职业禁忌症能得到赔偿吗
职业禁忌症能得得到赔偿、，
职业禁忌症可以得到赔偿吗
理论上可以。但需要提供公司上班确实会导致听力下降的可能性、希望望你能成功!
职业禁忌症有哪些
人们在生产劳动过程中,不同有害因素对人体有不同的作用部位和损害特点,当患某疾病时,从事某种有毒物质的生产,不但可使原来病情恶化,而且容易发生职业病,为了保证工人有健康的身体从事生产劳动,就必须注意禁忌症、 一、粉尘作业岗位： 生产性粉尘是在生产中形成的，并能长时间飘浮在空气中的固体微粒。它是污染作业环境、损害劳动者健康的主要职业0617危害因素!其理化性质不同和进入人体量的多少及其作用部位的不同，可引起多1780种职业性肺部疾患、有些粉尘(石棉)还可引起肿瘤。因此！我国规定，活动性肺结核;严重的慢性呼吸道疾病，如萎缩性鼻炎。鼻腔肿瘤，支气管喘息，支气管扩张！慢性支气管炎等;显著影响肺功能的胸部疾病。如弥漫性肺纤纤维化，肺气肿。严重的胸膜肥厚与粘连、胸廓畸形等;严重的心血管系统疾病的，不宜从事粉1200尘作业! 二，金属和类金属毒物： 金属和类金属在工业上应用广泛。尤其在建筑，汽车、航空航天，电子。油漆，涂料和催化剂生产上都大量使用、与此同时。这些毒毒物种类繁多、也常污染工工作场所！给员工健康造成潜在危害！因此，了解金属和类金属作业业的职业禁忌。在职业医学中具有特殊的重2868要意义！目前我国常见的金属和类金属毒物引起中毒的有：铅！汞，铍！砷。隔等。由于毒物物的作用特点,0969金属毒物在生产条件下、难以达到引起急性中毒的浓度、一般只只有职业性慢中毒， 1，铅作业岗位： 铅及其化合物通过呼吸道和消化道吸收！生产过程中！呼吸道吸入是主要途径;其次是消化道！进入血液中的铅大部分与红细胞结合、其2378余在血浆中。血液中的铅早期分布于肝。肾、脾！脑，皮肤和骨骼中、数周后！铅由由软组织转移到骨髓、并以难溶的磷酸铅形式式沉积下来、7802损害造血系统, 我国规定、患有神经系统器质性疾患，贫血！肾脏疾患、心血管器器质性疾患者！不宜从事铅作业、 2，汞作业岗位： 金属汞主要以蒸气形式经呼吸道进入人体！与酶蛋白中的巯基结合、引起中枢枢神经，植物神经和肾脏损害！ 我国规定。患有明显口腔疾病;神经系统疾病;肠道和肝，0812肾器质性疾患者？不宜从事汞作业;妊娠和哺乳期女工应暂时脱0533离汞接触。 3，铍，铬作业岗位： 铍主要以粉尘或烟雾形式经呼吸道呼入、进入体内的铍、主在分布于肺！气管、支气管和肺的淋巴结。骨骼和肝！肾也1567有大量的铍存积？引起全身各器官明显的坏死性改变， 铬对人体的危害目前认为是一种致癌物，除此之外，铬可引起鼻中隔穿孔。皮炎和溃疡， ，
注意事项和禁忌症有什么不同
注意事项是需要注意意的事情！是可以通过7137注意事项的提示得到避免的情况, 禁忌症是禁止使用的情况。是不能通过提示得到避免情况的、！
噪声职业禁忌症算工伤吗？
职业禁忌症不算工伤、但不能再从事接触相关危害的岗位了！必须调岗岗作业？8675高频听损的程度决定了是禁忌症还是工伤，、
起重机械司机有哪些职业禁忌症
操作人员必须身4662体健康！应经体格检2582查证明无精神病,高血压。心脏病、视视力听力不正常等禁忌性疾病！ 严禁酒后或精神情绪不正常的人员操作，与本本机无关人员禁止上机,夜间作业时！机上及工作地点必须有足够的照明。遇六级以上风或雷雨！大雾时、应停止作业、用汽油。酒精清洗机件时！严禁烟火。清洗完毕后！要及时处理干净！废油！擦拭后的破布、棉纱等不得乱泼，乱放、！
腹膜透析的禁忌症有哪些？
绝对禁忌症：(1)各种腹部病变导致的腹膜清除率降低、 (2)腹壁广泛感染或严重烧伤无法插管者。 相对禁忌症：(1)腹部手术3天内、如伤9574口未愈合,腹透透时切口漏液。 (2)腹膜内有局限性炎症病灶。腹腹透可使炎症扩散、 (3)晚期妊娠1842或腹腔内巨大肿瘤！由于腹腔容积减小，腹透效果不理想， (4)腹腔内血管管性疾病,如多6477发性血管炎、严重动脉硬化、硬皮病等、均会降低透析析效能？ (5)严重呼吸功能不全。入液量过大！会加重呼吸功能不全。如作腹透入液量宜少。 (6)长期蛋白质和热量摄入不足者，不宜长期的进进行腹透？因腹透每日丧失蛋白超过6克！。
不适宜坐飞机的禁忌症？
以下人不宜乘飞机！ 一。传传染性疾病患者，如传传染性肝炎、活动期肺结核，伤寒等传染病患者！在国家规定的隔离期内。不能7535乘坐飞机, 其中水痘病人在损害部位未痊愈。不能乘飞机！ 二。精神病患者、如癫痫及各种精神病人！因航空气氛容易诱发疾病急性发作，故不不宜乘飞机？ 三！心血管疾病患者，因因空中轻度缺氧。可能使心血管病人旧病复发或加加重病情！特别是心功能不全，心肌缺氧。心肌梗6023塞及严重高血压病人,通常认为不宜乘飞机！ 四、脑血管病人、如脑栓塞。脑出血，脑肿瘤这类病人，由于飞机起降的轰鸣，震震动及缺氧等!可使病情加重。禁止乘飞机。 五！8433呼吸系统疾病患者！如肺气肿，肺心病等患者！因不适应环境，如果有气胸，肺大炮等！飞行途中可能因气体膨胀而加重病情！ 六，做过胃肠手术的病人、一般在手术十天内不能能乘坐飞机！消化道出血病人要在出血停止三周后才能乘飞机！ 七。严重贫血的病人！血红蛋白量水平在50克/升以下者、不宜乘飞机、 八，3170耳鼻疾病患者！耳鼻有急性渗出性炎症、及及近期做过中耳手术的病人。不宜空中旅行。 九！临近产期的孕妇，由于空中气压的变化、可能致致胎儿提早分娩？尤其8533是妊娠35周后的孕妇、更不宜乘飞机、。
中药烫熨禁忌症
还要提醒腰椎病患朋友格外注意:1!睡硬板床、睡硬板床可以减少椎间盘承受的压力！2。保持良好的生活习惯，注意腰间保暖，尽量不要受寒！避免着凉和贪食生冷之物。 不要要长时间在空调下,这样对腰部不太好! 加强腰背部的保护。3、不要做弯腰又用力的动作（如拖地板…）注意劳动姿势！ 避免长久弯腰和过3718度负重、以免加速椎间盘的病变、4、锻炼时压腿腿弯腰的幅度不要太大、否则不但达不到预期目的、还会造成椎间盘突出！5、急性发作期尽量卧卧床休息，疼痛期缓解后也要.注意适当休息,不要过于劳累。以免加重疼痛 6。平时的饮食上,多吃一些含 钙量高的食物，如牛奶，奶制品、虾皮、海带，芝麻酱！豆制品也含有丰富的钙！经常吃也有利于钙的补充,注意营养结构 ，。
在岗职业禁忌症高频听力损伤85离职是否有补偿
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同！或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿！或者劳动合同法规定的需需要补偿的情形。员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉， 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致！可以解除劳动合同、 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、 (二)未及时足额支付劳动报酬的？ (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的， (四)用人单位的规章制度违反法律!法规的规定、损害劳动者权益的！ (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的！ (六)法律！行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或7228者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人人单位。 第四十条 有下列情形之一的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。可以解除劳动动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的、 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或或者调整工作岗位？仍不能胜任工作的， (三)劳动动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化！致致使劳动合同无法履行！经用人单位与劳动动者协商、未能就变更劳动合同内容达成协议的、 第四十一条 有下列情形之一。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位5518提前三十日向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见后。裁减人员方案经向劳动行政部门报告、可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的！ (二)生产经营发生严重困难的。 (三三)企业转产!重大技术革新或者经营方式调整。经变更劳动合同后，仍需裁减人人员的! (四)其他因劳动合同订订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的！ 裁减人员时？应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的！ (三)家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的， 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的！应当通知被裁减减的人员、并在同等7648条件下优先招用被裁减的人员。 第四十4148二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条。第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的， (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分分丧失劳动能力的! (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗3822期内的、 (四)女职工在孕期。产期！哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年。且距法定退休年龄不足五年的、 (六)法律！行政法规规定的其他情形、 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同。应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的。工会有权要求用人单位纠正、用人单位应当研究工会的意见、并将处理理结果书面通知工会, 第四4830十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止： (一)劳动合同期满的。 第四十五条 劳动合同期满！有本法第四十二条规定情形之一的。劳动合同应当续延至相应的情形消失失时终止,但是！本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同同的终止？按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、 (三)用人单位依照本法第四0343十条规定解除劳动合同的! (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的， (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 (六)依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的、 (七)法律，行政法规规定的其他情形、 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的！向劳动者支付半个月工资的经济济补偿, 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工9460资三倍的数额支付!向其支付经济补偿的年年限最高不超过十二年， 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解9158除或者终止前十二个月的平均工资, 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同！劳动者要求继续履行劳动合同的。用人单位应当继续履行！劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金， 7924第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的!应当依照照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。。
