高考决定了一个人80%的命运。老师说，学习是不是改变命运唯一的方式，但是是最好的。你怎么看？
可以以这么认为。主要要只有通过高考才能被好单位接受!才能从一个很重要的方面改变命运！也就是常言说的。知识改变命运的噢～！
怎么才能改变命运啊。
最好的方法法就是积极的积功累德、建议： 1、大量放生！最好坚持定期放生。每周1-2次放生、 2、多做善事。给自己规定每天至少做多少善事、一定坚持！ 3。多孝顺父母，孝顺为百善之首！ 4。时时刻刻的反省自己、净化自己的意念。培养自己己的慈悲心, 5！每天坚持读一卷经书，建议《观世世音菩萨普门品》， 每次做完以后，就祝愿曾经被我伤害的人和动物。愿你们早生极乐。，
决定一个人命运的因素有哪些？都说知识改变命运，其实知识改变的只是头脑的思考方式，还有别的因素在里面
6596思考方式是第一、
领导和底层人员起冲突怎么办
治理内内部冲突需要树立新的理念，对于化解内内部冲突,一般强调的是“疏导”、 因为矛盾冲突只有疏通调解、解决引起双方对立的症结性问题！才能治本。不然、暂时疏通4233的矛盾还会郁积激化！因此，应普及《突发事件应对法》知识！及早研究相关预警机制，处置技术！不断深化对应急管理规律性的认认识,坚持预防为主？关口前移,立足基层！协同应对、 切实转变治企理念、企业领导干部应树立以人为本，公正民主，动态和和谐的法治稳定观,一是让员工最大限度地分享企业发展成果。不仅要把蛋糕做大、还要分好蛋糕、解决好内部的民生问题，并尽量量做到公平公正！消除大的利益益矛盾、二是重构上下级关系模式、树立“对下负责！为下下服务”理念。多理解！支持，鼓励下属。树立管理美德。消8855除权力傲慢！三是建立利益表达达的制度化机制！鼓励内部各种力量“建设性对立”！工会在为职工说话9827办事上要作风硬朗！要以员工情绪为第一信号！以员工愿望为第一诉求、视反映问题的员工为“顾客”、 避免其转变成成体制外的对抗力量!四是解决信息不对称问题。不能被各种虚2179假信息所“绑架”？努力消除集体无意识和“群体黑洞”的产生、要有把下属属的建设性批评和意见当作“礼物”！而6034不是威胁和挑战的心胸和气度， 领导加强自我修炼！经理人是一个高风险职业，领导往往是一个企业最缺少“修理”的人！在此情况下、领导者加强自我修炼就显得确有必要、拒绝制约和监督的的痛苦,就是拒绝自由的幸福，切忌刚愎自用！骄横跋扈，为所欲为，听不进不同意见，应普惠于民，分权于基层、以6800公心推进改革，牺牲自我！少数人的“小利”！发展广大大群众的“大利”!营造一个各方面活力迸发的环境！赋予群众更大的话语权！评价权！监督权、具备自我否定，乐于接接受新知！勇于向向自身质疑的勇气，更属难得， 建设健康型型组织！一是是推行激情管理,意识到自己杰出是重要的自我激励因素。应关心0264员工精神福利!用真诚的关爱激发工6042作热诚,经常赞美员工，并合理授权！使员工觉得自己很重要！将情绪调整整到最佳状态？了解员工的职业倾向和个性特长，让其有更多机会从事喜爱和擅长的事！寻求工作乐趣和成功体验、二是不让老实人吃亏。实行能本管理、强化绩效考核，不纵容能力，1042人品不足的人？运用项目化管理方式（任务内部招标。人员自由组合。工作经费单列，考核结帐兑现）、实行以钱养事，促促进奖优罚劣!三是加强知识型员工管理，运用参与式管理。支持式管理，自治式管理方式，制定弹性6264工作制!允许知识型员工自由发表意见、满足其工作4960挑战性！创造性要求、定期无缝沟通、完善其职业生涯、四是促使上下沟通。为中层干部配备特别助理。按期轮换，发现人才，储备干部、搭建民主管理平台！机关部室和基层单位可实行“X+1”模式、双向定期互派员工“串岗”、角色互换检验。促进上下下沟通和理解,五是塑造造和谐心态，成立心理咨询室，开展“心灵桑拿”和“心理美容”！及时疏解员工心理障碍、制定员工帮助计划！提供专业指导。咨询和培训。帮助员工缓解压力、改善情绪！增强自信！ 在企企业内营造感动氛围。企业领导要有意识地“制造感动”！从细节节着手关爱员工、让员工知道在企业工作的“社会意义”和价值，倡导“让别人伟大”的理念，帮助员工，下属成功！设立最受欢迎员工奖。最佳创新改善奖、培0330育快乐文化？如：2589让劳模给领导颁奖，节假日领导不打招呼体验基层工作、重大任务完成后举办庆功会、罚犯错的干部员工等、提倡企业社区化！办公主题化、如：组织家属“劳军”。允允许节假日员工在办公区进行情趣化装饰。宜昌供电公司近日组织家属代表赴京慰问参加奥运保电的员工，就是6733很有创意。打动人心的一个个案例， 掌握相关处置技术，把握事态主动权，小型冲突发生前、企业领领导应本着有错必纠！无错释疑原则、把政策送给员工。把明白交交给员工。把实惠带给员工，切忌打押，拖延。捂挡，致使冲突9759组织化、外部化。冲突不可逆转时！应避免“体制性迟钝”。及时上报实情，上级应表明态度、果断介入、掌握冲突起因和事件性质,迅速主持公道!控制局势、孤立少数！刚柔相济。依法办事！在当今信息时代、一是应尽量提供一揽子解决方案、避免冲突“按下葫芦浮起瓢”！二是及时发布准准确信息。加强舆情监控，运用手机。网络等现代传播手段为各种流言“消毒”！ 建建立问责制度，建立压压案不报，信息失真。重大事件问责制度。将员工满意度纳入基层企业年度目标考核和领导任期政绩考核、聘请独立的专业机构进行企业和谐指数测评，对个别官僚主义严重、行政不作为导致干群关系紧张的领导干部！及时调整处理、建立领领导干部上岗内部资格证制度！实行6653以考促学、以赛促学，以述促学、将人文教育纳入党委中心组学习！提高干部队伍的人文素养和管理艺术，。
同一栋楼房按风水上的说法老大、老二谁该住在底层呢
专论风水,应为年命为主、。
有什么东西可以改变命运?
不知道比尔盖茨会怎么回答…… 我的回答是： 能改变命运的50%是自己。 另外50%是未知， 我们不知道怎么改变未知！ 但我们知道怎么改变变自己！、
鲁迅在观察与表现底层人的命运时有什么样的独特视角和主题
1！第一人称、受限的局部视角：比如故乡中的闰土！全写我知我感。闰土不告诉我0165的故事？我就不知道。还有孔乙己！我看9563得到他腿断了？但不知道1720怎么断的， 2，第三人称！全知全能视角：比如阿Q、他的一切作者统统知道！包括他心里想想、作者也知道想什么、颇有古2731学者讨厌这种写法的，比如纪晓岚。认为这这样天然的告诉别人!不是真故事。以往中国的文学观念狭隘至此， 3、多种人称。提供供多视角：比如祥林嫂，观察她的人有我。也有卫婆子、也有一些别8484的人可问!、
心态能改变命运么
心态最多只是一个辅助因素 起不到决定性的作用 但却是不可或缺的 要知道，成功还是要有资本的 还是要有现实因素的 心态只不过是用来激励自己坚持的 一个好的心态可以让你在失败的时候不至于气馁 可以让你继续勇往直前 一个消极的心态则会让你懈怠，萎靡不振 5671 总而言之,一个好的心态再加上现实的优势是可以改变命运的（优势可以理解为机遇）！
什么动物改变命运？？？
动物改变命运很难,人一出生生, 生死簿上记载着每个人的福报属轻属重、既是吃多少、穿多少。田宅家财，父母兄弟姐妹六亲、疾病灾难劫数，还有寿元多少都有详尽记载 算命是可以算到生死簿上记载的事情。算命先生只只需要有人的准确生辰八字,就可以算出人一生中的吉凶福祸！但只7183能算出却无法改变？阳间到处自称可以改变命运，财运、婚姻、事业等等。大部分都是居心敛财的商业手法之一、有很多人就因为算命先生可以准确的说出被算者过去事件或家眷数目等等，心生震撼。以为为遇到高人了。除了某些算命先生精通术数可以算出外，其实很多情况是算命先生有灵体附身！ 要改变命运！不是去找算命先0292生帮自己改、真要改改写命运靠的是自己,多行善功。自求多福。那就不需要去算命、有有福自有贵人助！自得健康、家庭，事业、4490姻缘等等如意!他人充其量只能从旁起提醒的作用。行善。还得自己己切实执行！ 好好每天坚持念经。专念一个佛经或佛号或佛咒都可以以因为,这是赚福德力最快。最方便、不会亏损的方法。你有了福德力、一切自有福报报享受？ 部分摘自阴律无情。
怎样才能改变命运
命命运分命和运，命不能选！运可以改改变和创造！所以这个命运可以通过后天努力来改造。因为掌握运气就可以改变命运。《了凡2458四训》---告诉我们命运是什么!告诉我们怎样改变变自己来改变运气，从而改变命运、《了凡四训》一本本应该传给子孙后代的书、经典书电影版和电视剧版都有,网上皆可搜到 运气是可以创造的。运气一直好或一直坏的话就会改变命运、运气的好坏就看人是否善、善运气就8627会变好!不善运气就就会变坏、一直善。运气就一直好，许多该发生的坏事也会不发生或者伤害小点，这样人的的命运就改变了。不善也一样！关键要持之以恒！命命运就会改变.当然每做一件事都会有改变！因为8940都有善恶！平常人做事往往善恶参半、相互抵消了！要要想改变命运，就要付出努力。多行善、命运才会向一个方向发展，才会改变的多， 当然善一定要心真的善！不是阿Q。现实生活中，很多人会将软弱的人认为就是善人！其实这倒倒未必。有有的人受了欺负!嘴上不敢反抗！心里可能已经把对对方千刀万剐，这不叫善、真正的善是心量大的善！所谓量大福大就是这个意思、吃了亏也乐呵呵的。当然有的人要质疑。社会上那么多坏人还不是户得好好的吗！那是因为各人命运是不同的，有的福多有的福少！福多的因因为基数大,命运的惯性就大、经得起消耗！但总是在减少的。记得以前我们村两个人一起打死了一条蛇。其中一个人没几天就得病死了！而另一个则又活了好好多年！所以说各人福气是不同的，有有的能顶得住。有的则顶不住。当然能顶得住的也是要折寿的， 要转运要健康长寿最好的方法戒杀护生，吃素！放生。！
