十二生肖里符合矛盾人生的是什么动物
要要说与人类最接近的应该就是猴子了，因为猴子就是比较聪明的动物！所以很自然可以想到的、
正确处理人与人之间矛盾的方法是什么？
一,对于当事人而言如果同学间发生了矛盾,首先要冷静下来,想一想矛盾发生的前因后果,看一看这里边有没有误会,可以找其他同学了解一下,或直接找这位同学平心静气地谈谈,也许两个人的疙瘩一下就解开了,那时你会发现化解矛盾是一件多么快乐的事啊!具体而言：（一）学会心理（二）3换位中学生在人际交流上具有这样一种心理特征：他们一方面渴望得到别人的理解,但同时又很少主动地去理解别人,总是喜欢站在自己的角度看待问题,只是想我受了什么委屈,全然不顾别人的感受.在同学之间发生矛盾时,双方都要学会心理换位,设身处地进行体验和思考,这样有助于理解对方,减少误会.这样,我们就会认识自身欠缺,主动与他人协作,在更高层次上恢复心理平衡.（二）用理智战胜情感的冲动退一步海阔天空,忍一时风平浪静.在你和你的同学发生了争执时,不要一时昏了头脑,不吵个脸红脖子粗决不罢休,或许在你退一步之后,这场争吵便停止了.不要认为在这个过程中自己让一步就是畏惧,是退缩,是没有本事的表现,相反,就在你忍让的那一时刻起,你周围的人会对你的行为发出无声的赞叹：你是一个不拘小节,心胸开阔的人.矛盾发展到僵持的时候,应当通过正确的途径,寻求老师,家长,学校的帮助.通过帮助,使得矛盾双方从危机的边缘走向合作的,伙伴的境地,这正是我们平常所说的退一步,海阔天高.（三）心平气和地与其交谈矛盾发展到一触即发的时候,矛盾的双方要保持克制,要千方百计来挽救僵局.克制是一种自我控制和调控的心理行为,是只有像人类这样的高级动物才拥有的品质.遏制矛盾进一步深化的处理办法就是静下心来与其交谈,可能在你先心平气和之后对方也不好意思在争吵下去,也会转仇敌为友好,与你聊起来.或许在这其中你和对方还会成为无话不谈的好朋友呢!当发生矛盾时,矛盾的双方要保持冷静.俗话说,一个巴掌拍不响就是这个道理,冷静是处理矛盾的最佳方式.冷静会使人们变得理智,冷静会化解一切矛盾的烟云,从而使人们成功度过矛盾的危机,从矛盾之中解脱出来.静下心来分析,要多剖析自己,想一想事情的经过.如果错在自己,要敢于承认,勇于道歉,取得对方的谅解.这样做不是没面子,而是在挣回面子.你可以大方地过去,诚恳地说：我想过了,那件事错全在我,我真诚地向你道歉,假如你能接受我的道歉,我会很感激你的,我想我们会成为好朋友的.如果错在对方,也没必要非要扭着劲等对方来道歉,你应该大度一点.你想想看,同学之间与其每天这样别别扭扭地在一起学习生活,倒不如化解矛盾,每天开开心心快快乐乐地在一起学习生活.你也可以私下里找到他谈谈：同学一场,那是缘分.同学关系是现在社会上最纯洁的人际关系,我们将来走向社会,谁都会遇到困难的,说不定我们会成为互相帮助的朋友呢,到那时我们在回忆起现在闹的这点小别扭是不是很可笑的呢?我想,他一定会认同你的看法,会和你握手言和的.相信精诚所至,对方也会认识到自己的错误,只是都碍着面子,谁也不愿意第一个道歉罢了.这时谁要抢先大度了一点,是不是会很让对方佩服你呢.二,对于旁观者或者知情人而言对于旁观者和知情人,我们应尽量去对双方进行劝说,阻止,化解矛盾而不是激化矛盾.在劝说基础上,再通过有效的途径,及时地把事情告诉班主任,老师或者领导,这样有利于事情早点得到妥善的处理与解决,而不能隐瞒事实,甚至包庇某方,使事情变得激化,这样就激化了双方的矛盾,其实你是在放纵他们的行为,可能酿成严重的后果.矛盾在生活中无处不在，因为芸芸众生、每个个人的观点与性格都不一样，每个人一定时间内关注的兴奋点或者说利益点不一样。每个人所站的立场也可能不一样！所以总是会产生这样或那样的问题。说得深一点，矛盾其实有其正面性、因为有矛盾。就促使人去解决。促使人坐坐下来沟通、促使人认真的的思考解决办法!进而能推动事情向好的方向发展、从哲学的层面看，矛盾推动文明的进程！有了矛盾！首先要看清这种矛盾的性质！是仇恨至深的无法调和的矛盾还是说只是工作或生活中的小打小闹，利益纠纷.在我看来！前者0250毕竟是少数，如如与犯罪分子之间的矛盾、如与道德败坏者之之间的矛盾等！一般而言。都是工作作与生活中的一些口角、纠纷等！对于无法调和的矛盾！那可以立场坚决。决不让步，坚持斗争，然而对对于后者则要区别对待，缜密思考。妥善处理！1777人都不是神仙,都有七情情六欲？都有情绪，一般矛盾出现后、都难免或者说自然而然2896的影响情绪!但这种8341时候情绪往往又是处理矛盾的大敌？因为情绪会让人激动，让人不合时宜的兴奋！会产生许多发自本能的自己被伤害的妄想，从而产生过度的自我保护意识。进而影响到矛盾的处理，遇到矛盾，首先8186是要静心，尽量让自己己不被情绪所牵制。冷静思考矛盾产生的最核心的根源、从根源里去思考虑解决之道。甚至要想到下一次如果有类似的情况出现就要从一开始就注意分寸，从而避免矛盾的再次发生。我认为要主动妥协与让步。有矛盾无法突破的时候。以8963退为进是最有效的方式!也是最诚恳的姿态，在谈判时可能你损失了一点小钱或者一点利益，但很可能合作成以后成就的却是一个双赢的局面，一个更大的平台，基本上我所理解与采用的方法就是这些吧。看上去似乎有些理想化。但却是我的心得！需要6916说明的是？一个人处理矛盾的心态与方法不是马上就能做到的，需要不断从事件件中去磨练与总结！不断反思思提炼!这样才能做到处变不惊、化干戈为玉帛、，
矛盾的两个基本属性是什么？
同一性和斗争性， 矛盾的同一性是指矛盾双方互互相联系的性质、它包括两方面的含义： 第一，矛盾双方相互互依存,就就是矛盾双方互为存在的前提!一方的存在以另一方的存在为条件。双方共处于于一个统一体中, 第二！矛盾双方相互贯通！是指矛矛盾双方存在着由此达彼的桥梁!它主要表现为以下两种情形：一是矛盾双方相互渗透、就是2801矛盾双方中都包含着对方的因素!二是矛盾双方向自己的对立面转化的趋势、 矛盾的斗争性是指矛盾双方相互排斥，相互对立的性质！ 矛盾的斗争性是一个具有广泛含义的哲学范畴!具有无限多样的表现形式，既包括矛盾双方的激烈冲突！也包括矛盾双方的区别和差异。正确理解矛盾的斗争性、需要注意三点：第一，不要把哲9638学上讲的“斗争”仅仅归结为社会领域的斗争,甚至只看成敌我之间的对抗和冲突。第二！有矛盾就有斗争。第三、任何事物的矛盾都有一个从差异、对立到矛矛盾解决的过程！差异就是矛盾、就1539包含着斗争, 同一性是有条件的。相对的。斗争性是无条件的，绝对的、对立双方既同一又斗争！使矛盾双方在一定条件下相互转化、引起事物的变化和发展！只讲斗争性不讲同一性！只讲同一性不讲斗争性！都不符合事物矛盾的本性！我们必须善于在在对立中把握同一!在同一中把握对立！做好矛盾转化工作。。
与朋友产生误会和矛盾怎么办？
就因为这这点小事你同桌都就不理你了。那我告诉你。她根本本没把你当朋友!朋友之间都是希望对方过的比自己好的，即使你们现在没事。以后走上社会了一旦你比她混的好了你们的关系也会破裂。这不是你的事情，是她的问题、她根本就不懂得得什么是友谊，往深处讲她这个人就是有一1619种天生的优越感、别人比她强就不行、内心这么脆弱一旦走上社会是很吃不开的！如果你真的珍惜你们们之间的游戏、找个时间跟她谈谈，朋友之间没有什么说不开的！如果她坚定你比她强就不行、我劝你还是放弃这段友谊！这么负能量的友谊不要也罢、、
我妈妈和我的矛盾
你妈也是人 难免有时候会有脾气 有脾2164气只能对自己人发啊 让你找个本地人也没错，如果是大城市的话。户口很重要的 想让你嫁个本地人有共同语言，也也可以经常看看你，给你看孩子之类的 离得远了，你嫁出去，就见不了几面了这辈子，
怎样化解同事间的矛盾
时间喽，就算酒桌上握手言和也是有些尴尬的。时间久了就就好了、
怎样化解同事间的矛盾？
怎样化解同事间的矛盾 很多时候。你和同事之间的麻烦！你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致。你希望你的同事能够尽快完成工作！而他认为你太不现实！因而导致致你很失望,他也十十分灰心！另外一名员工希望你能为他提供9267更好的工作条件。而你没办到。于是他生气，你也不知该怎么办。有一名员工对你十分粗鲁、还有一名员工总是不合适地奉承你， 你该如何处理与这些些依靠你而生活,而你同时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢? 首先。你必须弄清这种冲突是什么、 其次。你要找出导致这种冲突的原因。 接着，你必须正视你你所要克服的障碍， 然后、你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这一冲突， 最后，你应当预见到事情的结果， 不管你最终是否能解决这一矛盾，对其结果的可能能情况应心中有底!不不至于到那时手足无措无以应付？ 女员工小刘的工作总是很迟缓。她经9315常连你的最低要求也达不到、你已经与她谈过！并且仔细观察她的工作。给她提出一些良好的建议、但这这一切都无济于事、你每一次与她谈及及工作她都感到沮丧不安！要弄清这种矛盾。你必须明白这种矛盾的产生在于。你与小刘对工作有着两种不同的标准、问题的关键在于、你必须让此事引起她的高度重视，障碍看来似乎是小刘不愿意与你说及她的工作。或者她的确没有能力把工作做得更好。可供你选择5493的解决办法是？让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低你的期望，如果把这一矛盾置于一边不予理睬、则可能6621使你总感到不满意？但如果你来面对这一矛盾的话，可能会使使小刘的工作得到促进？她也能与你进行更好地沟通、但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退！要回答的问题是：你是否愿意冒这个险呢?否则，你就只能让这一矛矛盾继续存在下去、 必须承认一6527个事实、只要3638做一天工作、和同事的矛盾就会永远持续下去！不管这些矛盾是明是暗。我们不能让这些矛盾占据工作时间。影响正常业务的开展，而应以集体利益为重， 9.于人于己多宽容 相容原则是商界人际关系中一条十分重要的原则！你与其他同事之间能不能处理好关系！能不能和平共处、能不能避免冲突。很大程度上取决于你的相容性如何， 1）心胸宽广。 心胸宽广的人豁达、开朗。大事清楚！小事糊涂！把主要精力放在大事情上！不斤斤计较！为一点鸡毛蒜皮的小事而大伤脑筋。更不会做损人利己或损人不利己的事，因此。其其情绪总是积极乐观的。 2）待人宽容、 对人宽容的人能够容忍别人的缺点和不足、1551能体谅别人的非礼和失误，能接纳别人、尊重别人、把对方方作为一个整体系统来看!不不去批评别人!指责别人、更不会去诽谤别人！ 3）忍耐性强！ 忍耐性强的0865人能够控制自己的脾气!善于忍耐、对别人的无礼和攻击不计较、不因一点小事跟别人争吵、古语云："7940小不忍则乱大谋"、在小事情上不能忍耐的人。缺乏涵养！容不得别人细细微的非礼、嘲笑，讥讽！从而而造成人际关系破裂？ 4）欢迎不同的意见。 听到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机、一个人考虑问题往往不周到。这时听一下别人的不同意见。或许会起到意想不到的作用，请记住：不同的意见！恰恰是你没没想到的？ 5）不要轻易相信自己的直觉、 所谓直觉也就是第一感觉。当别人提出不同意见的时候、人们的的第一反应是自卫？即保护自己的想法和6141自尊心!这种自卫常常缺乏科学性、并在同事的眼里留下个狂妄自大！气量短浅。听不得不同意见的印象、更谈不上有自我批评6754的精神了。 6）控制自己脾气的爆发！ 在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何何问题,相反这这样只能激怒对方？加剧双方的的防卫和对抗。如果果你和同事之间造成这种局面!是无法正常工作的！其他的就更更谈不上了？ 1265 7）先听为上， 人缘关系再好的职员。在公司里都会有反对派！一旦对立派有所举动、你切不可立即做做出反应,而是应给反对者有个说话的机会。让他把话讲完！不要拒绝或争辩！否则。只会增加彼此沟通的障碍！只有先听，听了以后才有可能沟通、不听也就失去了沟通的基础和依据！ 8）寻找你同意的地方， 当你听完反对者的陈述后，要先看哪些是你同意的地方、努力去寻找共同点！有有了共同语言!沟通起来也就容易多了、你和你的反对者之间就有可能成达共识，化干戈为玉帛！ 9）诚实的自我批评。 当你发现自己错了、就不要再掩盖自己的错误、要诚诚实而虚心承认？这样的做法，不仅可以树立起自己知错就改的强者形象，还有利于解除反对者的武装、减少他们的自卫！ 10）同意仔细考虑反对者的意见！ 同意是出于真心！如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了、你就是不听、那时你就难堪了！如果他他说错了，你不必指责。他非但不会听你的！还会被你伤了自尊心！导致人人际关系更为紧张、 11）为反对者关心你的事情而真诚地感谢他们？ 肯花时间表达不同意见的同事、必然和你一样5135对同一事情表示极大的关心,这说明你俩人有共同的兴趣，因此、与其把他看作"敌人"，不如看做志同道合的朋友、齐肩并进、 12）延缓采取行动、 这样双方9982都有时间把问题考虑清楚，要学会反复问自己："反对者的意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等,在经过过这样的判断之后再做出决定，这是比较成熟的表现。 能熟练应用以上几点点的商界职员。在公司里能游刃有余地处理好同事关系，因为他能化敌为友，极尽可能5935消除对立面、。
双鱼都是矛盾的性格吗
双鱼座 2月19-3月20日 一，追求2581自我实现， 二、直白而诚实。 三、天真单纯， 四！外表快乐，内心孤寂， 五。喜0545欢华丽高贵, 六！坚强执著。 七！追追求美好的单纯真爱 , 八！至爱比唯一更重要！ 九。希望发生奇迹。 十！是只很可爱，让人开心的，
企业和群众的矛盾怎么化解
当听众、让百姓有地方诉苦，真心理解同情群众！有些干部不愿意意面对群众！不注重群众诉求、使群众有苦无处诉！矛盾不断激化！对此！建国街道党工委在设立立群众信访接待中心。进行时时接访的基础上、始终坚持重点信7901访案由书记，主任亲自接待。做到给群众一张坐椅！一张笑脸、一杯热茶！一句贴心话！用真诚的态度倾听群众诉苦、让群众把“苦水”倒出来。以热心2755解寒心、8346以耐心解烦心,从而缓解了其其对抗，激动。怨愤等对立情绪，有效地避免了矛盾激化和群体性事件的发生！ 唠家常！把3020“道理”讲透彻、让群众明白、农村中有许多矛盾问题题往往都是因为群众相互较劲、对政策法规一知半解而造成的、对此、建国街道党工委坚持走村入户做工作。采取与信访群众“拉关系”。“唠家常”等方式。用农村最朴实的办法向群众讲清政策，让让他们明白道理！使许多矛盾纠纷在面对面的“家长里短”中得到了化解！肖家村董5980桂枝与邻居宅基地纠纷案，告状8年，法院四次调解未果、又到街道上访。街道党工委副书记接案后、带领包案干部多次到她家中“唠家常”！讲8953家中的孩子、唠她的生活。问父母的身体。并帮助解决了孩子上学等39038个难题!同时耐心地解劝她：“为10公分地较劲、图啥呢，宁舍远亲不舍近邻！与邻居处好关系、过上好好日子比啥都强？”通过真心实意的关心，入情入理的疏导！使这一陈年老案彻底化解了， 交朋友。真情贴近群众，让群众信任、当前、群众众工作之所以难做、是因为百姓心里与干部2809有距离,不信任干部，对此、建国街道党工委始终采取加大感情投入的办法。组织党员干部定期看望村居中德高望重的老干部。老党员！老专家。老军人！老教师！老模范“六老6544”人员!真诚地与他们交朋友。处感情、让他们了解新新形势？新政策以及党工委的工作情况、邀请他们参观设施农业、村居改造等！感受发展成果，从而消除心理“4542距离”!真正信任党工委和干部。并8622充分发挥他们在群众中威望高的优势，带动亲朋好友、周围群众增强对党组组织和党员干部的信任感！！
医患关系矛盾主要有哪些
造成医患关系紧张的主要原因 从总总体上看！ 我国卫生改革与发展7410取得了显著进展。我国用不到3%的全球卫生资源，维护着世界近1/5人口的的健康，人6577均期望寿命已经达到76岁！医疗卫生事业取得了令世人瞩瞩目的成就、这一成就凝聚了近千万医务人员4501的辛勤汗水与无私奉献，客观地讲，我国医患关系的主流是好的，绝大多数患者及其家属对2339于医务工作者的工作是肯定！理解和0859支持的,新中国成立60多年来！我国涌涌现出了以华益慰、王忠诚！王振义。吴孟超！王万青等为代表的一大批优秀秀医务工作者。他们的感人事迹彰显了当代医务工作者的精神风貌。受到群众爱戴和称赞！然而、当前我国医患患关系矛盾凸显？特别是恶性伤医袭医事件屡有发生！为我们敲响了警钟，在一定程度上反映了医患关系紧张的现实、根据国家卫生计生委员会的统计。2013年全国医疗卫生机构发生医患纠纷约7万件。由于我国目前的就诊人次和住院人数已经4888比10年前翻了一番！医患纠纷的绝对数确实增加了，加之网络媒体时代的到来、任何突发社会事件都会被急速扩散，发酵。引来无数的围观甚至恶意炒作， 医疗纠纷等事件更容易引起社会关注、甚至至成为个别人借机炒作的新闻热点？ 然而，医患矛盾或者医患纠纷是一个十分复杂的问题。任何情绪化的认知和处理都无助于问题的解决，我们需要理性深入地分析、从医患双方、医学活动动本身特质,医疗卫生体系现状和社会大环境等方面探究原因。理清医患关系实质！探索构3108建和谐医患关系的长效机制。 医生以以治病救人为天职,“医”和“患”绝不是对对立的。而是一致的！医患关系就像同一战壕的战友一样、应该是人世间最亲密的关系之一，医患关系的实质是健康利益的共同体。只有医患双方团结一心！“同仇敌忾”，才能最终终战胜病魔!当然，由于9148医疗技术水平局限？优质医疗资源短缺等原因！医患关系也难免会出现一些不和谐音符，总体来看！造成目前医患关系紧张的主要原因有五个方面！ 对医疗服务特点认识不足、“非理性就医”现象仍较较普遍？医疗服务有自身特点和规律。由于医学本身的局限性！并非只要花了钱！就一定能药到病除。医疗服务不是真正意义上的商品交易。无法实现等价交换！家属在亲人患重病花费巨额费用之后而无期待的结果时。往往更加难以接受人财两空的结局、特别是认为诊疗活动有过错时。更容易产生激烈反应，形成医患矛盾和纠纷，同时，由于我国基层医疗机构构的初诊和转诊作用没有充分发挥出来,加剧了了医疗服务的提供能力与人民群众日益增长的健康需求之间的矛盾！结果是！用大医院的专家解决决普通疾病、耗费了紧缺的优质医疗资源、也加大了对疑难重病患6305者诊治的负担。成为导致医患纠纷的导火索、 对卫生事业发展规律认识不足！医药卫生3381体系仍不健全！医药卫生体系关乎人民群众的健康，涉及医疗保障，医疗疗卫生服务？药品生产供应保障和监管等方方面面、因此。探索卫生生事业发展的内在规律，4156不断改革和完善医药卫生体系是一项长期而复杂的任务？也是一个世界性难题。经过几十年努力特别是新一轮医改实施5年来？我国编织了覆盖13亿人口的世界上最大的基本医疗保障网！保障水平也5974大幅度提高？但基本医保的筹资水平和报销水平仍然较低。重特疾病病保险制度和医疗救助制度仍不健全？还没有从根本上解决因病致贫的问题。群众看大病时个人负担仍仍然较重。看病贵问题还没有从根本上得到解决！同时！以药7400补医机制仍未从根本上破除!符合行业特点点的医务人员薪酬制度？绩效考核与用人制度仍未建立、专业化、精细化管理制度仍需完善、引发医患矛盾和纠纷的医疗安全质量和服务态度仍有待进一步改进！ 对医医学局限性认识不够！医患5405沟通仍不顺畅!现代医学科技虽已取得重大发展！但还远没有达到包治百病的阶段、这是由生命活动的复杂性和人类对自身认识的局限性所决定的！对疾病，医学更多的是缓解而非治愈，这不是医生的无能，而是医学的局限、即便是对某些常常见病！由于病患个体体的差异。医学有时也不能提供有效治疗！对医学的局限性和风险性认识不够！期望过高。是导致患者及其家属心理失衡的重要原因。 医疗风险分担和医疗纠纷处理机制不完善。医疗服务本身属于高风险职业。在医疗活动中存在意外，一定概率的错误率甚至事故率！即使在美国。住院病人中发生医疗差错或事故的概率也在8%—10%、每年导致近10万居民死亡。是全美人口的第五位死亡原因，目前，通过医疗责任保险等有效方式分担和化解医疗风险的机制在我国尚未建立，一旦出现医疗纠纷。患者的矛头就会直接指向医院和医务人员、甚至导致医患之间的直接冲突！医护人员成为直接受害者。医疗机构成为实施伤医危险场所、同时。医院并没有作为公共场所纳入《治安管理处罚条例》管辖范围，缺乏一个起缓冲防范作用的“安全阀”，这是影响医患关系良性发展的重要原因之一、 舆论引导机制不健全。一些媒体特别是一些小报和2776新媒体仅以有限的医学知识判断报道医患纠纷!往往容易出现偏颇！有失公允！甚至以偏概全。误导公众、还有个别媒体不能恪守新闻媒体职业操守、为了吸引眼球、不顾客观事实，对医患纠纷渲染炒作！起到负面推波助澜作用！激化了医患矛盾，加剧了医患关系紧张、，
