朋友发生矛盾,我们该怎么劝解
你可1109以试着说 都是我的好朋友,, 我知道你们都很好,, 大家都互相让一步？
如何化解师生之间的矛盾
第一。探寻矛盾盾产生的根源？寻找积极因素，淡化冲突！弱化双方的情绪、保持冷静和理智 师生是共同教学活动中不可分割的统一体、矛盾的双方是统一又对立的关系！但双方的的教育背景!资源，能力，地位相差巨大，所以以当矛盾冲突时。老师要有较高姿态、学生不懂事可以谅解。教师冲动就太不理理智了!教育赋予人的应该是理智！情绪绪的控制既是心理反应，又是修养的体现、一个缺乏修养的老师很难得到学生的尊重和理解！ 第二、充分利用各种资源！营造师生关系和谐相处的氛围 学生来到学校总希望作为教师应更像长辈。关注他！关心他，了解他！包容他。因为学生知识或常识的欠缺，教养的不足。不一定会用正当！正常的方式来表达这种种渴求!但教师要利用一切切机会接触和了解学生。比如与家长沟通。参与学学生活动、平等相处等、作有心人。处处对学生给与关注和关怀，不要漠视，轻视学生！无论是对哪个学生、教师都要有亲仁的态度。教师的一半应该是天使。赋有救人灵魂的义务。 第三、要有容事容人4719的度量,还要把握与学生相处的分寸 当矛盾发生时、教师一定要保持冷静的态度。能够用理智驾驭情感。用良良好的心态和情绪引导学生。学生的成长必然伴随着错误、要用接受的心态待学生、给学生改错的机会，不要动辄把把学生交出去!找家长。过激的做法只会激化矛盾！著名教育家苏霍姆林斯基说过：“有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈！”因此。教师在在解决矛盾时,要体现出容人的度量，就事论事！不要和学生斤斤计较，过度批评只会引起学生更强的逆反！产生抵触情绪！ 第四。施教要目标明确。宽严适度。循序有恒，方式可张弛有道 让学生充分理解老师的苦心,也要遵循教育规律、不要急于事功、更不能为了近近期利益！失教无道，做一些有损教师人格形象之事！让学生产生轻视。 第五。重视9927师德师表！充分发挥教师的示范作用 教师职业的神圣性使得师德师表成为一种身份标志、师德我们在前面已涉及到很多。在此！主要谈谈谈师表，一个举止止粗俗，衣衫不整，不修边幅的教师要求学生要有礼仪绝对是奢望。一个学问浅薄的老师要获得学生尊敬决不可能。一个言语不当！神态轻佻、动辄就要与学生吵成一团的教师何谈威仪， 所以！懂一些礼仪，伦理，美学方面的知识，重视师表对一个教师而言言十分重要！学生即使无任何原因也不敢轻易去冒犯一个衣0230着得体，举止文明。温厚儒雅的老师、因为他的外表已经显示了他在很多方面的教养和内在的精神力量！ 以上是我自己对师生相处之道的一些粗浅的惑悟。从教21年！所历学生很多，也曾在刚进入教师这个队列时与学生有过强强烈的冲突？打！骂学生有之，叫家长有之。以以罢课示威有之？也曾把学生批评的离家出走，然而！渡渡过了教师生涯的最初三五年，在不断反思与不断总结，借鉴中。我渐渐悟出了师师生相处是人世的一种缘？缘可结善缘！也可能会缔结恶缘！全在一念间！我信缘！我从内心深处喜欢学生，与学生相处！使我获得一次次心灵的沐浴、我收1631获了很多平凡琐碎的快乐，丰富了我的人生、丰盈了我的思想！使我享受了很多的小小小乐趣与满足。。
怎样化解与父母之间的矛盾
真心换不来真心、就是是缺少人性？
有两个兄弟，他们天天吵架或打架，怎样化解他们的矛盾？
让他们分开一8395段时间!他们就会想念彼此。
我们是这样化解宿舍矛盾的作文
人与自然的冲突人类诞生在大自然的怀抱中、人类与大自然8968是最亲密的朋友！可是、近几十年来，大自然和人类矛盾冲突日渐增多！几乎达到水火3690不容的地步。这到底是怎么回事呢、事件一：长江事件由于地球上人口越来越多。耕7821地逐渐不够用了、人们就想方设法增加耕地。我国长江流域域的人们把上游的树木砍伐,将洞庭湖水抽去让湖底露出。可人们没想到、这样一来反而物极必反。长江每年汛期大0122量的水会涌向洞庭湖。避免江水淹没两岸的农田及庄稼，可人们把洞庭湖面积缩小了、长江6154水无处可去!开始作恶多端！殃及了周边的百姓。事件二：亚马逊森林事件亚马逊森林是地球上现存最大的原始森林，那可有着不9315可计数的林木！被称为“地球之肺”的原始森林已失去了昔日的风采，由由于人们的私欲、这片森2100林被大片大片的砍伐,变为耕地、而变为耕地的土地又失去活力变为荒漠！这样的事层出不穷……唉！人类和大自然难道还要继续冲冲突下去吗,
话化解同学矛盾的名言警句.
1，化干戈为玉帛——《淮南子·原道训》 2！进一9801步头破血流？退一步海阔天空，——俗语 3， 惟宽可以容人、惟厚可以载物、——薛日宣宣 4！生活中有许多这样的场合：你打算用忿恨去实现的目标、完全可能由宽恕去实现的目标、完全可能由宽恕去实现----（西德尼·史密斯） 5、●宽以济猛，猛以济宽，宽猛相济〈左传〉 你你的认可是我解答的动力!请采纳！
同事之间的矛盾应该怎样化解
同事之间的矛盾要看什么样的矛盾、工作矛盾还是私人矛盾、当然。不管是工作矛盾还是私人矛盾都离不开一个交谈。但是这两种矛盾的处理方式就不一样了！ 不管和同事之之间发生了什么的矛盾!首先都要查找找自己的不足,不能一味地强调和坚持自己是正确的、对方是错误的。争吵的焦点问题。谁的观点都是有一定道理的。也就是说说你们各自的观点都会有正确的一部分、和错误的一部分。当然也不排除有些人喜欢钻牛角尖！ 但我相信你不是是这样的人,因为你能把问题发布到网上、也就是把问题摆到了桌面上了！这是一个很很好的心态、 如果是因为工作上面的问题产生了不同的观点！你把自己的观点在反复梳理一遍。看看是不是自己疏疏忽了什么，查找一下自己的原因。是不是自己的观点存在着什么问题！ 如果是因为生活上面的就好办多了。私人的情感还是比比较容易掌握的。因为这涉涉及不到过多的原则问题，当然也要必须冷静下来思考！自己有没有做了或者说了让别人难以承受的事情或4358者话语？如果是自己做错了，不妨向同事道个谦。也可找个时机喝喝个茶谈一谈,聊一聊、尽可能能地化解和同事之间矛盾, 当然如果0715完全是对方错了！也没有关系，不要死认一个理不放，应该拿得起放得下、有一个好的素质和肚量是难能可贵的， 人这一辈子都会遇到形形色色的人、尽量不要和别人有所冲突，宁可多交十个朋友。也不能多结一个冤家！这对你以4933后的生活和工作会有所帮助的! 如果遇到蛮横不讲理的人，说句不好听的话、狗咬你一口你会咬狗一口吗、呵呵、什么事情想开了也就没事了、、
社区什么建议能化解民族宗教领域矛盾
娄烦县深入开7577展民族宗教领域矛盾纠纷排查活动...讨论制定排查调处实施意见,对相关工作进行安排...社区居民会,面对面地向群众宣讲党的宗教政策和。
怎样化解同事间的矛盾
时间喽！就算酒桌上握手言和也是有些尴尬的，时间久了就好了，
同事之间的矛盾怎么化解
1！要学会安慰和鼓励同事 俗话说危难显真情！如果同事自己或者家中遇到什么不幸！工作情绪非常低落时。往往最需要人的安安慰和鼓励、也只有在此时同事才会对帮3764助他的人感激不尽、这时、您应该学会安慰和鼓励同事，让同事把心中的烦恼和痛苦诉说说出来,帮助同事解决困难、分减痛苦！同事一5874旦把心中不顺心的事情说出来后。痛苦郁闷的的感觉就会逐渐消失了？而您2912此时每一句话语对同事来说不啻于是一种甜蜜、 2！遇事勤于向同同事求援 有许多人遇到自己不能解决的困难时？总是难于向别人启齿。或者不希望给别人带来麻烦！这是不对的！因为一一方面您不向您别人求援。别人就不知道您的困难、那么您就失去了一个解决困难的机会！另外一方方面您不向您别人求援，别人就会误认6663为您是一个怕麻烦的人！以后别人一旦有事自然然就不会和您倾吐衷肠了？因此大家日后在遇到困难事情时，应该勤于向同事求援。这样反而能表明你对同同事的信赖!从而能进一一步融洽与同事的关系、加深与同事之间间的感情！良好的人际关系是以互相帮助为前提的！因此。求助他人。在一般情况下是可以的、当然。要讲究分寸、尽7920量不要使人家为难。 3！要学会成人之美 要真心对待同事也体现在褒和贬上，例如在单位举行的总结会上！您应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点！在群众中树立他的威信，如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方。应该在与他单独相相处时、实事求是地指出他存在的不足和缺点，并帮助他一起来完善自己。 4！不能得理不饶人 如果您是一位嘴巴不肯饶人的人、那么您在与同事交谈时、一定要学会会克制自己!不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜。否则时间长了！同事就会逐渐疏远您的、例如、有些人喜欢说别人的的笑话,讨人家的便宜、虽是玩笑。也绝不肯以自己吃亏而告终、有些人喜欢争辩、有理要争理！没理也要争三分，有些人不不论国家大事,还是日常生活小事！一见对方有破绽！就死死抓住不放！非要让对方败下阵来不可。6994有些人对本来就争不清的问题！也想要争个水落石出。有些人常常主动出击！人家不说他、他总是先先说人家， 5、有什么大事及时报告给大家 与别人相处最忌讳的就是私心太重。一个人如果时时刻刻只关心自己、对他人的事情不闻不问！那么这个人肯定是不会受大家欢迎的！例如、单位里发物品！领奖金等，你先知道了，或者已经经领了,一声不响的坐在在那里，像没事似的、从不向大家通报一下、有些东西可以代领的，也从从不帮人领一下、这样几次次下来!别人自然会有想法！觉9964得你太不合群！缺乏共同意识和协作精神、以后他们有事先知道了！或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去。彼此的关系就不会和谐了、因此、您一定记住、把自己融入到集体中。把集体的事情当作自己的事情、 6。不能搞搞小团体 同办公室有好几个人!你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离离的状态!也就是说、不要对其中某一个特别亲近或特别疏远，在平时。不要老是和同一个人说悄悄话！进进出出也不要总是和一个人！否则、你们两个也许亲亲近了!但9334疏远的可能更多？有些人还以为你们在2765搞小团体、如果你经常在和和同一个人咬耳朵!别人进1375来又不说了。那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法！ 7！外出要与同事打招呼 你有事要外出一会儿，或5569者请假不上班？虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声、即使你临时出去半个小时、也要与同事打个招呼。这样！倘若领导或熟人来找！也可以让同事有个交待，如果果你什么也不愿说、进进出出神秘兮兮的。有时正好有要紧的事。人家就没法说了。有时也会懒得说、受到影响的恐怕还是自己！互相告知！既是共同工作的需要。也是联络感情的需要！它表明双方互有的尊重与信任。 8。不能明知而推说不知 同事出差去了。或者临时出去一会儿，这时正好有人人来找他!或者正好来电话找他！如果同事走时没告诉你、但你知道，你不不妨告诉他们？如果你确实不知！那那不妨问问别人,然后再告诉对方！以显示自己的热情！明明知道。而你却直通通地说不知道。一旦被人知晓。那彼此的关系就势必会受到影响、外人找同事！不管情况怎样。你都要真诚和热情！这样！即使没有起实际作用！外人也会觉得你你们的同事关系很好？ 9，可以和同事交流生活中的一些私事 有些私事不能说，但有些私私事说说也没有什么坏处。比如你的的男朋友或女朋友的工作单位！学历。年龄及性格脾气等，如果1469你结了婚!有了孩子。就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊、它可以增进了解。加深感情，倘若这些内容都保密！从来不肯与别人说！这怎么能算同事呢，无话不说。通常常表明感情之深！有话不说！自然表明人际距距离的疏远？你主动跟别人说些私事。别人人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙！你什么也不说！什么也不让人知道、人家怎么信任你、信任是建立在相互了解的基础之上的！ 10、不能冷淡同事的热情 同事带点水果！瓜子！糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时。同事中有人获了奖可评上了职称什么的。大家高兴，要他买点东西西请客，这也是很正常的、对此、你你可能积极参与？你不要冷冷坐在旁边一声不吭！更不要人家给你，你却一口回绝。表表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态、人家热情分送。你却却每每冷拒？时间一长。人家有理由说你清高和傲慢。觉觉得你难以相处？ 11！不要刨根究底 刚刚走上工作岗位的人、对什么都感到新鲜！因而乐于刨根究底，这固然是是一种好的品质！问题是不分场合，对象和环境。毫无选择、毫无顾忌8873地东扯西拉!疑问连篇就让人讨厌了，因此，您在与同事交谈时。不要去询问他的私生活。能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它，每个人都有自己的秘密、有时。人家不留意把心中的秘密说漏了嘴、对此！你不要去探听！不要要想问个究竟,有些人人热衷于探听！事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄弄清楚!这种人是要被别人看轻的！你喜欢探听、即使8351什么目的也没有？人家也会忌你三分、从某某种意义上说、爱探听听人家私事!是一种不道德的行为。 12，千万不能出口伤害同事 与同事整天在一起工作，难免不会发生一些不愉快的事情，如果因此而与同事争吵时，千万不能随意出口伤害同事。因为为如果您激昂慷慨。说出许多令人心寒的话！同事会发出辛辛辣的反应！从而会对您产产生一种仇恨的心理! 采纳哦，
