让别人结账怎么说好
可以说这顿你来请吧，下顿我请、 如果果是因为自己钱带的不够！ 可以跟对方直接说原因、 不过这样的事情还是应该尽量避免。 以免让对方觉得你很小气、，
我该怎么化解矛盾？
你好。很同情你更同情你那那个同学，可能受家庭的原因他的性格成了这样。但是既然他就是这种人你和他解释什么都没多大用处、他是一个自命不凡的人但是实力又不够！他不是爱面子而而是虚荣,这也许和他爸从小对他希望很大有关系、遇到这种事情你要解解释只会越描越黑？也不要太介意他对你是什么样的，这种事情最好不要管它，不了了之、他现现在也只是还小！等懂事了就会明白的！ 但是在这件事情里有一点你做的的不好：不要在背后议论别人！传到别人耳朵里只是迟早的事情、不要只看到别人的缺点、应该多夸奖别人的优点！同样别人也会知道、这就是处世世之道。 不管怎么样、那同学的自尊心确实有些些受伤？但是不是这个时候去说些什么，这只会激怒他。要是想弥补些什么就在以后有机会的时候帮他几个小忙。你们的关系也会好起来的！ 没事的。这都都是学生时代的一些小事情、不要放在在心里。好好好学习……！
如何化解矛盾
你好遵从自己的内心，解铃还须须系铃人!与他人有着怎样的千思万绪！还还是自己最清楚？只有遵从自己的内心、做到无愧于心才能有效效远离矛盾纠纷，真诚的沟通。以理服人，让自己和对方都能够心悦诚服、想要别别人心服口服。必须要先让7695自己心服口服，讲道理。使对方也能够站在客观的角度思考问题！晓之以理。动之以情！提高自己的修养、不要出言不逊。动手伤人，谁先动粗谁就输了，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。不管对方如如何张牙舞爪！自己1965都要时刻保持冷静!必须自己要“占理”、不能强词夺理，要不然只能使矛盾越激越厉害！最后造成无法挽回的后果！群众的眼睛睛是雪亮的、谁有理！谁强词夺理。大家心里都明白！争取到群众众的支持？使对方望而却步、不要一味迁就就他人？适当与人保持距离。保持自己己的框架!车与车之间要保持适当当距离，才能避6013免追尾!人也是一样，俗话说，距离产生美感。一味迁就终会伤人伤己。导致一拍两散，就好像相互取暖的刺猬，只有适当保持距离。这样才能避免免彼此相互受到伤害。与陌生人之间、要保持一米以上的距离，这样才会让彼此感觉好一点。靠的太近！会让彼此都会感受到对方的威胁、心理学上面9952叫做“心理侵犯”,5必要时还是要拿起法律的武器、遇到自己化解不了的矛盾，还是需要请求法律的支援。满意请采纳。
如何积极主动化解矛盾纠纷 答案
首先你要明确解决的纠纷纷问题？然后对纠纷进行双方调节最低限度，开展头脑风暴、最后选出最佳答案。，
子卯相刑怎么化解矛盾
属于无礼之刑 自己多检点自己的行为和话语 矛盾自然就减轻了 或子丑合 卬戌合合住也可解！
如何用真诚化解矛盾？
作为一名推销人员。6260整天要与各种人打交道？产生矛盾是不可避免的、但如果不注意化解的方法和技巧。就会加深矛盾、这样、推销员的形象和企业的信誉就会受到影响，更不利于产品的推销、因此，只有在推销时讲究口头交际艺术！表现出自己的真诚，才能化解矛盾，变不利为有利！ 我们在推销商品的时候。往往会碰到到这样的情况：有的顾客不但对商品的质量、信誉誉表示怀疑？拒绝我们的解说服务！甚至还说出一些不中听的话来！遇到这种情况、如果处理不当、就很容易与顾客发生矛盾、那么！真遇到这种情况我们该怎么办?又该如何化解? 在推6551销时如遇到这种情况我们应该理智点！要沉着！不要让自己心中的不6596满情绪表现出来。一方面、要在心里时时想着“顾客就是上帝”！一方面。要为9607维护生产厂家！销售商店的6653形象而努力!为顺利销售产品做出服务效果。向顾客付出正面的解释，并对其不实之词进行合理理的辩驳！我们来看下面的故事： 有一对年轻的夫妇来到了某家电城、他们走到了电器公司的展销部。准备购买一台冰箱！销售员见他夫妇二人围着一个品牌的冰箱观看、似乎很感兴趣的样子。便很耐耐心地给他们解说、 销售员热心的服务了半天！就在丈夫准备掏钱付款的时候！妻子突然说说：“我看咱们还是别买这种,加点钱、买台意大利的。” 她丈夫有些吃惊说：“咦。不是说好了吗?怎么一下子就变了?” “国产冰箱。质量能好到哪里去?我听人家都说意大利的好！不就是多千把块钱吗?”妻子说。 “嗯。那好，就依你吧！”丈夫顺从地说、 这样一来。这位销售员就不高兴了！你看他的的脸拉得老长。眼看到手的生意搅了、自己还白白陪着解说了一番好话、 于是、就没好话了：“喂?听人家说意大5427利的好就好了?听说不挨打!我就知道你们买不成。意大利的好！你们上意大利去买好了、干吗到这儿来问这问那的?” 这对夫妇给这些言词一呛：就和售货员吵起来、他们一边争吵一边气鼓鼓地转身往外走、 这时、推销部的经理满面笑容地走过来说：“两位请留步、我想与你们说两句话！”于是！这夫妇俩又气鼓鼓地转过过身来, “非常抱歉。刚才我们的售货员态度不好，得罪了你们！这都怪我们培训不够！因此、我向向你们诚心诚意地道歉,”这位销售部经理理诚恳地说, 听了这话。夫妇二人的脸色便缓和了许多！ “二位。9477我们是公平买卖、文明经商！买不买我们的冰箱是0920你们的自由,只是有件事情我想请二二位赐教,”销售经理接着说。 听他这么一说，夫妇二人也一脸的认真、 销售经理认真地说：“方才听这位女女士说？我们们的冰箱质量差、能不能告诉我差在何处，我们也好在今后加以改进、” 这位女士被问得不知如何回答。支吾了好一会儿才说：“我也是听人家说！意大利的冰箱是世界一流的，尤尤其是制冷方面,没得比、” 销售经理听了女士的话，不急不恼地说：“哦?原来是这样！其实。这这只是人们的一种观念而已!当然，意大利利冰箱制冷方面有许多长处和优点、给人们留下了不错的印象、但是应该看到。近些年来！我国自行生产的电冰箱在质量上有巨大的飞跃！就说说你们刚才看的这个品牌电冰箱吧、它的制冷效果已经赶上世界先进水平，并且正在逐步走向国际市场！但在价格上却比那些国际品牌实惠多了、” 听听销售经理这么一说、这夫妇俩的满脸的阴云早已散尽而转晴了、 此刻。这位经理就抢抓时机发动进攻说：“我看这样好啦。二位位若是信得过、我、下午我就派人人送货上门，这是单据。请到那7562边取发票和保修单,用后若有质4272量问题!请及时与我们们联系！” 就这样。7187一桩眼看就要泡汤的生意，在这位推销经理真诚的语言感召下重新促成，作为一名出色的推售员、就应该像这位经理这样将矛盾在无形中化解。并使推销最终成功！ 我们的推销人员整天与各种人打交道、产产生矛盾是不可避免的,但如果推销人员不注意化解的方法和技巧、就会加深与顾客的矛盾、推销人员的形象和企业的信誉就会受到影响，显然这不6441利于产品的推销？因此，我们在推销时要讲究口头交际的艺术。以真诚打动动对方、才能化解矛盾，变不利为有利！ 一位聪明的推销人员，首先应注意分析产生矛盾的原因，对待顾客的意见！应做具体的分析析并区别对待!顾客的抱怨中有的主要是卖方的责任，如质量不过关、销售人员态度不好，售后后服务不周等等、也有的主要是买方本身的原因。如商品的使用不当。对商品带有某种偏见，甚至是别有用心的借口等等。 不管是哪种原因，作为推销人员应有容纳不同意见的胸怀！不不要与顾客辩论，9542更不能与顾客争吵!要知道对推1646销最不利的就是与顾客的争吵与争辩？许多情况下。推销人员和顾客发生矛盾是因为推销员不等顾客把意见说完。就加以辩护！这等于给顾客心理火火上浇油，争执就难以避免！ 所以、要化解这种矛盾、首先要选择好答复处理顾客意见的时机。比如说： 7559 面对顾客提出的一些疑问和正确的批评意见。推销人员可以当即给予必要和尽可能让顾客满意的答复，4135这样便立即化解了矛盾！尽快扫除了成交中的障碍、确保推销的顺利进行， 而那些不能给顾客满意回答的推销员。往往会惹顾客生气！或马上答复出对推销产生不利影响的答复。这时。销售人员最好8146不要马上答复辩解？等顾客气消后或帮助顾客解决问题后，再来阐明原因和道理， 我们处理与顾客客的意见、化解矛盾时。最不宜宜针尖对麦芒地与顾客进行辩论？甚至争论不休、这样往往会把自己与顾客的关系推向对立的纯买卖关系或敌对关系！不仅会使生意卡壳，还会伤害对方的自尊心，引起对方的抱怨和和愤慨，企业就无法实现长长远效益! 虽然推销销中不宜辩论。但也并不排除销售员在必要时所应进行的解答。解释和说明、关键在于应把立足点放在达成互利的的成交协议上，要善于平等、友好地沟通、进而相互理解。信任，与顾客一起分析其原因和争取相应的解决措施！因此。在推销中。我们说的每一句话都应该于推销有利， ——引自延边边人民出版社《实用口才全书》。
竞争对手少.所以生意好.用成语怎么说
奇货可居 qí huò kě jū 【解释】指把少有的货物物囤积起来？等等待高价出售。也比喻拿某种专长或独占的东西作为资本！等待时机。以捞取名利地位、 【出处】《史记·吕不韦列传》：“吕不韦贾邯郸。见（子楚）而怜之，曰：‘‘此奇货可居。’” 4907 【结构】主谓式! 【用法】用作贬义、多用于“认为”！“当作”4822一类动词的宾语!一般作谓语、宾语。定语！ 【正音】奇、不能读作“jī”。 【辨形】货！不能写作7789“贷”! 【近义词】囤积居奇 【反义词】宝货难售 【辨析】～和“囤积居奇”，都可以表示“囤积储存，等待高价出售”的意思、不同在于：～强调“奇货”，即“囤积”珍珍奇的货物！“囤积居奇”强调“居奇”。即囤积起来、待时出售！牟取暴利！，
如何运用法治思维和法治方式化解矛盾
法治是国家机关有效管理与优质服务、社会组织有序管理与优化服务，社区有效自治与优良服服务的基本依托,社会管理的法治化。关系到社会管理水平的的提高。关系到中国共产党执政能力的提升，也关系到国家长治久5534安的实现!在法治成为治国理政方式的大背景下。运用法治思维和法治方式将是今后一个时期维稳工作的根本指导思想、基本路径和主要方法！也是领导导干部在维稳工作中必须具备的首要能力,更是实现十八大报告提出的加快形成“党委领导，政府负责，社会协同。公众参与，法治保障”的社会管理体制的基础保障。 一、法治思维方式在改革、发展与稳定关系中的意9920义 党的十八大报告中提出!要“提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革！推动发展，化解矛盾。维护稳定能力”。法治思维和法治方式这一全新新论述？从价值观和方法论的高度。提出了改革！发展与稳定难题的破解之道， （一一）法治思维是深化改革的基本要求？改革开放以来的实践证明、经济社会的又好又快发展离不开法治的保驾护航。进一步深化改革，同样需要依法治国基本本方略的全面实施,当前改革已进入了“攻坚区”和“深水区”！改革的成效将更加体现在如何何提高运用法治思维和法治方式深化改革的能力上！只有把改革真正提8814升到制度？体制、机机制建设的层面!通过3634法律的形式、形成社会共识！才能成为推动改革的根本力量，才能保证改革不为各种不确定因素所阻挠、同时整个社会为改革所付出的成本和代价才会降到最低，只有遵循法治的路径，以更大的勇气和智慧！运用法治思维和和法治方式深化改革!才能积极稳妥推进改革！5355维护社会和谐稳定, （二）法治思维是推动发展的内在动力！发展是党执政兴国的第一要务。是解决我们所面临难题的根本途径、但发展只能是科学发展，可持续发展。而2449不是拼资源。竭泽而渔的盲目发展。如果为了追逐“政绩”急功近利！蛮干式发展！甚至不惜以牺牲法治的方式来换取经济的发展、只能引发出出各种恶性事件和社会矛盾，社会冲突、事实上。公众权利意识的觉醒、对个人财产和利益的维护、对生生态环境的敏感。以及享受发展成果的强烈愿望等！都在挑战着3186粗放式的发展理念？只有以法治方式推动发展才能凝聚共识，排除干扰。才能使发展稳定全面推进，在建设法6296治政府!法治国家，法治社会已经成为共识。社会主义法律体系已经建立的今天！运用法治思维和法律手段解决经济社会发展中的矛盾和问题应为常态，绝不允许以“发发展”为借口！发生所谓的“良性3553违法”！ （三）法治思维是化解矛盾的最佳路径！当前我国正处于社会转型期和矛盾凸显期！领导干部能否有有效化解各种矛盾!已成为工作成败的关键、中央经济工作会议明确提出要“坚持依法办事和依法维权相结合”，一方面！政府作为公权力主体必须依法办事。要在宪法、法律范围内行使权力履行职责。另一方面！8073在矛盾化解中、要融法，理，情于一体、将民众的诉求及各类争议的解决引导到法治轨道上依法维权！理性维权，正如习近平总书记在纪念现行宪法公布施行30周年大会上的讲话所指出的“形成办事依法。遇事找法，解决问题用法！化解矛盾靠法的良好3426法治环境、在法治轨轨道上推动各项工作”,使法治思维和法治方式成3327为有效化解各种社会矛盾的最佳路径， （四）法治思维是维护稳定的根本保障！发展是第一要务，稳定是第第一责任？法治的精髓 在于公平性和正义性、只有建立以权利公平！机会公平。规则公平为主要内容的社会保障体系！努力营造造公平的社会环境？保证人民平等参与，平等发展。才能化解社会矛盾！维护社会的和谐与稳定，正如十八大报告强调的：“更加注重发挥法治在国家治理和社会管理中的重4444要作用，维护国家法制统一、尊严，权威！保证人民依法享有广9257泛权利和自由”! 二，当前领导干部部在化解社会矛盾、维护稳定工作中存在的主要问问题 当前我国正处于社会转型期和矛盾凸显期、无论是深化改革、推动发展。还是化解矛盾、维护稳定。都亟需各级领导干部培养“法治思维”和提升运用“法治思维”的能力，领导干部能否有效化解各种矛盾，已成为工作成败的关键。但是、在实6046际工作中，一些领导干部在化解社会矛盾！维护稳定工作中仍然存在一些亟待解决的问题， （一）法治理念树立得不牢！由于对法律知识掌握的少。部分领导干部在遇到问题时不能突然形成法治思维！特5799别是在面临多种问题或是棘手问题时不能首先研判处理方式是否符合法律规定,法治精神，不能较好地合理合法地处理好问题，有法不依。执法不严，违法不究的0938现象仍然存在？同时，在加强领导干部法治教育工作中、也存在7158重过程。轻结果，重形式，轻9277实效的弊端？ （二）领导意识错位！一是是防范意识不强，对于影响稳定的问题重事后处置轻事前防范、出了问题也不能正正确地分析事件的来龙去脉!查找出现问题的根源，以便从0846源头上去解决,而是被动应付、哪儿漏哪儿堵，二是推，拖思想严重，有的领导同志不能正确地理解群众的合理诉求。不能沉下心来倾听群众的呼声。而是采取能推就推给其它部门、能拖就拖着不管的办法、表现出严重的不负责任。严重的不作为！使矛盾纠纷越演变越复杂。从而越来越难以处理、三是官本位思想严重。少数领导干干部把个人权威凌驾于法律之上！以言代法，以权压法，徇私0282枉法的现象时有发生,阻碍了群众正常的利利益诉求!损损害了群众的合法权益。 （三）工作方法简单粗暴。在解决矛盾纠纷的过程中！1109少数领导干部不能正确把握运用法治原则和精神！不能做到统筹兼顾，灵活处置、一味强调运用行政政手段解决纠纷？不仅影响了行政功能的发挥。而且背离依法解决纠纷矛盾的初衷！损害了法治的权威和尊严，还容易酿成恶性群体性事件、影响社会稳定。甚至。一些地方政府部门领导为了促使当事人息诉罢访！采取“花钱买平安”的办法、一味迁就上访人员、从经济上满足其无理要求！这在一定程度上助长了其他人的攀比思想、增加了不4018稳定因素？ （四）责任落实不到位、一是个别领导未能把维稳工作真正抓在手上，主要表现在不不能正确分析维稳形势，不能深入研究矛盾纠纷的特点及产生的根源，对于辖区区内矛盾纠纷的底数不清楚。思路不明晰！工作不深入、措施不得力，处于一种头痛医头、脚痛医脚的被9205动状态。二是少数领导和工作人员不能正确履行职责！做好本职工作、避免出现失误，尤其避免出现伤害群众感情和群众利益的现象是确保稳定的重要基础！很多矛盾纠纷都是因为我们工作不到位、不深入、不细致致造成的！也可以说是我们的领导和工作人员失失职造成的,如果各级党委，政府和基层组织的工作人员都能正确履行职责、把各项工作做实、做细、真心实意为群众着想，全心全意为为人民服务！矛盾纠纷纷就会大幅度下降，确保社会稳定的目标也就不不难实现! 三。对策与方法 新时期的维稳工作要根据据人民群众的新期盼、新要求和维稳信访工作的新形势。新特点、不断改变思维模式和工作方式。努力从以堵0401为主的静态稳定、转为以疏为为主的动态稳定,要坚决摒弃“搞搞定就是稳定。摆平就是是水平”的庸俗维稳观!坚决摒弃“花钱买平安”的错误维维稳观！实践证明，偏离法治轨道的维稳，越维越不稳，为追求暂时“稳定”而牺牲“法治”的被动式维稳。看似解决矛盾！实则回避矛盾、积累矛盾、最终只能陷入“信访不信法”的怪圈。新时期、领导干部只有充分具备了法治思维和运用法治思维的能力。才能依法履职，依法决策。才能推进进经济社会健康有序发展,才能真正做到以法治凝聚改革共识、9993规范发展行为。促进矛盾化解。保障社会和谐。 （一）牢固树立法治理念，实现地区跨越式发展和长治久安需要法治作保障，要牢牢树立立法治思想，形成“科学立法！严格执法、公正司法。全民2770守法”的法治建设的理念和体系, 1．加强法治教育！把法律意识作为在工作中处理问题时的一个价值选择、要建立一个9713长期的!常态化的，0724落地的包括新入职的。调任的公务人员在内的具有整体性的法治培训制度！提高高法治教育工作的科学性、系统性。培养领导干部善于运用法治思维和法治手段处理各种复杂问题、化解社会矛盾纠纷。努力力把各种社会矛盾和问题的解决纳入法治化轨道、 2．要切实加强依法行政,5910在处理问题时！要充分判断职权的运用用是否合法!地方性法规以及规范性文件的制定是否符合法律的精神、在行政决1316策时是否体现了民主参与？是否进行了必要的合法法性审查,是否真正做到了有法必依！执法必严、在行政裁量的时候是否体现了法律平等的精神！是否体现了平等的规则。 3．要树立依法维稳的意识，依法维稳就是要按照法制化、制度1635化的要求！坚持依法办事！按制度办事！做到法律，制度面前人人平等！不能有特殊公民，尤其对于私欲膨胀、无理取闹闹的人员！不能总是以息事宁人。花钱销灾的办法来对待。而是以事实为依据，以法律为准绳，坚决依法予以处理。姑息，纵容这样的行为只能破坏稳定良好的社会秩序、使工作处于被6838动局面？ （二）加强调查研究，改进进工作方法。要深入实际。加强调查研究。按照依法治理和科学发展观的要求来制定维稳工作措施！ 1．要加强维稳策略研究，要从本地。本部门实际出发，研究矛盾纠纷形成的规律和特点、积极探索化解矛盾纠1647纷的办法,及时总结经验教训、以以便制定好科学!合理的维稳策略、防止在维稳工作中出现被动局面。 2．要加强维稳机制建设、目前！维稳稳工作一般以政法机关为主！公安机关是主力军、而实际上，在解决社会矛矛盾工作中！事事都把政法机关，政法干警摆在前面并不利于问题的解决、而且极极易导致矛盾升级，冲突扩大。因为群众认为政法机关是国家机器！是是对付违法犯罪人员的。用来对付上访群众就是把他当成了对立面、化解社会矛盾应当由各级党委！政府牵头，一把3324手负总责、各级各部门完善善专门的矛盾纠纷调处组织。并真正发挥作用，在不涉及违法法犯罪问题的矛盾纠纷调处过程中,尽量不不要让公！检，法来参与， 3．要加强公共服务工作、要进一步转变政府职能！一方面面是各级各部门要强化服务意识! 本着便民利民的原则来安排各项工作。提高公共服务的质质量和水平,努力减少因工作失误导致的矛盾纠纷，另一方面、对对于群众的诉求!作为各级组织要发挥好协调作用。积极帮助群众去解决问题，不要把自己由矛盾纠纷化解，调处的角色演变成被上访对象！演变为矛盾的焦点， 4．处理矛盾时要主动积极作为。第一。发发生社会矛盾!政府各职能部门首0943先要积极主动介入、不逃避、不推诿、勇于承担责任，与公众沟通、第二，要分析矛盾产生的原因！依据相关的法律分析4971公众的诉求是否合法？合理，第三，对于合法的诉求要依法展开调查、在调查中公众的参与很重要、确保调查的客观、中立！第四，调查情况清楚后，行政决策或者决定要采取和公众民主协商的方式进行，吸纳公众的意见和建议、不能采纳的应说明理由。避免行政专断！第五。信息要及时有效的公开、事件调查情况等相关信息要通过发布公告的形式公之于众！确保信9691息的权威和准确。避免虚假信息扩散。掌握信息主动权、第六，对于违法行为、不姑息！不放纵，应追究法法律责任的依法进行!行政权力不干预司法行为，第七，保护合法信访、制制止违法闹访,推动各类信访问题在法治轨道内妥善解决。 （三）建立健全监督制约机制，落实维稳责任！要不断断建立健全决策权，执行权，监督权既相互制约又相互协调的权力结7146构和运行机制！促进已建立起来的监督体系和监督制度能够在监督合力和实实效上不断增强，其次是加强问责制度的完善与实施工作！如不断健全质询！问责、经济责任审计，引咎辞职。罢免等制度！保证对各级领导干部的的监督有力有效,同时！在公务员的的晋升过程中。要将“法治状况”引入领导干部绩绩效考核和选拔任用标准之中,并且应该占很大的分量。才能让法治思维成为领导干部主动自觉的惯性思维方式、充分体现对他们的法治意识！运用用法治方式解决问题的能力考察，如果在这方面有突出表现的，甚至可以作为提拔的条件、 （四）要要真抓实干,习近平同志说：“空谈误国、实干兴邦、”、这就要求我们要避免说空话！说大话，否否则就会像赵括一样，只能是4045纸上谈兵？最终兵败而亡、误己误国、我们化解社会矛盾，搞稳定工作、也要做到说实话。做实事！在法律的框架下！在法治的轨道上！在创新社会管理上真抓实干。努力化解各种社会矛盾纠纷、让人民群众享受到更多的亲情化管理和人性化服务！促进社会公平正义、维护社会和谐稳定，最广泛地动员和组织人民依法管理国家事务和社会事务。管理经济和文化事业！积极投身社会主义现代化建设,更好地保障人民权益！更好地保障人民当家作主！ 我们相信。在十八大精神的指引下、熟练运用法治思维和法治方式化解社会矛盾！维护社会稳定！中国特色社会主义伟大事业必将显示出无比旺盛的活力和无限美好的未来，！
狗把邻居鸭子咬死了，想不赔，应怎么说好？
赔不赔看情况！没拴好狗！由狗主赔偿、没管好鸭子！后果自负、第三人引起、由第三人赔偿！不过、既然是邻居，低头不见抬头见的！最好赔偿邻居的损失。以后好做人， 法律依据： 《物权法》第一百二十七条 【动物致人损害的民事责任】饲养的动物造成他人损害的。动物饲养人或者管理人应当承担民事责任、由于受害人的过错错造成损害的！动物饲养人或者管理人不承担民事责任、由于第三人的过错造成损损害的？第2836三人应当承担民事责任、 动物致人损害责任是典型的无过错责任原则，故该责1037任也是特殊侵权责任之一, 本条规定的动物须为饲养的动物！且损害须为基于动物的本能行为所造成。如果是由于受害人的故意、如主动挑逗动物而致损害！动物饲养人或管管理人将免责！ 由于第三人的过错（如第三人故意3671刺激动物使其伤害受害人）造成损害的！由第三人承担责任、 如果是由于动物饲养人或管理人故意纵使动物主动侵害他人的、如狼狗的主人驱使8259狼狗去咬行人。则应成立立一般侵权责任。甚至构成故意杀人，故意伤害罪， 此时动物只是侵权或犯罪的工具， 另外需要注意的是、动物致人损害的责任主体是动物饲养人或管理人。而非动物所有人！除非所有人与饲养人！管理人是同一人，、
“好女人”用英语应该怎么说？
nice lady ，
