做下属的您喜欢什么样的领导？
有亲和力！能8599带动员工进入工作状态、能虚心采纳员工或下属提出的意见、凡是都为员工着想的就是好领导！、
领导喜欢什么样的下属
领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导！你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了！领导才能得到上级领导的肯定，这种人领导不得不用。直接牵扯到自身利益！; 第二种人是在某一方面有特长的人。这种人也许整体水平不怎么高！学识也不怎么广博！只是在某一方面有过人的才能、这种人无疑也是受领导青睐的。因为在某4455一方面他能为单位赢得荣誉!领导脸上也也光彩啊, 第三种人是清正廉明两袖清风的人、这种人领导导用起来比较放心！一来不会贪贪污单位的钱财。二来不会贪污老百姓及下属的钱财、单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及及领导的名声！ 第四种人是不计得失的人，这种人不会因1546干多干少,获多获少而给领导脸色看，在工作上！从不计5373较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作！这种人领导用起来比较省心、 第五种人是只做不说说守口如瓶的人,有些事领导不得不做、但又不能自己亲自去做！只有有派下属去做!有些人只要替领导做了见不得人的事就大大肆宣扬,唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上。领导最喜欢只做不说守口如瓶的人！这种人领导用起来称心。 第六种人人是善于交际的人！这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手手好闲的街头混混？但但这种人却很得领导的赏识!为什么呢！就因为他有广泛地交际圈子，跟什么么人都能见上面,说上话、很多事情情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松！ 第第七种人是能为领导排忧解难的人,领导也是人、总会遇遇到一些烦恼和困难!而且有些事情自己出面解决又不合适、这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作！背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了！这种人领导用起来比较欢心！ 第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人！无论什么时候领导总要树立威严，高高在上上的形象,这样一来、很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流、所以领导的政绩，伟绩得不到歌功颂扬。从心里他能开心地起来吗！而这种人整整天挖空心思地替领导歌功颂德、在领导面前陪着笑脸、说一些7040奉承的话。让领导有种成就感。另外、领导接触上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪着笑脸，心心里很不舒服！如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。 第九种人是有背景的人、这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官官还大！这种人有没没有本事领导都得用,有句俗语说！天晴修水路，无事早为人，领导用这种人其实实是在替自己为人,假如有一天自己有事求到人家亲戚头上5315的时候!人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的，用这种人无无疑是领导在为自己铺路! 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人、这种人人玩世不恭！口无遮拦。喜欢散播小道消息。并且报复心理极强，对这种人领导采取压制手段显然效果不大、因为他不会犯大错！够不上开除。只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给7519领导难堪，对这种人最好的办法就是利用他！但不能委以实权重任。只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行，、
领导喜欢什么样的下属？
1！主动帮领导做事 在职场中、如果领导不吩咐就停下来！也从不问领导有什么是可以让去做的、或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的、总是要等领导吩咐或提醒才去做，作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作。最好不需要他去指导。最好是不需要他费脑筋。最好是不需要他4917吩咐才做!其实讲白了就是领导希望能够帮承担一一部分的工作、这样就可以轻松了。 2。主动沟通和汇报 有很多多领导经常讲自己的下属。其实讲白了就是领导希望沟通。而不是表面上理解解的只要把事情做好了！领导有什什么好事就会找沟通!这恰是相反的，因为如果领导主动找沟通的时候、大概是做错错什么的时候了？ 3。不计较得失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗、既然选择留下来又要抱怨、这显然会让领导觉得是刺头！难以管理、相反。有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽。也从不抱怨工作的得失！虽然也会去争取为自己的权益，但是从不抱怨和一味索取！领导当然然喜欢这样的下属？ 4。有上进心的下属 在职场中。不管是上司还是下属！相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的、因为他们会激发我们每一个人的动力。让我们也往积极乐观的方向努力！所以不不管是下属还是上司？都会喜欢具有上进心的人的，这样的人也会让人觉得有责任感。他们做事积极主动、而且追求上进、不会只停留在一个阶段上。5211这样的人也就可以为领导承担更多的事务,也更能理解上司的语言了、 5、多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案，这说明一个什么问题呢，员工之间的智商大都差不多、但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的！只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题！也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见！因为他们乐于见到自己9905对于岗位的影响力？当然、提建议与提意见见是截然不同的、光有意见还不行，还要有切实可行的改善建议、 6，不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些！但是不代表领导喜欢接到问题！如果确实是解决不不了的问题。才去寻求领0540导的帮忙，如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导，因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会，有时候嘴0792上没有说出来,但是心里对看法就已经2001发生了改变，所以如果碰到难题、尝试自己先去做一做！如果还是感觉有困9610难还可以跟领导说我再找找方法,如果不行再请教，这样的下属领导会很喜欢。因为抛给领导的问题是确实解决不了的！而不是一般性问题、 7。永远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导，越寂寞！越寂寞的的人约没有安全感？所以这也是很多领导做9522到高层就不喜欢听到违逆话、大家都都顺从他他就会觉得大家是一条船的,如果有人反对他、就会被放到对立面去，所以不管是那个阶层的上下属！要想获获得上司认可,站对队是很很重要的! 8！不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀、比如说枪打出头鸟。大智若愚等等。虽然不都是单指上下属的相处，但是从这5701两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹？那么是很6497容易被打压的、要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻，所以上下属要处好关系！这一点点至为重要。因为这是两个人能否相互信任的基础，如果失去了这个基础。很多努力只只会被看作是抢班夺权？。
哪种八字不怕打架喜欢打架
一般说木金五行比较多的人另加一些湿土和干(燥燥)土如水火较多的人心急爱占是非往往爱生气动怒,
领导是一个女人，她喜欢或者欣赏女下属的表现是什么？
干脆利落、别与别人人打情骂俏、但对她的事情要最先关注到就行、
一个大权在握男领导对一个女下属有一些暧昧举动，旁观者说如果满分十分，这是三分喜欢。这三分喜欢代表什
低俗点说吧。就6287是喜欢上床!
梦见自己当领导了
梦到自己当领导了，统帅着部下。预示你能够获得大量财富！
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准备考试的人梦到自己当领导了，意味着再来一次亦是不理想、
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网友梦境：梦到自己当领导了
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、、。 !梦见领导和领导吵架
和9172领导有交际、代表收收到上司欣赏，老板看中最近可能有升官！升官。！
八字。身弱的八字 怎么判断更喜欢印还是比劫？ 20分
看天干有否成格, 如是正财, 无合, 便不喜比肩劫. 如有印, 也不喜财透天干, 破印. 但喜有官/食等... 帮身.。
领导定曾是下属 你如何才能升职当领导
做事事没有道德、没有底线！总是是充满敌意！态度非常的不友好、 这样的人！真的让我们很讨厌！跟他们相处真的会很影响自己的工作6830效率和情绪、 在职场上！同一个部门或者同一个公司、这样的人还不少， 著名的心理学家说： 在职场上、所有的同事彼此之间都团结融洽是很困难的、 所以！职场3922上聪明的人都会想方法和心理讨厌的人相处。，
