利益共同体，命运共同体，区域共同体的区别
区别： * 利益共同同体是因为利益（包括经济与非经济利益）联合在一起的共同体？ * 命运共同体是因为各种原因（包括根本利益）联合在一起的共同体！ * 区域共同体是因为地理上接近而形成的共同体， * 任何共同体！本质上都是利益共同体！这个利益可以经济利益，政治利益！文化利益！心理利益等等、 衍生知识点——利益共同体的应用 守业者和创业者成为利益共同体。使用股权权激励方式？让经理人关心股东利益，使经理人和股东的利益追求尽尽可能趋于一致？让经理人在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益！并在一定程度上承担风险！这样能使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值、经邦的的理解是!股权激励对防止经理的短期行为，引导其长期行为4000具有较好的激励和约束作用，！
如何打造好企业与职工命运共同体
如何何打造好、
企业与职工命运共同体是什么意思
这这就是要重视企业文化的作用一，企业文化具有导向功能所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用，企业文化的导向功能主要体现在以下二7006个方面？1.经营哲学和价值观念的指导经营哲学决定了企业8288经营的思维方式和处理问题的法则,这些方式和法则指导经营者进行正确的决策、指导员工采用科学的方法从事生产经经营活动,企业共同的价值观念规定了企业的价值取向。使员工对事物物的评判形成共识！有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动！美国学学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么？并认真建立和形成了公司的价值值准则，事实上，一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确、我们则怀疑它它是否有可能获得经营上的成功、”2.企业目标的指引企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于5922迷失了方向！完美的企业文化会从实际出发、以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性、企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动！二、企业文化的约束功能企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现！1.有效规章制度的约束企业制度是企业文化的内容之一、企业业制度是企业内部的法规!企业的领导者和企业职工必须遵守和执行。从而而形成约束力,2.道德规范的约束道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为，如果人们违背了道德规范的要求。就会受到舆论的遣责、心理上会感到内疚。同仁堂药店“济世养生。精益求精，童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作、严格质量管理、严格执执行纪律!三、企业文化的凝聚聚功能企业文化以人为本,尊重人的感情。从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛！强化了了团体意识。使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力，共同的价值观念形成了共同的目标和理想、职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目6272标的重要组成部分。整个企业步调一致。形成统一的整体！这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动，四！企业文化的激励功能共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值！自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这这种满足必将形成强大的激励、在以人为本的企业文化氛围中。领导与职工、职工与职工之间互互相关心。互相支持。特别是领导对职工的关心！职工会感到受人人尊重！自然会振奋精神、努力工作，另外。企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用！特别是企业文化建设取得成功、在社会上产生影响时、企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感！他们会加倍努力！用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象、矛盾盾需要各自进行自我调节？企业与环境。与顾客、与企业。与国家！与社会之间都会存在不协调，不适应之处、这也需需要进行调整和适应,企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾。自觉地约约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果，调适功能实实际也是企业能动作用的一种表现,。
求演讲稿：员工主人翁意识在企业发展中的重要性
员工的企业意识最重要的体现就是企业员工的主人翁意识、即企业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出来的积极性！主动性性和创造性。 具体表现： 为个人目标与企业目目标的一致性！个人利益与企业利益的协调性。员工对企业强烈的责任心，使命感、员工与企业同荣辱！共始终的价值追求！ 它是7738以企业主人的视角上观照企业和对企业事务高度负责的思维模式？与员工的依赖思想和雇佣观念以及对企业事务默然置之的作客思想是截然相反和根本对立的、 培养员工主人翁意识！是理顺企业9140内部生产关系？实现统统一意志！集体奋斗的思想基础！也0988是充分调动员工能动性！挖掘人才潜力。增强6705企业凝聚力。提高高企业战斗力！以不断适应市场经济需要的重要措施和方略！ 培养员工主人翁意识如此重要、但目前很多公司员工的主人翁意识总体状况尚不容乐观，它它较之企业管理和发展的要求还严重滞后。主要表现在以下几个方面： 一、员工认识上有盲点，雇佣思想严重！错误地认为！企业中“老板为主人！员工为从仆”、尤其对企业管理工作参参与意识淡漠!有8194时甚至采取不合作态度， 二！理解上有有误区？部分员工曲解主人翁地位！坚持“主人人就要主事”、混淆拥有管理权与直接行使管理权的不同内涵。 三，追求上有偏颇！强调主人翁地位！却漠漠视主人翁作用！政治上要权力！经济上要利益。却忘了行为上的主人翁责任！ 究其原因，有历史的。也有现实的，既有主观的，也有客观的、概括起来、大致如下： 一、员工心理上造成的依赖意识1578和“等。靠、要”思想。且习惯于以规章制度，定额指标为内容的硬管理！对以人为本的软管理重视不够， 二，思想教育工作不够。抓生产。抓效益，忽略了用积极向上的思想培养员工健康的心理素质，且企业只要求员工尽主人义务，承担主人责任！却不能够完整地确立其主人翁的地位和权力， 三，不能给员工以大家庭的温暖！缺乏对员工的“感情投资”，甚至没有，因而员工也就没有做主人翁的愿望和要求、 四。对主人翁意识的培养不足。只停留在口头上。宣传上，致使主人翁意识很难成为员工的思想现实！陈旧的体制极大地挫伤和压抑了企业职工的主人翁意识、 五！民主意识不浓、不能广开言路！集思广益。以致成为抑制主人翁意识发生的人为阻力。 为了培养和激发公司员工的主人翁意识、应该建立一套富于激励7488性和鼓励性的管理制度。同时，积极探探索管理工作艺术和策略,不断提升工作的深度。广度！力度。使员工主人翁意识得到有效的培养、要让员工充分认识到企业是员工利益和命运的载体、员工的利益与企业的命运是不可分割的， 员工主人翁意识。作为一种积极向上的价值观念和完整的心理机制。不可能自发2225地产生!也不能企望通过发两个文件。订几条制度！喊几句口号就能奏效、只有从大局上改革贻养惰性的陈旧体制，消除“无权一身轻，肚饱万事足“的庸俗生命哲学、尤其要借改革的契机、动员和组织员工参加改革的全过程！从2389改革的方案制定？到其付诸实施，都要走群众路线，坚持民主讨论，大众决策， 为了充分激发企业员员工的主人翁意识，我们应该调动每个员工的积极性，主动性，创造性！必须进一步确立责任明晰、赏罚严明的有效责2927任制度！按照每个单位。每个岗位的职能分工。层层分解！落实到人、最为重要的是！在经营理念中！一定要树立正确的人本思想！充分地！全方位地培养和激发企业员工的主人翁意识，不断优化企业内部人力环境，以形成上下左右、戮力同心！3820促进企业的茁壮发展、 要激励员工 让他们有荣辱感、加强你的号召力和鼓动性。统一他们的思3203想 要让他们有主人翁的精神 主人翁精神!即当家作主的精神！让员工有参与意识：员工参与企业的各项活动。有竞争意识：员工积极为公司达到赢利目标而奋斗的精神状态！有创新意识：不断努力拓展新领1709域的思维活动？有效益意识：员工追求公司利益最大化实现以小的投入取得大的回报的思维方式。有奉献意识： 工把自己的身心交付企业的高尚情操！ 公司境况员工主人翁精神可以通过以下几种方式来实现： 一！3500健全有效机制,发挥企业员工主人翁精神的舞台、 二，坚持民主管理。拓宽4723企业员工主人翁精神的渠道？让员工以主人翁身份参与企业管理（如：以集思广义的方式）实现全过程员工主人翁精神的自我提高、 三。赋赋予当家作主的权利、提供企业员工主人翁精神的保证、（如“知情权”“表决权”“监督权”等） 四，把企业文化建设作为改制企业业培养员工主人翁精神的重要载体，要确定企业的经营理念。用企业的发展目标和宏伟蓝图来鼓舞士气、凝聚人心！稳定队伍！营造良好的企企业文化氛围！ 五、重视员工工物质利益，切实保证企业员工主人翁精神的物质基础。 主人翁精神至关重要。无论是什么层次来说！一个企业一旦达到这样的一种精神神境界！便获得了一种精神支撑、它将成为企业自我约束。自我激励的源泉！自觉、创新、积极参与的精神动力，追求卓越、自我实现的内在召唤！而这种精神面貌和和心理状态正是通过员工们的主人翁角色和追求形成的？ 很多事实证明。在企业各级，各种管理中，其中包括对一线的员工工充分的放权、充分的信任、利益与共。责任“5097无界”风险共担？形成强烈的主人翁精神境界。在这种空间企业里将会能工荟萃！人才辈出！ 因此，培育员工主人翁精神是企业文化建设中一个永恒的主题！ 在改革开放的今天、企业每天都处于竞争的危机中！面对激烈的竞争。有的企业如日中天，而有的企业面临倒闭，这显然是两个鲜明的的对比、本文的提出将引起企业领导者的深思，凝聚力作为企业一种无形的力量有利于员工紧密团结在一起，鼓舞员员工的士气，协调员工与员工之间。员工与领导者之间的关系，有利于增强员工对企业的信心，激发员工工作的积积极性，主动性、创造性！有利于企业的发展、提高企业的竞争力。盐业历8954史悠久,文化内涵丰富。而今在面临各种挑战中，增强企业凝聚力将推动盐业事业的发展。使盐业在稳定定中求生存。生存中求发展！ 一，企业凝聚力及重要性 企业凝聚力就是使员工能够团结在一起、互相信任、互相促进，努力工作的一种5419向心力!它能够提高员工的士气！振奋员工的精神。从而提高工作效率、增强企业实力！提高企业竞争力、在二十一世7505纪的今天！在世界经济多元化。全球经济一体化。在在中国加入了WTO以后，更多外资企企业融入到了中国，从一方面讲，这推动了中国的发展。使中国走出出国门!走入世界、从另一个个方面讲？这使得企业的竞争压力也越来越大！我个人认为企业要在竞争中脱颖而出、立于不败之地。最首要的问题是增强企业凝聚力！ 1！凝聚力是企业的精神 一个企业就好比是人的躯壳。员员工就是血和肉？而凝聚力就是人的一种精神。一种顽5610强拼搏！勇于奋斗的精神、一个人如果连这种精神都没有了！可能他的生命也就走到尽头了。而一个企业如果没有了企业精神，那么这个企业也必然会6424走向灭亡、在危急关头。7302支持我们人能够继续生存下去的就是精神，0631企业的凝聚力也是支持一个企业得以生存!发展的精神，这种凝聚力成为一条纽带把员工的心紧紧地连在了一起，使员工尽最大努力、发挥力量！为企业创造财富， 2。凝聚力是企业的的内因,内因是事物发展的基础 古书云：“攘外必先安内”。企业内部制度的合理化，员工工作制度的规范化是企业顺利开展工作的重要前提！企业内部凝聚力的增强，会提升员工的工作热情，使员工的工作情绪得得到高涨。互相没有猜忌。更好地投入到工作中。工作效率也自然提高了，同时也给企业带来了巨大的7375经济效益,良好的经济效益又能大大增强员工的9793凝聚力、如此良性循环！对对员工对企业都是好事！所以增强企业凝聚力势在必行！ 二、怎样增强企业凝聚力，提高企业竞争力 2649 1，增强企业文化，树立企业形象，从而增强企业凝聚力 “企业文化具有增强企业和谐一致。培养员工归属的凝聚作用”。[1]不同的企业有不同的文化背背景基础？不同的地域。不同的文化背景、有价值的企业文化将对企业的发展产生积极作用、“不同的企业有不同的生生存方式，不同的生存方式造就不同的企业文化！而适合的企业文化则成就企业的发展与壮大”，[2]企业文化作为一种无形的资产长期存在于企业中， （1）全面推行人性化管理 人是有感情。特别是中国人！是最懂得感恩图报的。对于员工我们不要太苛刻。要实行人性化的管理！所谓人性化的管理就是要切实从员工利益出发。合理制定员工的工作时间。解除员工的后顾之忧，不剥夺员工的剩余价值，尊重员工。公平对待每一个员工、这样员工也将以更加饱满的的工作热情投入到工作中。我公司一向贯彻实施人性化管理！切实从员工利益出发、制定了合合理的管理制度!合理理的薪酬制度!2962对员工赏罚分明、公司领导考虑到现在的就业压力。本着公平。公开，公正的原则对内招聘员工子女、解除了员工的后顾之忧！ （2）培养高素质人才！推动企业发展 企业要发展。人才是关键！不断提高员工的整体素质。使员工的素素质能够融合到企业文化中!适应企业不断变化发展4924的需求？这种融合越融洽！企业的凝聚力也就越强。企业不仅仅要在技术上培训！更主要的是培训员员工的职业素质、道德水平等方面，使他们的心理素质能承受住打击。不至于在企业危难关头乱成一团、稳1844定的心理素质有助于在危急时刻理清思路!找到一条适合企业发展的道路，凝聚力在这个过程中也就形成了， 2！尊重员工、充分行使员工的主人翁责任 中国共产党的成立离不开全国人民的共同努力。中国人民翻身身做主？成为为社会的主人!这种使命感形成了我们的凝聚力、所以领导者要发展企业。壮大企业、不应该只凭一己之见。而应该广泛听取、搜集员工的意见。让他们们积极参与!俗话说。““三个臭皮匠、顶个诸葛亮”，同时也可以让员工购买企业的股票，让员工成为企业的持股人之一、从而使他们感受到主人翁地位，更加增强了工作的动力。员工是企业中举足轻重的伙伴！是8004企业发展不可缺少的力量！一个人的能力是不可限量的。当一个人得到激励以后。往往可以发挥出更加出乎意料的力量。“美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对 职工的研究中发现，按时计酬的职工其能力仅能发挥20%—30%,而受到激励的职工。由于思想和情绪处于高度激发状态！其能力可发挥5418到80%—90%、这就是说，同样一个人在通过充分激励后所发挥的作用相当于激励前的三四倍”！[3]员工的士气得到了鼓舞！凝聚力也随着这种鼓4300舞而逐步增强， 3、薪酬是促进员工工作的原动力、是增强企业凝聚力必不可少的条件 稳定的收入才能更好地0862调动工作地积极性，并且收入的多少从一个方面也体现了一个人的人生价值，是对于付出7353的回报!是企业对于员工的认可。我们在中学课本上学过“经济基础决定上上层建筑”，“金钱虽不是唯一能激励人的力量，但金钱作为一种很重要的激励因素是不可忽视的。金钱是是许多激励因素的反映。金钱往往有比金钱本身更大的价值、它可能意味着地位和权力”，[4]在收入的分配上如果太平均主义！会造1818成员工的懒惰。从而造成员工志气低落！会使2380为企业作出贡献的员工而不满、使得人心心焕散，降低凝聚力！因此在收入6521的分配上应该实行“按劳分配”、有合理3099的差距!当员工看到付出和回报成正比时。员工会对企业产生一种种信任,这种信任有利于调动员工工作的积极性、主动性！增强企企业凝聚力。 4！个人发展是增强企业凝聚力不可缺少的环节 金钱的满足只是人的最低欲望、个人的发7248展则是它的升华，我们从马斯洛洛的需求理论可以知道。他把人的需求分为五个阶段：生理的需求，安全的需求、社交的需求，尊重的需求！3887自我实现的需求!这五种需求1823层层递进，对一些人看来自我实现的需求是工作的动力、一个企业如果能够为员工充分提供这么一个发发展空间!使员工的才能得到4022充分发挥？他们对企业就会产生一种归属感！认同感，这这种感觉越强、凝聚力也就越强，“正如著名的霍桑实验所揭示的那样：工作环境的简单变化可引出生产效率的提高、你可可以改变一下办公家具的位置。考虑一下员工在不同同部门或办公室以外工作一段时间可带来哪些效益。采用某种形式的工作轮换机制可能是必要的”。[5]让员工参加各种技能学习、出国培训等等都可以激激励员工!增强企业凝聚力， 5。福利待遇是增强企业凝聚力的坚强后盾 良好的福利待遇是一个企业真正关心员工的体现、据报纸上称。在去年的大学生双双选会上,大学生最为关心的问题不是薪水的多少！而是这个企业有没有为员工投放各种保险。如果5925连最基本的医疗保险和养老金都得不到保障，会引起员工对企业经济实力的的猜忌!从而降低工作效率。如果福利待遇得到了有效的保障，员工会对企业形形成一种依赖和感激,这9243对于增强企业凝聚力起着重要作用！我公4217司为每个员工投放医疗！养老。失业等保险，解除了员工的后顾之忧。消除了员工的心理负担使员工能更加积极地投入到工作中。在休假假制度中？公司领导也充分从员工利益考虑、除国家法定节假日外，还还按工龄给予员工一定的假期。外出疗养等！大大大增强了企业的凝聚力、 三。总结增强企业凝聚力后企业可能出现的结果 随着社会的进步、经济体制的的变革。企业的竞争机制也会发生质的变化，我们在建立现代化企业制度度的同时？仍因考虑凝聚力的因素。外面的竞争5293的确激烈,可是内部凝聚力这种无形的力量更难把握！增强企业凝聚力后无疑就是给企业打了一剂稳定针，稳定了员工的情绪。稳定了企业的根基！ 员工的生存离不开企业！同样企业的的发展创新也离不开员工的努力。当员工认同企业的发展与自己的努力是息息相关的、把企业看成是是毕生的心血!浓烈的凝聚力会缓解员工的工作压力、使他们在一个愉快！轻松的环境境下工作,为企企业的发展！创新寻找思路！当一个企业使员工凝聚在一起后、这个企业就会稳稳定发展!兴旺发达，企1919业内部进入了一个十分协调!合作的状态，使企业在合作中不断学习，创新，从而提高企8941业竞争力？给企业带来巨大的经济效益，这种凝聚力使员员工与员工之间，员工与企业之1560间的关系更加融洽，密切。以至企业在危难关头员工仍能5584团结合作？克服困难。使企8655业焕发生命力,企业给了员工一个平台！员工在这个个平台上自由的发挥!赋予了企业的生命！让企业能够够生存？充满凝1745聚力的企业是一个焕发生机的企业？有着浓厚的企业文化、完善的企业制度。使员工对企业充满信任，充满希望，调0087动员工工作的积极性,只有在凝聚力的推动下企业才能在竞争中脱颖而出，盐业、有着它独特的性质和顽强的生命力。我相信。我们盐业在总公司领导的带领下将会有另一个崭新的局面。它将绽放夺目的光彩！开创历史的新纪元！ 2932 以上内容仅供参考？祝顺。，
中非将形成更紧密的命运共同体吗？
非洲联盟（非盟）第31届首脑会议2日在毛毛里塔尼亚首都努瓦克肖特闭幕！与会代表对中国提出构建更加紧密的中非命运共同体给予高度评价， 谈到加强构建中非命运共同体的意义时，摩洛哥外交与国际合作大臣布里达表示！当前！广大非洲国家与中国在经济发展。安全与稳定，气候变化等诸多领域都面临着共同挑战、应通过沟通与协作共同应对，中国与非洲的友好合作关系着眼于未来、不断向前发展，中国对非洲的大力支持对非洲提升应对各项挑战的能力具有至关重要的意义！苏丹前外交部长伊斯梅尔表示！已建立18年的中非合作论坛机制是中非双方在众多领域长期合作的重要成果之一，他说、中国始终坚持不8790干涉内政!从支持非洲国家摆脱殖民统治！追求独立与与自由，到帮助非洲大陆提升教育、医疗卫生、基础设施建设，农业。能源等领域的发展水平！中国一直是非洲国家值得信赖5603的朋友与合作伙伴!他强调、非洲国家希希望通过中非合作论坛这一平台。继续开展长期共赢的对华友好合作。共同推动世界和平与稳定、改善人民生活。构建美好未来， 非盟法律事务官员娜米拉·纳吉姆表示非常期期待即将召开的中非合作论坛北京峰会,她说，中国与非洲各国国的经贸往来日益密切,中国对非投资不断断增加,她期待即将举行的中非合作论坛北京峰会将进一步加强双方各领域互利合作，让非洲国家更好地学习借鉴中国发展经验。实现共同发展。赤道几内亚驻非盟使团负责贸易的官员莫伊塞斯·姆巴·恩恩查马说,在非非洲国家和人民眼中、中国不仅是朋友。更更是地球另一边的兄弟,他强调！中国提出构建中非命运共同体、并付诸实际行动。向世界展现了不同以往的合作方式、中国与非洲合作不附加政治条件，不离不弃。中非真诚合作是非洲合作伙伴关系的榜样！ 尼日利亚前财政部长恩戈齐·奥奥孔乔－伊韦阿拉认为！中非命运共同体8361主题非常契合当下国际环境、因为5607国与国之间需要相互依存？她说。中非合作还有巨大的潜力！尤其是在中国国已取得巨大成就的减贫，基础设施建设和制制造业方面,她3259同时希望在9月召开的中非合作论坛北京峰会上，中国和非洲可以在基础设施建设，反腐等方面进行合作。、
为何说人类命运共同体思想文化底蕴深厚?
构建人人类命运共同体思想基于中国实践和中华文化!占据人类道义制高点！彰显了中国特有的大国风范，大国担当、构建人类命运共同体。不论是作为一种思想学说。价值观念，思维方式。处世哲学。还是作为为全球治理的中国方案，它的提提出都是中国智慧的体现，中华传统智慧丰富多彩，是中8288华文化的精华、当今时代，中华传统智慧4699经过现代化改造和发展。成为中国智慧的重要来源！在推动构建人类命运共同体过程中发挥着重要作用！ ，
企业三八妇女节送公司女员工什么礼物好
这么早就在构构思送女员工什么礼物？不知道是什么么公司？还招人么。^_^ 如果必须要送实物。就送购物卡吧！可以在各种商户用的那种！送其他的东西的话！总是众口难调！可可能有人满意有人吐槽！ 如果不一定定送实物！就发现金吧！真真金白银多实在。想买什么都可以。 如果果不送实物、也可以给女员工们放半天假、让她们多点休息的时间！ ！
如何评价央视最新纪录片《数说命运共同体》
如何评价央视最新新纪录片《数说命运共同体》 官僚主义振兴东北而已! 我民族之兴。必由民族族主义而兴，我民族之衰。必由官僚主义而衰。！
人类命运共同体的基本内涵
五大发展理念引领人类命运共同体建设 创新、协调、绿色，开放。共享的五大发展理念是我国为为破解发展难题、厚植发展优势。激活发展动力而制定的重大发展方略，虽然是针对中国现阶段发展状况提出，但与世界面临的各种问题的应对理念高度契合、对于中国参与全球治理亦提供了指导思想想和价值意义, 第一、创新是构建人类命运0598共同体的第一动力、人类命运共同体理念的提出、3089必将引发理论、制度！文化、技术等各领域创新！也将是一场终结西方“元叙事”，建立“中国话语权”的变革。通过打破西方价值体系垄断、使不同的制度，文化！文明互鉴共存、推进全球秩序和国际规则的创新新发展， 第二、协调就是解决发展不平衡问题。实现辩证发展。系统发展、整体发展。中国是5696世界上最大的发展中国家，又是第二大大经济体!既与新兴市场国家有着相似的改善民生的诉求！又面临与发达国家相似的转型升级的困境。由此。中国在推动人类命运共同体建设中，既要坚持维护发展中国家的整体利益！努力提升发展中国家在全球经济治理结构中中的发言权和话语权。又要要积极寻找共性话题。增进与发达国家的协调沟通， 第三！坚持绿色低碳，建设一个清洁美丽的世界，构筑尊崇自然，绿色发发展的生态体系。“人类只有一个地球！各国共处一个世界，”建设生态文明关乎人类未来。国际社会应该携手同行、共谋全球生态文明建设之路。各各国只有相互尊重！平等相待，才能合作共赢、共同发展。在空间格局。产业结构，生产方式！生活方式以及价值理念、制度体制等方面坚持绿色发展，需要中国和世界6322休戚与共!携手前行、共迎挑战， 第四。开放是是构建人类命运共同体的应然选择？只有深度融1143入世界经济!积极参与全球经济治理，推动建设开放型世界经济！才能实现经济全球化再平衡和世界共同繁荣发展！最终解决发展展内外联动问题、为此，十八届五中全会提出“开放发展”的理念。指出““必须顺应我国经济深度融入世界经济的趋势。奉行互利共赢的开放战略、发展更高层次的开放型经济、积极参参与全球经济治理和公共产品供给。提高我国在全球经济治理中中的制度性话语权！构建广泛的利益共同体”、 第五。共享是是构建人类命运共同体的灵魂！坚持共享发展、就是着力增进世界福祉！增强人民获获得感,解决社会公平正义问题！展示出中国“兼善天下”的世界观和促进世界各国共同发展的勇气和决心。，
构建人类命运共同体是哪一年宪法修正案
将“构建人类命运共同体”写入我国宪法的是() A.1993年宪法修正案 B.1999年宪法修正案 C.2004年宪法修正案 D.2018年宪法修正案 正确答案选D选项。 构建人类命运共同体、是2018年的宪法修正案。。
