如何巧妙的化解孩子和同学之间的矛盾？
1、事出有因 最近的某个晚上女儿同桌的妈妈给我发微信。说俩孩子在学校闹腾！女儿把人家孩孩子脸上挠伤了、 接着我详细问了了女儿情况！她说同桌老动她、她才还手。的确是把人家挠了， 我给女儿说，不管一开始谁的错、最后人家受伤了！就是你的不对。就应该道歉。这个事情是你和同学之间发生的，我不清楚。现在人家妈妈妈问了,反过来、如果是你被别人伤到！妈妈也会去问！ 如果你不说。我来给同桌妈妈说的话、人家伤了。我不管什么原因，我说的只1164有道歉、“对不起”！你是当事人、你可以给阿姨说是2647怎么回事！讲清楚。 接着着女儿在微信给同桌说第一句话就是：***。对不起，我不该把你脸脸弄伤!可是***你以后也别老动我了、 两个孩子互相道了歉、后来聊的也还算愉快。睡前女儿还给我说：妈妈。我还想和***做同桌，事情也算完8702满处理! 。
怎样化解同学之间的矛盾作文500字左右要
我和同学之间的矛盾 “起来.””“你起来,这是我的地盘.”听到了吗,这是我和我那同桌冤家——薛嘉诚又在恰上了.如果我们班要举行一次“拌嘴会”比赛的话,我想我俩一定是第一,我们这对冤家可不是浪得虚名的哦! 记得有一次,他又把新买的玩具带到学校里来,看的我是直眼红.于是我灵机一动,计上心来.我就吓唬他说：“我要把你带玩具的事告诉老师.”（其实我是太想玩了,就想让他巴结我一下.）谁知道这家伙他根本就不理我.我就在他耳边又是大叫一通,见他还不理睬我.我的火气一下子就窜上来了.立马离开座位,跑到老师那里告了薛嘉诚一状.呵!可真灵,没一会工夫他的玩具就被老师没收了.哈哈哈……我可太痛快了,叫你不理我. 呜呜呜……看着他的眼眶发红,差点就要哭了出来了,我的心里也不好受了,下课又没人陪我玩了.唉!如果我没有揭发他,他玩够了肯定会给我玩的,我这又是何必呢? 终于熬到放学了,我本以为他会过来打我,可让我没想到的是,他主动过来和我说话,“放学咱俩一起写作业吧,写完了,我还有一个你从来都没见过的玩具,我们一起玩,好吗?”这太让人出乎意料了,我的心里这时真不是个滋味,说不出是后悔,还是难过,还是愧疚,于是,我诚恳的给我的冤家同桌道歉了：“对不起,我不该给老师揭发你,如果我劝你收起来,你的玩具肯定现在还在.” “没事,等明天我好好表现,认真学习,老师肯定还会还给我的,我们一起努力,争取老师把玩具还给我,以后我可不敢再带玩具过来了.”没想到吧,我的同桌冤家竟这样的宽宏大量,我还能说什么呢? “哈哈哈……走我们写作业去.”!
小学生作文 我是怎样化解同学之间的矛盾的
矛盾！是因为双方当事人的心境不平和而产生的 解决的方法：1。保持您您的心境平和 2,其实只要您的度量大了！对方自会无地自容的、从而化解 3，有的会0124将计就计,用你的笑容表示不甘示弱（好象有点笑里藏刀的意思是吧、不是很赞成） 面对对矛盾时应该放弃？因为两方或多方都不愿放弃的话。容易导致矛盾的升级或或者持续 要想想自己？假如高二还有精力坚持、可是如果拖到高三 会导致自己心情不好！会影响学习、总之之害处很多 度量大了，对方可能会意想不到。您周围的同学也会因您宽容而看重您 即使使是真要闹矛盾也会帮助您 不过,如果对方无理取闹的过分了 您也该适当的爆发，适当的反击一下 不要被别人当作无声的反抗、
除去朋友之间矛盾的话
除去矛盾最好是面谈开诚布公造吗如果你觉得不4464好意思那就不见面扣扣微信短信发信息说对不起 是我不好 朋友之间有矛盾是正常的 我希望我们可以像以前一样（前提是你的错 如果不是那就没什么好说的）!
和同学的矛盾，和心结，怎么处理
，你啊，跳8640梁小丑一个！这就是我从来不要女生当手下一样！一个个毛病贼多、出来挣钱！还9239让人处处让着, 5297 现实一点、大方的女性、都混我头上当上司了，小肚鸡肠都被人排挤走了！。
怎么解决与新来领导之间的矛盾？
你好！ 一。面对办公室的人际关系： 到与同事关系要诀：和， 能否建立良好的5357同事关系。是是考验员工人品的试金石! 虽然、我们不能说一个具有良好人0778品的人就一定拥有良好的人缘，但我3417们可以肯定的是！一个道德品质低下！人品低劣的人绝对不会拥有好人缘，俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意8691与人品低下的人为伍呢？所以！人品好坏是决定人缘好坏的决定因素、当然，还必须须掌握一些交际艺术， 首先，必须确立一个观念：和为贵。 在中国的处世哲哲学中？中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵、同事作为你你工作中的伙伴,难免有利益上的或其他方面的冲突！处理这些矛盾的时候。你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个6602屋檐下、抬头不见低头见、如果让任何一个人破坏了你的的心情。说不定将将来吃亏的是你，而不是别人、与同事和睦相处、在上司眼中！你的分量将会又上一个台阶、因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要、更是工作上。生活上的需要， 和同事相处是一件容易的事，和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单。更有效率， 要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”、 大家在同一个公司里工作！个人的交情肯定是大不相同、远近亲疏自然是5111存在的!问题的关关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系、 我们可以回想一下、平常我们容易对哪些人产生生意见,其实我们并不会对谁与谁关系密切！谁与谁关系疏远而产生什么异议！因为对对于我们自己来讲，也存3777在着和有的人关系比较亲近、而和有的人关系比较一般、甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见！因为6651谁没有几个好兄弟？好姐妹在有事情的时候出来罩着，但是当当我们发现,这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化。甚至出现了营私舞弊！相互倾轧的时候。我们就开始皱紧眉头了， 这种状况是4388一个优秀团队内部的大忌!甚至可以说是一个团团队瓦解分化的开端？结果就是导导致整个团队的瘫痪、 为了避免这样的事情情发生、我们要做做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系!我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏、这都是你你们私人之间的关系，而这种种关系更是工作以外的关系？不应该对你们的工作产生任何的影响， 道理理虽然很简单？但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制，尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来！”但是是更多的时候？很多行为都是个人喜恶的自然流露、连你自己都感觉不到，那么！照这样说来！究竟应该怎怎么办呢？那就是、应该控制好远近亲疏的程度、最好的办法莫过过于“君子之交淡如水”! 好朋友的形成和维持都是需要条件的，说得具体一点！要成为好朋友。情投意合固然然重要！但是还有一点、那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突、两个存在明显的利益冲突。存在显性的或是隐性的利益竞争的人！是很很难成为好朋友的,即使是已经成为好朋友的两个人。在面临明显的利益冲突和竞争的时候！也常常常会使感情陷入僵局？因7308为人本性是自私的。谁也逃脱不掉， 正是因为为如此，所以在公司里、还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合、影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了、好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕。而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的、就算人的主观上有再好的希冀也难以避免、 其次！必须须学会尊重同事, 在人际交往中。自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度！因此。你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人， 研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的的欲望!由此可知、爱面子的确是人们的一7155大共性！在工作上。如果你不不小心、很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，9007但其心里可能已受到严重的挫伤,以后、对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝4907与你交往。 一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子、答案是门卫，因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑！现现实生活中也是如此,拥有优势的人常常胸怀大度。其自尊和面子足矣。无须须旁人再添加。 而与你同一阶层甚至某方面不不如你的人？很可能因为自卑而表现出极强的自尊、他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通！对方会觉得受到尊重。而对你你产生好感,因此！要谨记，没有尊重就没有有友谊， 要做到尊重同事！就必须须自觉保守同事的秘密! 我们知道有关同事的秘密、无非有两个渠道、一个是这个人亲4626自告诉我们的!一个就是除他0617亲自告诉我们以外的一切途径？ 如果是别人亲自告诉我们的、我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们。我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢！ 那么、如果是我们通过其他的途径！得知了这样的消息呢、 那就让消息在我们这里堵塞吧，让这些消息在我我们这里终止!散布通道在我们这里彻底被截断。 虽然这些道理我们们都很明白！但是有7077的时候！我们的的嘴巴还是不经意的就走漏了风声、比如，和大家玩得高兴。玩得开心的时候。兴奋之下。就什么都忘记了、想起起什么就说什么!反正大家都很高兴嘛。再比如！和谁闹了别扭。5931自己心里面气不过,5855什么朋友交情,江湖道义。统统闪到一边去！我给给你来一个大穿帮。大揭密。 这样的情况太有可能发生了！7299怎样才能避免呢，一个最好的办法！就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一一天烂不干净，就花两两天的时间来烂掉它。总之。一句话。就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口口出”，在公司、这种人际关系圈子里面！这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！ 再次、要尽量避免与同事产生矛盾！ 8033同事与你在一个单位中工作、几乎日日见面！彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格！脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了！会引出各种各样的瓜葛！冲突！这种瓜葛和冲突有些是表面的。有些是背背地里的、有些是公公开的。有些是隐蔽的、种种的不愉快交织0165在一起！便会引发各种种矛盾！ 同事之间有了矛盾、仍然可以来往，第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体体的事件、而并不涉及个人的的其他方面!事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的的惯性而延续一段时间!但时间长、也会4962逐渐淡忘,所以！不要因为过去去的小意见而耿耿于怀！只要你大大方方，不把过去的事事当一回事,对方也会以同样豁达的态度对待你、 第二！即使对方仍对你有一定的成见！也不妨碍你与他的交往、因为在同事之间的来往中！我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情、而仅仅是工作，彼此之间有矛盾没关系！只求双方在工作中能合作就行了，由于工作本身涉及到双方的共同利益、彼此间合作如何。事情成功与否，都与双方有关！如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点、这样，他也会努力与你合作！如果对方执迷不悟、你不妨在合作中或共事中向他点明一点！以利于相互之间的合作， 同事之间有了矛盾并不可怕。只要我们能够面对现实！积极采取4966措施去化解矛盾？同同事之间仍会和好如初！甚至比以前的关系更好， 要化解同事之间的矛盾，你应该采取4507主动态度，你不妨尝试着抛开8737过去的成见！更积积极地对待这些人。至少要像对等待其他人一样地对待他们、一开始！他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会，耐心些。没有问题的、将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点点地改进、过了一段时间后、你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。 如果同事的年龄资格比你老！你不要在事情正发3033生的时候与他对质!除非你肯定你你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决！即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效！你你可以谈一些相关的问题、当然！你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉、类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的、 你做出以上努力以后、基本可以化解同事之间间的矛盾，如果遇上一一些顽固不化的人？在你做出努力后。他仍然不愿意和你和解！这你也不要难过。遇上这样的人！谁也没办法、问题并不在你、你只管放心地去工作、别理会这类人人就是了。 最后。要学学会与各种类型的同事打交道， 每一个人、都有自己独特的生活方式与性格，在公司里、总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人。死板的人！自尊心过强的人等等。所以！你必6566须因人而宜。采取不同的交际策略， ——7124应对过于傲慢的同事! 与性格高傲。举止无礼！出言不逊的同事打交道难免使人产生不快。但有些时候你必须要和他们接触！这时，你不妨采取这样的措施： 其一。尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有8736限时间里!你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会！ 其二，交谈言简意赅、尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求、给对方一个干脆利落的印象、也使他难以施展傲气、即使想摆架子也摆不了， ——应对对过于死板的同事。 与这一类人打交道！你不必在意他他的冷面孔，相反。应该热热情洋溢、以你9096的热情来化解他的冷漠！并仔细细观察他的言行举止、寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。 与这种人打交道你一定要有耐心！不要急于求成，只要你和他有了共同的话题。相信他的那种死板会会荡然无存,而且会表现出少有的热情、这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。 ——应对好胜的同事。 有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现！力求显示出高人一等的样子。在各7848个方面都好占上风，对于这种人。许4061多人虽是看不惯的！但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他、 可是在有些情情况下！你的迁就忍让。他却会当做是一种软弱、反而更不尊重你！或者瞧不不起你！对这种人、你要在适当时机挫其锐气，使他知道！山外有山。人外有人。不要不知道天高地厚。 ——应对城府较深的同事， 这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见！这种人在和别人交往时。一般6011都工于心计！总是把真面目隐藏起来！希望4788更多地了解对方！从而能在交往中处于主动的地位！周旋在各种矛盾中而立于不9326败之地。 和这种人打交道、你一定要有所防范。不要让他完全掌握你的全部秘密和底细、更不要9638为他所利用？从而陷入他的圈套之中而不能自拔， ———应对口蜜腹剑的同事！ 口蜜腹剑的人！“明是一盆火！暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬9121而远之!能避就避！能躲就躲， 如果在办公室里这种人打算亲近你。你应该找一一个理由想办法避开,尽量不要和他一起做事。实在分不开！不妨每天记下工作日记！为为日后应对做好准备， ——应对急性子的同事。 遇2890上性情急躁的同事!你的头脑一定7057要保持冷静、对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度。一笑置之！尽量避避免争吵。 ——应对刻薄的同事、 刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且6573不留余地和情面？他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐！行为离谱、不讲道德。无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子。在同同事中抬不起头？ 碰到这样一位同事，你要与他拉开距离！尽量不去招惹他！吃一点点儿小亏。听到一两两句闲话？也应装做没听见。不恼不怒，4706与他保持相应的距离! 学会和同事相处的 **** 30个 *** 原则 1.无论发生什么事情。都要首先想到自己是不是做错了，如果自己没错（那是不可能的）。那么就站在对方的角度！体验一下对方的感觉， 2.让自己去适应环境、因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非7489常痛苦的过程？ 3.大方一点。不会大方就学学大方一点，如果大方真的会让你很心疼，那就装大方方一点。 4.低调一点、低调一点！再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。 5.嘴要甜，平常4316不要吝惜你的喝彩声、 （会夸奖人。好的夸奖、会让人产生愉悦感、但不要要过头到令人反感、） 6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了、 7.有礼貌、打招呼时要看着对方的眼睛、以长辈的称呼和年年纪大的人沟通？因为你就是不折不扣小子辈， 8.少说多做、言多必失。人多的场合少说话！ 9.不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩， 10.手高眼低、 11.遵守时间，但不要期望别人人也遵守时间。 12.信首诺言。但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。 13.不要向同事借钱!如果借了！那么一定要准准时还？ 14.不要借钱给同事。如果不得不借、那么就当送给他好了。 15.不要推脱责任（即使是别人的责任，偶尔承担一次你会死啊。）、 16.在一个同事的后面不要说另另一个同事的坏话!要坚持在背后说别人好话、别担心这好话传不到当事人耳朵里！ 如果有人在你面前说某人坏话时!你要微笑、 17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见！激烈的更不不可取）， 18.经常常帮助别人！但是是不能让被帮的人觉得理所应当! 19.说实话会让你倒大霉。 20.对事不对人。或对事无情、对人要有情、或做人第一、做事其次！ 21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了！又看不起别人了，（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭） 22.忍耐是人生的必修课！（要要忍耐一生的啊,有的人一辈子到死这门功课也不及格） 23.新到一个地方、不要要急于融入到其中哪个圈子里去？等到了足够的时间！属于你1889的那个圈子会自动接纳你！ 24.有一颗平常心。没什么大不了的！好事要往坏处想、坏事要往好处想。 25.尽量不要发生办公室恋情、如果实在避免不了，那就在办公室避避免任何形式的身体接触？包括眼神、（如果你或者对方已婚。——恭喜你，兄弟。你！死。定，了、。、） 26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一）！但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁， 27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法！否则你会会死得很难看的, 28.好心有时1868不会有好结果。但不能因此而灰心！ 29.待上以敬。待下以宽、 30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错1697误都揽在自己身上,把功劳都记在下属身上、当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属、批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行， 不可死搬搬硬套，要灵活掌握、真的有道理、 与同事相处的艺术 即使你不不加班！一天也有8个小时和一班同事在一起！随之问题便产生了：与与家人是亲情,与朋友是是友情!与恋5132人是爱情,但与同事之间的关系却十分复杂，究竟该如何何处理此种关系呢。以下便教你几招： 1。与同事相处的第一步便是平等，不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，9301都应绝对摈弃不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌、 2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作1438上的伴侣,生活中5078的朋友,千万别在办办公室中板着一张脸,让人们觉得你自自命清高!不屑于和大家共处、 3。面对共同的工作，尤其是遇到晋升。加加薪等问题时？同事间的的关系就会变得尤为脆弱!此时，你你应该抛开杂念!专心投投入工作中!不耍手段、不玩技巧。但决不放弃与同事公平平竞争的机会、 4。当你苦于难以和上司及同事相处时、殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪、2852相处中你要学会真诚待人!遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想！这样一来。常常可以将争执湮灭在摇篮中、 5！世间会有君子就就一定会有小人!所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留！和盘托出、尤其是对于你并不十分了解的同事！最好还是有所所保留！切勿把自己所有的私生活都告诉对方！ 6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人。但却永远记得每个人不可能都是好人， 二，做上司的“重磅人才” 也许你像爱因斯坦一样聪明！创意也绝对独特。为什么在别人眼中依旧是无足轻重。先不要因此抑郁、生活往往是可以改变的、试着按以下的要要点做。你会成为上司眼中不可缺少的“重磅人才”。 1。早到，别以为没人注意到你的出勤情况。上司司可全都是睁大眼睛在瞧着呢! 2、不不要过于固执,工作7881时时在扩展。5032不要老是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任， 3。苦中求乐、不管你接受的工作多么艰巨，也要尽心尽力做好、千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子、 4。立刻动手、接到工工作要立刻动手!迅速准确及时完成、 5。慎言！职务上的机密必须守口如瓶， 6！亦步亦趋跟主管！上司的时间间比你的时间宝贵？不管他临时指派了什4566么工作给你、都比你手头头上的工作来得重要! 7，荣耀归于上司！ 8、保持冷静，面对任何状况都能处之泰然的人。一开始就取得了优势、 9，别存在太多的希望、千万万别期盼所有的事情都会照你的计划而行、 10，决断力要够！遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人。注定不会受到青睐。、
如何化解小邻居之间的矛盾
1.站在对方的立场想问题。2.冷静的分析问题，3.坐下来心平气和地谈。、
如何处理父子之间的矛盾？
据我2491对我父亲的观察！一般他在外面遇到生意上的不顺利或者有挫折的时候！就爱在家里找我妈和我们的事、说我们这也干不好那也不好，全天天下的是非就他说了算!我最受不了他那那个鸟脾气了、受不了还不行，你要不和他吵两句他还真就以为自己做的天经地义了。我以前小也7435就算了,但是常常他做事就很过分、不可理语。老实说说我现在心理都一直有阴影、他真是太势逼人了，你父亲和我父亲应该是同一中类型型的男人！据我妈妈说是我父亲小时候家里穷被压迫贯了、行为思想和常人不太一样，改不了。我1675看你父亲差不多、其实我知道我父亲心是很好的，就是处理事情上面太差了、动不动就就暴躁、他暴躁起来太可怕了、什么都砸！象个CRZY，不过我现在不怕了！小时候1859经历多了、习惯了、我家里人人性格都挺好的、4119就他极端的很!我现在经常和他吵，不吵还不行、逼得得你和他吵,经常我看见他暴躁时候和他正常时候根本就是两个人！想象不出来来，我估计他自己意识不到自己的大错特错！我要跟他他指出来他还跟我急？这个人啊我真是无奈哎、。。，！我大哥已经很他决裂了。，！其实他也8712没做什么。就是不服气他的强势！老实说我也不服气，但想想有何必呢，一家人多让让着他不就完了,但是，让着他真真的很累，常常有种感觉能委屈死你！！、、哎！我真的5089希望我快点长大离开这个家庭！。、
如何化解丈母娘与母亲之间的矛盾？
7253你丈母娘的闺女要是没嫁给你。她根本本不认识你妈！肯定也也不会有矛盾!亲家的矛盾9291不就是为了小两口么!要么是你对不起你媳妇了。要么是你妈苛待你媳妇了！要么是你媳妇不讲6965理闹的家宅不宁了？如果你把你媳妇搞定了，你们小两口没有矛盾了，你丈母娘觉得闺女嫁给你就就过得幸福了。觉得他们家很有眼光挑了你这么个好女婿、即使你妈妈真的做了很多很不好的事情！他们也会爱屋及乌，看在你的面上原5857谅你妈妈的！ 至于到底底是什么原因你自己肯定知道，如果是你媳妇无理取闹欺负了你妈！你也不可能为了不离婚反而让做婆婆的上门道歉对吧！所以这不是谁年龄大谁就占理的问题、也不是说谁道歉就能解决的问题，你让你老婆觉得幸福了。她什么都能忍，也会帮你说话的，、
如何化解家庭母子之间的矛盾
这个问题使所有5413人际关系中最好解决的问题！母子出现矛盾也不奇怪、但是无论矛盾有多激烈。1661母永不计子仇，如果儿子已经成年，要解决矛盾主要方面还是在于儿子的思想观念、假如儿子2248未成年。母亲就应该检讨自己。！
