公司有员工职业病体检被查到职业禁忌的项目，员工不同意调岗，领导也想继续让该员工在原岗位上服务.
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》： 第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查， 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业！不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职8888业健康检查, 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者？应及时调离原工作岗位，并妥善安置， 对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间。安排其复查和和医学观察？ 第二十一条 用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定、有下列行为之一者！由卫生行政部门责令限期期治理。并处5万元以上10万元以下的罚款！情节严重或者造成健康损害后果的，可处10万元以上30万元以下的罚款： （一）安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的、 （二）安排未成年工从事事接触职业病危害的作业的！ （三）安排孕期！哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业的！ （四）安排有职业禁忌症6053的劳动者从事所禁忌的作业的,，
做梦梦见调岗而且还是我不喜欢的岗位
领导来了怎么办 、塞塞个红包吃个饭,吃完完饭后怎么办。找个小姐按一按！按完之后怎么办，你说咋办就咋办！，
有职业禁忌症，单位说调岗，但是新岗位我不想去，可以拒绝调岗吗?
我不知道那些说不可以调整工作岗位的依据在哪里、《职业病防治法》中有明确规定！有职业禁忌的劳动者！用人单位位必须调整工作岗位、法律规定的那么明确，用人单位为何不能调整，有职业禁忌。意味着在这个岗位上继续下去。受到损害害的是劳动者的健康，健康都没有了，要岗位有啥用、想了解更多的，看看4097《职业病防治法》的相关规定吧,里面1406对职业禁忌说的很明白!。
我是一名企业员工.本岗位遇到火灾给怎么处置
本岗遇到火灾一定拿去就近的消防器材进5781行扑救！火势得不到控制是立即逃生并通知其他人员一起撤离、之前大家的想法是遇到火灾救逃生！但对于本1441岗位我们有义务进行初期扑救、否则一旦发生人员伤亡或较大经济损失。会给予予相应的追责!另外，在撤离的时候一定通知周围人员一同撤离并及时报告上级领导、、
梦见有人通知我去上班,三个岗位任选
读书的你也是抓紧暑假的尾巴！就算没人来找，自己也会主动去约朋友，不过、也不用太担心。到了关键的时刻你还是会认真起来的、！
调字解什么 生肖？
鸡！有吉，酉鸡，
调字五行属什么
““调”字五行属“火”。
如何把双子座男朋友调教好
星座的事可以不用那么在乎的、并不是针对所有人都合适的。自己做好了女朋友该做的事男朋友自然就会对你好，不用太在意星座的，如果想知道可以上百3028度上查一下星座的事！。
什么生肖最坚守自己的岗位
如果是按生肖来看看的话、应该是属狗的最坚守岗位！但是现实生活中。坚守岗位跟属相是没有关系的哦！鞋源V~ou0594 望采纳？。
如何进行岗位工作量调查
岗位工作量调查、也称为岗位工作饱满度测试、是企业领导和人力资源管理部门了解在岗员工工作作状况的主要手段！也是企业进行定岗定编的重要依据、但很多企业在开展这项工作时感觉非常棘手。往往半途而废，归纳起来。主要有以下几方面的原因： 一是缺乏科学有效效的操作方法？导致调查结结果形式各异！无法比较： 二是缺乏明确的衡量标准！对调查结果不能进行有效判别： 三是受制于本单位人员能力素质和管理制度！调查结果不能反映岗位真实情况， 笔者根9176据多年的谘询管理经验？总结出一套容易操作的岗位位工作量调查方法!能够较好地应对以上问题、这套方法首先是从工作分析入手！明确岗位的具体工作职责！并将职责细化为日常的工作步骤、然后对这些工作步骤的完成时间进行统计！与预预先设计好的岗位工作判定标准进行对比！结合岗位任职人员的能力素质！对各岗位的工作量进行评估判断、最后根据本单位实际情况和未来经营目标、对岗位设定合理性进行评判！提出相关岗位职责调整方案以及岗位编制建议。本文重点讨论岗位工作职责明明晰以后。 岗位工作量化判定标准 岗位工作量化判定定标准是根据岗位工作量、岗位工作结构和岗位工作强度来确定相应标准！以此作为判断岗位设定是否充分以及岗位是否需要调整的依据，岗位工作量化判定标准如下： 1，岗位工作量标准 工作量百分比法：工作量饱满度=岗位有效工作时间／平均正常工作时间×100％ 统计工作时间一般以日！周、月或年为单位、如岗位年实际工作饱满度=岗位年实际工作日／年有效工作日×100％！一般饱满度达到70％以上时!说明岗位工作量饱满、 岗位工作量饱满度判别标准如下 很饱满：90％以上。 饱满：70％－90％： 基本饱满：50％－70％， 不饱满：50％以下。 2！岗位工作结构标准 按照照日常性、阶阶段性和临时性工作划分，日常性工作是指依据现有组织目标和职职能展开的工作,日常性工作量／总工作量×100％。比值在50％％以上？说明岗位设定依据充分！一般日常性工作应占总工作量的60％以上、 。
