职业禁忌症的法律规范
正确的名词为职业禁忌证，职业禁忌症为错误1847的写法! 指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易6393于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态，。
噪声的职业禁忌症有哪些!职业病有哪些?
7.1噪声 英文：Noise 7.1.1上岗前职业健康检查 7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证： (1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz，1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导 听阈阈＞25dBHL） (2)中度以上传导性耳聋 (3)双耳高频（3000Hz!4000Hz。6000Hz）平均听阈≥40dB (4)Ⅱ期和Ⅲ高血压 (5)器质性心脏病 7.1.1.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流脓！耳痛，耳鸣，耳聋！眩晕、以及头晕。头痛、多梦、 5300 记忆力减退，睡眠差。心悸！胸闷，胸前区疼痛、多汗、乏力等症状，同时也要询问可能影响 听力的外外伤史,爆震史，药物史（如链链霉素。庆大霉素！卡那霉素、新霉素！妥布霉素，万古 霉素、多粘菌素、氮芥。卡伯，顺铂、利尿酸。水杨酸类。含砷剂、抗疟剂等）。中毒史（如 酒精，烟草！一9919氧化碳等中毒），感染史（如中耳炎、流脑。腮腺炎、流感，耳带状疱疹。伤 寒。猩红热。艾滋病！疟疾！麻疹！风疹，水痘、梅毒等疾病病史）！遗传史（如家庭直系亲属 中有无耳聋等病史）等 (2)体格检查 a.内科常规检查 注意甲状腺和心血管系统的检查 b.耳科检查 主要是粗听力、外耳和鼓膜的检查。如是否因听力原因影响交谈。双侧耳廓有无畸 形、外耳道有无畸形，狭窄！闭锁。阻塞。鼓鼓膜有无穿孔、肥厚、钙化！内陷！粘连，溢液等 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试，心电图。血常规。尿常规、血清ALT b.选检项目 声导抗，耳声发射 7.1.2在岗期间职业健康检查 7.1.2.1目标疾病 (1)职业病 职业性听力损伤（见GBZ49） (2)职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年！双耳3000Hz，4000Hz！6000Hz中任意频率 听力损失≥65dBHL） 7.1.2.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流液，耳痛！耳鸣，耳聋。眩8516晕等耳部症状和噪声接触史等 (2)体格检查 同上岗前 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试,心电图 b.选检项目 血常规。 尿常规， 声5925导抗 （鼓室导抗图。 500Hz， 1000Hz同侧和对侧镫骨肌反射阈） ！ 耳声发射（畸变产物耳声发射、或瞬态诱发耳声发射） 7.1.2.3健康检查周期 1年 7.1.3离岗时职业健康检查 7.1.3.1目标疾病 职业性听力损伤 7.1.3.2检查内容 同在岗期间，
职业禁忌症怎么认定
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不适宜坐飞机的禁忌症？
以下人不宜乘飞机、 一。传染性疾病患者，如传染性肝炎、活动期肺结核、伤寒等传染病患者、在国家规定的隔离期内、不能乘坐飞机、 其中水水痘病人在损害部位未痊愈,不能乘飞机、 二、精神病患者，如如癫痫及各种精神病人!因航空气氛容易诱发疾病急性发作，故不宜乘飞机， 三！心血管疾疾病患者。因因空中轻度缺氧、可能使心血管病人旧病复发或加重病情、特别别是心功能不全!心肌缺氧。心肌梗塞及严重高血压病人！通常认为不宜乘飞机、 四！脑血管病人，如脑栓塞，脑出血，脑肿瘤这类病人！由于飞机起5043降的轰鸣,震动及缺氧等，可使病情加重、禁止乘飞机， 五，呼吸系统疾病患者，如肺气肿，肺心病0410等患者？因不适应环境！如果有气胸、肺大炮等、飞行途中可能因气体膨胀而加重病情。 六，做过胃肠肠手术的病人！一般在手术十天内不能乘坐飞机。消化道出血病人要在出血血停止三周后才能乘飞机。 七、严重贫血的病人、血红蛋白量水平在50克/升以下者！不宜乘飞机。 八。耳鼻疾病患者、耳鼻有急性渗出性炎症，及近期做过中耳手术的病人！不宜宜空中旅行。 九，临近产产期的孕妇？由于空中气压的变化、可能致胎儿提早分娩，6363尤其是妊娠35周后的孕妇。更不宜乘飞机。，
患有职业禁忌症的员工不同意公司为其调整工作岗位怎么办?
对患有职业禁忌症的员工不同意公司为其调整工作岗位的办法： 第一、当然公司可以采取强硬手段，按照相关规定强行解聘。再给予一定赔偿、这是下下策、毫无无人道可言？让人心寒，只有迫不得已的时候才能采用。 第二。安排相关人员去说服！只要道理讲的透彻。当当事人会听得进去的？通通过他的家人？朋友。旁敲侧击地去说服，这这样效果会更好些! 第三、员工不同意安排主要是因为新调整的职位不如旧的。不妨做下调查。是是工资待遇问题还是工作量问题？通过协调尽量消8621除员工不满的地方。他会更容易接受。 公司处理问题的时候不要动不动就解聘,要想想他们的生活！大家都是出来来混的!抢人饭碗如杀人父母。给别人一条活路，也给自己一个方便！。
庆大霉素片的禁忌症
对本品或其他氨基糖苷类抗生素过敏者禁用、。
职业禁忌症的员工上班只打卡不上班能开除吗
不定时工作制的员工可以不打卡，但应当明确双方工资的计算方式与标准。 虽然实行不定行工作制的职工，不受劳动法中日延长工作时间标准和月延长工6181作时间标准的限制、但是、企业应根据劳动法的规定、5064在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上。采用用集中工作，集中休息！轮休调休。弹性工作时间等方式！确保职工休息休假和生产、工作任务务的完成!因此，实行不不定时工作制、并不意味着企业可以无限制地安排员工连续工作、超过8小时是可以的。但超时加班也应该有个限度，，
腹针疗法的禁忌症
1！凝血功能障碍的患者。2，孕妇！3、急腹症、4、腹部肿瘤、5、针刺穴位局部皮肤有破损！感染患者、、
职业禁忌症公司该怎么处理
新修订的《职业病防治法》第三十二条规定。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接8394触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业、对在职业健康1093检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者？应当调离原工作作岗位。并妥善安置！ 所以、对4440在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者,应应当调离原工作岗位!这种调岗是法定调岗！不论员工同意与否， 如果员工不同意调岗。公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其其禁忌的作业。根据《职业病防防治法》第七十六条规定、安全生产监督管理部门将责令限期治理！并处五万元以上三十万元以下的罚款！情节严重的、责令停止产生职业病危害的作业、或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭！。
腰穿的禁忌症有哪些？
禁忌症 1.颅内压升高患者。 2.休克！衰竭或濒濒危病人！ 3.局部皮肤（穿刺点附近）有炎症者！ 4.有出血性疾病的患者，、
