素，减少不和谐因素、促进全面建成小康社会的步伐，、
如何进一步推进矛盾纠纷排查化解
如果已经知道不面对，而化更多精力物力更大代价去做。这9058国家是不是让人失望、
矛盾纠纷排查调处应遵循什么原则
矛盾纠纷排排查调处？要要坚持“条块结合!以块为主主”的原则，把地区排查。系统排查和单位内部排查有机结合起来！全方位，多层面的深入开展调查摸排！切实把各种不安全。不稳定的矛盾和问题排查彻底！为解决矛盾和问题打下坚坚实基础，要坚持边排查边治理和滚动排查！3769滚动治理的原则，要坚持多管齐下、标本兼治。限期改变变面貌,堵塞漏洞、消除隐患、 1。依据法律，法规、规规章制度和政策进行调解,法律、法规、规章和政策没有明确规 定定 的！一句社会公德进行调处， 2，在双方当事人资源平等的基础上进行调解。 3，尊重当事人的诉讼权利。不得因未调解或调解不成而阻止当事人向法院诉讼， 4， 严禁对刑事事案件进行调解!
如何部署第四季度矛盾排查调处综合报告
第1篇：社会矛盾纠纷排查制度 一！每月对辖区进行一次矛盾7592的排查、掌握不安定因素发展趋向、预防化解不安1195定因素？防止事态态扩大和矛盾激化！ 二，对排查出的矛盾纠纷予以梳理调处！必要时协同有关关部门进行专项整治! 三、根据纠纷发生时令性、季节性。地域性等特点、制定9776排查重点和排查计划。方法！ 四。下发排查纠纷统计表！内容包括：纠纷总数。分类！重点户！重点纠纷。发现的犯罪线索及分属部门等基本内容！ 五、落实排查计划，要充充分利用地点熟。人情熟！情况熟的的优势！在辖区内进行摸底排查，各成员单位及职能能部门也应通过日常工作。重点工作中反映或了解到纠纷线索、进行登记。填写排查查登记表！ 六、对排查纠纷统计表进行分析！按纠纷性质，类别、轻重缓急等进行分类排队、排出重点的人、事。单位。采取取有力措施,抓早，抓小。抓苗头，钝化矛盾，及时调处，防止激化！ 七，各单位、部门或人民调解委员会在排查活动中、对排出的重点矛盾纠纷和犯罪线索要及时移交有关部门处理！ 第2篇：矛盾纠纷排查预警制度 1！不定期排查与集中排查，普遍排查与重点排查相结合。实行全覆盖。全方位、多层次排查！做到镇不漏村、村不漏户。户不漏人、做到情况况早发现？早报告、工作早到位、问题早解决、 2、建立镇（村）。单2173位矛盾纠纷排查体系！镇实行每半月月开展一次集中排查，特殊时期每日开展一次集中排查梳理矛盾纠纷工作！ 3。重大节假日、敏感时期和纠纷纷多发期!要及时组织人员集中排查。对重点单位。重点人！重点事。加大排查力度，进行重点排查。及及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。 4。建立健全统统一指挥。反应灵敏！协调有序、运转高效的工作机制（）、建立健全矛盾纠纷信息网络！发挥基层治保、调解组织、调解信息员作用！及时了解解和掌握矛盾纠纷信息动态、 5，对对于重大的矛盾纠纷？调解中心要及时受理。多种手段并用、努力解决在8682初始阶段或萌芽状态？ 6，发现重大纠纷隐患（可能发生群体性上访，群体斗殴现象）应当及时报告主管领导，并在4小时内上报市调处中心！调处中心接到报告后后上报市主管领导、 7、各镇。各部门应于每月底前将所掌握的矛盾纠纷隐患情况上报市调处中心。 8、保持矛盾纠纷报送电话24小时畅通，遇到节假日必须6787有人值班,并做好5548值班记录, 第3篇：矛盾纠纷排查制度 一。坚持持经常性排查！集中排查相结合的方式深入开展矛盾纠纷排查。重大节假日和重大活动期间重点开展排查！ 二。矛盾纠纷排查要坚持抓早、抓小，抓苗头、及时发现问题。全面掌握本地区矛盾纠纷的具体情况、在排查中做5963到实事求是？不弄虚作假、对排查出的问题不夸大，不缩小、尤其对可能能引发重大治安问题和群体性事件的苗头高度警惕？如实上报！ 三。建立居民小组，中心户三级排排查网络，健全矛盾纠纷信息员、实行分级排查！村民小组，中中心户随时排查，社区居居委会每周排查一次！根据上级部署安排，针对重大节假日和敏感特殊时6455期及时组织排查， 四，建立矛盾纠纷排查调解工作信息报告和预警制度！对排查出的各类矛盾纠纷，每月底前逐级填报统计表！对排查出的可能发生影响社会稳定的重大矛盾纠纷要及时上报。 五，健全排查调解机制，对排查出来的矛盾纠纷要按照纠纷性质，大大小和调解权限进行分类梳理！对需要上级协调解决的重大矛盾纠纷。要详细填写《重大矛盾纠纷隐患排查情况登记表》。同时随附请求说明。载明纠纷当事人情况，发生原因！矛盾焦点等基本情况！ 六、对居民小组！中心户报送的需要村调委会协调解决的矛盾纠纷！社区调委会必必须研究确定调解方案？调解领导！工作人员！及时时组织调解!切实达到矛盾纠纷排查出来，有效5241化解的目的! 第4篇：3377矛盾纠纷排查化解工作制度 一、联席会议制度 建立矛盾纠纷排排查调处联席会议制度？定期召开成员单位会议。研究解决存在的突出问题、研究矛盾纠7605纷调解方案。分析当8598前矛盾纠纷形势、 二！排查1096制度 坚持执行每半月排查一次社会矛盾纠纷,重要时期！实行每日排查和“零报告”制度！对一些苗头性！倾向性的突出问题。及时组织开展集中排查和研判、提出工作建议、制定调处方案， 三，分流制度 社会矛盾纠纷排查调处服务中心对群众要求调处的社会矛盾纠纷、实行统一登记受理！然后根据矛盾纠纷的性质。类别。按照“属地管理”，“分级管理！归口负责”。“谁主管。谁负责”的原则，分流指派到有关部门和单位，对中心心分流指派的矛盾纠纷？有关部门或单位按照8640分流指派的任务和要求！强化调处责任。落实调处措施。确保调处效果、并及时反馈调处结果， 四！移送制度和归口管理制度 调处服务中心对所有受理的社会矛盾纠纷！实行一个窗口对外，按照““统一受理！集中梳理，归口管理、依法办理，限期处理’’的原则。视情况分流或直接组织织调处： 1！涉及及优抚安置？社会救济、殡葬管理等矛盾纠纷！由民政办办会同当事人所在村负责调处， 2、涉及保险，劳动争议，工伤等矛盾盾纠纷。由劳动保障所会同党政办，当事人所在村负责调处、 3！农村经济政策、经营和财务管理！土地承包等方面的矛盾纠纷！由农经站会同国土资源所！当事人所在村村负责调处。 4、有关土土地法律,法规和政策。土地的征用和划拨，土地利用总体规划，土地所有权和使用权的争议，土地有偿偿转让,农村宅基地的使用、以及反映滥滥占滥用耕地等矛盾纠纷，由国土资源所！司法所会同当事人所在村负责调处。 5、城镇建设规划。城镇管理以及拆迁补偿和安置等矛盾纠纷、由城镇建设办会会同当事人所在村负责调处， 6、消费者权益、商品质量纠纷，经济合同纠纷，市场5124监督和管理等矛盾纠纷、由经济管理办公室会同相1280关部门负责调处！ 7！计划生育方面的矛盾纠纷，由计生办和有关部门，相关村负责调处， 8！涉及及企业产权改制，安全生产等矛盾纠纷，由派出所3908和有关部门、相关村负责调查，涉及上访的矛矛盾纠纷、由信访办牵头、有关部门负责调处。 9。涉涉及治安方面的矛盾纠纷!由综治办6193会同派出所!司法所。当事人所2470在村负责调处？ 10！其他民事矛盾纠纷由司法所和村社会矛盾纠纷排查调处服务站调处、 11！上述单位对所属矛盾纠纷必须进行面对面的调解工作，确实调处不了的。由社会矛盾纠纷排查调处服务中心抽调人员协调调处、 12！重大疑难矛盾纠纷、由社会矛盾纠纷排排查调处服务中心直接调处、 五！联动联调制度 1，涉及到多个部门或跨村的矛盾纠纷！由调处服务中心组织相关单位进行联合调处，相关单位应按照中心要求、抽调人员按时参加8526联合调处工作。 2！对中心指派分流的矛盾纠纷。相关单位及时指派领导和具体负责人按时间要求进行调处。不得3069拒绝推诿？ 3。矛盾纠纷调处实行领导包案负责制，各级领导对中心指指派负责的矛盾纠纷应当负责指导!督促或亲自参加调处工作， 4。中心调处矛盾纠纷时需要有关部门配合支持的。有关部门要积极参与，不得拒绝， 5，矛盾纠纷确因部门决策不当或行政行为不当引起的。相关部门门要立即纠正，防止矛盾纠纷激化、 6！中心实行矛盾纠纷调结报告制度！ 2514 全局性的重大矛盾纠纷、由镇社会8709矛盾纠纷排查调处服务中心召开联席会议进行协调!1819集中力量进行调处!从而形成分工负责与与联合调处相结合。属地管理和集中调处相结合的“大调解”格局。做到信息息联通。力量联动。纠纷联排、矛盾联调！ 六，5459督查回访制度 1、定期组织开展矛盾纠纷排查工作。 2。对分流指派给有关单位的矛盾纠纷进行跟踪了解！提出调处意见， 3！走访当事人、了解调解协议履行情况！听取群众对社会矛盾纠纷调处工作的意见和建议， 4，对未调结的矛盾纠纷每月至少组织开展一次以上的继续调处和控制工作。 5！定期通7352报有关单位对中心分流指派案件的调处情况、 4！中心应当根据要求求及时认真填写月报表。半年报表和全年报表、在规定时间内报送县综综治办!各类统计报表应按时间，年限分类装订成册，建立统计档案！妥善保管备查、 5、矛盾纠纷调处材料应在调处结束后一周内整理归档。每年3月底底前完成上年度档案的整理归档工作, 七！考核制度 社会矛盾纠纷排查调处服务中心建设情况纳入社会治安综合治理考核！服务中心根据实6028际制定对成员单位及工作人员的考核办法。对调处工作成绩突出的先进单位！先进个人予以表彰、对因因调处工作不力导致矛盾纠纷上交或激化的单位严格按照综治工作目标管理责任制的要求，进行处理！ 八、责任制度 以严格的责任制来确保社会矛盾纠纷排查调处工作取得实效。建立社会矛盾纠纷排查调解责任制和分级责任制、实行领领导定期接待！包案负责制，直接参与社会矛盾纠纷0620的调处？执执行重大疑难矛盾纠纷报告制度、凡是大疑难矛盾纠纷、应及时向镇社会矛盾纠纷排查调调处服务中心报告请示,建立责任倒查制度、对因矛盾纠纷调解和排查不力。致使矛盾激化造成重大社会影响和严重后果的单位和个人。严格进行责任追究！。
员工行为排查日常行为表现鉴定表怎么写
1！7700工作认真负责！积极主动、能完2940全胜任本职工作。爱岗敬业，乐于助人。与同事相处融洽。善于合作。 2。良好的个人形1921象和素养？专业技能或业务务水平优秀，为公司业务创造更多机会会和效益？受公司客户及合作企业好评。为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责！积极主动！服从整体安排，爱岗敬业。乐于助人。与同事相处融洽，业务务知识扎实？业务水平优秀，能带动东区的给给为同事积极工作。胜任东区大区经理工作;工作作出色，业务熟悉，为我们成立立起榜样。 3，工作认真负责！积极主动，服从整体安排、爱岗敬业！业务知识扎实、业务水平优秀。与北区各位位经理相处融洽！树立榜样、胜任北区大区经理工作;人品端正。做事塌实、行为规范，对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业、表现出色，。
如何巧妙调解矛盾纠纷
一。善于做到法治与德治相结合 调解矛盾纠纷既要坚持依法调解！6845又要贯彻以德感化。道德教化具具有弃恶扬善的无形力量？很多情况下！道德伦理教育更容易使当事人心悦诚服地接受调解意见，可可以减少其抵触心理，主动履行义务，这种情况在婚姻家庭与遗产纠纷中表现尤为明显。因为感情因素在这类纠纷中起着相对决定的作用， 法律的局限性和和民事行为以及道德调整的广泛性、决定了在调解矛盾纠纷时、要重视社会主1839义道德教育。我们知道、民事行为的特点是:法律没有明确规定禁止的，人们都可以为之、都是合法的行为。因此！民事行为的范围非常广泛;我们知道。法律！只是调整人们最基本的行为规范、绝大部分的的民事行为都没有现成的法律条款来规范;我们也知道！道德。不仅调整人们的行为、而且调整人们的思想意识，几乎无所不包、因此。在调解矛矛盾纠纷时,我们既要重视依法调解，更要重视依靠道德规范！依靠社会会舆论？依靠人的良知！用基本的道德观念去去规劝!疏导、教育。挽救！ 二、善于动员多种力量参与协助调解 人们生活在复杂的人际关系之中。受到周围各种力量的影响。许多情况下！矛盾纠纷的发生和解决、并不是一个人所能办到的。因此、调解员要善于调动影响纠纷和当事人的外部因素、取得当事人的亲友和社会力量的支持和帮助。 调解员在调解纠纷时！要善于利用熟悉当事人情况的亲人！知心信任的朋友参与与调解,因为这些 人了解当事人的心理动态！一般能够从当事人利益的角度出发。与当事人谈话投机。他们的意见往往得到重视。易于被接受，尤其是对婚姻家庭和遗产继承的的纠纷!家人。朋友和长者参与调解。及时进行疏导，劝说。一般是能够促使双方相互谅解、消除隔阂、解决纠纷、在调解涉及宗族群体的纠纷时、更应注意动员辈分大声望高的人协助， 社会矛盾纠纷主体多元化、性质多样化和内容的复杂化，决定了调解矛盾纠纷是一个系统工程。应当建立“大调解””的工作格局。由全社会共同参与，相互配合，联合调解，实践中的普遍做法6739是:对于重大疑难的纠纷!应主动取得牵涉到的当事人的单位！行业协会和当事人居住的基层组织的支6723持;对于一些比较难解决、有现实危险的纠纷。应主动与公安政法部门联系， 三。演好人民调解和行政调解的角色 我国的的调解主要有法院(司法)调解。仲裁调解。律师(法律工作者)调解。行政调解。人民调解等等、在这里。我我们只是探讨调解绝大多数纠纷的人民调解和行政调解、要求扮演好人民调解和行政调解两种角色、 人民调解与行行政调解既有联系？又有区别、从联系方面来看！一是调解的目的相同。都是为了帮助纠纷当事事人排难解纷;二是调解的依据相同,都是以国家的法律为明断是非的标准;三是调解的原则相同，都是以3208当事人完全自愿为前提;四是调解的方法相同？都是以说服教育为主，劝导当事人自行解决纠纷、它们的区别是:一是调解的性质不同。行政调解是一种准司法性质的调解、而人民调解是人民群众行使民主自治权利利的一种形式;二是调解的主持者不同!行政1526调解由政府的工作人员主持。而人民调解则是由人民调解委员会的调解员主持;三是调解的管辖范1570围不同，行政调解所管辖的是公民与法人！法人与法人或者其他组织之间的特定经济民事纠纷，而人民调解管辖的5231是公民与公民、公民与法人和其他社会组织之间的涉及民事权利义务争议的民间纠纷;四是调解的程序不同。行政调解必必须严格按照法定程序进行、而人民调解则没有这样的规定;五是调解协议的效力不同。有的行政调解协议具有5320强制效力？当事人不履行行协议的!可以依法强制执行，有的行政调解协议既不具有强制执行力。也不具有“民事合同性质”、一方当事人不履行协议的。另一方当事人只能就原纠纷向人民法院提起诉诉讼;与行政调解协议不同的是、人民调解协议具有民事合同性质;六是不履行协议的后果不同，有的行政调解协议的履8972行是以国家强制力为后盾，一方如不履行协议、另一方可向有管辖权的人民法院申请强制1846执行或者依法自行强制执行、不具有强制执行效力的行政调解协议、当事人只能就原纠纷向人民法院提起诉讼;而当事人不履行人民调解协议的、当事人只能向人民法院提起确认之诉、即确认调解协议有效！当事人必须履行协议条款的诉讼！ 由于人民调解和行政调解具有有不同的性质!而调解人员员有时会出现身份的重叠，例如。司法助理员同时时又是该镇人民调解委员会的人民调解员!因此、在调解矛盾纠纷时、要善于根据具体情况扮演好自己的角色、应当弄清楚自己是人民调解员还是政政府的工作人员？在人人民调解时，调解员是“红娘0189”和“月老”！是“和事佬”、法律没有明确规定禁止的行为都可以为之;而在行行政调解时，9762调解员是执法者！是“裁判员”、要严格执行法律规定、法律2949没有明确规定的行为。调解员都不得为之！因此、在调解中、要根据角色的不同，严格执行有关规定。 四、善于做到换位思考 换位思考的方法运用！会让当事人感到调解员考虑问题全面，处事公正！是从他们的利益出发，从而消除对调解员的抗拒心理！听取0985调解员的合理建议!便便于调解的顺利进行! 坟山纠纷是当前影响农村社会会稳定的一大因素、调解这种纠纷时，最能体现换位位思考，这类纠纷的当事人大多封建迷信思想严重、他们往往以他方侵犯了自己的 “龙颈”！“破坏了风水”为由、联系宗族群体参与与纠纷？此时、如果调解员只是站在国家工作人员的立场上思考和处理问题、机械地说破除封建迷信！禁止联宗祭祖，这样一开口。便有可能使当事人散了场，没有人接受调解、正确的做法是，调解人员首先要站在当事人的角度考虑问题、可以和当事人拉“家常”！讲风俗习惯，讲情理！面对加害方的当事人！调解员对他们指出:以封建迷信为由、做出破坏他人祖坟！甚至挖棺暴尸、破坏他人财财产等行为！挑起了事端！引发群体性恶性事件。对社会造成了危害。人民政府是要处理的！ 处理方式有多种、以什么方式处理。可以说、主要由双方当事人决定--即根据纠纷发展演变情况决定、在纠纷刚发生时！作为为民事案件,允许当事人意思自治。允许当0379事人自由处分其权利义务？友好协商4299达成协议;有些纠纷当事人不能协议解决!案件可能转化为行政案件或者轻微的刑事案件、此时！如果是情节显著轻微。加害方认错态度好！取得受害方的谅解，政府可以依法不追5387究他们的法律责任;但是？如果态度恶劣。情节严重、危害大，影响坏、案件转化为严重的行政案件或者刑事案件。则要承担行政拘留，罚款甚至刑事责任、面对受害方当事人，调解员应当表示对他们同情情和支持!秉公为他他们主持公道，引导！教育他们接受受调解。在提出调解方案时！要要分别站在当事人的立场,设身处地！将心比心地去思考、要考虑对方是否接受、这样、经过反反复细致的思想疏导!双方互谅互让、大部分的坟山纠纷都都能达成协议， 五、讲究语言艺术 高明的调解员在进行调解时！善于将大道理同当事人的现实生活联系起来。转化为贴近实际生活的小道理;调解人员和当事人倾心交谈中！情真意切，和风细雨、富有人情味！在潜移0606默化中、当事人受受到了教育!2873接受了调解员的意见！矛盾纠纷得到化解也就顺理成章了。与此相反、有些调解员简单粗暴、空泛说教！平淡枯燥，当事人越听越反感！甚至有的调解解员言语伤害了当事人,遭到当当事人的围攻,讲究语言艺术、是做好矛盾纠纷的调解工作关键！ 讲究语言艺术的方式方法很多。褒扬激励当事人常被调解员运用。通过表表扬鼓励当事人，当事人会感觉觉到调解员了解自己！减轻生疏感、综综短了调解员与当事人的距离？ 对调解员员的话听得顺耳。为调解成功打下良好的基础、在批评当事人时要多用间接委婉，含蓄的方法！做到“点到即止”！即是把在调调解过程中发现当事人的错误行为和错误思想？寻找适当的时机，在适当的场合提出，做到既纠正当当事人的错误？又能保护当事人的自尊心。9148消除他们的对抗心理。有效地避免5351了纠缠不清，伤害感情！贻误工作的弊端。诙谐风趣的语言在化解矛盾纠纷中往往起到意想不到的效果！曾有这样的事例:国外某名人妻子是个泼妇、经常常在众人面前对名人撒泼、一次。名人与朋友聚会，泼妇大吵大大闹还不解恨,拿起一盆水淋上名人身上！名人人非常幽默,他他说:“我知道。雷响之后便会下大雨。”大家听后、忍不住笑了起来，！
梦见与亲戚发生纠纷打架
可可能你对你的亲戚有些不满!
农村地基纠纷怎样解决
可以先行协商、协商不成可以找村委会。乡镇司法所调解、还不是可可以向法院起诉!，
和解决其纠纷的法律法规和政策依据有哪些
法律法规依据 《物权法》，《农村土地承包法》！《农村土地4223承包经营权证管理办法》，《农村土地承包经营权流转管理办法》。《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》！《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》！《不动动产登记暂行条例》!《山西省实施〈农村土地承包法〉办法》等、 政策依据 1997年《中共中央办公厅？国务院办公厅关于进一步稳定和完善农村土地承包关系的通知》（中办发〔1997〕16号）。2004年《国务院办1398公厅关于妥善解决当前农村土地承包纠纷的紧急通知》（国办发明电〔2004〕21号）。2008年10月12日党的十七届三中全会《关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》、2009年《中共中央。国务院关于促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见》（中发〔2009〕1号）！2010年《中共中央、国务院关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》（中发〔2010〕1号），2012年《中共中央！国务院关于加快推8093进农业科技创新持续增强农产品供给保障能力的若干意见》（中发〔2012〕1号）。2013年11月12日党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、2014年《中共中央、国务院关于全面深化农村改革加快推进农村现代化的若干意见》（中发〔2014〕1号）、2014年《中中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于引导农村土地经营权有序流转发展农业适适度规模经营的意见〉的通知》（中办发〔2014〕61号）,2015年《中共中央！国务院关于于加大改革创新力度？加快农业现代化建设的若干意见》（中发〔2015〕1号）！2011年农业部等6部门《关于开展农村土地承包经营权登记试点工作的意见》（农经发〔2011〕2号）、2015年农业部等6部门《关于认真做好农村土地承包经营权确权登记颁证工作的意见》（农经发〔2015〕2号），、
