公务员面试抽签的顺序对成绩有影响吗?
会有一定的影响！一般中中间的不利!两头好一些。！
面试顺序抽签，多少号才是比较好的呢？？？？？？？
抽签顺序自己控制不了！但不论抽到几号！自己要控制制好情绪？保持良0532好心态、大家普遍认为抽到中间最好、我认为也不一定，但前三个、应该说不太好，24人面试！一般前4933三个答完后，7243考官要综合讨论后中,统一个调子。三个人相比较！打出的分是最客观的、随后，开始逐个打分。没有讨论环节了！分数靠靠考官掌握、一般是越打打越高。有人说抽到最后是最不好！因为倍受受煎熬，但考官往往对最后的考生有一种同情心，答得差不多也能给个理想的分数！！
公务员面试抽签顺序对分数的影响？
面试成绩与考号顺序说一一点影响没有！那是不可能的，因为毕竟考官的精力也是有限的！或者是变化的。一般地说刚开始时！精力比较集中，听的也很仔细，评分可能严一些！后后来相对松一些，这与体操！跳水等比赛！是有相相近之处的。 但是！这种影响并不0446是很大？实际上关键是考生1558临场发挥的水平如何!具体操作时！一般是前三名考生回答结束后，评委们在一起讨论一番！进行行综合平衡，统一评分标准！防止你高我低，，
情景面试的技巧与注意事项有哪些
这场情景面试旨在考察候选者的三层素质：洞察力：对事件本质的把握;全局观：对“顾客至上”理念的理解;道义感：对社会上反诚信现象的态度！首先，求职者一定要准时到达面试地点！并且要身着正装！9919体现出求职者对于本次面试的重视。求职者第一印象在面试过程中非常重要、在自我介3905绍环节！要把握好时间！最好在3-5分钟之间！明确介绍的内容，组织好语言。主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势。在工作经验方面不需要特别详细介绍、如果你的技能符合HR的需要。他们会对你的社会实践进行追加提问。此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘聘单位对你的好感。增加复试机会。在面试时还需要注意的就是不要有有小动作!若参加面试主考官不止一人，则应将将主要目光停留于发问者？但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触！以示尊重！面试是4648一个双向选择的过程、求职者也可以向对方提问。但是不要问具体的岗位职责和工作内容！因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容。不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作作业”就来考试，从而降低对你的满意度。面试成功的技巧在面试时，你首6778先要沉着冷静？举止得体，思维清晰、语言言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前前有胆怯心理!这是很不好的表现！你你应该在招聘者面前表现出充分的自信、面试的过程其实也2380是一个心理较量的过程!你如果勇于展现自自己的心理素质！一定能得到对方的欣赏！我曾经对一个胆怯的面试者说：“你为什么会怕我?其实，你的能力很好。完全不必胆怯。全世界人都是一样的人。只不过我比你早工作几年而已。””听了我的话、这位同学笑了，也不那么胆怯了。后来我们录取了他，后后来他告诉我！如果不是我的话让他放松、他吓得一定不会通过面试的，、
面试考生的时候抽签做题的方式是怎么进行的？
面试题可能是听题可能是看题、如果3106是听题的话!就是问答式。如果是看题。而且且一次将题全部给您，然后有给定的准备时间。可以理一下思路，然后开始一次性答完。！
求职面试注意事项是什么？
1，带多几份份求职简历或履历表前往面试！没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了！2180带多几份简历，面试你的人人可能不止一个！预先料到这一点并准备好会显得你做事正规！细致， 2，留心你自己的身体语言！尽量显显得精警,有活力。对主主考人全神贯注!用眼神交流。在不言之中、你会展现出对对方2544的兴趣! 3。初步印象和最后印象，最初和最后的五分钟是面面试中最关键的？在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你、最7756初的五分钟内应当主动沟通？离开的时候，要确定你已经被记住了， 4，完整地填妥公司的表格--7408即使你已经有简历？即使你带了简历来、很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表！会传达出你做事正规、做事善始善终的信息， 5、紧记每次面试的目的都是获聘，你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请！面试尾声时。要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断， 6。清楚雇主的的需要,表现出自己对公司的的价值、展现你适应环环境的能力, 7！要让人人产生好感!富于热情、人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人！要正规稳重。也要表现你的的精力和兴趣! 8、要确保你有适适当的技能！知道你的优势！你怎么用自2467己的学历,经验，受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情、那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力。大多数主考人都希望找一位有创造力，性格良好！能够融入到团体之中的人、你要必须通过强调自己己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优! 10，将你所有的优势推推销出去,营销自己十分重要。包括你的技术资格。一般能力和性格优点。雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗。谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11、给出有针对性的回答和具体的结果，无论你何时0080说出你的业绩!举出具体例子来说明更有说服力，告诉对方当时的实际情况、你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性， 12，不要害怕承认错误！雇主希望知道你9987犯过什么错误以及你有哪些不足!不要害怕承认过去去的错误，但要坚持主动地强调你的长处！以及你如何将自己的不足变成优势。 13！和过去业绩5311成就相关的故事。过去的成绩是对你未来成绩最好的简述、如果你在一个公司取，
国企面试要避开哪些禁忌？
国企面试禁忌一：切忌关注户口 针对面试前的准备和面试时的技巧、某国企人力资源主管刘女士给出三点建议、第一！面试前应聘者一定要对招聘单位概况有最基础的了解！不要连这个单位是干什么的。规模有多大、这些基本问题都来问我们，如果把每次面试都看成赶场！我们也会赶你下场， 第二，在介绍实习经历时，不要说自己主持或者负责了什么项目。这种用词明显是是夸大其词,最好选择说参与了什么项目！还有一点1250需要注意。如果应聘者参与过一个大项目的运作、而自己只涉及其中一小部分内容。千万不要为了突出自己可以参与大项目的能力，而对你所涉及的那9388一小部分工作避而不谈？却对整个项目侃侃而谈，我们只关心你做了什么、而不不是这个项目做了什么，刘女士强调说。 最后一点。也是应聘者特别需要注意的！因为国企有落户口的优势、所以很多外地学生对这一点尤为青睐，但在面试时。求职者切忌表现得对落户口问题过于关注、刘女士0947介绍说、有些应聘者一上来就问能不能落户口，多少年可以(续致信网上一页内容)离职！需不需要付赔偿金等问题、这样带有强烈目的性的毕业生、基本不会考虑录用。 国企面试禁忌二：面试国企别太锋芒 目前！很多国企都在模仿外企和大型民企的的面试模式!但二者选人的侧重点是是有所区别的？ 就业指导导专家赵正宝介绍,国企更看重应聘者的综合素质！教育背景、学历等，由于国企的升职速度比较慢。与企业0946文化和与上。下级的融3057合能力是国企比较看重的？因此、个性太强，6204喜欢锋芒毕露的应聘者如果选择国企。在面试时要收敛些，与此相反。外企则喜欢8537个人能力突出！个性鲜明。或在某方面有专长的的人才,、
面试需要注意什么？
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议、供你参考！ 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了，带多几份简历，面面试你的人可能不止一个！预先料到这一点并准备好会显得你做事正规！细致、 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警，有活力，9532对主考人全神贯注！用眼神交流、在不言之中！你会展现出对对方的兴趣、 3、初步印象和最后印象，最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通、离开的时候！要确定你已经被记住了。 4！完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历！即使你带了简历来、很多公司都会要求你填一张表。你愿意并并且有始有终地填完这张表!会传达达出你做事正规、做4662事善始善终的信息， 5！紧记每次面试的目的都是获聘、你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请，面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办。和雇主什么时候会做决断、 6，清楚雇主的需要、表现出自己对公司的价值。展现你适应环境的能力！ 7，要让人产产生好感、富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人、要正规稳重！也要表现你的精力和兴趣、 8、要确保你有适当的技能！知道你的优势。你怎么用自己的学历！经验！受过的培训和薪酬和别人比较、谈些你知道怎么做得十分出色的事情。那是你找下一份工作的关键！ 9，展示你勤奋工作追求5088团体目标的能力、大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好！能够融入到团体之中的人！你要必须通过强1819调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优、 10、将你所有的优势推销出去、营销自6768己十分重要？包括你的技技术资格？一般能力和性格优点！雇主只在乎两点：你的资历凭证！你的个个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗！谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你4820在具体工作中会怎么做。 11切忌侃侃而谈、用事先准备好台词上场背诵、衣着要简朴！遇到到不懂的不要装懂？表示出谦虚的样子！即使答对，也不要盛气凌人、因为你的经历比考官差得很远，祝你成功 下面有几个问题是公司 面试 人员常常7093会提出的！针对这这些问题好好准备,在 面试 时时也就不会哑口无言？无言以对了、 (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题！此时面试官就开始评断录用与否了。建议0932大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢！或是需要沟通能力！其实现在市场多以服务为方向、所以口才被视为基本7321能力之一？所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出出自己的专业能力即诚意？弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时，一定要积极正面，如想1277要使自己能有更好的发展空间!希望能在相关领域中有所发展、希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司、但切记一定要诚恳、不9943然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社3391会新鲜人的建议则是,由于之之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说9390出自己的动机？不过用语语还是要思考一下， (2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同、自然评断的标准也会不同，但是、在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来。尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便、工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错2784的答案。不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处。相信在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题。目的是在于检视人才是否适当、求职者的诚恳度等等。在在这之前应该好好分析自己？将自己的优点与缺点列张单子、在7747其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。在回答问题时。以优点作为主要诉求！强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答！而缺缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点、或是上述那些模嶙两可的优缺点作为为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥、造成面试上的困难。 (4)对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场！将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些！提供哪些服务等等。不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了！所以一定要事前准备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望，对这份工作是否了解的问题！对于工作有确实学习目标的人通常学习较快！对于新工工作自然较容易进入状况、这时建议你。最好针对工作的性质找出一个确实的答案、如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员、将公司的产品广泛的推销出去！达到最好的业绩成效;为了达到这个目标。我一定会努力学习。而我相信以我认真负责的态度！一一定可以达到这个目标？”其他类的工作也1259可以比照!只要在目标方面稍微修改一下就可以了? (6)为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈。对公司有多多少的怨言!都千万不要表表现出来？8787尤其要避免对公司本身主管的批评。避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回回答方式是将问题归咎在自己身上!例如觉得工作没没有学习发展的空间!自己想在面试工工作的相关产业中多加学习、或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答答案最好是积极正面的？ (7)选择这份工作的原因为何? 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题、藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这这份工作！此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场！建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路！ (8)你认为相关产业的发展为何? 这也是事前准准备的功夫、多5935阅读一些相关的报章杂志、做一些思考。表现出自己对此相关产业的的的认识,如果是同业转职者！可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业。建议采取较为保守的方式！以目前资讯所提供的资料为主主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 (9)你希望的待遇为多少? 这是一个非常敏感的问题。其实在目前、一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力。面试评价做作为议薪的标准、所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料、配合个人的价值观、经验！能力等等条件！做出最最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点。“依公司规定”的回答是不被建议的、这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高、在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰， (10)在工作中学习到了些什么? 这是针对转职者提出的问题。建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工5666作需要与人沟通、便可举出之前工作与人沟通的例子、经历了2166哪些困难！学习到到哪些经验、把握这些要点做陈述！就可以轻易过关了、 另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能，因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用，如何才能做到这一点点呢? ⑴,在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有有故事性，情节性， ⑵。在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣！例如。可能对此个案做一个简要的的介绍，或者对它它的曲折性。困难性、传奇性做一个概括。使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的！然后你就可以说这样可能要花你多些时间。这时对方在8453好奇心的驱动下!就顾不得那么多了！会叫你尽快讲出来、 ⑶！在讲述时注意保持与对方目光适当的接触！这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。 ⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪、你可以在适当的时候7601运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时。7969你可以叹一口气？略作停顿，吊一吊对方方的胃口！等对方问你为什么么叹气时？你才继续讲那时遇到了很大的因难！但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了！ 总之，为使对方能听完你的故事。应尽量运用技巧、这样才能取得预期的效果！记住、讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效， 问题一：“请你自我我介绍一下” 思路：1？这是面试的必考题目。 2！介绍内容要与个人 简历 相一致、 3。表述方式上尽量口语化、 4。要切中要害，不谈无关。无用的内容， 5！条理要清晰。层次要分明、 6、事先最最好以文字的形式写好背熟！ 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1， 况对于了解应聘者的性格。观念，心态等有一定的作用。这是招聘聘单位问该问题的主要原因、 2、 简单地罗列家庭人口。 3， 7758宜强调温馨和睦的家庭氛围, 4！ 宜强调父母对自己教育的重视， 5！ 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6！ 宜强调家0913庭成员对自己工作的支持, 7， 宜强调自己对家庭的责责任感？ 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：1。 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格，观念。心态、这是招聘单位问该问题的主0856要原因。 2， 最好不要说自己没有业余爱好， 3！ 不要说自己有那些庸俗的！令人感觉不好的的爱好! 4！ 最好不要说自己仅限于读书、听音乐。上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻、 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象， 问题四：“你最崇拜谁?” 思路：1、 最崇崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念，心态！这是面试官问该问题的主要原因， 2！ 不宜说自己谁都不崇拜！ 3， 不宜说崇拜自己！ 4！ 3501不宜说崇拜一个虚幻的，或是不知名的人、 5、 不宜说崇拜一个个明显具有负面形象的人！ 6， 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系、 7， 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质！哪9166些思想感染着自己、鼓舞着自己， 问问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格。观念。心态、这是面试官问这个问题9697的主要原因、 2。不宜说那些医引起不好联想的座右铭、 3！不宜说那些太抽象象的座右铭！ 4、不宜说太长的座右铭！ 5。座右铭最好能反反映出自己某种优秀品质？ 6、 参考答案——“只为成功找方法、不为失失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1! 不宜说自己3689没缺点。 2！不宜宜把那些明显的优点说成缺点， 3， 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4！不宜说出令人不放心，不舒服2854的缺点， 5。 可以说出一些对于所应聘工作“无8697关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看4636却是优点的缺点？ 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路路：1、 不宜说自己没有失败的经历， 2！不宜把那些明显6569的成功说成是失败， 3。 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4。 所谈经历的结果应是失败的！ 5， 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力， 6！ 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败、 7、 失败后自己很快振作起来！以更更加饱满的热情面对以后的工作！ 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路：1、 面试官试图从中了解你你求职的动机,愿望以及对此项工作的态度！ 2。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答， 3， 参考答案——“我十分分看好贵公司所在的行业？我认为贵贵公司十分重视人才？而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好，” 问题九：“对这项工作！你有哪些可预见的困难?” 思路：1！ 不宜直接说出具体的困难！否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术、说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的！也是难免的、但是只要有坚忍6680不拔的毅力,良好的合作精神神以及事前周密而充分的准备，任任何困难都是可以克服的!” 问题十：“如果我录用你！你将怎样开展工作” 思路：1， 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解、最好不要直接说出自己开展工作的具体办法！ 2、 可以尝试采用迂回战术来回答！如“首先听取领导的的指示和要求!然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准、最后根据计划开展工作！” 问题十一：“与上级意见不一是。你将怎么办?” 思路：1， 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒、在这种情况下。我会服从上级的意见。” 2。 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理。且这位6097经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题！我会服从上级的意见！对于涉及公司利益的重大问题！我希望能向更高层领导反映、” 问题十二：“7951我们为什么要录用你?” 思路：1, 应聘者最好站在招聘单位的角角度来回答、 2。 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件，对这份共组感感兴趣。有足够够的信心! 3！ 如“我符合贵公司的招聘条件、凭我我目前掌握的技能，高度的责任感和良好的的饿适应能力及学习能力,完全能7575胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵贵公司给我这个机会!我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“5714你能为我们做什么?” 思路：1、 基基本原则上“投其所好”、 2、回答这个问题前应聘者最好能能“先发制人”。了解招聘单位期待9556这个职位所能发挥的作用， 3！ 应4215聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题、 问题十四：“你是应届毕业生、缺乏经验！如何能胜任这项工作?” 思路：1， 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题、说明招聘单位并不真正在乎“经验”、关键看应聘者怎样回答， 2， 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳!机智，果敢及敬业！ 3，如“作为应届毕业生、在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职，我也发现，实际工作远比比书本知识丰富，复杂、但我0308有较强的责任心,适应能力和学习能力！而且且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作、从中获取的经验也令我受益非浅！请贵公司放心！学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位，” 问题十十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路：1， 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自2089我要求的意识！这既上一个个陷阱。又上一次机会！ 2！ 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求！ 3、 如“做为刚步入社会新人。我应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境。而不应该对环境提出什么要求、只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路：1！ 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信、应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2！ 避免把“离职原因”说得太详细、太具体！ 3、 不能掺杂主观的负面感受。如“太幸苦”、“人际关系复杂”。“管理太混乱”。“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等， 4。 但也不能躲闪、回避。如““想换换环境”？“个人原因”等。 5。 不能涉及自己负面的人格特征。如不诚实！懒惰，缺乏责任感，不随和等， 6。 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩、 7。 如“我离职是因为这这家公司倒闭,我在公司工工作了三年多、有较深的感情、从去年始、由于市场场形势突变，公司的局面急转直下，到眼下这一3010步我觉得很遗憾！但还要面对显示。重新寻找能发挥我能力的舞台，”、
C语言程序：歌手大奖赛竞赛系统。 编程实现：抽签决定选手出场顺序。
#includeintsmax(inta[]){inti,max=0;for(i=0;imax)max=a[i];}returnmax;}intmain(){intmax,i;inta[10];printf("输入10名选手的成绩:\n");for(i=0;iCheng绩最高的是:%d\n",max);}，
有的地方公务员面试是提前分组的，不是应该面试当天抽签分组排序吗？提前分组的话，每组的考官提前确定吗？
您好，中公教育为您服务、2015年安徽公务员考试面试公告暂未发布、根据往年安徽公务员考试安排。安徽省公务员面试主要以结构化面试形式为主。个别省直部门采用无领导小组讨论的面试形式、面试统一时间。一般是3天、全省同一天同一套题本、面试在各地市进行！同时。2014年安徽公务员考试公告显示：面试人选根据职位招录计划数！在同职位达线人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低按3:1的比例(计划数在10名以上的！按2:1比例)确定!不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试4719成绩相同的，一并确定定为面试人选、 面试原则上采取结构化面试的方法进行！经省公务员主管部门同意，省。市两级机关部分职位可采取5076无领导小组讨论等方法进行、面试工作的具体事宜另行确定， 面试后！将笔试成绩与面试试成绩按6：4的比例合成考试总成绩！面试成绩低于60分的！取消进入下一环节资格， 实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的、考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分！方可进入体体检与考察环节？更多请关注：安徽公务员考试网 http://ah.offcn.com/课程链接：2015安徽公务员面试辅导课程如有疑问、欢迎向中公教育企业知道提问。、
