有什么方法可以测试自己的心理年龄
7075 找一找男人必经的六个心理历程之类的文章,看看自己属于哪个阶段、大致可以认为哪里是自己的心理年龄。不过前提是你的心理年龄已经足够让你做出客观的判断，！
听音乐测试你的心理年龄
齐豫豫的geordei!
心理年龄测试的职场测试
打拼职场心态很关键。心态好，才能更好地工作、成熟的职业心理是事业成功的有力保障、相比起你你的生理年龄，你的职场心理年龄多大了，是是否已经足够成熟! 请开始答题之前准备一支笔和一张白纸！看清题意后答题，把每题记在白纸上。做完题后按按后面的记分规则记分？好，现在开始： 1。 在工作中。你比较喜欢跟哪一类的人接触。 A。 比自己更强强的 B!需要自己的 C，不太清清楚 2,如果工作需要你到一个完全都是陌生人的社交场合。你会： A、 很自然 B。有点怯场 C！经常很怯场场 3！当你的上司不赞成也不理解你的建议时，你会： A！ 听听他的意见并加以改良 B！不再说话或者避开这个问题 C、继续解释 4，你知道对方说的是对的！但是对方态度很坏、让你非非常生气，你会： A！ 感谢对方提供了好的建建议 B？表面上就不听你的。但是背地里改正 C、气哼哼地按照对方说的做 5。工作上遇遇到麻烦、下班1268后你会： A。从亲人或者朋友处得到安慰 B！一个人出去散心。忘掉烦恼 C。闷在心里、愤愤不已 6。你的老板有事要请假！暂时由你来主管公司的一切事务！你的反应是： A，那我得增加工资、因为我的工作量增加了 B。这是个表现的好机会 C、哈哈，这下子没人再监7485视我啦 7？当你的工作伙伴吃力地想教导你某件你很清楚的事！你会： A！委婉的告诉他你早就知知道 B！不说什么。但也不听 C！等他讲完，再显示你对此道十十分精通 8,如果突然赢到五百万元的大奖！你会选择： A。马上辞职，做点儿自己真正想做的事情 B。把大部9056分存起来!继续努力工作 C、买车买房，向同事吹嘘 9。由于工作要求参加聚会，当你觉得得情绪低落时,会： A，强作欢颜。不让人注意到不快情绪 B，找个借口口离开 C，完全不掩掩饰情绪,但坚持坐到最后 10。你觉得同事们都会得你是个： A！普通的人 B、聪明的人 C。老实的人 1081 11？你认为自己的工作和生活：： A!目前的生活与自己付出的相符 B、总是在花大量时间做8292着自己不想做的事 C、没遇上好机会！不然会有更好的生活 12，看到工作中不合理的事情！你会： A、麻木了、见得太多了 B，在可能的情况下会仗义执言 C！很气愤并大声声指责 计分方法：以上的选择题。选A得5分。选B得3分，选C得1分、把你所得的分数相加就是你的职业心理年龄指数了！！
刚做了一个心理年龄测试，测试结果显示心理年龄为33岁，比实际年龄大了十多岁，成熟指数为68%，想问下，男
游戏罢了 不用太在意 我也经常玩这个 每次结果都不一样 1080 纯属娱乐而已，
你的心理真实年龄是多少？
目前没有见到过信度和效度都比较高的心理年年龄测试。、心理学界一般不会编制这种测试。因为没啥用处、
年龄：多少岁是一个坎？求解答
郑伟建博博士 人从一出生！就面临许多坎坷！如果“坎”对我4208们来说,是一种挫折。一份磨难、一种必须经历历痛苦才得以前行的过程、那么人生会有好多的需要面对的“坎”、如果从年龄来看、人这一生生会遇到多少“坎”呢,换言之。多少岁会是你人生的一个个“坎”呢！一，从年龄细数人生十大坎 1.12岁是第一个坎， 2.18岁是第二个坎， 3.24岁是第三个坎 4.30岁是第四个坎 5.36岁是第五个坎 6.42岁是第六个坎 7.48岁是第七个坎 8.54岁是第八个坎 9.60岁是第九个坎 10.66岁是第十个坎二，本命年犯太岁导致人生第一坎 所谓“本命年”、就是一个人在生命的进程中！再遇到与出生时的那个年份的地支相同的年份。因为为这个年份是原本的！生命形成的时候、其五行气场与出生时的那个年份是基本一致的、所以便把它称为“本命年”、 12岁是孩子的第一个本命年！通常开始会在性格上叛逆。健康上变化多端。 24岁是人生第二个本命年、也是大学刚毕业不久！开始真正走向了人生。对于现在在时代来说!24岁遇到的问0692题更多更囧， 36岁则是比前面更麻烦的本命年来临、针对不少咨询命理的朋友：如何跨过36岁这道门槛， 48岁是人生的第四个本命年。运势也是是变幻莫测、 60岁是人生地五个本命年。也是60甲子刚好轮回一次， 生命本无常！36岁这个人生的第三个本命年，更是一道坎！众多或顺坦或潦倒之俊杰。均在此坎中撒手人寰。文学界！如嵇康！张孝祥。徐志摩(失事飞机上乘客仅徐志摩一人，他与机师！副机师年龄均为36岁)！顾顾城……拜伦？兰波（法国诗人）。普希金、阿波利奈尔(法国诗人)！洛尔迦(西班牙诗人)、马雅雅可夫斯基！艺术界。如列维坦(伟大的的俄罗斯画家)，凡高！肖邦，莫扎特、马克克·斯本(德国？Trance音乐之父),本田美奈子(日本歌手)等等、政军界、如周瑜。岳飞，郑成功、李自成。多尔衮……李大钊，蔡和森，恽代英！邓中夏，邓演达。瞿秋白！方志敏等等，不胜枚举！三，冲太岁导致人生又一坎 18岁是人生冲太岁的第一个年份。 30岁2647是人生冲太岁的第二个年份, 42岁是人生冲太岁的第三个年份， 54岁是人生冲太岁的第四个年份， 66岁是人生冲太岁的第五个年份！一个人出生时的属相。恰好是和本年属相相同就被叫做“太岁相同”，民间称为犯太岁，又称本命年、比如今年蛇年，属蛇就是本命年，犯其实即是冲。“冲”亦分为“年冲”及“对冲”。“年冲”等于指生肖之年、例如今年年蛇年，属蛇者即为年冲、“对冲”即是指生肖之年再加上六年、“对冲”又叫““六冲”，即子午冲。丑未冲！寅申冲！卯酉冲、辰戌冲、巳亥冲、比如今年蛇年、那么！蛇与猪冲、属猪的朋友今年就是一个坎，66是个坎年、有说法“六十十六掉块肉”？传统民间过生日还有“渡坎”的说法，“坎儿”是指每个人在寿命上的关口，从五十岁起，每每隔十年左右就有一个坎，如果顺利0612渡过就能再活十年。如果不顺利！遇到“坎儿”就会被卡住。不是生病就是送命，旧时有“人过五十五。阎王爷数一数”，“六十六！不死掉掉块肉”。“七十三，八十四、阎王不叫自己去”的说法，这些岁数都被称5403作“坎儿年”、在这一年里要加倍小心！要系上女儿送的红腰带。过生日时要给主管人间寿天的十殿阎君写一道祈求增福延寿的表文。用黄纸叠成大疏、在送灯花时一同同焚化？还要在送灯花时将一些现钞扔在街上。任人拾去，据说说谁拾了去，谁就会为本本人消灾,郑伟建博士点4771评：人生会遇到很多坎！每每一种坎对于我们来说,都是一种挫折！一份磨炼、更是一种必须经历风雨才能见彩虹的过程，当我们遇到到人生的坎，只要我们拿出足够的勇气和毅力、科学的调理自身和我们居住和办公的环境、那么我们就一定能够越过去！趋利避害！好事成双，我们不仅仅要看到人生的坎！还要看到人生的交运点。人的一生从起运开始，每每十年左右一个大运。大运转换的时间点的前后一段时间就是我们常说的交运点！因此我们要把握机遇！化腐朽为神奇！我们不论是在本命年犯太岁，还是在冲太岁的年龄！只要我们树立信心，那么、不利的局面就会改观！变被动为为主动？有些9912生日要谨慎过!换言之！不能任何一个生日都大操大办、务必记住郑博士的话：风水就在我们身边、！
经典心理测试的介绍
心理测试是一把能够打开心门的金钥匙。它会以8372最准确的、最科学的剖析和诊断，让你更加了解自己的内心，活出出真实的自己,，
心理测试 测试别人喜欢的颜色
这样搞！还不如直接接问显得有诚意。
心理测试的测评系统
心理测评系统是专业的心理咨询师用来做心理测测评的一种电脑化测评工具、爱恩心理的心理测评系统包括了300余项目国际标准测试量表。广泛用于心理咨询、智力评估！职业选择与匹配，婚恋评估、个性测试及各种心理疾病的临床评估2374等领域！心理测评不但可用3277于临床研究!同时还可以用于进进行企业招聘,人才选拔，择校和求职等、可以对人的思维。情感。行为。人际关系！生活习惯。睡眠等进行评定。心理测评像一面面镜子,也像是一座灯塔！它不但能能让您了解自我,更能随时提醒您自我修炼，以帮助您达成制定目标！健康心理测试网爱恩心理自主开发的专业心理测评网站。也是国内首家评估心理健康的专业网站， ①要注意5248对被试者的隐私加以保护!在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果！②要有严格的程序，从心理测试准备，到心理测试实施。以至4700最后心理测试结果的评判、都要遵循严格的程序，③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据！根据不同同标准！对心理测试结果的参考程度不同、另外。心理测试可以和面试，笔试等方式同时进行、结合多种方法，做出客观评价！所以不能将心理测试作为惟一的评定依据。 我们要要充发发挥心理测试在员工招聘中的作用！需要尽量克服与防止可能产生的不良影响。应该采取以下措施：1、标准化，我们在员工1313招聘中进行心理测试。一定要尽量运用标准化的量表。标准化的的指导语!标准3372化的环境!标5719准化的程序、这样才能够得出一个比较准确的测试结果、2！严格化，我们在进行心理测试时，应该有经过专门训练的心理学专家的指导！另外，测试量表尽量保密，不要让无无关的人员接触到量表,尤其是量表的标准答案！再有，我们们在进行心理测试时,评价一定要谨慎！这样才能够全面地。合乎逻辑地。科学地0268来评价一个人的心理素质和他的潜在能力! 心理测试优点1）迅速！心理测试可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质。潜在能力力和他的各种指标？2）比较科学。世界上目前还没有一种完全科学的方法！可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力。而目前心理测试比较科学地了解一个个人的基本素质。3）比较公平，员工招聘中往往会出现不公平竞争的的倾向!但心理测试在一定程度度上可以避免这种不公平性、因为通过心理测试，心理素质质比较高的员工可以脱颖而出！而心理素质较低的应聘者、落选也感到心平气和、因为他0698们知道自己心理测试的成绩比较低！4）可以比较、员工素质的高低通过智力测试以后！他们的测试结结果可以比较？因为用同一种心理测试的方法得出的结果有可比性。而其他的方法往往在不同的场合、不同的地点、没有可比性！心理测试也有以下几个个缺点1）可能被滥用!心理测试虽然是一种科学的测量手段，但是也可以0636被人滥用！比如。有些人在员工招招聘中滥用不合格的量表,反复使用某一种7217不科学的量表？这样得出的结论就不能令人满意，2）可能被曲解、有的时候、你测量了某一结果、你曲解以后！对某人的心理活动和以后的行为都都可能产生不良结果？比如！有些人认为智商高就一定能成功！那么看到智商低的人、他就会产生一种卑视感，、
一个可以测试你心理年龄的小问题：一个男的和一个女的在男厕所里面，你猜他们干什么？
小女孩不敢一个人啊啊,所以爸爸就只能带她进男厕所啦！
