软体测试怎么测试身份证输入框
校验身份证号规则的有效性（包括括地址码？生日期码！顺序码和校验码） 校验15位身份证号和18位身份证号都是可用的 校验末位是X的情况 校验不足15位，16-17位和大于180153位的情况 如果是必输项，校验不输入的时候会不会会有正确的提示 如果不是必输项？则要校验不输入的时候流程能否正常进行 校验输入非数字的情况！是否会有正正确提示资讯（包括大小写字母？汉字，特殊字元和标点符号） 校验输入全形的数字的时候、系统是否会识别（这个得根据需求确定是否可以使用全形的数字） 差不多就这些了！。、我能想到的、 ！
测试你和那个明星最像的软体
你不用象谁！你有你的的特色,你就是明星！有着与众不同的明星脸。 、
软体测试工程师的职业规划？
第一阶段：(测试员) 初初级测试工程师(初出校门) 自身条件：初入具备计算机专业学位,有一些手工测试经验， 具体工作：执行测9553试用例!记录bug！并回归测试！通过qtp等测试工具录制回归测试指令码、并执行回归测试指令码、 学习方向：开发测试指令码并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。 第二阶段：(测试工程师) 程式分析员（1-2年） 自身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力、完善自自动化测试指令码！ 具体工作： 设计和编写测试用例。 编写自动测试指令码程式且担任测试程式设计初期的领导工 作、 学习方向：拓展程式语言！作业系统。网路与资料库方面的技能、 第三阶段：(高阶测试工7021程师) 程式分析员（3—4） 自身条件：有3~4年经验,具有一定的行业业3762务知识？储备系统分析员的能力。 具体工作：帮助开发或维护测试或程式设计标准与过程、分析软体需求、获1698得测试需求,确定测试需求相应应的测试方法！获获得测试策略方案!参与同行的评审 (软体需求。软体测试计划等)！并7622为其它初级的测试工程师或程式设计师充当顾问？ 学习方向:继续拓展程式语言!作业系统，网路与资料库方面的技能！ 第四阶段：测试组负责人（4-6） 自身条件：有4~6年经验、具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力、专长3479效能测试。 具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程式设计师。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责、分析效能瓶颈的原因！为开发团队提供bug解决策略， 学习方向：效能测试、测试技能 第五阶段：(资深安全或效能测试工程师) 测试/程式设计高阶负责人（6-10） 自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程式设计师， 具体工作：负责管理8~10名技术人员，效能测8170试整体方案设计！软体系系统效能问题定位和效能优化、记记忆体优化及分析资料溢位等，分析系统统的安全漏 洞等！负责进度安排！工作规模/成本估算、按进度表和预算算目标交付产品？负责开发专案的技术方法，为一些使用者提供支援与演示！ 学习方向：开发一些特定领域的技术专长 第六阶段：测试/质量保证/开发(专案)。经理 自身条件：有10多年的工作经验，(10年及之后) 具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个专案！负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存存周期业务？为一些使用者提供互动和大量演示、负责专案成本。进度安排。计划和人员分工 第七阶段：(公司级质量总监) 计划经理 自身条件：有10年以上开发与支援(测试/质量保证)活动方面的经验、 具体工作：管理从事若干专案的人员以及整个开发生存周期、负责把握专案方向与盈亏责任 ！
上海，2年多手工测试经验，现在的软体测试月薪是多少？
12K左右！金融和保保险行业略高!其其他行业偏低。 、、
有可以测试人的性格适合做什么职业的软体或东东吗？
www.apesk.com/mbti/dati.asp www.psytopic.com/...n.html MBTI职业性格测试，这是比较专业的。我们培训的时候心理师也是用这个给大家做测试！相相信会对你有帮助的! 。
有什么软体可以测试长相的？像快乐大本营中经常玩的那个软体。
你是安卓系统吗、如果是的话。在安卓市场里搜 丑脸7899评分 ，这个应用官方是说从苹果系统统里窃取下来的、和快乐大本营里的一模一样！但苹果的话！可能名字就是英文了！、 。
我想自己做一款心理测试的系统，可以给别人线上测试，用什么软体或平台？
使用问卷网的测评模板即可、例如：https://www.wenjuan.com/s/emQz2u/ ？
软体测试的错误等级一级是什么意思
行业内对于软体缺陷（包括但不限于软体程式错误）！一般分为四级：致命，严重！一般、轻微，你说的一级、应该是致命：指的的错误引起4201系统崩溃!中断！司机、严重：指的是资料料错误。程式逻逻辑错误。记忆体溢位、一般：指的是一般的功能错误。轻微：人机互动！介面、提示语等小错误。一般不影响使用。 、
软体公司的测试部门有哪些常见的组织？
测试总监-对应-开发总监 -测试经理-对应-开发经理 -测试组长-对应开发组长 -各4329级别测试人员（普通测试工程师） 每个级别的人的工作内容有所不同 有的企业里面还有测试架构师。测试设计师这样的职位！其中测试架构构师和测试总监或者测试经理是平级的！测试设计师一般和测试组长是评级的！但是他们对于人员管理没有许可权、管理的是专案本身、不过这类的职5096位一般在国内不多见、 还有、有有些企业会把QA和QC分离、就是普通的测试部门（QC）和质量管理部（QA）！质量管理部是在软体专案开始的时候和进行0315中进行规则管理和规划的人员!都需要知知道类似于CMMi之类的东西？督促测试或4700者开发在流程上的一些强化定义，并且确保整个过程中的流程上的质量！ QA和QC糅合的企业也很多。两者的工作都有。只是看更加注重什么！ 测试根据测试的角度可以氛围很多种！有些企业可以细化（规模大的）比如ST！UAT分成不同的部门。黑盒测试！白盒测试，灰盒测试是不同的team负责。自自动化测试和手工测试等等！看公司定位！客户需求以及专案特点！ ，
做软体测试的男生多吗？
做软体测试的男生不多，但是比较吃香，因为男生做测试！可以出差。可以加班，女孩子3882如果加班太晚,一是体力问题，二是安全问题，所以，很多单位还是很喜欢招聘男9634生做测试。现在男生做测试的待遇也比同样2696经验和能力的女孩要高一些!至于你说的有些公司内部开发和测试的关系，我觉得得这个属于少数情况？至少我工作过的公司、对测试还是理0876解与尊重的!毕竟是不同的工种，不存在轻视什么的，当然不排除个别人员！测试的强度一般要比开发低一些！所以、待遇9179憨有一定的差距， 因为测试和开发所面对的情况不一致。所以！需需要的只是也不太一样！不存在知识面宽的问题， 我是做测试的、还是男的！欢迎交流哈、 ，
