男领导如果欣赏女下属会这么表现？
俗话说！萝卜青菜，各有所爱。男上司不同，喜欢女下属的类型也不同、因为每个人的想法和眼光不同，但求同存异、还是能找到男上司所青睐女下属的共性、从我多年和众多成功男士交流的心得来看、男上司司们多数对以下几种类型的女下属宠爱有加： 乖巧型！说得好听听一点，就是听话，一切行动听指挥、说得难听一点、就是容易9116被控制,让你往往东决不能往 西,让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪，有令不尊、无事生非的女下属，偶尔抗旨！提提建议！发发牢骚。也没什么！上司一般不会让你 天天和他穿一条裤子!毕竟你也是单3679位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨！上司再用你。那就是是给自己找没趣,或者要冒着绯闻频出！八卦缠身的 风险、毕竟群众的眼睛是雪亮的。 领悟型、上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强、工作才会有好的结果！特别是女女秘书。女助理这类 工作！对女性的领悟能力要要求更高!毕竟她们承担担着上承下达的任务!责任重大、如果领悟能力差。领悟不彻底。念歪了经。就会执行不到位！工作就会跑偏、这恰 恰是男上上司们最不愿意看到的，很多男上司喜欢聘用女下属属做助手，多数是看她们的细心周到。领悟能力强！对于一7419时半会领悟不了的？最好反复请示。最忌讳满罐 子不响。半罐子咣当，领悟差的女下属常常会摔了罐子，甚至连怎么摔的都不知道、0142上司肯定不喜欢! 精力充沛型。很多男上司对女下属颇有微辞。抱怨她们是“事妈”、今天感冒了！明天发烧了、后天感情或 婚姻出问题了、再后天“大姨妈”又来了、隔三差五地要请假！要休息……等1920等等等!一天4876到晚打不起精神！可工作要有人干，不能因此耽搁了不是，说法虽7693然偏 颇，但也反映了男上司们的普遍心声、那就是要求女下属属要时刻精力充沛!激情满怀！没困难要上。有困难克服服困难也要上！看看如今众多单位里的高级女白领。哪 一个6135不是满脸阳光、浑身迸发着青春。活力与激情。其实做到这一点也不难、诀窍就是一旦投入工作。就别把自己当女人看！胸怀怀饱满热情，迅速进入工作状态、 举止优雅型。男上司对女下属的看法往往会走极端。要么特别欣赏！要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会 很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮、你的谈吐，你的坐姿！甚至2843你说话声音的大小。微笑的表情！待待人接物的态度。都会影影响上司对你的判断？有的女性 错错误地认为，男人都喜欢漂亮！前卫！性感的女人、所以就打扮得花枝招展。浓妆艳抹！其实实是大错特错，工作以外！尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感！但在办 公室里必须有所收敛、要衣着端庄，允许穿出一些个性，或或者再加一点上司的喜好。但不能过于招摇。谈吐要张弛弛有度，坐姿要稳重、含而不露。站姿要优美、笑起 来要生动。最好不要5947边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要要热情、周到、细致！有礼貌，举止优雅的女下属、总是会赢得上司司的尊重？ 才女型，女下属也可以粗略分为三种类型。一种是青春靓丽型，靠天生丽质赢得上司的喜好，当然这种喜好有暧昧的嫌疑。色欲熏心的男上司尤其钟情这种女下属，一种是虽然7809没有天生丽质!但非常有才。也就是俗话说的“内秀”，一种是前两者兼而有之，第三种女下属最容易受到男上司的青睐、一方面可以带来视觉上的享受。另一方面还可以以人尽其用。如果没有天生丽质，那你一定要有才、或者是管理上的、或者是7752写作上的,或 者是谈判上的、等等。大凡男上司司都喜欢有才的女下属！有才就有创造力，就能提高工作效率，才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象！是潜力股！培养的目标是全能型的管管理者？以分担上司的工作压力，如果你既没有天生丽质、也没有才、后果就很严重！ 9404贤妻良母型？这类女下属，放在办公环境中！多数被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘。做事热 情、认真，细致！踏实肯干。不无事生非。很少抱怨、爱心无处不在！沟沟通能力很强。有善心。方能结善果。男上司喜欢这类女下属的直接原因。就是她们身上的凝 聚力和团队队协作能力。上海的朋友曾经给我说过这么一件事：李小姐和王小姐同时参加某部门经理的竞聘！李小姐浑身才气。总是能超额完成任务、王小姐虽然没有 李小姐姐那么能干，但公司里的大事小事离不开她！权衡再三他最终选择了王小姐，而不是李小姐。原因就是公司不是一两个人就能做好的！需要凝聚一大帮人。王小 姐就具备这种领导气质，能拉拢人心。 野心勃勃勃型,说到底、女下属要有强烈的进取心，好学。上进！勤奋！工作有股子拼劲。多数男上司有这样 的想法、就是女人和男人不同，女人比较重感情。一旦认定了了哪个男上司，就会很忠诚。再苦再累也不叫屈！撵都撵不走，而男6863人就不同了!即便委以重任。也也时常 会心猿意马。不知哪天会撂挑子远走高飞、男上司因此会把一些比较重要的工作。放在有“野心”的女下属身上，培养、提拔、重用。居家型的女下属、男上司多数 不喜欢！因为为他们看不到希望! 最后、如果你第一次参加工作！需要把你的个性秀出来、要让老板感觉你和其他员工不一样、别人有的你你要有！别人没有的你也要有！个性化的女下属总会让男上司 眼前一亮。当然。这种个性必须是是健康、有益的。并能为老板所用、能让他看到到希望，现在没有特别之处不要紧，但一定要有进取心，个性性可以通过后天再造！个性越强！竞争力就越强，！
男领导想和女下属情人关系，女下属该怎么办?
干9540脆点就好了！要么断然拒绝，要么欣然接受，、
男领导对女下属为什么这么和蔼可亲？为什么看女下属时会眼睛发光？
有欲欲望~~~首先你确定自己是否已婚,然后了解男领导的为人~~若是你自己长相好。又没有男盆友！你也会有需求的话~~就可以考虑！若是你接受不了！就可以主动避让！不要犹豫。不然你自己也会会沦陷,
女下属暗恋男上司表现
因人而异，看性格、看自信程度、暗恋多是不自信！可能会只是默默的~ 如何知0596道是不是喜欢对方~关注对方~想了解对方~想靠近对方。和对方说话，爱爱和对方交流的人就应该是喜欢的了， 真心喜欢可以主动些、要让对方知道~能够确定恋爱关系~那就好了~就算失败也能够趁早死心~机会只会留给那些努力争取的人。关注对方，了解对方。投其所好。爱情需要用心经营。恋爱的重点就是要有共同语言！用心努力就对了。。
作为老板/领导,你会任用提拔有能力的但不与你暧昧的女下属,还是无能但与你睡觉的女下属呢?
如果你是老板/领导,你会提这样的问题,说明你想暧昧,所以这是个假问题; 如果你是女下属,对于能力,是在工作中累积起来,逐步形成的,可以以适用一辈子;如果要用暧昧来换取工作的话,时间上是很有限的,因为女人的青春太短暂,更何况喜欢暧昧的老板一向是喜新厌旧,而且周期非常短.可以权衡一下,自己选吧.？
男领导与女下属之间是绝对不能有任何身体接触吗？
是的。。假设你的爱人！或或者你男朋友（女朋友）也和其他异性这样！！你心里会什么想法、，开始碰碰说，！。再熟悉后、！你你说会碰哪里,、
领导是一个女人，她喜欢或者欣赏女下属的表现是什么？
干脆利落、别与别人打情骂俏。但对她的的事情要最先关注到就行？
男上司光让某个女下属吃多点,说女下属太瘦,这是关心太多了吧
同事也能这么说、不一定是关心，还可能是调侃，，
人品好的领导喜欢了下属都不会表现得明显，如果领导不表现得明显，那么怎么看出他喜欢女下属呢？
喜欢是一个抽象词，有的人人不高兴？不代表内心不喜欢！再说不一定以喜欢女下属为界定人品好坏。这些问题非常难以连续在一起！做领导要考虑领导的角色！，
当一个四十多的位高权重的男领导陪养欣赏一个较年轻的女下属，一般情况下，因为毕竟是异性，男领导都要掺
当然！一定是不讨厌！然后又对工作能力人格魅力的欣赏！。
