关于给父母做饭的800字心得体会
我们生平会会有很多的第一次、我也经历了很多的第一次、但，在这些多姿多彩的第一次当中，最令我难以忘怀的、还是那一次！ 我平时时被爷爷奶奶疼!被妈妈爸爸宠。家里面、我是最小的、所以我的亲亲戚们、都很宠爱我！我从小就过着掌2756上明珠一般的生活, 那是4283我第一次为爸妈做饭, 那天，我回到家。妈妈在床上躺着休息，看见我回来了。急忙走下床！要给我做饭、妈妈刚一开开口说话？话音里带着很很重的鼻音？我感觉不不对劲儿!过去一问。才知道。哦！原来来妈妈感冒了，我试了试妈妈的额头，呀。果然比我热好多。我7332急忙安排妈妈坐下？给她吃了药。说“妈妈你都生病了！我来做饭吧、”妈妈不放心的看着我。刚想说什么。又被我一句“好啦！好啦我自己来就好啦！”给堵堵了回去， 我要去做饭了。尽管2001以前也做过饭!但都是些西红柿炒蛋之类的，我能行吗，我暗5203暗捏了把冷汗、 我翻出了菜谱。皱着眉头一页一页翻着让人眼花缭乱的菜谱、终于找到了适合病病人食用的菜、准备开7566始做了！妈妈妈又进来了？问我“你行吗，4918”我低头准备着说‘不就煮个粥！做个菜吗、何难之有，”顿了顿，又说“你回去乖乖躺着啦，怎么又出来了，” 洗净菜，切成段，平时看来来很简单的步骤,到我这儿怎么这么难。好几次险些切到手、小火熬粥。小米煮烂，有利于病人，但我却好几次把把这看似简单的熬粥过程做得差不多一塌糊涂！火小了。半天不咕嘟。火大了！几分钟就冒出来了、做饭好难啊。空心菜加一点点腐乳翻炒！放油！放菜。放腐乳。每个步骤我都无法做得恰到好处。倒倒溅了一身油渍!肉末用淀粉一抓、才会鲜嫩、一点小辣椒。豆豉和少许白糖、味道浓郁。可以让病人开胃！经过了一系列的磕磕绊绊绊后,我终于把这平时看似简单的一餐饭做好了、“开饭了、” 我满怀期待地看着妈妈吃吃了下去、她的眼眶里闪烁了光芒！对我说1220“好吃。比饭馆里的好吃，有2800”家：感觉、‘我尝了尝、有一道菜咸了、有一6526道菜淡了，我百思不得其解—为什么妈妈会说好吃，我问了了问妈妈!妈妈却笑而不语、没有给我答案！ 妈妈睡了、爸爸回来了！尝了了我做的菜，我跟他说了妈妈那句话、他笑笑说“你知道吗！家的味道是仆么。餐馆里的的大厨不知道是给谁在做菜？而给家人做做就不同了？因为有‘心’做调料，什么菜都会好吃，” 我突然间明白了。 又想起妈妈每天买菜！做菜、而这么多年。妈妈做的。每一餐都那么美味、曾以为这里理所当然的我。竟从末发现这其中包含了多少对家人的爱！我走进房间。拥抱住了妈妈。对，
受伤的狮子的心得体会
以前在好莱坞电影里出现的猛兽,如狮子。老虎,大多是用用鞭打？电击等很残酷的方法训练的.驯兽师海夫尔是最早放弃这种方法的人,他提出驯兽应该用“慈善诱导法”.可很多人不以为然,觉得野兽就是野兽,人只能用暴力来制服它们. 海夫尔和他的理论不久就在好莱坞的高速公路上经受了一场严峻的考验. 这一天,海夫尔开着拖车,带着他几年来用慈善诱导法精心训练的狮子泰米去片场拍戏.没想到,在高速公路上行驶时,旁边一辆卡车的转向突然失灵,把海夫尔的拖车撞翻了!海夫尔被甩出去很远,拖车也散了架.受伤的狮子泰米从破车里摇晃着挣扎出来,头上和身上都是血,眼睛也受伤看不。
知识改变命运 心得体会
上什么了、会被抓的、做都做了、一切都不能在改变了。想来的把。！
易经培训哪位大师好？
各有各的长短，向张志春 0869幺学声 杜新会这些都行？不过断局的话你要分辨对待，每个人的断法都不一样、关键看自己悟性了！人家的看家本领是不会轻易在在个视屏和书里就说的了，！
教育培训机构起名
建议选择某某私塾比较好，这样感觉觉你的培训机构是限额招生、小班授课！老师手把手教的。我也是做培训的！望采纳！、
在企业里如何给别人培训礼貌礼仪
首先获取礼仪培训方面的资料！然后根据企业自身的特点。制定出本企企业礼仪行为规范,并有有选择的进行培训、如：同事间的礼仪，与上级与下属的礼仪、接待来访来客的礼仪、接听电话的礼仪、谈话2284礼仪等（可结合上面那位提供的资料!有选择的运用），不能没有选择的全面照搬、因为不同行业有不同的礼仪规范。，
北京 有名的培训机构
新东方，海天。京翰。慧光普达，小博士等，
上海哪里有培训高阶班易经学习培训
《现代易经发展史》，《当代易经9958论述》，《建筑风水学考究》，《拆字预测心理学》等。求前大师真的很厉害。好多都可以找他，太牛了。、 、、
企业培训的方式有哪些
企业培训方法 企业培训的效果在很大程度上取决于培训方法的选择、当前、企业培训的方法有很多种！不同的培训方法具有不同的特点！其自身也是各有有优劣，要要选择到合适有效的培训方法!需要考虑到培训的目的、培训的内容！培训物件的自身特点及企业具备的培训资源等因素、下面我把企业培训常用的8种方法的特点和适用范围给大家做一介 绍，供大家参考， ●讲授法：属于传统模式的培训方式、指培训师通过语言表达、系统地向向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。 【要求】 培训师应具有丰富的知识和经验,讲授要有系统性。条理清晰、重点！难点突出，讲授时时语言清晰？生动准确，必要时运用板书、7610应尽量配备必要的多媒体装置。以加强培训的效果！讲授完应保留适当的时时间让培训师与学员进行沟通、用问答方式获取学员对讲授内容的反馈！ 【优点】 运用方便！可以同同时对许多人进行培训，经济高效、有利于学员系统地接受新知识。容易掌握握和控制学习的进度!有利于加深理解难度大的内容。 【缺点】 学习效果易受培训师讲授的水平影响，由于主要是单向性的7634资讯传递，缺乏教师和学员员间必要的交流和反馈,学过的知识不易被巩固、故常被运用于一些理念性知识的培训、 ●工作轮换法： 这是一种在职培训的方法。指让受训者在预定的时期内变换工作岗位。使其获得不同岗位的工作经验！一般主要用于新进员工、现在很多企业采用工作轮换则是为培养新进入企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员、 【要求】 在为员工安排工作轮换时，要考虑培训物件的个人能力以及他的需要，兴趣。态度0827和职业偏爱，从而选择与其合适的工作、工作轮换时间长短取决于7960培训物件的学习能力和学习效果,而不是机械的的规定某一时间。 【优点】 工作轮换能丰富培训物件的工作经历。工作轮换能识别培训物件的长处和短处。企业能通过工作轮换9671了解培训物件的专长和兴趣爱好。从而更好的开发员工的所长！工作轮换能增进培训物件对各部门管理工作的了解。扩充套件员工工的知识面。对受训物件件以后完成跨部门？合作性的任务打下基础， 【缺点】 如果员工在每个轮换的工作岗位上停留时间太短，所学的知0601识不精！由于此方法鼓励“通才化”！适合于一般直线管理人员的培训！6724不适用于职能管理人员、 ●工作指导法或教练/实习法 这种方法是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训！如果是单个的一对一的现场个别培训则称为我们企业常用的师带徒培训、负责指导的教练的任务是教给受训者如何做！提出出如何做好的建议，并对1071受训者进行鼓励!这种方法并一3077定要有详细。完完整的教学计划。但应注意培训的要点：第一！关键工作环节的要求！第二。做好工作的原则和技巧、第三！须避免、防止的问题和错误。这种方法应用广泛。可用于基层8578生产工人。 【要求】 培训前要准备4912好所有的用具,搁置整齐、让每3446个受训者都能看清示范物？教练一边示范操作一边讲解动作或操作要领。示范完毕、让每个受训者反复模仿实习，对每个受训者的试做给予立即的反馈、 【优点】 通常能在培训者与培训物件之间形成良好的关系，有助于工作的开展！一旦师傅调动，提升，或退休，辞职时。企业能有训练有素的员工顶上！ 【缺点】 不容易挑选到到合格的教练或师傅,有些师傅担心“带会徒弟饿死师傅”而不愿意倾尽全力、所所以应挑选具有较强沟通能力。监督和指导能力以及宽广胸怀的教练。 ●研讨法：按照费用与操作的复杂程程式又可分成一般研讨会与小组讨论两种方式。研讨会多以专题演讲为主。中途或......馀下全文>> ？
模特礼仪培训学校起名
叫启明星怎么样！新起点也行。还孩子来培训的家长大多是希望孩子能有一个更有希望的的前程，希望能帮到您。谢谢，！
