老板喜欢什么样的员工？
在职业生涯中，谁都希望自己的职位越做越高、3450收入越来越高、价值得到体现！可领导不会提拔或推荐一个自己不喜欢的员工。就像你不会娶一个或嫁一个自己不喜欢的人一样，如果想升职。问问自己：老板喜欢你吗，如果不喜欢你、为什么、 首先老板喜欢能摆正自己位置的员工。员工入职时都要发一本工作手册，上面有岗位说说明书和岗位职责!岗1195位说明书明确你的隶属关系!你向谁汇报、谁向你回报，你你的上级是谁。下级是谁，谁赋予你权力、岗位职责告诉你承担的职责、明确并量化化工作指标，两个说明书等于向你讲清楚了你在工作中所处的位置，就像足球比赛一样、场上11人在每8962次功防转换中！必须按照教练的部署在各自4609的位置上尽职尽责!这是是取得胜利的基础！一个合格的员工是企业让你干什么你你就干什么。而且要干好、5700按岗位说明书的去做，岗位说明0001书是规矩！就像马走日。象走田！车走直路。炮翻山！卒子只能向前！可实际工作中有些员工就是搞不明白自己的位置， 具体表现一：经常越位、决策越位：不是你的权限你做决定。表态越位：不该你表态你表态影响决策！工作越位：自己工作干不好、别人工作瞎指挥。场合越位：领导在场你坐主位，请示汇报越位：遇见事情不是第一时间汇报给直接上级。而是喜欢越级汇报！越级投诉，《亮剑》中李云龙打了胜仗为什么被撤了职。4217因为决策越位，牛牛根生很能干为什么被郑俊怀赶出伊利。因为经常场合越位。岳飞功劳很大为什么被杀！因为他手握重兵时建议皇帝赵构立太子、没有按角色做事。犯了武官干预朝政1845的忌讳,职场中、只有能力是不行的。一定要有位置感：按本色做人、按角色做事、缺乏位置感、就会丢饭碗。 具体表现二：错位，居功自傲、企业中的老资格！认为自己有背景！有资历。有功劳，甚至是创业元老而居功自傲！不服从指挥调遣！尤其是不服从资历不如自己的领导调遣。或者明服暗暗不服，在下面搞小动作、搞“3729颠覆”活动,这实际上已经把自己凌驾于岗位之上、这种“功臣”的职业生涯处在非常危危险的时期。不仅对企业而且对自己危害更大，老老板要的是结果！谁妨碍他实现企企业经营的结果,谁就是和他过不去， 老板喜欢按本0219色做人。按角色做事事的员工,简单的说领导喜欢《列宁与哨兵兵》中的哨兵式员工,而不喜欢三国演义中的关羽！因因为他为赚取仗义的名声，在没有领导授权的情况下华容道“私放曹操”、严重渎职、危害0956组织利益！ 职场上最大的悲剧不是失败！而是不清清楚今天在什么位置？明天应该在什么位置。——岗位迷失，不清楚楚今天的位置？眼前的成长机会没有了！不清楚明天的位置、未来没有了！想你该做的。说你了解的。做你分内的，改你做错的。老板就会喜欢你， 其次！老板喜欢能为企业创造利润的员工，企业是赚钱的！利润是企业的命脉，一个没有效益、不能盈利的企业便会失去在市场中生存的权力。一个没有效益。不能盈利的企业会失去员工！同样在企业中个人要想想得到认同？只有为企业创造效益， 企业衡量人才的标准！是你能不能胜任岗位、能不能能创造价值!你是不是是人才，你说了不算！中国谚语：是骡子子是马拉出来遛遛，邓小平说：白猫黑猫抓住老鼠就是好猫，在市场经济下：各个企业都有绩效考核。5981资历和学历不重要？重要的是同样的考核下你的业绩如何！拿破仑曾说过：衡量一支军队的好坏！就是看他能否打胜仗、衡量一个军官的优劣。就是看看他能不能带领部队打胜仗，做为企业评判一个人时，要要看他的行为给企业创造的结果，口号、理念无法考核！结果8348可以考核，持续给企业创造利润润的员工就是好员工, 第三。老板喜欢欢认同企业的员工？认同企业就是认同企业的文化！战略。战术。认同领导的理念、能够融入企业。和老板一同为一个目标奋斗。 职场上只有你认同企业！企业才会认同你！不是一家人，不进一家门、世界上任何企业都在寻找“志同道合”的同路人，企业和家庭一样需要志同道合、麦当劳的用人文化：只有把血液不变成番茄酱的颜色才是真正的麦当劳人！IBM的用人文化：不管你原来的血液是什么颜色。进入IBM都要变成蓝色。没有一个老9012板会把重担交给一个不接受企业理念、文化和价值观的人、企业老板只会信任把命卖给企业的忠诚员工、 如果你随时维护护企业和老板的形象。时时刻刻考虑如何多为企业创造价值。不管企业遭遇什么挫折。你都能始终和老板站在同一个战壕战斗！你就是一个高度认同企业的人， 第四：老板喜欢勇于承担责任的员工。老板对员工最基本的要求：能够按照岗位所赋予的权利、承承担对应的责任、关键时刻能够为了企业1208的利益承担更大责任。一个不能承担责任的员工是不合格的员工， 敢于承担责任有两层意思：1、好汉汉做事好汉当？2，能够正视困难和问题！敢于负责！主动收拾残局。避免3595事态恶化？老板聘你就是解决问题，创造价值的，不要工作中出3941了问题。怕领导批评！怕同级指责，怕下属笑话！怕丢面子、所以千方百计掩饰。推卸责任。结果给企业造成更大的损失，一个不敢。不能！不愿负责责的人,往往有了功劳往自己9214身上揽。有了错误就推个一干干二净？这种人可能在某一阶段风光无限！但不可能有大的发展。职场上过分爱惜自己的面子！会失去别人0101的面子,企业的面子、 工作没有做好要敢于承认是自己的错，任务务达不成要敢于承认是自己的错,不要找各种接接口推卸责任，敢于承担责任的人！才有可能0255成长和成功、一个合格的员工。能力和素质是必备的，但更重要的是有承担责任任的勇气，一个总是想逃避责任的员工是不称职的、也是老板不能容忍和接受的、 五！老板喜欢不搞宗派的员工！ 在企业中。可以有宗教、但绝对不能有宗派，拉帮结派会降低企业的9188竞争力，战斗力、 拉帮结派的的人把个人利益放第一位!企业利益放第二位，在企业内部闹独立。在同事关系上、喜欢拉拢一帮人。排挤一帮人，拉帮结派不是简单的感情联联合体。而是权力。地位！名誉、关系。利益9663的结合体,其弊端在于只讲小团结！不讲大团结、这种文化带有明显的排他性和自私自利性！其实质是分裂和谋私、1249破坏企业利益!破坏制度， 企业中最容易出现拉帮结派的的是所谓的功臣和权臣、他们以为自己有功，居功自傲。翘起7601尾巴和老板讲条件？最终被老板淘汰走上不归路。任何人取得的成绩都离不开组织，离开组织你将一事无成。在企业业中每个人都是“卒子“!都是老板的雇员，所以再2131大的权利也是老板赋予你的、离开组织任何人的权利！力地位都会化为乌有。老板就是老板！打工仔就是打工仔、老板可可以尊重打工仔？但两者之间6673的定位永远无法改变！打9191工仔绝对不要以为自己功劳大,举足轻重就忘了自己身份、不明白隶属关系的人就如秋后的蚂蚱。因为总有比你更强大的人！老板随时可以替换你、 1014 所以要做一个让老板放心的员工？没有任何老板会喜欢和容忍自己的员工在私底下另搞一个游离于企业之外的团队！ 六，老板喜欢积极乐观的员工！积极乐观的员工是一个团队充满活力力和阳光。 老板最1835讨厌消极？爱发0234牢骚的员工！这类员工对公司文化！战略！战术！领导等评头论足和批评。会上不说！会下乱说、常常议论他人、在同事面前议论其它同事！在领导面前诋毁同事、在7168同事面前表达对领导的不满！经常发牢骚，讲怪话，法攻击性帖子！这种员工的情绪会影响和消弱团队的凝聚力！战斗力，是团队管理的大忌、 经常发牢骚不仅影响工作！而且也会损伤家人、同事之间的感情、更会损伤自己的身心健康。甚至葬送职业生命、不仅是不成熟的表现。同时在告诉别人你的无能， 在困惑和和逆境中。与与其心理不平衡！怨天尤人、不如安心岗位。苦练内功、做出成绩。无力改变别人、就改变自己、无法改改变环境！就适应环境、 资料来源：斯美特-王冠群、
老板喜欢什么样的员工，什么样的老板能使员工很尊重？
总结如下： 1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人， 没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论！领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人。或者是对领导及单位抱怨不断！6814牢骚怪话很多的人、同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键！ 2！能够时刻维护领导权威的人！ 领导的权威一方面是需要上级组织给的。所谓有权就有威！而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的，但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随5331时随地。时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下、领导要想树立起权威还是有相当困难的、 因此、那些能够时时处处维护领导权威、想方设法提升领导形象。不辞劳苦排挤对领导异己的部下。自然会让领导怦然心动。加薪升职的机会自然会比别人人多得多。 3！能0715时刻为领导利益考虑的人, 虽然我们大家都知道、5413领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利，但是、“集体利益高于一切”并不代表领导的利益就可以忽视。作为领导信得过的部下、应该主动地为领导多着想多排忧解难、要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下，领导有方才能让集体繁荣昌盛！ 因此。领导就是喜欢那些思想认识到位。能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下。如果果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了，因为你已经参悟出了“只有把领导的利益理直气壮地放在第一位，领导才会合情合理地把你放在在重要岗位、”的深层内涵！ 4、擅长鞍前马后阿谀奉承的人、 领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人，并会评价这类人中绝大多数都不是实干家、领导总是说喜欢那些兢兢业业的8666脚踏实地干事的人？说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献！其实，在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人！而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往往受到重用而春风得意。 由此可见，领导喜欢那些围在自自己身边好话说尽!把领导吹捧得云里雾里的部下！进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心。可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情。可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己己时的那份满足感， 5。能够承揽领导失误责任的人！ 领导出现决策失误或者工作失误是是在所难免的！问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前。说是自己对领导的指示存在理解上的错误。说是没有按照领导的指示开展展工作!说自己没有多请请示汇报,不管你怎么说！只要你主6770动帮领导承担责任，让2706领导度过责任追究的难关？领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的！而且，领导会感到你这个干部绝对“拎得清”、绝对是可以培养的对象！绝对是可以作为重要干部加加以重用! 至于你的事业风险险则是这位领导是否能够安危度过难关！是否还会留在原来位置上发号施令、是否会有投桃报李的良心！同时，还有上级9769组织在你承担责任后。是否还会感到你值得信任、 6，能够遵循循领导喜恶做事的人, 领导也有有自己对事物的评判标准，有自己己的喜好厌恶。有自己的是非观念，因此、要深刻理会“顺我者昌，逆我者亡”的道理、领领导喜欢什么你就积极努力去做什么!领导喜欢怎么做你就积极努力去怎么做！同样、领导不喜欢的事情你千万不要去做！领导不喜欢听的话千万不要去说！ 7。不太计较个人利益得失的人、 在领导面前绝对不要表现得斤斤计较。尤其是和领导有利益益关系的时候!比如共同出差回来的差旅费报销！看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等、你6814千万不要和领导算得清清楚楚明明白白!领导记得时会主动给你，领导忘了就不要刻意提醒！要充分相信领导的记忆力，要记得那句“吃亏就是4929便宜”的古训。适当的糊涂绝对会给你带来好处， 当然！你也不不能太大方或者过于不计较了。这会0676让领导产生怀疑或是认为你不识数、这也会影响到领导对你能力的判断！ 8。严守保密规定绝不多嘴的人。 在领导3370身边工作，最最重要的是“管住自己的嘴巴！闭上自己的的眼睛,悟紧自己的耳朵”，要时刻牢记《保密法》的规定，不该知道的事情绝对不不要去打听，不该看的东西绝对不要产生好奇心、要摆正位置、调正心态，注意立场。要防防止《好奇害死猫》的悲剧发生， 9！善长嚼6232舌密告其他员工的人, 在单位里领5013导也需要各种耳目,以便随时掌控部下对自己的看法、以便及时了解别人对自己的意见、当然。如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子。你应该感到自己的荣幸！最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人。是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人！是一个时刻能8273够和领导站在共同立场的人!当然。如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了。做6292卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情!对对领导来说你的价值就更大了、 10！经常组织领导业余爱好的人、 领导时间当长了！业余爱好就会少许多！作为想成为领导特别别器重的部下!你就有责任深入了解领导的业余爱好！在工作的闲暇时间经常组织安排一些些领导擅长的业余活动？让领导能够适当的休息。当然，这些活动不是指指单位的集体活动，小范围的活动便于和领导直接沟通！便便于向领导汇报思想！便便于接受领导的教育,便于让领导全面放松！。
为什么老板不喜欢处女座员工而喜欢巨蟹座员工
也许是因为处女座所追求的完美让人有点受不了吧吧..，
摩羯座当了老板最欣赏哪种员工
努力工作的、爱加班的、有眼色的会说话的！
老板属鼠,雇佣的员工属羊,能行吗
他只要不不属羊颠疯!对工作没什么影响。生肖相生相克没什么科学依据、都是是心理暗示,你信它就有！不信它就没有。！
在餐厅上班员工跟员工吵架，老板也在，会怎样对待员工，会罚款吗，员工心里难受，还要在那干下去吗
以后别吵了、 没有赢，双输！
女员工和老板有一腿,你们怎么看??
如果是这种情况、工工资再高我也丝毫不屑。员工是要跟跟领导一并发展！壮大的！老板板这样太没素质、完全不建立自己的形象跟威信、这种破事不要在公司上演，也不6324要让员工知道!有能耐最好神出鬼没、工工作需要一个积极向上！共同讨论发展前景，各尽其职，不是成为 让人茶余饭后的谈资， 查看原帖>> 满意请采纳！
如果你是老板，你的主管与他的员工吵架，你看到了你会怎么办？（详细一点，欢迎CEO进入）
首先吵架并不是在理智的解决问题、在遇到这种事情，我认为主管应该先了解问题存在的原因，取得良好的勾通！如果说是员工态度很差可以另找时间勾通。并在期间了解事情存在在的真真问题、做为一个主管跟自己的员员工吵架！这样不是主管3694和员工在同一地平线吗！也很有损主管的形象！在吵架时老板看到到此事时,老板当时的态度应该微偏向与员工（这只是表面的工作）但私下应该向主管了解情况。并告之自己的干部在处理此类事情的观念及态度、存出问题的真相。是谁的错。可以根据公司条例给予相应的处分！、
董事长就是大老板,其他董事成员是小老板.CEO,总经理什么的是属于公司的员工是不是?
董事长 是一个股份公司中控股最多的人． CEO 为首席执行官 处理日常事物 总裁 公司的掌舵人 有考虑公司战略的义务 总经理 一般说是介于CEO与总裁之间的一个权责名称． 这几个称谓并不是说谁的官大小的问题！6847应该说是相对与不同的公司性质、不同的公0308司规模！所分析出的当家做主或者是公司内畅权人物的划分． 要是非要分大小！董事长应该是高于其他称谓．但董事长不一定管理公司日常事物．董事长可以兼任总裁。但不能兼任CEO．一般说CEO都是外聘的．，
梦到老板给员工求婚是什么原因
解梦：预示许多不愉快的事情将被快乐与和谐所代替！ 就像窗台上那串轻轻一碰就发出声响的风铃？别人不经意的一点问候！在你今天听来也3707是相当敏感！甚至还会以7279为别人有意让你难堪而大发雷霆呢!随身带一点可以让自己感觉到清凉的东西！是很有2650用处的,例如薄荷糖。清凉油什么的！急躁的时候都可以派上用场呢。，
