职业禁忌症的判定
具有下列条件之一者、即即可判定为职业禁忌证： 1）有些疾病。特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内剂量）或对特定职业病危害因素易感！较易发生该种职业病危害因素所所致职业病,2）某些疾病！特殊病理或生理状态下接触特定定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重？3）某些疾病！特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生、4）某些疾病，特殊病理或生理状态下接触触特定职业病危害因素会影响子代健康。5）某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险，6）依据毒物性质和职业病危害因素分类情况！结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定！。
职业禁忌症有哪些
人们在生产劳动过程中,不同有害因素对人体有不同的作用部位和损害特点,当患某疾病时,从事某种有毒物质的生产,不但可使原来病情恶化,而且容易发生职业病,为了保证工人有健康的身体从事生产劳动,就必须注意禁忌症！ 一、粉尘作业岗位： 生产性粉尘是在生产中形成的。并能长时间飘浮在空气中的固体微粒、它是污染作业环境、损害劳动者健康的主主要职业危害因素!其理化性质不同和进入人体量的多少及其作用部位的不同，可引起多种职业性肺部疾患，有些粉粉尘(石棉)还可引起肿瘤。因此，我国规定！活动性肺结核;严9586重的慢性呼吸道疾病，如萎缩性鼻炎、鼻腔肿瘤，支气管喘息！支气管扩张，慢性支气管炎等;显著影响肺功能的胸部疾病、如弥漫性肺纤维化、肺气肿、严重的胸膜肥厚与粘连、胸胸廓畸形等;严重的心血管系统疾病的!不宜从事粉尘作业、 二！金属和类金属毒物： 0670 金属和类金属在工业上应用广泛，尤其在建筑！汽车。航空航天、电子、油漆、涂料和催化剂生产上都大量使用，与此同时。这些9466毒物种类繁多、也常污染3130工作场所,给员工健康造成潜在危害，因此！了解金属和类金属作业的职业禁忌、在职业医学中具有特殊的重要意义。目前我国常见的金属和类金属毒物引起中毒的有：铅！汞！铍，砷！隔等。由于毒物的作作用特点!金属毒物在生产条件下。难以达达到引起急性中毒的浓度、一般只有职业性慢中毒， 1。铅作业岗位： 铅及其化合物通过呼吸道和消化道吸收，生产过程中、呼吸道吸入是主要途径;其次是消化道，进5643入血液中的铅大部分与红细胞结合!其余在血浆中。血液中的铅早期分布于肝、肾，脾。脑，皮肤和骨骼中！数周后、铅由软组织转移到骨髓。并以难溶的的磷酸铅形式沉积下来!损害8586造血系统！ 我国规定。患有神经系统器质性疾患、贫血。肾脏疾患，心血管器质性疾患者、6062不宜从事铅作业。 2！汞作业岗位： 金属汞主要以蒸气形式经呼呼吸道进入人体，与酶蛋白中的巯基结合，引起中枢神经！植物神经和肾脏损害、 我国规定！患有明显口腔疾疾病;神经系统疾病;肠道和肝！肾器质性疾疾患者，不宜从事汞作业;妊娠和哺乳期女工应暂时脱离汞接触、 3。铍，铬作业岗位： 铍主要以粉尘或烟雾形式经呼吸道呼入。进入体内的铍！主在分分布于肺。气管、支气管和肺的淋巴结。骨骼和肝、肾也有大量的铍存积。引起全身各器官明显的坏死性改变。 铬对人体的危害目前认为是一种致癌物,除此之外。铬可引起鼻中隔穿孔，皮炎和溃疡！ 。
噪声的职业禁忌症有哪些!职业病有哪些?
7.1噪声 英文：Noise 7.1.1上岗前职业健康检查 7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证： (1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz！1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导 听阈＞25dBHL） (2)中度以上传导性耳聋 (3)双耳高频（3000Hz！4000Hz、6000Hz）平均听阈≥40dB (4)Ⅱ期和Ⅲ高血压 (5)器质性心脏病 7.1.1.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流脓，耳痛！耳鸣，耳聋、眩晕，以及头晕，头痛、多梦。 记忆力减退、睡眠差！心悸，胸闷。胸前区疼痛。多汗，乏力等症状，同时也要询问可能影响 听力的外伤史、爆震史。药物史（如链霉素、庆大霉素。卡那霉素。新霉素，妥布霉素。万古 8734 霉素,多粘菌素、氮芥！卡伯，顺铂！利尿酸，水杨酸类！含砷剂，抗疟剂等）！中毒史史（如 酒精，烟草，1060一氧化碳等中毒）,感染史（如中耳炎！流脑，腮腺炎！流感、耳带状疱疹。伤 寒！猩红热。艾滋病、疟疾。麻疹。风疹、水痘、梅毒等疾病史）。遗传史（如家庭直系亲属 中有无耳聋等病史）等 (2)体格检查 a.内科常规检查 注意甲状腺和心血管系统的检查 b.耳科检查 主要是粗听力、外耳和鼓膜的检查、如是否因听力原因影响交谈。双侧耳廓有无畸 形，外7403耳道有无畸形!狭窄！闭锁、阻塞。鼓4556膜有无穿孔,肥厚！钙化。内陷！粘连，溢液等 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试！心电图，血常规、尿常规。血清ALT b.选检项目 声导抗，耳声发射 7.1.2在岗期间职业健康检查查 7.1.2.1目标疾病 (1)职业病 职业性听力损伤（见GBZ49） (2)职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年，双耳3000Hz！4000Hz。6000Hz中任意频率 听力损失≥65dBHL） 7.1.2.2检检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流液！耳痛！耳鸣、耳聋、眩晕等耳部症状和噪声接触史等 (2)体格检查 同上岗前 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试、心电图 b.选检项目 血常规。 尿常规。 声导抗 （鼓室导抗图、 500Hz。 1000Hz同侧和对侧镫骨肌反射阈） ， 2284耳声发射（畸变产物耳声发射、或瞬态诱发耳声发射） 7.1.2.3健康检查周期 1年 7.1.3离岗时职业健康检查 7.1.3.1目标疾病 职业性听3727力损伤 7.1.3.2检查内容 同在岗期间？
占卜师是什么职业
原始民族对于事物的发展缺乏足够的认识、因而借由自然界的征兆来指示行动。但自然征兆并不常见。必须以人为的方式加0065以考验、占卜的方法便随之应运运而生？占卜是由外界事物的动向和变化向非人的灵体探询想要知道的事物！它和预言不同的地3129方在于,通常会出现模棱两可的答案，伐占者去找出一种合理的解释，[1]如中国民间的求签）、鸡卜，鸟卜。鸟占！水占。星占！纸牌占卜卜 ‘心灵占卜’ 等！
既可以当主持人又可以当明星的职业是什么
类似谢娜 主持人 拍了广告告 电影 就是长得差点 那不也算是明星了么。
针灸的禁忌症是什么？
针灸的禁7705忌症有皮肤病、局部皮皮肤破损!血小板减少凝血功能障碍。严重高血压、心脏病。冠心病等！ 针灸需要排除以上禁忌症、针灸灸时要保持放松！避免紧张，、
职业禁忌症能得到赔偿嘛
你好：对于患有职业禁忌症的员工！工资报酬酬等标准不得无故降低，随意终止合同可要求赔偿。，
已经上班八个月才做职业健康岗前体检的人如果有职业禁忌症可以辞退么
劳动者有职业禁忌症！劳动者生7750病享受医疗期!医疗期内用人单位解除劳动关系！属于违法解除、应该支付9878劳动者赔偿金和医疗补助金, 劳动者享受的医疗期结束后。仍然无法工作的！用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金、 法律依据：《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的、用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的， （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的， （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、 3162 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的! （五）除用人单位维持持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不不同意续订的情形外!依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的！ （六）依照本法第四十四条第四项！第第五项规定终止劳动合同的？ 6093（七）法律！行政法规规定的其他情形， 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工工负伤、需要停止工作医疗时！根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限、给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的！在本单位工作年限五年以下的为三个月！五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的!在本单位工作年限五年以下的为六六个月!五年以上十年以下的为九个月！十年以上十五年以下的为十二个月！十五年以上二十年以下的为十八个月、二十年以上的为二十四个月！，
患职业病禁忌后调离原岗位能否保留原职称我在企业从事电焊工作，并持有中级职称。在近期查出职业禁忌症
患职业病禁忌后调离原岗位能否保留原职称我在企业从事电焊工作，并持有中级职称、 调离之后就不能继续从事电焊作业了，你保留这个中级职称还有意意义吗、企业能能够保证你的待遇就行了。！
职业禁忌症能解除或终止劳动合同吗？
根据《中华人民7761共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外5457支付劳动者一个月工资后、可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的！ （二）劳动者不能胜任工作！经过培训训或者调整工作岗位！仍不能能胜任工作的、 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行、经用人单位与劳动者协商、未能就变更劳动合同内容达成协议的， 因此5901你属于第一条!（一）劳动者患病或者非因工负伤！在规规定的医疗期满后不能从事原工作！也不能从事由用人单位另行安排的工作的、 因为你的情况并不是工伤、是根据 根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患职业病的、应应当认定为工伤!所以！所有的职业病都属于工伤，但是。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务务院劳动保障行政部门规定！调整并公布。因此、职职业病的情形是法定的？根根据上述规定？颈椎病，腰椎病。肩周炎、高血压等脑力劳动者的高发病！这些病种目前尚未被纳入职业病范畴，因此也不能算工伤、不能享受工伤医疗待遇、 希望对您有帮助。 补充一下！如果你这样样的情况!单位是要做出出补偿的？ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限！每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的！向劳动者支付半个月工资的经济补偿、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市！设区的的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年， 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解解除或者终止前十二个月的平均工资!、
