煤矿发生火灾事故怎样处理安全副矿长
现在我国的事故处理。还是要看事故等级和影响范围的、 事故等级3个指标是死亡！重伤和经9369济损失？其中现在抓得最凶的就是不6256能死人,如果死了人。很可可能就很吓人。至少事故处理已经不是企业内部能够处理的！至少是县级级人民政府派出调查组来进行调查、并提出处理建议，具体怎么样处理就是根据事故调查报告中的建议来最终决定，而且在事故调查时都是按最严的方式来调查的。对于未死人的事故！一般都要轻松一些，但是还是按事故等级来。 自从进入21世纪国家狠抓安全生产特别是2010年后、只要是死人事故。是先免职后调查，而且还有一种不好的风气是“只要死人就必须要有人被丢进去或者至少免职”， 但最近几年有一股新风。也就是党中央所提出的“尽职免责！失职追责”！也就是说。只只要自己履行了职责、那就可以免责。所以搞安全工作的必须要真正意义上履行自己的职责，并一定要拿出证证据（纸质记录最重要!有些调查组的甚至法官都不会认你的电子文档的）证证明自己开展的工作, 事故等级属于内部调查的、那就是内部处理、按该企业内部部管理制度办吧！属于外部调查的那就要尽量的拿出自自己在消防管理方面的工作证据,来减减轻责任甚至免责!具体是经0132济处罚，行政处罚还是刑事责任还是要看事故大小和该副矿长的履职情况来定。！
发生火灾事故报告如何写
简单描述一下过程，然后分析火灾原因，抢救措施。最后提出预预防措施？，
哪些高校发生过火灾事故(具体的)
205年12月份武汉高校连续发生两起火灾事故、 12月8日晚7时40分许！武汉理工大学职业技术学院院网络教育学院（南苑校区）学生宿舍楼1楼仓库发生火灾!过火面积410平方米。部分显示器和打印机及电脑被烧毁、未造成人员伤亡。 12月14日凌晨4时30分许、华中农业大学一栋七层楼的学生宿舍楼1楼停放自行车处因堆放的杂物引发失火。经查是由乱扔烟头引引发火灾事故？未造成人员伤亡。 还有上海商学院徐汇校区一学生宿舍楼发生火灾。夺去了4名大学生的生命！、
由小学生引发的火灾事故
现在的小学生！都十分暴15力、嚣355张，张15狂，
实验室万一发生电器火灾如何处理
如果判断有有毒！放射等物质泄漏、第一时间撤离现场并报警，如果是普通火灾。在确保自身安全的前提下！断电并使用最近的消防器材进行初期扑救！35KV以下火灾可以直接用二氧化碳或干粉灭火器扑救，一句话、5612第一时间报警,并在确保保安全的前提下进行初期扑救、如果无法确保自身安全、最快速度撤离现场。！
机动车和动物发生交通事故的处理的法律依据
7157 有法律依据的、 《民法通则》127条： 饲养的动物造成他人损害的！动物饲养人或者管理理人应当承担民事责任，由于受害人的过错造成损害的！动物饲养人或者管理人不承担民事责任，由于第三人的过错造成损害的，第三人应当当承担民事责任，。
检察人员之间发生打人冲突怎样处理
冲突、顾名名思义就是双方之间在工作当中产生矛盾，发生正面的碰撞．至少在两人或两人以上之间产生．主管要面对若干下属，遇到下属之间的正面4963冲突是很头痛的事情？如何处理，为下属属工作上的沟通扫清障碍？使团队融洽发展，案例：计划员A女士是一家中型电器公司的主生产计划员！负责生产计划的制定及跟进工作！由于采购订购的一款物料未按期交货、影响了生产进度，使生产计划未能如期达成．心直口快的A女士与采购员B女士在办公大室内发生了激烈的正面碰撞、作为同一部门人员！在一起办公！工作上上走得这么近的？每天还要打交道！这以后工工作怎么开展、初步诊断：工作需要不同人员之间的相互配合、有接触就很容易发生矛盾盾冲突！发生冲突9718的原因很多？可能是发生了公务上的利益冲突、可能是处理问问题的方式上欠妥当，也可能是信息未及时传递造成了影响，甚至仅仅是没有处理好个人情绪而带到工作中来！因此，同同事之间因为工作关系发生冲突是很难避免的！在上述案例中中我们可以分析出三个基本点：第一。发生冲突的A女士和B女士都是心直口快的性格。我们说这种性格容易引发争端，但是同时也容易解决矛盾。第二。两位都是对事不对人，就事论事，也是我们处理问题的契机。第三。两人发生冲突的地点是是在办公室内！也就是说当着很多同事的面，这样问题的影响就大了，这样的冲突！似乎很棘手！但是作为主管不能不问不管。必须得想想办法去化解．需要面对面的沟通，冲突一旦发生了。沉默5381是不对的，当事情没发生更不可以、正确的态度是坦诚地认真地沟通，主管要召集双方交谈，而且、不能拖，事后沟通越早越好。时间拖得越长！双方心理上的芥蒂蒂越深？化解起起来就越麻烦！况且，在办公场合发生争执、对对其他同事和同事间的正常关系都会造成不良影响？尽快化解矛盾甚至敌对情况。也是要预防其他同事发生类似的冲突的、这种姿态是非常重要的，否则每天在争争吵吵的日子中过、别的同事还会产生各种议论和和对当职主管的看法？传到你的上司那里就更不好了。在沟通的时间间和场合上!首先要将现时的问题解决之后再再召集双方交谈．需要注意：不必是很正式的、可可以在会议室进行！在轻松平静的情绪下双方之间交换一下看法、在在交谈时不一定要分出对错,关键是把事情说开，不要因此种下心结！在沟通的的内容上，针对对具体事情做讨论,公正处理，做到＂对事不对人＂、找出大家出现分歧的争执是由于什么原因产生。如何解决后续的问题，如何预防同样样的问题再发生,找出解决对策．这些都是解决冲突需要做的工作．同时教育下属：总的出发点是要维护公司利益、在这个共同的前提下！发生异常问题时！以解决问题为主要目标！不能凭争呀吵的来做工作、争吵是不能解决问题的。冲突化解之后，还应该考虑一下在今后的工作中怎样避免发生类似的问题！到底是规章制度有问题，还是做工作没有按程序进行、还是下属受到情绪绪干扰？。
地铁火灾事故中如何疏散逃生
因火场烟气具有温度高，毒性大、氧气少！一氧化碳多的特点！人吸入后容易引起呼吸系统烫伤或神经中枢中毒，因此在疏散过程中，应采用湿毛巾或手帕捂住嘴和鼻(但毛巾与手帕不要超过六层厚)！注意：不要顺风疏散，应迅速逃到上风5430处躲避烟火的侵害、由于着火时、烟气太多聚集在上部空间。向上蔓延快，横向蔓延延慢的特点,因此在逃生时。不要直立行走！应弯腰或匍匐前进。视线不清时、可可以手摸墙壁慢慢撤离,疏散时沉着冷静，防止恐慌。严禁发生踩踏事件、、
建筑工地发生火灾后如何处理?请看清题目，是发生火灾后如何处理。
建筑工地发生火灾后的处理措施如下： * 立即报警！当接到发生火灾信息时。应确定火灾的类型8283和大小!并立即报告防火指挥系统、防火指 挥系统启动紧急急预案,指挥小组要迅速报119火警电话。并及时报报告上级领导？便于及时扑救处置火灾事故、 * 组组织扑救火灾!当施工现场发生火灾时！应急准备与响应指挥部除及及时报警！并要立即组织基地或施工 现场义务消防队员和职工进行扑救火灾！义务消防队员选择相应器材进行扑救！扑救火灾时 要按照“先控制。后灭火;救人重于救火;先重点，后一般”的灭火战术原则、派人切断电源， 接通消防水泵电源，组织抢救1456伤亡人员、隔离火灾危险源和重点物资、充分利用项目中的消 防6857设施器材进行灭火! * 人员疏散。人员疏散是减少人员员伤亡扩大的关键、也是最彻底的应急急响应。在现场平面布布置图上绘 制疏散通道？一旦发生火灾等事故、人员可按图示疏散撤离到安全地带、 * 当火灾发发生时和扑灭后！指挥小组要派人保护好现场。维护好现现场秩序，等待事故原因 和对责任人调查，同时应立即采取善后工作。及时清理。将火灾造成的垃圾分类处理以及其 它有效措施、使火灾事故对环境造成的污染降到最低限度， * 事故后分析原因。编写调查报告！采取纠正和预防措施。负责对预案进行评价并 改善预案。火灾发生情况报告应急准备与响应指挥小组要及时上报，，
发生火灾后应如何处理？
及时，准确地报警 ， 应视火势情况,在向周围人员报警的同时向消防队报警、 同时还要向单位领导和有关部门报告！ 扑来初起之火 火灾的发展为初起、发展，猛烈。下降和熄灭五个阶段： 火灾初起阶段,燃烧面积不不大,火焰不高,辐射热不强,火势发展比较缓慢, 如发现及时,方法得当,用较少的人力和简单的灭火器材就能很快地把火扑灭、 这个阶段是扑灭火灾的最佳时机.在报警的同时,要分秒必争,抓紧时间。 力争把火灾消灭在初起阶段，，
