梦见自己当领导批评下属
你好！这个梦说明你是一一个上进心很强的人,、
做下属的您喜欢什么样的领导？
有亲和力、能带4127动员工进入工作状态!能虚心采纳员工或下属提出的意见、凡是是都为员工着想的就是好领导，，
梦见领导打自己的下属
睡觉做梦是平常事。自己有危机意识就会做这样的梦，梦就是梦！什么事也没有，不要有心结。踏踏踏实实做好自己的工作。别信解梦的胡4739说八道！、
同一部门两个领导不合，一个正职、一个副职，下属应该怎么做，怎样正确站队？
除了工作！不要跟两个人多说话、如果1234其中一人跟你说工作以外事情？特别是说另一个人的坏话、你一定只听1665不参言,保持中立、。
领导快要过生日了，作为下属的哟怎么想表示一下。有什么好的建议吗？我应该送什么呢？
如果是众多下属都想给领导过生日！那么搞个聚会、请领导来。祝祝他生日快乐！就非常合适 如果这是自己一个人的想法、那么看领导喜欢什么、就送他什么，最好，
梦见两个人,（一个人是领导,一个人是下属）,但在梦里领导居然说是跟着
梦中领导谦,属下混混天！若是做领导，小心下属绊，若是上班族。当心领导烦！说话要慎口、做事小心防、采纳解梦人。一切皆顺畅，，
一个未婚男领导勾引一个已婚女下属，这个女的暗示他自己不会出轨，结
那个男的就想玩那个女的 既然玩不到 你觉的那个男的还理那个女的干嘛！你就就是那个女的吧？不要犯贱 好好和老公过日子 看清楚哪个才是自己该珍惜和真心对待的！
男领导在酒桌上骚扰女下属是试探其人品吗？ 有一50多岁男领导，酒后要欠几个女下属的手，还要逗她们
什么试探人品！就是是好色的借口。借酒行凶，那个女孩可能是有背景他不敢乱来吧，。
强势傲气的大领导欣赏一个女下属时，会怎么表现？
有一些人！这辈子都不会在一起！但是有一4803种感觉却可以藏在心里？守一辈子！放弃，原来是因为在乎,在乎得自己己没办法随,那只好放弃？
如何做一个让下属喜欢的领导
一，能够在6237下级需要的时候给下级提供指导,帮助下级发6783展的领导!领导虽然然与下属是上下级关系!但是没有下属的的支持和协作,再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说，下属员工是重要要的组成部分!但员工不能完全等同于"零件"。过过于关心政绩!而忽略下属员工的感受以及职职业发展的领导!在团队中的威信就会降低、随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本本增加？业业绩降等不良后果！而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导、不仅会赢得下属属员工的拥护,同时也会使部部门的发展的速度加快？ 二，行动动目标明确的领导。这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务、更不会三天两头冒出新的指示、让你"拆完东墙补西墙"！他非常清楚让下属通过什么样的方式！能够最快速最节省成本地达到既定目标。并且在适当的时候给予关注和支持，此类领导的宏观思维非常全面、行动力也很强。并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞！让员员工"越战越勇"! 三、敢于给员工犯错机会的领导！这样的领导不以经验来判断下级的能力、而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中中培养员工的工作能力、对于刚毕业的大学生4297或工作经验不丰富的下级来说!这是非常难得的有利利条件、在这样的的领导手下做事!即便在工作过程中出现了失误的情况！领导也会仔细为其剖析问题所在、然后指出正确方向！使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误误的机会？换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任、你敢于为下级担当责任，下9555级也会用加倍勤奋为部门做事, 四！有着良好的生活习惯和业余爱爱好的领导，在工作和生活8187的切换中张弛有度！因此情商一般比较高！不会无端让下属员工经常处在紧张之中！反而会与员工进行有效沟通、深得员工的拥护护和支持。 五、有成功经验的领导，如果你的领导整天都自夸地说："我虽然总是经历挫折和失败！但是我从来不会向失败低头。下次我一定会成功、"那么你要好好地了解一下你你的领导！看他/她是否在处事和性格方面有重大问题。否则你在他的手下将会很难得到成长、记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导！总有他独到且成熟的成功秘诀。而且这类领导多多为领导能力高强的人士,是下属学习和模仿的最佳榜样、 六，懂得舍即是得的领导！这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地！而是把员工归作"部门利益共同体"。把员工的利益看做部门生存存的根本？只有将部门变成全体员工的快乐的家园。部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时！不仅能以少胜多，而且当本门遇到难关的时候、大家也能能同舟共济,共度难关， 七，懂得授5403权与控制的领导？这类领导的工作方式是抓大放小。强化过程控制！跟着这样的领导！你能够很快得到能力力上的提升！并且工作部门很能放开手脚、同时，这类领导又不会随意授权、而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺顺利完成。这样的领导信任员工。但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会，没有约束的权力！没有监督的权力等于专制，专制不等于控制！善于8430约束自己，敢于让自己接受下属员工的监督。还能有效地1538控制下属！这类类领导很懂得管理的精髓？值得跟随！ 八、公平公正的领导！这类领导处理事情相对比较公平。公正！在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况！也不用担心得到的结果会不公平。 九、心胸宽广的领导，这类领导善于发觉员工的潜0676力和优点。舍得在员工的4078发展前途方面投资、而这恰恰就是一个领导的魅力所在、这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间、所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉。即便哪天想回到本部门继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力、部门也仍然欢迎。我想不管哪个员工。都会被这样的领导所打动的、 十，不虚伪，表里如一的领导。这类领导信守承诺，敢作敢当、有任何问题都会在在适当的场合提出、绝不不会背后扎黑刀？而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世。6994跟着这样的领导、你会受他的影响！职业修养2571和职业道德都会得到很大提升，早晚也会和他一样、成为同一类人。！
