领导都喜欢什么样的下属
进入社会以后。我们每个人都会成为为这个社会的一份子！免不了会与人打交道，免不了会成为别人的的部下！免不了会成为别人的领导！领导有大有小有男有女、性格也各式各样，但但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型！不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下，1！乖巧听话誓言忠心耿耿的人、没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论、领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人。或者是对对领导及单位抱怨不断，牢骚怪话很多的人，说话随心所欲。做事自自以为是、对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。领导也有七情六欲、谁不不喜欢听好话？谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地、要知道领导不是神仙！部部下可以崇拜但绝对不提倡迷信,因此、要想进进入领导的视线范围！要想得到领导的关注考察！要想得到领6612导的提拔重用，乖巧听话。做顺民不做刺头。取得领导喜欢是先决条件。同时！适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。2、能够时刻维护护领导权威的人。领导的权威一方面是需要上级组织给的。所谓有权权就有威、而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的，但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合、缺乏几个随时时随地！时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下。领导要想树立起权威还是有相当困难的。因此。那些能够时时处处维护领导权威！想方设法提升领导形象、不辞劳苦排挤对领导异己的部下、自然会3500让领导怦然心动！加薪升职的机会自然会比别人多得多，3。能时刻为领导利益考虑的人、虽然我们大家都知道！领导通常都是以集体利益为重的。很少有时间考虑到自己的私利，但是，集体利益高于一切并不代6770表领导的利益就可以忽视、作为领导信得过的部下，应该主动地为领导多着想多排忧解难、要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下。领导有有方才能让集体繁荣昌盛!因此、领导就就是喜欢那些思想认识到位！能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下、如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了、因为你已经参悟出了只有把领导的利益理直气壮地放在第一位，领导才会合情合理地把你放在重要岗位。的深层内涵。4。擅长鞍前马后阿谀奉承的人，领导表面上都都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人？并会评价这类人人中绝大多数都不是实干家、领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人、说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献，其实，在单位中2248怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人,而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到到重用而春风得意？由此可见、领导喜欢那些围在自9208己身边好话说尽。把领导吹吹捧得云里雾里的部下!进而可以让领导尽情享受自己奋斗到0138当前担任职务后的成就感和虚荣心！可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情、可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那8000份满足感,5。能够承揽领导失误责任的人、领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的、问题是在出现失误以后你你如果能够奋勇向前,说是自己对6372领导的指示存在理解上的错误，说是没有按照领导的指示开展工作。说自己没有多请示汇报，不管你怎么说，只要你主动帮领导承担责任，让领导度过过责任追究的难关,领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的，而且。领导会感到你这个干部绝对拎得清、绝对是可以培养的对象！绝对是可以作为重要干部加以重用。领导感到你的是非观念和他接近。你的工作思路及工作方法和他相近！你说的话很入他的耳朵！你所做的事情让他很放心！或许、考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心，7！不太计较个人利益得失的人，在领导面前绝对不要表现得斤斤计较。尤其是和领导有利益关系的时候！比比如共同出差回来的差旅费报销，看看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等。你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白！领导记得时会主动给你。领导忘了就不要刻意提醒！要充分相信领导的记忆力、要要记得那句吃亏就是便宜的古训？适当的糊涂绝对会会给你带来好处！当然。你也不能太大方或者过于不计较了、这会让领导产生怀疑或是认为你不识数、这也会会影响到领导对你能力的判断？8、严守守保密规定绝不多嘴的人,在领导身边工作，最重3362要的是管住自己的嘴巴、闭上自己的眼睛！悟3075紧自己的耳朵，要时刻牢记《保密法》的规定。不该知道的事2894情绝对不要去打听!不该看的东西绝对不要产生好奇心、要摆正位置。调正心态，注意立场、要防止《好奇害死猫》0036的悲剧发生,你嘴巴紧、心里藏藏得住事情。对很8124多核心问题的看法领导当然会听取你的意见!领导到某些地方见某些人也不会刻意避你、而且，对于领领导家里需要处理的私事！你妥善处理理好了肯定会让你受益匪浅！9、善长嚼舌密告其他员工的人！在单位里领导也需要各种耳目。以便随时掌控部下对自己的看法，以便及时了解别人对对自己的意见、当然。如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子！你应该感到自己的荣幸，最起码领导认为你是一个能够帮助领导导分担忧愁的人，是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人、是一个时刻能够和领导站在共同立场的人、当然。如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了。做卧卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情，对领导来说你的价值就更大了，当然、你如果有幸被别人当作势利小人也无所谓！被同事咒骂那就更加不要放在以上了、只要领导垂青于你并喜欢你！你你升职加薪的机会绝对比别人多。10、经常组织领导业余爱好的人。领3599导时间当长了？业余爱好就会少许多、作为想成为领导特别别器重的部下？你就有责任深入了解领导的业余爱好，在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动，让领导能够适当的休息、当然！这些活动不是指单位的集体活动、小范围的活动便于和领导直接沟通、便于向领导汇报思想，便于接受领导0226的教育！便于让领导全面放松、有极个别人会对那些一起扛过枪、一起下过乡。一起留过学。一起嫖过过娼的同道中人特别青睐,很容易成为知己而委以重任！当然，到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身份地位的、是需要绝对保证领领导安全的,你不需要全部做到！如果你能潜6620心研究并全力以赴地做好以上的二、三点，那么、你的人生从此不可限量。、
领导喜欢什么样的下属
领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去、只有把工作搞上去了。领导才能得到到上级领导的肯定、这种人领导5041不得不用！直接牵扯到自身利益、; 第二种人是在某一方面有特长的人、这种人也许整整体水平不怎么高、学识也不怎么广博。只是在某一方面有过人的才能。这9344种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领领导脸上也光彩啊、 第三种人是清正廉明两袖清风的人。这种人领导用起来比较放心。一来不会贪污单位的钱财。二来不会贪污老百姓及下属的钱财、单位既不会会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声、 第四种人是不计得失的人。这种人不会因干多干少！获多获少而给领导脸色看，在工作上！从不计较个人的得失！只有一门心思地干好自己的本质工作，这种人领导用1836起来比较省心。 第五种人人是只做不说守口如瓶的人？有些1983事领导不得不做,但又不能自己亲自去做。1450只有派下属去做,有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬！唯恐天下不知！无形中给领导带来很多尴尬和麻烦！在这些事情上。领导最喜欢只做不不说守口如瓶的人,这种人领导导用起来称心、 第六种人是善于交际的人。这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲闲的街头混混？9197但这种人却很得领导的赏识？为什么呢，就因为他有广泛地交际圈子。跟什么人人都能见上面,说上话。很多事情都能替领导摆平！这种人领导用起来比较较轻松， 第七种人是能为领导排1388忧解难的人!领导也是人、总会遇到一些烦恼和困难！而且有些事情自己出面解决又不合适、这个时候总总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作！背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比5815较欢心？ 第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人。无论什么时候领导总要树立威严。高高在上的形象、这样一来、很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进2051行过多的交流,所以领导的政绩！伟伟绩得不到歌功颂扬!从心里他能开心地起来吗、而这种人整天挖空心思地替领导4849歌功颂德,在领导面前陪着笑脸！说一些奉承承的话!让领导有有种成就感？另外。领导接触上级领导的机会和次数比较多、整天对别人陪着笑脸，心里里很不舒服,如果有人在领导面前陪着笑脸的的时候领导的心里才会感到平衡， 第九种人是有背景的人，这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大！这种人有没有本事领导都得用！有句俗语说！天晴修水路。无事早为人，领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候！人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路、 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人，2582这种人玩世不恭!口无遮拦！喜欢散播小道消息。并且报复心理极强、对这种人领导采取压制手段显然效果不大、因为他不会犯大错，够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬！不分9395场合地给领导难堪,对这种人最好的办法就是利用他，但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位8389只要能封住他的嘴就行。，
如何做一个让下属喜欢的领导
一、能够在下级需要的时候给下级提供指导。帮助下级发发展的领导。领导虽然与下属是上下级关系、但是没有下属的支持和协作。再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作，对部门来说！下属员工是重要的组成部分！7929但员工不能完全等同于"零件"，过于关心政绩！而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导！在团队中的威信就会降低！随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加。业绩降等不良后果！而通过帮助下属员工的个人发展从而实现现部门业绩的增长的领导!不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快、 二，行动目标明确的领导！这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务。更不会三天两头冒出新的指示！让你"拆完东墙补西墙"、他非常清楚让下属通过什么样的方式。能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持、此类领导的宏观思维非常全面。行动力也也很强,并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工"越战越勇", 三、敢于给员7708工犯错机会的领导！这样的领导不以经验来判断下级的的能力。而是通过发掘员工潜力。敢于给员工工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力，对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富富的下级来说!这是非常难得得的有利条件？在这样的领导手下做事！即便在工作过程中出现了失误的的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在。然后指出正确方向！使新员工很快成长长起来！敢于给下下级员工犯错误的机会、换2269句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任！下级也会用加倍勤奋为部门做事、 四，有着良好的生活习惯和业余爱好的领导，在工作和生活的切换中张弛有度！因此情商商一般比较高。不会无端让下属员工经常处在紧张之中！反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持， 五，有成功经验的领导！如果你的领导整天都3733自夸地说："我虽然总是经历挫折和失败、但是我从来不会向失败低头！下次我0178一定会成功。"那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题！否则你在他的手下将会很难得到成长，记得一位心理学家说过：成功是是有惯性的、有过多次成功经验的领导！总有他独到5099且成熟的成功秘诀。而且这类领导多为领导能力高强的人士！是下属学习和模仿的最佳榜样、 六！懂得得舍即是得的领导,这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地、而是把员工归作"部门利益共同体"。把员工的利益看做部门生存的根本，只有将部门变成全体员工的快乐的家园！部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时、不仅能以0304少胜多？而且当本门9301遇到难关的时候？大大家也能同舟共济，共度难关、 七、懂得授权与控制的领导！这类领导的工作方式是抓大放小，强化过程控制，跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升。并且工作部门很能放开手脚，同时！这类领导又不会会随意授权！而是在适当的时候进行过程监控。保证任务的顺利完成。这样的领导信任员工！但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力，没有监督的权力等于专制！专制制不等于控制？善于9299约束自己？敢于让自自己接受下属员工的监督、还能有效地控制下属、这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随！ 八、公平公正的领导！这类领导处理事情相对比较公平。公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词，跟7780着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的的情况。也不用担心得到的结果会不公平， 九、心胸胸宽广的领导？这类领导善于发觉员工的潜力和优点。舍得在员工的发展前途方面投资！而这恰4398恰就是一个领导的魅力所在，这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间。所以不怕培养的员工因为某种情1547况流失掉？即便哪天想回到到本部门继续工作、只要有良好的职业道德和工作能力！部门也仍然欢迎！5213我想不管哪个员工。都会被这样的领导所打动的！ 十、不虚伪、表里如一一的领导、这类领导信守承诺。敢作敢当！有任何问题都会在适当的场合提出！绝不会背后扎黑刀，而且这类领导能够做到言行一致！绝不虚伪伪处世，跟着这样的领导、你会受他他的影响？职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚晚也会和他一样，成为同一类人！、
作为老板/领导,你会任用提拔有能力的但不与你暧昧的女下属,还是无能但与你睡觉的女下属呢?
如果你是老板/领导,你会9739提这样的问题,说明你想暧昧,所以这是个假问题; 如果你是女下属,对于能力,是在工作中累积起来,逐步形成的,可以适用一辈子;如果要用暧昧来换取工作的话,时间上是很有限的,因为女人的青春太短暂,更何况喜欢暧昧的老板一向是喜新厌旧,而且周期非常短.可以权衡一下,自己选吧.！
狮子座的人喜欢怎样的下属
无论什么么做的人，喜欢的下属类型都是这样的：做事能干低调，服从安排，。
老板喜欢好看的女下属，怎么办
这样肯定是弊于利的！这样不利于人才的发挥！因为有的虽长的好！但是能力却跟不上，有的7537虽不长的怎么样？但是其能力却是不可估计的。很2965有创造力的？长像只是一方面，重要的是有能力！爱美之心人皆有之。天天看着美女心情也好啊、如果美貌加上才华、那就4307了你不得了？同等能力的情况下。还是要选择美女的，记得有个设计院的的老总。一看到应聘的是女孩子、第一句话就问！长相如何！后来和一个建筑0039师交流了一下!女孩子在建筑行业却是有特殊性！发展展容易收到制约， 也许有的老板不是是爱美,是暧昧，这就另当别论了。 可能老板比较喜欢的“色”但不代表什么。只可能是为了看着好看，心情会比较好、工作会比较舒服！美女中不少少聪明的！不过总的来说。是不应该以邈取人、其实这位老板先美女、我觉得女人。三分长相、七分打扮、也也许会打扮的女人。做事也比较有花头、 美女能令老老板赏心悦目？只要安分分守矩，并不是什么坏事呀、
现在的领导为什么都喜欢搞公司的女下属
上上下属关系比较容易勾搭,特别是刚刚出来工作的女同事。比较单纯。容易被一些花言巧语给诱惑到！所以，在此提醒刚刚从校门走出社会的女同事们！这个个社会很繁华？有很多诱惑，一定要擦量眼睛看清楚，什么7325事情该做、什么事情3801不该做,自自己要有原则!在违背自己原则情况下、要懂得说、不，懂得拒绝。！
我喜欢上自己的领导怎么办
喜欢上自己的领导 【1】自己的领导如果是异性、 并且没有结婚、你可以大胆胆的向领导表示喜欢。 【2】自己的领导是异性、 结婚了！有家庭，甚至有孩子、 你你喜欢领导？要淡化自己感情。 除了工作外。离领导远点。 【3】如果9074自己不能抑制自己的感情？ 就办理辞职，离开这个单位！离领导远点！ 【4】直到把这位领导当做朋友看，见见到领导波澜不惊、 没有特别喜欢的感觉！、
领导在会议上当着我爱人下属的面批评我爱人
通过你自己和他人向更高层管理单位、对这个领导进行了解和分析。看他在你这个单位任职期的长短，若短。可忍留。若长。你可私下找一个能发挥你工作特长的新单位调离！你是一个5993正直人,做事要会把握。他他的行为已基本触及了你的做人原则和底限？三思后行，但劝你一句、无论他多多差劲,8991都要笑脸相迎!不要因为能调走就跟他翻脸！跟没有素质的人（小人）翻脸，更显得你没有涵养和水平！培养和锻鍊自己在这个“人虫混杂”的社会里的忍耐性。能耐。能耐。就是能耐得2320住性子,一个城市有多大。你只要不改行！就不要6830和他翻脸,同行互通讯2333息多啊!即使你真调走，走时也要向他表示这些年来他对你的“关关心和照顾”!谢谢他、千万记住噢！ ！
领导如何赢得下属的信任
1.坚定：无论遇到什麽反常的事情、领导人始终一以贯之、不会会半途而废!务必坚持到最后，即使必须有所改变。也要把理由沟通清楚。 2.一致：领导者言行一致,绝绝不会说一套做一套， 3.可靠：关键的时刻、领导者随时都在！在重要关头。他们已做好好准备帮助员工？ 4.诚信：领导者一定要兑现他们的诺言和约定， 5.担当：领导人要扮扮演属下的挡箭牌，帮他们撑腰、你能挡住住外部干扰!让部属专心做事吗！你有勇气为了保护属下、而反抗高层的愚蠢指令吗。肩膀够硬，属下当然信任你。跟定你， 企业管理、你可以去百万年薪金领人才网的管理之道学学！成为7344狼性总裁!
