上司喜欢什么样的下属

　　8016领导最喜欢中用的十种人 　　　　第一种是有真才实学的人？这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的！无论谁当领导、你总要有人替他把工作搞上去。只有把工作搞上去了！领导才能得到上级领导的肯定，这种人^领领导不得不用？直接牵扯到自身利益！; 　　　　第二种人是在某一方面有特长的人、这种人也许整体水平不怎么高、学识也也不怎么广博,只是在某一方面有过人的才能、这种人无疑也是受领导青睐的！因为在某一方面他能为单位赢得荣誉、领导脸上也光彩啊、 　　　　第三种人是清正廉明两袖清风的人，这种人领导用起来比较放心！一来不会贪污单位的钱财！二来不会贪污老百姓及下属的钱财，单位既不会损失财物也不不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声， 　　　　第四种人是不计得失的人！这种人不会因干多干少！获多获少而给领导脸色看、在工作上。从不计较个人的得失！只有一门心思地干好自己的本质工作、这种人领导用起来比较省心！ 　　　　第五种人是只做不说守口如瓶的人！有些事领导不得不做。但又不能自己己亲自去做！只只有派下属去做、有些人只要替领导做了见不不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦，在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人、这种人领导用起来称心， 　　　　第六种人是善于交际的人、这种人大多没有什么真才实学。在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混，但这种人却很得领导的的赏识!为什么呢、就因为为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能能见上面。说上话。很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起起来比较轻松！ 　　　　第七种人是能为领导排忧解难的人，领导也是人！总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排排忧解难,甚至通过一些暗箱操作、背地里人不知知鬼不觉地替领导把难题解决了。这种人领导用起来比较欢心、 　　　　第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人。无7530论什么时候领导总要树立威严,高高在上的形象、这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流！所以领导的政绩、伟伟绩得不到歌功颂扬!从心里他能开心地起来吗，而而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德!在领导面前陪着笑脸、说一些奉承承的话！让领导有种成就感、另外！领9622导接触上级领导的机会和次数比较多、整天对别人陪着笑脸，心里很8534不舒服、如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡！ 　　　　第第九种人是有背景的人？这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大，这种人有没有本事领导都得用、有句俗语说！天晴修水路、无事早为人、领导用这种人其实是在替^自自己为人,假如如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候？人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮帮忙的？用这种人无疑是领导在为^自自己铺路! 　　　　第第十种人是喜欢为领导找麻烦的人？这种人玩世不恭。口无遮拦。喜欢散播小道消息、并且报复心理极强，对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错。够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给领导难堪！对这种人最6721好的办法就是利用他！但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要要能封住他的嘴就行!，

下属为什么别和上司走得太近

　　一。多做：做花时间在业务上！别人用吧小时、你就用一0小时。一二小时！尽快的熟悉工作流程、各部门的职责，业务规范，不要怕做错！但也不要 盲目去干 二，多问：不清楚不懂的、象同事请教，一个事情多请教几几个人、才能得到准确的答案 三。多看：看看别人是^怎怎么做事？谁做得最好、哪里做得好。比自己好在哪里、学他， 四、多交流：要积极参参与到部门的活动中去，这样才能进入到圈内。 5、每天上班衣着整洁 陆。不要得理不不饶人。学会谦让 漆！学会倾听别人的意见。哪怕是批评的，很多时候批评也是一种帮助（当然^不不是指那些恶意的批评）!关键是批评得对的一定要接受和改进，不 对的课一笑了之，不必过0548于较真。非要理论个个对错! 吧。学会先帮助别人！不求回报。 与与领导的关系 一!多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。适当也要请教些3395业务上的事情,很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪 种“好为人师”的感觉、满足他，这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子。领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源 都是这个圈内分享的。比如加薪、好3458的培训机会,不要站在大圈内看小小圈喝汤。要进8501去吃肉） 二、要清楚领导的工作要求的预期 三。接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈）、让领导能实时掌握实情的进度。可可以在行进间。餐厅等地方做简短的回报 四。遇1306到问题无法处理!需要裁决时，要先提出几个方案（各有哪些优缺点）、让领导打钩。不给^领领导出难题？ 5！不要避讳领导。见面点个头闻声好！下班^有有可能也随便和领导打个招呼, 陆！学^会会适当的加班! 漆、““投其所好”：多了解领导爱好方面的知识、这样才能有共同的话题 吧。在领导面前8638学会适当的吃亏！必要时帮领导抗责任 9。领导交代的事情、要快速的反应，可以是提交计划等。作为第一要务要处理，

梦见上司骚扰下属

梦到上司骚扰下属：代表的是你们的运势不好，而且2316平时你们太友好了。经常借钱^给给别人的,但是却收不回来让自己是不开心的、

毕业生梦到上司骚扰下属：代表的是你们求职运一般般，而且你们也会是有好的机会可以做，只要你们愿意意帮我好？那么就没什么事情5808是做不了的、

准备考试者梦到上司骚扰下属：代表的是你们的运势挺好的！而且你们考试的成绩还是相当的优秀的！但是你们生活当中也会是比自己预想的是好很多的，

生意人梦到上司骚扰下属：代表的是你们的运势是不好的？而且你们本身生意方面也会是有资金的问题，日常当中自己一定要小心！避免^投投资方面的麻烦！

男上司是怎样宠女下属的？男上司宠女下属是喜欢吗？

　　男女之间难有纯友谊。多少都会与男女那点事有些瓜葛，！

男上司对比较年轻女下属的欣赏能是单纯欣赏能力吗？

　　^我我觉得不是。男人肯定喜欢年轻的女人！尤2036其是工作关系靠近更是掩人耳目？容易麻痹他人。容易得手、。

如果男上司强迫女下属发生关系和女上司强迫男下属发生关系，哪个会顺从的可能性大？

　　第2大。毕竟现在社会给大家养成的思维习惯是男人还是占便宜宜的思维！

如何与同事上司下属进行沟通,一般的方法手段去什么

　　一，1929面对主管——怎样与上司沟通 　　1）与上司相处 　　▼尊重上司,但不怕！事先整理好要⁶¹⁴⁶谈的内容！以轻重缓急记入笔记 　　▼要有数据观念，不可乱讲、好好听取上司的暗示作笔记 　　▼不发牢骚！不要只提出问题，而不提出解7573决问题的方案 　　▼与上司意见相左时，问明原因，讨论但不顶嘴 　　▼见上司时!应选对时机、不宜在上司忙急时 　　2810▼进行工作之中，应不断提出进行报告、报告是建立上下级关系的基础 　　2）挨上司骂要领 　　▼工作挨骂，人之常情 　　▼表现出应有的气量、不要顶嘴。也不可不在乎的样子 　　▼低头不语、偶而点头 　　▼辩论之前。先道歉“对不起” 　　▼众人前挨骂也不在乎乎别人的想法 　　▼了解上司在骂什么！改过就是，把骂当成教导 　　^▼▼找个倾听对象倾诉一番!不要压在心中 　　▼上司不讲理时，这边听那边出、心中想想着快乐之事!但表面上装出反省的样子 　　▼次日要早到公司。以最好的精神神与上司和同事打招呼、不要有恨意！不要可怜 　　二，面对同仁――怎样与同级主管沟通 　　1）与同事相处 　　▼尊重对方、不4076可自傲自满！不可凡事都自认为有一套 　　▼不讲同事的坏话 　　▼不可自吹自擂 　　▼多沟通！多协调，多合作 9635　　▼多站在对方的角度想问题？少站在自己的角度想问题 　　▼别人不肯与自己合作。是因为自己先不与别人合作 　　2）爱妻五大原则 　　① 太太不会有错 　　② 如果太太有错、一定是我看错 2112　　③ 如果不是我看错！也一定是因为我的错，才造成太太的错 　　④ 总之太太不会有错 　　⑤ 只要认为太太不会错！日子一定过得很不错 　　3）与同事合作五大原则 　　① 同事不会有错 　　② 如果同事有错，一定是我看错 　　③ 如果不是我看错，也一定是因因为我的错、才造成同事的错 　　④ 总之同事不会有错 　　⑤ 只要认为同事不会错，与同事相世处一定很不错 　　三、面对部属――怎样与下属沟通 　　1）与下属相处 　　▼讲话不可太快，一句一句讲清楚 　　▼讲话不可太长！不可哆嗦！不可一再重复 　　▼讲话不可太抽象，重点要加强、声音有高低 　　2）倾听的艺术 　　▼少讲多听，不可打断对方讲话 　　▼认真听，不可不耐烦！站在对方立场想 　　▼控制情绪。保持冷静 　　▼不争论、不批评 　　▼多发问，表示认真在听 　　3）如何责骂 　　▼责骂什么事情要明确指出 　　▼把事情搞清楚后再责骂 　　▼不可当众人之面责骂人 　　▼只就事论事，不搞人身攻击 　　▼不可骂粗话！不可伤人^自自尊心 　　▼暴怒时最好不要责骂。

属鼠的和属羊的真的不能在一起吗

　　合昏不仅要看属相生克、还要从生辰八字为主线排出大运流年！从五行！纳音！神煞、六亲！十神，喜用神、夫妻星，夫妻宫！子女宫、父母宫等来综合分析婚姻中的祸福吉凶。、

属兔的上司 属鸡的下属怎么相处

　　找个好点的宾馆馆聊一聊！

长的丑的女下属向男上司撒娇,男上司也向上她吗?

　　这个问题怎么说。如果他男上司也很空虚寂寞或者很花心就会想上她。如果他男上司不花心，又可能就是是想无私对他好点也可能啊，呵呵、