同事之间领导跟下属之间怎么相处，关系才会好？
其实，与同事和领导相处非常简简单…… 首先要踏踏实实的干好自己的工作 其次要做一个讲诚信的老实人 在此基础上！对领导和同事以诚相待，表现出足够的诚意和热情。肯定能得到良好的回应的。，
要怎么做下属才会服从你上级才会看中你
建议1：‘如何管理不听话的下属。其实也有个理念的问题，不同的理念导致不同的结果！不一样的得失、比如有的领导者就认为，员工和你对着干，你能从中学到很多知识。 因此领导者一定要要把心态摆正!大多情况下可以通过妥协来达到最终目标！6934对这种观点不知各位怎么看? 黄林元：每个人都有表现自己的欲望!如果领导者能够给他施展才华的机会的话。我我想矛盾也就会化解了,如果领导者在某些问题上较劲。你你越不听话我就越挑你毛病！整治你！这样矛盾就不能调和而是不断激化，刘凤瑜：正所谓一个巴掌拍不口向。领导者在处理这样的问题题时重在艺术而非制度、不要要一上来就咄咄逼人!即使下属活儿没干好、也5250不要刻意指责，而应应告诉其缺点？帮助其改正、推动其成长。这样矛盾不仅理顺了！下属也会更加折服于你、反之把矛盾激化了、组织利益受损失不说、领导者本人的声誉也受影响！一句话、对待不听话的下属要疏导而而不是压制,范庆桦：妥协不能是无原则的！领导者要要去了解下属不听话的缘由、必须了解掌握该下属在7387哪些方面有优势!了解他凭什么牛?这样才能对症下药、所谓一把钥匙开一把锁、有的下属可能通过妥协就解解决问题了？但有的你就必须当头棒0145喝才行,在解决这个问题上没7069有能够开启所有金锁的万能钥匙、主持人我同意范老8767师的观点、能力强但不听话的下属的确有多种情况！有的可能本来有望被提拔、结果落空了、他当然不服。还有有的是由不同背景的成员组成的团队、那么不管哪个背景的人担任领导、其他背景的成员都可能出现不服、此外还有的下级由于个性的原因。先天就喜欢和上上级对着干。对以上三种情况当然不能用同一种方法处理，对第一种情况。应该设身处地的为他着想！不一定非要他在这阶段服从你。人心情不愉快总需要时间来化解。此外要分析他没被提拔的原因是什么?如果是某些方面有不足！最好尝试着帮他改正缺点，如果不是！看是否将他推荐到别的部部门任职，对第二种情况！有时候寻求妥协协就更有意义？本来背景就不一样！不必非得寻寻求一致！但妥协要有原则，要坚持绩效文化。达成目标最重要！对第三三种情况！如果其真是能人，可以给他空间，但要在制度允许的范围内、要坚持过程控制！如何面对蓄意的挑战?刚才大家都是从积极角度来谈这个问题的，但日3026常工作中。总有这样一种人、天性不听话，总试图通过挑战领导者，来树立自己在团队乃至整个组织中的影响、对这样的人、领导者如果选择择妥协。那无疑是对团队其他成员的伤害、长期下去整个团团队就乱了！面对这种情、
下属犯错了,如何向上级反映?
关于下属犯错误,作为他的直接上司的你,应该找他进行此次事件的沟通,共同分析错误误,避免在以后工作中出现同类错误,而且需要你的下属有从心里,根本上认识自己是犯错误了、1821如果是大错误!你也不能6661帮他隐瞒、公司制度！该如何处理，还得如何处理，再解除他内心不安、就像怕你对9192他印象不好之类的，正确引导他以后如何在工作中进步。少犯错、还需给你点建议：不要太刻意去想领导对你的5247印象看法。这样会使你的工作很难得到开展，你应主动找领导沟通你下步工作如何去计划的！得到他的意见及建议和支持，犯了错误。也应该及时主动找领导认错，得到谅解，但错误也不能一而再、再再而三的出现！领导需要你把能力表现出来，帮他分忧，可以帮助他完成公司给他的任务、！
怎有时候会幻想自己快升职了,很乐观,可上级没说,实际呢?我怎心理
这是很正常的 不如这样说把它化作一个个动力 这也是进步的表现!
梦见上级非常信任下级说明什么?
这个梦可能预示着现实生活中想发挥自己的能力但但受到阻挠!梦到这个梦时还要注意工作上的一些麻烦、遇到问题需主动沟通！！
百大姐的上级的生肖
生肖虎、 2015年生肖虎在感情运方面即将会面临较大的考验，热恋中的生肖虎。今年或许对方会出现不忠的可能！这都是因为信信任出了问题、导致彼此的多疑猜忌！基础不稳说不定就会不欢而散，4118至于已婚人士!今年跟伴侣4923间经常会因为小事而争吵！头脑发热起起来甚至会动手,这对于婚姻感情来说、都是一道严峻的坎、生肖虎应该更加珍惜现有的感情。多抽时间陪伴和经营这份感情、，
下属因为什么而服从你呢
他们们其实是为了钱才服从的，如果不是为了老板的钱！谁愿意受别人的管！当然大部分是这样的！也有有少部分管理者真的有魅力,手下的员工不是为了钱！而是被他吸引才愿意听他的3119跟她干的!这种人最后都成功了。比如说马云……。
当你遇到同事或下属与客人争吵时怎么办 应马上
当然应该马上把他们分开。避免免矛盾升级!。
如何跟异性同事更好的相处
三大纪律如下： 第一条、一切误误会要消除，暧昧玩笑坚决不能要、如果对方对你产9313生感情误会。或者因为交往往而产生的其他误会！一定要设法消6039除或者解释!特别是容易引起让人联想的暧昧话。玩7113笑话尽量少开! 第二条。不拿心计计对朋友,朋友对你真心又实意。有些人在与异性朋友交往中，有心计，有自己的8505小算盘!这种做法不可取、其实、女同事一般不构成对你事业的威胁。也不损害你前途，既然是交异性的朋友，我认为没有必要耍手碗！使心计，要讲真诚！ 第三条、一切为了纯友情、互相帮助才能有永久，男女之间交朋友！是一种友谊。一种友情、所以！如果交往中渗透进私心杂念。或或者为了利用？友情是很难长久的。 八项注意如下： 第一条！做人做事要坦诚！尊重对方“非份”调。异性朋友起始于“缘”而终于““缘”!此话怎讲。相交。相识为缘，古人云：百年修得同船渡！千年修得共枕眠，能在茫茫人人海中相见是机缘巧合！相识更是缘！那么相交，相处。相互交流自然应当称为缘，朋友是有缘之人、异性朋友是有缘无分，也不想有“分”的朋友，一旦异性性谈缘分。便超出了朋友的范畴。故异性朋友因0649缘而聚。又因缘而散、 第二条。男女有别要记牢，把握得当人称道、交友的男女双方！只要出于正当的纯洁的友情、就可以以堂堂正正地来往！为为什么要说堂堂正正？原因很简单。藏着掖着，会引起误会！产生猜疑。那么如何把握交往的 “度”呢、第一，交异性朋友、要注意分寸！注意场合。3745如果可能多邀几个朋友一起交往！第二。交往要“师出有名”、也也就是要有合理的解释，合理的机会。男女毕竟有别！不能有事无事时常在一起。难免日久久生情，情不自禁！第三，时间不宜过长。如果男女双方交往，时常深更半夜，这种交往即使正当、也难免引引起家人的抱怨！久而久之怨言可能变成怨恨。这样就影响了双方家庭的和睦， 第三条。有理有节莫忘了！顺其自然最重要。熟悉的人并不一定可以成为朋友。熟悉悉异性的人其实比熟悉同性的人更容易,男人在一起，评头论足。谈的是女人、女人在一起！同样也会谈到男人，异性之间更容易注目，虽然异性的相识总是带着羞涩。带着腼腆。即使与你擦肩而过。你也会念念不忘！然而、异性之间的相互交往。却笼罩着一份戒备，一份神秘、一份好奇！一份怀疑、异性之间的交往、如果是是刻意向对方提出来，是很尴尬的、它首先先从仰慕!好奇！心仪开始，所以谁都不愿意首先提出！甚至两人不知不觉中已经到了无话不说的地步时。才发现他(她)是我的异性朋友。其次。任何一方的提出。都有可能动机不纯。所以，我们不要刻意去寻找异性朋友。 第四条、异异性朋友只可遇，不可强求逞霸道、异性是在相互关心。帮助下9851逐步形成的,而非一朝朝一夕。一见钟情。由于男女双方都是已婚人士(或者其中一方是已婚人士)，故没有年年轻人那种一见钟情的浪漫。一般情况讲、男女之间是通过了一定的观察，比较，认为对方某些方面的特长，性格可以互补。需要进进行沟通,或者工作，学习中需要交流。或者生活中需要帮助。然后逐步增加了解！继而形成了一种友情， 第五条！友谊、友情有界限。朋友才能做到老。首先作为本方交友的目的要纯洁。同时也得提醒和帮助对方认清清双方是纯友谊的交往？否则、即使你分清了分清友谊与爱情的界限！但对方却误认为你们是在谈情说爱、那么用一句时髦髦的话说：“问题搞大了,后果很严重!”因此，双方要相相互尊重、相互理解，只有这样、异性朋友的友谊才才维持和发展。 第六条、取长补短是根本，不可让人吃错药、异性朋友之间要有互补性，我指指的互补性是指心理？性格。社交，工作等方面！也就是取长补短。只种具有互补性的的异性朋友，比互相仰慕的异性朋友的友谊5309更加牢靠、也更加长久，相互仰慕的异性朋友容易发生转变、而相互互补的异性朋友！双方都有支持依靠的源动力、但这种互补是优点的互补！切不不可将恶习传染他人。 第七条、寻找博爱心胸宽，无私关怀莫忘掉。人人有爱。有博爱，有友爱、有情爱！也有性爱、男女之间四种类型的的爱都可能存在。爱的无私奉献是人的美德！这就是博爱，特别是现在只有独生子女的家庭！作为女孩。需要一个大哥哥或者小弟弟！作为男孩他渴望有有个大姐姐或者小妹妹。他(她)需要姐或者哥哥的呵护！关心。照顾，也需要3675像妹妹(或者弟弟)在兄(姐)那里调皮？淘气、异性朋友的相识相交、如果以姐弟，兄妹相处！不仅可以相互关心！帮助、体贴别人！学会以博爱之心爱人。找到爱的寄托，还可8412以提高自己心灵境界，我是个男人！但我知道没有当母母亲的女人!也有母爱。故我想。如果你是个男人。没有妹妹，你是不是很想3156有个妹妹疼她、关心她呢！如果你是是个女人！你是不是很想有有个小弟弟关心他,帮助他、理解他呢。 第八条、设7915身处地讲理解！情义无价最最好、如如果你是已婚!而对方未婚的情况下，不论其6622是否恋人,交往都应当节制、应当设身处地为他(她)人着想、也应当鼓励其与其他异性朋友多交往、应当引导其成家立业！异性朋友婚姻出现危机时、本人同样认为！应当设身处地为他(她)人人着想。应当规劝你3390的朋友,而不是煽风点火！制造矛盾！你也可以向其告诫：朋友之间没有法定的责任和义务。也没有8989家庭的重担,故朋友好交！夫妻难做、此时。你应当减少往来主，与其保持点距3947离为好。。
领导喜欢什么样的下属？
1、主动帮领导做事 在职场中。如果领导不吩咐就停下来。也从不问领导有什么是可以让去做的、或者自己想有什么是可以不需要领导导吩咐就可以去做的!总是要等领导吩咐或提醒才去做。作为领导、最希望看到的就是下属能够独立完成3287本职工作？最好不需要他去指导！最好是不需要要他费脑筋、最好是不需要他吩咐才做！其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样样就可以轻松了, 2，主动沟通和汇报 有很多领导经常讲自己的下属，其其实讲白了就是领导希望沟通。而不是表面上理解的的只要把事情做好了!领导有什么好事就会找沟通，这恰是是相反的！因为如果领导主动找沟通的时候！大概是做错什么的时候了！ 3！不计较得失 因因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗！既然选择择留下来又要抱怨？这显然会让领导觉得是刺头、难以管理，相反！有一些人却能够在在复杂的工作环境与同事相处融洽？也从不抱怨工作的得失、虽然也会去争取为自己的权益！但是从不抱怨和一味索取。领导当然喜欢这样的下属。 4、有上进心的下属 在职场中、不管是上司还还是下属,相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看、我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的、因为他们会激发我们每一个人的动力。让我们也往积极乐观的方向努力，所以不管是下属还是上司、都会喜欢具3955有上进心的人的。这样的人也会让人觉得得有责任感!他们做事积极主动，而且追求上进。不会会只停留在一个阶段上,这样的人也就可以为领导承担更多的事务！也更能理解上司的语言了， 5！多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案，这说明一个什么问题呢、员工之间的智商大都差不多！但是5840有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的。只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题、也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见。因为他0873们乐于见到自己对于岗位的影响力，当然，提建议与提意见是截然不同的！光有意见还不行！还要有切实可行的改2973善建议！ 6。不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些，但是不代表领导喜欢接到问题。如果确实是解决不了的问题，才去寻求领导的帮忙，如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导，因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会！有时候嘴上没有说出来。但是心7249里对看法就已经发生了改变！所以如果碰到难题。尝试自己8891先去做一做？如果还是感感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法？如果不行再请教、这样的下属领导会很喜欢、因因为抛给领导的问题是确实解决不了的、而而不是一般性问题! 7、永远能跟领导站在一边 7671越是越高级别的领导,越寂寞！越寂寞的人约没有安全感。所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话。大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的。如果有人反对他。就会被放到到对立面去、所以不管是那个阶层的上下属，要想获得上司司认可，站对队是很重要的！ 8。不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系系相处的秘诀，比如说说枪打出头鸟,大智若愚愚等等。虽然不都是单指上下属的相处，但是从这两句我们也都能看到如果我们在在上司面前显得比他高出一筹、那么是很容易被被打压的!要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻。所以上下属要处好关系、这一点至为重要、因为这是两个人能否相互信任的基础，如果失去了这个基础。很多努力只会被看作是抢班夺权。。
