上司和下属是什么关系
也有合作关系在里面，毕竟上司的上面还有上司、 以前我看到有人奉承上司、送礼什么的就觉得很很不屑！直到自己工作了才明白，他们是在用这种方法表达对上司的看重， 有句话叫高处不胜寒。上司虽然在下属之上，但心里时常是有点发虚的，他们最不4342愿看到的就是下属看不起他、非议他。 当然我不是说，应该用奉承这类方式去表现！4644可是如果下属对上司没有什么不满,就一定要表现出来！比如：不折折不扣地执行他的指示！把他的要求记在心里、少和别人飞短流长，。！、
下属为什么别和上司走得太近
一，多做：做花花时间在业务上。别人用吧小时！你就用一0小时！一二小时、尽快的熟悉工作流程。各部门的职责。业务规范，不要怕做错、但也不要 盲目去干 二！多问：不清楚不懂的、象同事请教。一个事情多请教几个人。才能得到准确的答案 三，多看看：看看别人是怎么做事,谁做得最好、哪里做得好！比比自己好在哪里、学他。 四！多交流：要积极参与到部门的活动中去、这样才能进入到圈内。 5。每天上班衣着整洁 陆。不要得1817理不饶人？学会谦让 漆。学会倾听别人0234的意见？6781哪怕是批评的!很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）、关关键是批评得对的一定要接受和改进、不 对的课一笑了之。不必过于于较真!非非要理论个对错！ 吧。学会先帮助别人、不求回报、 与领导的关系 一，多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头，问声好、适当也要请教些业务上的事情、很多主管都喜欢求知欲望强的新人的！也都比较喜欢哪 种“好为人师”的感觉！满足他、这样你才能更块的进入到核心群群内（一个部门是个大圈子!领导周围的那几个才是核心圈小圈、大部分的资源 都是这个圈内分享的、比如加薪，好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤！要进去去吃肉） 二、要清楚领导的工作要求的预期 三。接受任务时，要学会向做阶段性回2837报（反馈）、让领导能实时掌握实情情的进度!可以在行进间。餐厅等地方做简短的回报 四。遇到问题无法处理！需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点）、让领导打钩、不不给领导出难题! 5，不要避讳领导，见面点个头闻声好！下班有可能也随便和领导打个招呼、 陆！学会适当的加班。 漆。“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识。这样才能有共同的话题 吧！在领导面前学会适当的吃亏。必要时帮领导抗责任 9！领导交代的事情。0948要快速的反应!可以是提交计划等、5694作为第一要务要处理!
上司喜欢什么样的下属
领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人？这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的！无论谁当领导！你总要有人替他把工作搞上去。只有把工作搞上去了！领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益，; 第二种人是在某一方面有特长的人、这种人也许整体水平不怎么高！学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能，这种人无疑也是受领导青睐的、因为在某3968一方面他能为单位赢得荣誉？领导脸上9418也光彩啊？ 第三种人是清正廉明两袖清风的人，这种人领导用起来比较放心！一来不会贪污单位的钱财、二来不会贪污老百姓及下属的钱财，单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而8386搞坏单位及领导的名声， 第四种人是不计得失的人、这种人不会因干多干少！获多获少而给领导脸色看，在工作上、从不计较个人的得失。只有一门心思地干好自己的本质工作，这种人领导用起来比较省心。 第五种人是只做不说守口如如瓶的人？有些事领导不得不做、5729但又不能自己亲自去做。只有派下属去做！有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知。无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导最7165喜欢只做不说守口如瓶的人、这种人领领导用起来称心？ 第六种人是善于交际的人，这种人大多没有什么真真才实学!在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混！但这种人却很得得领导的赏识,为什么呢、就因为他有广广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话。很多事情情都能替领导摆平！这种人领导用起来比较轻松。 第七种人是能为领导排忧解难的人，领导也是人、总会遇到到一些烦恼和困难、而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难！甚至通过一些暗箱操作！背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。 第八种人是阿阿谀奉承溜须拍马的人!无论什么时候领导总要树立威严！高高在上的形象。这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流、所以领领导的政绩,伟伟绩得不到歌功颂扬!从心里他能开心地起来吗！而而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德、在领导面前陪着笑脸、说一一些奉承的话！让领导有种成就感、另外、领导接触上级领导的机会和次次数比较多？整天对别人陪陪着笑脸、心里里很不舒服,如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡、 第九种人是有背景的人。这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有本事领导都得用。有句俗语说。天晴修水路，无事早为人，领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的！用这种人无疑是是领导在为自己铺路、 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人，这种人玩世世不恭、口无遮拦。喜欢散播小道消息、并且报复心理极强，对这种人领导采取压制手段显然效果不大、因为他不会犯大错。够不上开除、只要稍微给点处分他就就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给给领导难堪。对这种人最好的办法就是利用他！但不能委以以实权重任、只能给一个不太重要的的岗位只要能封住他的嘴就行？！
已婚男上司和女下属真心相爱，两人都曾暗示对方，但都不敢明确表达，这是怎么回事呢？
呵呵、只能说两位爱上的只是暧昧的感觉。回到现实中。大大家都明白日子该怎么过还得怎么过,捅破了就会死得很惨。
白羊女和巨蟹男配吗？
挺配的！巨蟹居家型，和暴躁的白羊是很不错的组合！。
如一个男上司讨厌一个女下属会有什么表现？是不愿和他待一个办公室还是对他说话没耐心还是工作上不愿主动
抬头不见低头见，在一件事情上表现你很讨厌她，给一个眼神让她她慢慢体会。。
女下属暗恋男上司表现
因人而异。看性格！看自信程度。暗恋多是不自信，可能会只是默默的~ 如何知道是6857不是喜欢对方~关注对方~想了解对方~想靠近对方，和对方说话。爱和对方交流的人就应应该是喜欢的了、 真心喜欢可以主动些,要让对方知道~能够确定恋爱关系~那就好了~就算失败也能够趁早死心~机会只会留给那些努力争取的人。关注对方，了解对方，投其所好！爱情需要用心经营、恋爱的重点就是要有共同语言。用心努力就对了。！
一个男上司对女下属说：你以后做事，长点脑子，多长点心，
他觉得你你太小了。不懂事。萌萌的，要你长点心就是要你注意点什么事、3116他怕你被人骗了，或者他喜欢你，希望你长点心留意他等等!。
白羊女与巨蟹男
我我感觉他只是想玩玩？你曾经是他朋友的女朋友。如果你和他结婚。也就是说说他朋友睡过他老婆？一般人是接受不了的、他说喜欢你是哄你上床 ！
职场必读：如何成为一个值得信任的人，上司关照，下属
（摘自网络） 每个人都想成为为一个值得信任的人吗！我看未必！在现实的职场中，有一批混日子的人！就是不用心、并没有主观意愿成为值得信任的人、不在本文的讨讨论范围之内, 如果你有进取心、想赢得上司和下属的信任，开创辉煌业绩！那么要牢记、信任的四个基础要素素： 1、善尽职责。 2。团队合作， 3！坦诚！诚实。公平！ 4、行动力、执行力， 如何赢得信任呢！如果上面四个要素支撑着信任的话。当发现四个要素缺了一个的的时候、请在失去第二二个之前？尽快修复缺失的部分、这个动作。在信任基础的维持上上至关重要？道理显显而易见？三条腿还可以以支撑，剩下两条腿就只能崩塌了。 不过！不管在什么时候！即使使自己再怎么努力。还是有可能在不知不觉间失去他人的信任，因此、一定要在工作中树立信任危机意识，及时发现。及时补救，确保信任基础的稳固。 如何辨别信任危机呢， 仔细倾听同事在无意间出口的话！这些话往往是最真实的， 主动制造机会，与上司或者上司关系要好的人！聊天喝酒，获取更多的信息， 等等， 有一种误区、说什么，做自己，不必在意上司！部下和旁人对自7179己的看法？这个是纯扯淡。 想要成为一个值得信任的人，必须要坚守原则！时刻关注信任危机的信息。确确保得到上司的指导和关照？得9660到下属的支持、创造属于自己的价值、 而创造属于2274自己的价值？就是自我价值的实现，获得除了物质收益之外的精神收益。用马斯洛的理论来讲，是很高层次的自我实现了！、
