在岗职业禁忌症高频听力损伤85离职是否有补偿
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同、或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿！或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿、否则可以去劳动2927局申诉， 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同！ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的。劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的！ (二)未及时足4415额支付劳动报酬的, (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的、 (四)用人单位的规章制度违反法律，法规的规定！损害害劳动者权益的！ (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的！ (六)法律？行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动动者可以立即解除劳动合同!不需事先告知用人单位！ 第四十条 有下下列情形之一的！用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的， (二)劳动者不能胜任工作、经经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任任工作的, (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，6356致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商、4801未能就变更劳动合同内容达成协议的! 第四十一条 有下列情形之一。需要裁减人员二十人以上或或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的！用人单位位提前三十日向工会或者全体职工说明情况！听取工会或者者职工的意见后？裁减人员方案经向劳动行政部门报告。可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的！ (二)生产经营发生严重困难的。 (三)企业转产!重大技术术革新或者经营方式调整。经变更劳动合同后、仍需裁减人员的、 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化！致使劳动合同无法履行的！ 裁减人员时。应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的、 (三)家庭无其他就业人员！有需要扶养养的老人或者未成年人的？ 用人单位依照照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的、应当通知被裁减的人员！并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的、用用人单位不得依照本法第四十条？第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的！ (二)在本单位患职业业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的， (三)患病0848或者非因工负伤？在规定的医疗期内的， (四)女职工在孕期，产期。哺乳期的、 (五)在本单位连续工作满十五年、且距法定退休年龄不足五年的。 (六)法律，行政法规规定的其其他情形！ 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同！应当事先将理由通知工会、用人单位违反法律。行政法规规定或者劳动合同约定的！工会有权要求用人单位纠正！用人单位应当研究工会的意见。并将处理结果书面通知工会。 第四十四条 有下列情形之一的、劳动合同终止： (一)劳动合同同期满的, 第四十五条 劳动合同同期满，有本本法第四十二条规定情形之一的、劳动合同应当续延至相应的情形消0563失时终止。但是、本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止、按照国国家有关工伤保险的规定执行, 第四9927十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协协商一致解除劳动合同的、 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的， (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的， (六)依照本法第四十四条第四项，第五项1133规定终止劳动合同的？ (七)法律！行政法规规7634定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限！每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月月以上不满一年的！按一年计算！不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！ 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个个月的平均工资、 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金！ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者3501终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。。
耳朵的听力到多少的时候属于职业禁忌症?
看你是什么职业业要求什么样!一般低于30以下就要考虑配助听器了，
听力语言科治疗的适应症和禁忌症
这个应该是找专家7606咨询的哦。
体育活动的禁忌症包括哪些?
体育活动的禁忌症主要包括： 1． 充血性心脏衰竭 2． 不稳定的心绞痛 3． 严重的主动脉狭窄 4． 肺循环高血压 5． 过去的一年中患有心肌炎！心包炎。细菌2243性心内膜炎,急性风湿热或心肌病 6． 未控制住的高血压 7． 严重的心率不齐 8． 明显的心搏徐缓（除耐力训练的人之外） 9． 回定频率的人工起搏器 10．显著的心脏肥大 11．瓣膜疾患！中度到严重 12．近斯肺栓塞 13．严重贫血 14．未控住的代谢疾病（糖尿病。甲状腺机机能亢进、粘液性水肿） 15．暂时性的疾病？伴有发烧 16．某些畸形造成的功能丧失 17．运动测验中出现不正常的血压反应 18．精神状态不稳定。
超声内镜的禁忌症
消化道超超声内镜检查的禁忌证基本上与一般内镜检查相同 ？ （1）严重心肺疾患。无法耐受内镜检查（2）上消化道大出血处于休克等危重状态者（3）怀疑消化道穿孔患者（4）精神病患者或严重智力障碍而不能配合内镜检查者（5）腐蚀性食管炎。胃炎的急性期患者（6）明显的胸腹主动脉瘤患者（7）脑卒中急性期患者 （1）心肺功能不全（2）高血压患者。血压未得到控制（3）凝血机制障碍及出血倾向患者（4）高度脊柱畸形（5）巨4757大食管憩室!重度食管静脉曲张者。
支气管镜检查的禁忌症
支气管镜检查的禁忌症包括：活动性大咯血！痰中带血允许检查，且易获阳性结果，严重心肺功能障碍。严重心律失常、全身情况极度衰竭、不能纠正的出9375血倾向，严重的上腔静脉阻塞综合征、新近发生的心心肌梗塞？不3804稳定心绞痛。疑有主动脉瘤！气管部分狭窄！估计纤维支气气管镜不能通过,严重的肺动脉高压、活检时可能发生严重的出血等、 、
手术禁忌症有哪些？
（1）具有潜在的变性疾病或者代谢疾病者， （2）合并有突出并且严重的全身性疾病者， （3）合并有严重精精神障碍者！严重的认知功能障碍者不得手术、 （4）由于身体营养状况不能耐受手术者， （5）病罩部位在脑部危险区域和功能区域不得做，、
职业禁忌症和职业病有什么区别?
职业禁忌忌症是职业不允许的？而职业病是工作者习惯以工作的方法处理任何事。。
流脑疫苗的禁忌症
1）患有神经系统疾患如癫痫！抽风。脑部疾患等。及有过敏史者！2）发热，急性疾病。3）肾脏病！心脏病及活动性肺结核等慢性疾病的活动期、，
肾上腺素的适应症和禁忌症
肾上腺素是肾上腺髓质分泌的激素,一方面,它可使心脏血管收缩,心脑活动加强,血压急剧上升; 另一方面,它是促进分解代谢的重要激素,能加强肝糖原分 解,迅速升高血糖,加加强机体应付意外情况的能力,此外, 它还具有促进蛋白质！氨基酸及脂肪分解,增强气体代谢, 升高高体温等作用！在制药学上,肾上腺素被广泛地用来 治疗精神失常！急性过敏，哮喘，支气管哮喘。心脏缓搏、心 搏停止！青光眼和用作止血剂。
