急求文章：我与企业同甘苦，共度难关谋发展
有这样一个故事：一个女人、一直没结婚！也非常不喜欢小孩子。对谁都冷冰冰的！邻居们都觉得她很怪、有一天，这个女女人发现邻居家失火了。她还听见邻居家的小孩在屋子里哭、这个6860女人冲进火场？冒着生命危险把孩子从火场中救了出来。从此以后。她完全变了！变得喜欢和别人人交流？尤其是讨论那个被她救出来的孩子！如果那那个孩子受到表扬！她会为他笑逐颜开、如果那个孩子犯犯了错误。她会非常生气。更会为此6633失声痛哭!有人问她为为什么？她说：“因为那是我用命换来的。” 在企业中！管理者都希望3106员工有主人翁精神！能能与企业同呼吸共命运、但有时候管理者做了大量工作！仍得不到员工对企业的珍视。无法让员工全心全意为企业服务，这其中的原因、很可能就是员工没有同企业并肩作战的经历或感觉， 我曾经接触过这样一个企业。随着企业发展，人员员不断增加、但非常难得得的是!企业只有因违纪而开除的员工！却很少有自动辞职的员工、甚至企业创业初期的一些些老工程师!即1449使人退休了,还要经经常来企业看看。帮着出谋划策或进行技术指导！我曾经问过一些老员工、为什么外面有有很多好机会,他们却都不去。得到的回答很简单:“大半辈子在这里！习惯了！这就像5892我的家一样。”人都珍惜自己努力付出的东西。这也是为什么越来越多的企业管理者、在进行决策时，喜欢不断提高参与决策制定人员的数目，因为参与决策的人越多、决策获得的认同和支持也就越多。决策在执行过程中就会降低来自内部的阻力、为什么人对自己付出后得到的东西如此珍视呢。原6344因在于付出后!他才更理解结果的来之不易。 既然人们珍视自己付出而得到的东西。那么在管理中，就一定要注意:“不要剥夺员工努力得到的成果、”我们可以看到！不少失败的管理者者与企业,都是把企业8275的成功归功于自己，忽视了员工做出的努力，更有甚者、剥夺了员工分享成果的权利、没人喜欢自己的利益被剥夺！除非是他自愿奉献，所以！要成功、就要把企业的成果同每个人都联系起来！让他们知道成功有他的一份努力！而不是去削弱共同奋斗的情感联系。 如果我们希望获得员工的的忠诚和责任感！那么请创造一切有有可能的机会。让员工参与到企业发展中来、让他他感觉自己的努力工作促成了企业的成功!更重要的是不要剥夺他们享受成功的权利。相反、我们应把这种情感尽可能放大、让员工能真切感感觉到。（完）！
我解释《三三同行共甘苦，二五不出三上追打一生肖》
什么意思呢。、
穷途末路奋力争，空山幽林听鸟鸣，事在人为志者勇，穷尽甘苦必大成。打动物谜
马。老马识途！马到成功。，
远走高飞的生肖是那个生肖
十二生肖中能高飞的只有龙、。
看日出的生肖是指什么生肖？
兔子、一般日出是在5-7点、就是卯时、卯就是兔、
晚上活动的生肖有那些生肖？
耗子，蛇！没了、，
没有作为的生肖。。。。。
这哪儿跟哪儿啊！没有所谓的无作为的生肖，只有无作为的人，祝你早日成功。！，，
家中生肖有那些？（猜一生肖）
鸡、狗鸡会大！
“每时每刻打一生肖”
SHE。
是生肖还是生肖一声还是四声呢？
其实很多3481人都读错了!生肖的肖应该是四声的，
