怎样处理夫妻之间的矛盾呢
夫妻关系是从你们领取结婚证的那一天开始就成为合法夫妻、受法律保护，一个人从相识！相知到初恋、热恋，最后后走上红地毯？这一过程几乎每个人都有过。结婚前俩个人都处于热恋之中。双方相处时总是包容、体谅，看到的总是对方的优点。而不去计较对方的不足、但结婚后就就没有那么迁就对方了!受家庭因素。环境因素，社会因素等等影响！夫妻之间就产生一些矛盾、那么我们如何认识和解决这些些影响夫妻关系的矛盾呢、在此谈谈本人的一些看法。 首先要了解夫妻双方的个性，脾气。兴趣。爱好及处9770理事情的能力。 其次要充分认识夫妻双方来自不同的家庭，不同的生活方式！不同的家庭教育方法、不同的文化水平！不同的信仰！在一些事情上的看法不相同是很正常的事！ 夫妻之间发生争吵时怎么办。 一。夫妻之间发生争吵互不不相让时，双方必须理智！切不可恶语伤人。伤了对方的自尊心。常言道：“良言9709一句三冬暧!恶语给人人夏日寒”。所以说！既使是夫妻说话也要注意一些技巧！要多鼓励赞杨。少一些批评和指责。在争吵过程中无论你的观点如何正确都无法改变对方的心意、只有当事情过后、夫妻静下心来！心平气和的和对方谈一谈、首先要谈论一下自己的过错，主动承5110认过失、再用一些些较温和的方法将自己的意见提了来!（如先找一些他或她感兴趣的话题和事）然后再进行批评，这也是一种调解夫妻争吵的方法， 二！夫妻之间产生矛盾时作为女人、在男人面前撒把娇也是调解矛盾的方法！这叫做“3649以柔克刚”,如果男人比较固执，又不善于妥协。与其一错到到底也不愿低头认错！在这种情况下！女人要求男人做某件事时，不妨撒把娇！这时女人撒娇男人会感到自己有一种“大男人”的荣耀，也就不忍心伤害你、只能答应你的要求、说不定还能激起爱的涟漪和浪花。 三！夫妻双方吵嘴时！都认为自己是对的！吵得不可开交时、这时作为男人要有大肚量。大智慧、要有忍耐之心。要谦让。要妥协，要多站在对方的立场想想问题！要委婉的向向对方表示歉意。不要为家中的小事斤斤计较，得理不饶人！古人云“有容乃大”要立即分散你们的话题，找一些其它的事情做！如买菜。做饭、搞卫生、带小孩等，让对对方看到你时!一肚子的怒气就会烟消云散。 四、夫妻双方、在原则性的问题上必须须保持一致？家中大点的事情双方必须要沟通协商达成一致、以免造成误解和冲突。夫妻之间小的事情不要去争个高低。斤斤计较、特别是男人、要让着点！因因为女人的胸怀没有男人那么宽广？想的事情也不是很周全！她们的认识。思维！情感等方面和男人有一些差异。多数女人都是“刀子嘴。豆腐心”、过一阵子就就是风和日丽？阳光普照！所以要要对妻子多一些赞美和体帖。家中的事只8265要有时间尽量去做,不要一大大摊子的事都等着妻子回家做、要给予妻子更多的温暖和呵护。 五！夫妻居住6185在一起,因为双方太熟悉而显得过分随便，就会导致生活中出现一些不愉快的事和矛0767盾发生,会影响夫妻之间的感情。要保持夫妻和谐和幸福，也要讲究一些艺术，1！要尊重双方，说话和气，不要以命令式的口气。2。建立信任感！互不猜疑！夫妻之间要坦诚以待，不要隐瞒什么事情（如手机短信，电子邮件！神密电话。信件等）。3，要尊重对方的意见。对方好的建议要及时采纳、不要认为有失面子。4、要在父父母和孩面前尊重对方,在父母面前不要说对方！以免父母对他（她）产生误会会或误导!造成家庭矛盾。另外长4538辈有什么不同意见、首先要尊重长辈的意见。有什么不对的地方要要用委婉的方法进行说服和调解、夫妻之间如有对长辈有什么不不同的看法。作为他或她的一方要在尊重长辈的前题下和配偶进行沟通，找到事事情的原因！抓住主要原因进行沟通协商！切记不要要当着长辈以顺从长辈的面子而说配偶、当着配偶又顺从配偶的面子来说长辈。这样就会孳生更多的家庭矛盾、在孩8131子面前不要指责自己的配偶!要尊重配偶。让孩子在一个有尊有爱团结和睦和家庭中成长， 六，在外人面前要尊重重对方!要多说配偶的长处！优点和成绩。少说缺点、不要揭对方的的伤疤和长期记恨一些不好的事在心！夫妻双方要多关心对方的成长。关心7641他（她）的工作,学习和身体健康状况！鼓励配偶参加一些休闲娱乐活动。以消除工作中的疲劳和压力。培养共同的性趣和爱好、不要做对不起配偶的事（如嫖娼、买淫、赌博！打骂配偶，夜不归宿等），另外夫妻美美满的性生活也是夫妻和谐相处的重要因素。 七，夫妻双方少一些抱怨。不要怨钱赚得少，工作压力大、地位比别别人低!生活负担重。别人有车有房又又有钱！我们上上要养老下要养小？老公没本事，老婆只会做家务不会赚钱。你不如别人等等一些抱怨对方的话，也是影响夫妻关系不和谐和重要因素！ 八，夫妻双方产生矛盾自己不能解决时时可以向父母,长辈、兄弟！姐妹。好友！师长！领导、邻居说一说。询求帮助和解决问题的方法、同时也7250可以要求他们进行调解、如果夫妻双方没有办法继续生活在一起时，首先要走法律途径、切不可做过及之行为而误自己。要用法律武器9099保护自己？ 最后夫妻之间要树立正确的人生观。价值观、世界观，建立共同的5001信念和理想，不要过多的追求物质享受和金钱利益。要做一个多多关怀，多体贴。多问候，多鼓励。多关爱子女。多孝顺父母。多关爱他人。团结和睦，快乐进取！生活幸福的好夫妻！、
如何处理夫妻之间的矛盾？
婚姻无非就是爱！性，责任。夫妻相处之道和社会关系朋友关系之道没有什么不同。宽容，理解，沟通， 夫妻矛盾7156很正常!但需要经常常对照反思这些矛盾的根源在什么地方。只有解决了根源问题。婚姻才可以稳固。 宽容和理解是处理人际关系的根本！处理夫妻关系也是一样的道理、沟通是方法。通过各种方式进行沟通解决！，
我和家人的之间的矛盾该如何处理？
其实你对自己父亲的想法是发自肺腑、毕竟你经过的是我们有些人没有经过的经历、有很多想法是不对！但是毕竟你的经历可以理解、但是你要记住他毕竟是你的亲生父亲，有着血浓如水的血缘关系，即使你再恨再烦这都是无法改变的事实。每个人都要自己的脾气，性情，但是这也有后天的影响。每个人当还是孩童的时候会哭会闹、会不感受他人的感受做一些令人生气的事情！但但大人都会想他还是个孩子!总会会长大的一天，当长长大时我们会改变。会应为周围人的性情和习惯来放纵自己！甚至会学着他们的样子！7865要不然大人的溺爱养成了自己的脾气、性情。那是后天养成的！但是还是可以改变的。像你的父亲，你的父亲脾气气不好,你可以帮他他改啊、如果你是内向的人。你就行动来帮你父亲改。用你的爱来感化他！每个人的心都是肉长的，你通过自己的方式来感化他！我想他会有一天反思自己的，然后多和他交流！就像在幼儿的时候父母教你学说话一样的耐心、我想你的父亲会慢慢改变的。前提是要和他讲道理哦、如果你是个外向的人。其实方法就很多很多了、只不过只有你自己知道！应为我并不了解你们家的真实情况、所以！如果外向的人话！鬼点子就多了、 从你你说的你母亲是一个贤惠的母亲、忙着工作还要忙着照顾未成年的你和暴脾气的丈夫。你母亲受了很多气。我了解。但是你和你的父亲如果硬顶硬的话。你的父亲会更欺欺负你的母亲,他会觉得你母亲教育你这个样子的！其实每个父母都一样！当你做对事情了他们双方会说“你看我的孩子怎么怎么样……”、当你做错事情了他们会说“你看你教育的孩子怎么样怎么样……”“你看你孩子怎么怎么样……”之类的话，替你母亲出头是对的！可是要会动头脑。而不是硬碰硬、到时候受伤害的人还是你和你母亲， 你父亲打你母亲!那可是家庭5582暴力啊!但是是男人要改!女人要动！就是男人的改变变需要女人的行动！而不是想你的母亲不反抗！但是还还是要动头脑了,管理好一个家庭可不是只靠迁就就可以维持的、是需要智慧、需要爱、我爸爸其实脾气气也不怎么好。只是让我妈妈改了倒是不少，我问我妈妈是怎么改的。她总是说用用智慧、 这些希2602望能给你些帮助、虽然6461不知道能不能派上用场!但是我相信你可以用你的爱感动你的父亲的、希望你能成功。加油， 关于那些分、其实有没没有都一个样。但是最终要的是能能够帮助到每个人, 切忌！希望家庭的事事情不要影响到你的学习!毕竟等学好了走出去、会让自己现在的状况有有所改变。加油，、
如何处理团队中常见的5个矛盾
在团队管理中。我2793们会遇到许许多多的问题,其中很显著的一个问题就是“团队之间的矛盾”！因为每位成员的个性经历差异，每个团队，无论大小。都会不可避免的出现各种矛盾！ 团队工作不同同于一般的工作、就在于它管理矛盾的过程。那怎么能够让让员工们团结和谐的工作，更好的管理自己的团队呢，这需要管理者首先认清。理解、接受并平衡团队中经常会出现的几个矛盾。 第一个矛盾是需要包容个体之间的不同以达到集体的一致和目标 团队的有效性决定其需要混合不同的个体、同时！为了从多样性性中获益。团队也必须允许不同声音：观点，风格！优先权——表达的过程，这9543些不同的声音带来了开放，但也不可避免地造就了冲突！甚至这些冲突会演变变成团队成员之间的竞争，过多的冲突和竞争会引导出一个所谓的“胜负”、但这个“胜负”不是团队解决竞争矛盾的最终目的！这样做的目的。只是集合个体的不同！在资源配置等方面达到最优。从而激励他们追求团队的共同目标。所以。有效的团队允许个个体的自由和不同、但是所有团队成员必须遵守适当的下级目标标或团队日程安排、 第二个矛盾是对待团队出现的个人不同观点要鼓励互相支持也要鼓励对抗 如果希望团队成员的多样性得到承认，不同的观点被鼓励，那团队需要发展一种成员之间间互相激励和支持的文化，在这种文化环境下！团队成员之间有一种内聚性，他们会对其他人的想法真正感兴趣，想听并且区分不同1988个体谈论的内容！并愿意接受其他具有专长！信息或经验和当前的任务或决策相关人员的领导和影响、但是。鼓励需要注意“度”！如果团队成员太过于互相支持。他们会停止止互相对抗!在内聚力非常强的团队中、有时保护和谐与友好关系9342的强硬的规范会发展成为“整体思想”，这种情况下！成员将会抑制他们个人的想法和感受、团队决策时将不会出现不同意见，因3335为没有一个人想制造冲突？如果持续续出现这种情况、团队成员很可能产生压抑的挫折感，把自己圈在安全范围之内！而不再想去真正解决问题！所以。有效的团队要想办法允0308许冲突。而又不至于因此受损、 第三个矛盾是同时兼顾当前的业绩和学习 管理者不得不在“正确的决策””和未来的经验积累支出之间选择，对于一个团队9040或者整个企业来说？业绩是不容置疑的终极目标，这是团体生存的必要条件！管理者将业绩放在第一位很3161正常的？但是，与此同时！对于一个想要长远立立足的企业或者团队来说,在发展中不断的学习成长也是至关重要的，而其成长过程中！会不可避免的犯错误、这也7564是团队学习付出的试错成本！所以，管理中！业绩和错误是需要并存的！这两者本身并不真正矛盾、6306试错也不应该是团队被惩罚的原因，毕4785竟团队需要鼓励发展和创新， 第四个矛盾就是在管理者权威和团队成员的判断力以及团队自治之间取得微妙的平衡 管理者不能推脱团队业绩最终的责任、授权也不意味着放弃弃控制!给团队成员越多的自治、他们遵守共同的日程就显得越重要、有效的团队是灵活的。他们可以在管理者权威和最适合的团队解决方案之间取得平衡。实际上。在功能完善的团队。成员之间高度的互相信任！管理者在做出某些决定时不必讨论！也不必解释、相反。无效的团团队中缺乏信任感、即使管理者做最明白的事情或者是无关紧要的建议！团队成员都会提出疑问！ 第五个矛盾就是团队中的三三角关系 这一点对管理者来说尤为重要!因因为管理者具有最终的。正式的权威、他们需要管理和平3431衡这个关系的三角：管理者!个体、团队！将三者处于等边三角形的三个顶点。他们必须关心：作为管理者和每一个团队成员个体的关系！作为管理者和整体的团队的的关系。每一个团队成员个体和团队整体的关系！任何2806一条关系都受其他两条关系影响!当管理者不能很好地管理这个关系三角求得平衡时！团队成员之间的不信任和不良影响将呈螺旋式向0880下蔓延？、
亲人之间矛盾升级如何化解？
“亲情犯罪具有特殊的危害性。”张远煌教授说、“它是导致很多家庭解体的主要原因、家庭9544是社会的细胞!家庭的不和谐直接动摇了和谐社会的基础。家庭是社会成员的憩息所，精神港湾，亲人之5716间的严重侵犯对他们造成的伤害通常难以修复、”虽然产生亲情犯罪的原因是多方面的。但张远煌教授认为、预防和减少亲情犯罪，应主要从社社会层面考虑,虽然家庭成员及其他具有亲密关系的人员之间！也有防止亲情犯罪的责任、但不应不恰当地强强调这种责任，在2475现阶段预防和减少亲情犯罪。应注意以下几点：首先。从政府立场看、在1658制定公共政策时,应当充分考虑预防和减少包括家庭犯罪在内的各类犯罪问题。不能仅仅考虑政策实施的功利价值，在这方面，政府应切实转变长期以来的应试教育制度，减少家长。学生的压力。应通过。完完善贫困阶层的救助制度、家庭成员下下岗失业保障制度和弱势群体（尤其是女性。儿童！残疾人）的利益保护制度等。目前，虽然已有一些这方面的政策和相关制度、但如何提高其可操作性和执行力度！则是需要迫6227切解决的问题,其次，切实建立和完善社会调解机制，借助于社会力量化解社会矛盾、应当当是中国预防犯罪的优势所在!张远煌教授说：“中国历来就有‘和为贵’的优良传统、有调和家庭纠纷的习惯！法律毕竟只是社会规范中的的一部分，而且不是主要部分，社会的有效治理更需要依靠道德、行业规范和反反映良俗美德的乡规民约。”目前、无论在农村或城市、都应当充分重视调解在化解民间和家庭矛盾中的作用。以此增进矛盾双5929方的谅解与和睦、而在这方面，各级政府应当大有作为！再次！加2633强普法力度！提高人们的法制观念。从亲情犯罪的不少案例中可以发现、犯罪人和被害人双方的法制6418观念都很淡薄，在发生矛盾冲突时不知道如何利用法律武器解决问题或保护自己！往往倾向于用简单粗暴的方法来处理问题。忽视了法律救济途径！张远煌教授强调：“3232普法活动应贴近社会生活，采取人民群众喜闻乐见的方式来宣传法律常识，以此提高普法的实效性和针对性。”此外，就个人而言，注意改变自己不良的行为习惯和交往习惯，如粗暴。酗酒。赌博等！增进家庭成员之间的情感交流、正确处理理家庭成员之间的矛盾和冲突？也可以有效地避免和减少亲情犯罪。“亲密成员之间的冲突并不完全是消极的。如果家庭矛盾和冲突没有涉及到家庭关系的根基或双方感情没有动摇！正确处理冲突、反而能够通过适当宣泄不满或紧张情绪！增进双双方之间的了解与和睦！”张远煌教授说！当矛盾难以调和时！要尽力注意避免事态的扩大、并积极寻求外界援助、努力化解矛盾，最后。从从预防被害角度看！当家庭成员中的弱势一方遭受严重暴力侵害时、首先要注意保3067护好自己！在这方面！及时报警、尽可能及时获得邻居或朋友的救助。尽快逃离或者暂时示弱等！都是防止暴力升级和尽量减轻被害程度的有效方法！目前我国的亲情犯罪数量在增加，但是对这一社会现实问题。“无论在理论研究还是实践对策上、都尚未引9069起足够的重视、”同时、应当认识到、“引发发亲情犯罪的社会因素短期内难以消除！此类案件还会继续发生，仅仅靠家庭成员的自我调控！效果有限。要真正解决这个问题还是要从政府和社会两方面做起。个人的被害预防也仅仅是应急而已，”张远煌教授对解决亲情犯罪问题阐释了自己的观点、、
如何处理公司员工与管理层之间的矛盾
第一：你得让各部门的制制度规范化!让各个部门的主管更加明确自己的工作范围。这样就不会有各部门推卸责任的出现; 第二：固定一个星期开一次《主管交流会》，以方便各部门交流工作经验，各自把工作中所产生的问题提出再共同解决; 第三：固定每个月和员工开两到三次的〈工作讨论大会〉、让员工把自己对工作和和对厂方的看法提出来？以便及时改进工作制度让员工感觉舒心; 第四：就是老板的了，老板应该及时关心每一个员工所发生的事、积极帮员工解决。最后厂里可以设置一些娱乐设施或运动场地、比如说设置一个篮球场，让员工与员工之4659间多些交流，以便相处和睦。并让对立角色主管人员在游戏中合作对抗其它组织、5510寻找共识基因？！
塔罗我们之间如何发展
~楼上正解，我的想法和你相同~不过还是要就牌面来解释问题吧、命运之轮还有力量逆位的结合。让我看见了求问者者对于感情上的依赖,你的内心很想要有人来陪伴，可是却觉得双方还是还没有到很好聊的阶段！所以你就是很犹犹豫对方是否对你也是有好感。可能你发现了对方对6865你没有好感。你就是会放弃了~可是从从对方的牌面来看！对方是乎比较注重自己的个人事业发展，对于楼主可能还没有那么的察觉~[]、
如何处理、宿舍矛盾
多一点宽容！少一点计较。饮食起居。同在一舍！时间久了！难免发生摩擦，在发生矛盾的时候，要相互理解、相互体谅、在澄清事实后、谁是谁非！不要过分的在意。有理的也不要得理不让人，得饶人处且饶人嘛！没理的同学也不要强词夺理。要勇于向别人人道歉、总之。同舍人要和睦相处。相互理解、既要搞好学习、也要搞好同学之间的人事关系。也许在若若干年后。同学之间的摩擦擦还是一段美丽的回忆呢。、
要主持一期关于如何处理同学之间的矛盾的班会，求活动方案
主题班会：如何处理能够学同学之间的矛盾 班会主题：“学会宽容” 班会过程： 1.开学已有三个多月了。同学们逐渐适应初中毕业班生活，我们班班级情况较稳定，但在与同学相处方面出现了一些问问题：一些同学。特别是个别男生、在日常学习生活中吃不得半点亏！经常为了一些小事！轻则互相谩骂，重则动粗、严重影响了同学之间的团结以及班级的整体稳定、这些同学虽经老师多次教育！但效果不大、对照开学三个多月以来我们学校的实际情况！我们决定今天召开一个班会！主主题就是 “学会宽容”, 甲：蔚蓝的天空是白云的家、清清的树林是鸟儿的家、 乙：绿绿的河水是鱼儿的家。广阔的的牧场是牛羊的家! 合：可爱的九四班是我们的家。 甲：这个家由你由我。由我们大家共同组成， 乙：这个家靠你，靠我、靠我们大家共同装扮、 甲：只有人人都有一颗爱心！才能使家更幸福美满、 乙：只有 生活在爱的世界里，才才能使自己快快长大、 5878 合：九年级四班主题班会现在开始？ 我先给大家讲一个故事：一次理发师给周总理刮脸、总理咳嗽嗽了一声！刀子把脸刮破了！理发师十分紧张！不知所措，周总理和蔼地说：“这不能怪你、我咳嗽嗽前没有和你打招呼！你9779怎么知道我要动呢、”这桩小事，使我看到了总理理身上的美——宽容、凡事先找自己的不足、进行换位思考、同时也能换来别人的的宽容，那么我想要问同学们什么是宽容，（提问几名同学）以上的几位同同学说的都非常好、那么到底什么是宽容呢、（一个同学高举小黑板来到讲台上大声的念出）：所谓宽容就是是能原谅别人的过错、能允许别人有不同于自己的意见存在！能接受朋友及他人的成功 2249 2.那么在我们的生活如果我们走在了宽容的对立面,会怎么样呢、请欣赏来自于我们班的一个真实的故事：一张废纸引发5615的血案! 3.看了刚才的故事真是触目惊心呀！这个同学就是是遭到了宽容的对立面！和宽容是背背道而驰,那么我想要问我最亲爱的同学！如果我们以宽容的生活态度来面对我们亲4961爱的同学的话、又是一种什么样的结果呢。请欣赏小品：一张废纸建立的友谊。 4．《一张废纸引发发的血案》表现出：同学之间发生口角！不使用文明用语，一时冲动。从而引发一起打打架事件、 《一张废纸建立的友谊》表现出：同样的事件、由于某个同学采取了恰当的解决问题的方法！几句文文明用语？把原有有的矛盾化解？同样的演员，同样的事件，不同的处处理方法。就产生1177了不同的结果，有句话说的好：如果你觉得你周围的人像天使、那么你会觉得你是生活在天堂！如果你觉得你周围的人像魔鬼！你会觉得你是生活在地狱里，那么一个能宽容别人的人应该具有什么样的品质呢，（一个同学高举小小黑板来到讲台上？） ⑴增强承受委屈的能力 委屈几乎伴着每一个人，上至伟人！明星！领导！下至平3727民百姓。每个人的一生中都要遇到冷言冷语，都要面0081对委屈。关键是7220怎样正确对待!比如吵架不仅惹来一肚子烦恼。还养成了坏毛病。一举两失、而若用宽阔9845的胸怀去包容委屈。用善意的态度去感化别人！时间久了。你就会觉得周围的人对你充满善意。你爱别人，别人也会爱你，一个人的幸福感就是在这种不计较别人说什么、埋头做好事的胸怀中产生的。 ⑵以大局为重，得理也让人。 我们同学们生活在同一个集体！人与8797人之间的交往中。摩擦是6035在所难免的、遇到这种情况、必然要其中的一位献出一份宽容，这样才能维系集体的纽带巩固集体的凝聚力，维护大局的利益！ ⑶从失中寻找得、从吃亏中感悟索取、 再次对AB剧进行讨论：A同学与B同学各有何何得失、 ⑷为他人的成功喝彩——摆脱嫉妒！ 有竞争性的人中间、通常都会有嫉妒现象或心理产生的、我们不用忙着去掩饰，但这毕竟是一种不6621好的心理，是狭隘自私的表现。我们应当克服它！摆脱它。摆脱的方法就是把嫉妒变成竞争、变压力为动力、他人的长处对自己是一种挑战。但自己也总有长处！对他人不也是挑战吗！他他人超过了自己，对自己形成了压力！自己应该欢迎这种挑战，积极迎战，在竞赛中赶超、在较量中相互促进！为你的对手的成功表现去喝彩。这是强者豁达品质的体现、 5.我亲爱的同学！知道了一个宽容的人3193所具有的品质？你想不想做一个宽容的人呢。请欣赏诗朗诵：《宽容》 每个人总会在某一短暂瞬间认认识自己！ 某一瞬间、在你有所顿悟时、 在你被感感动时! 都该一一细细收藏 宽容不是迁就，也不是软弱、 而是一种充满智慧慧的处世之道! 包容那些你无法容的人。 原谅那些曾伤害过你的人！ 肯定那些你所爱的人！ 尊重那些值得尊重的人、 明白那些爱你的人， 放过那些不爱你的人、 记住那些曾爱过的人！ 放弃那些不属于你的人。 珍7015惜那些值得爱的人？ 铭记那些真心待你付出的人， 懂得那些对你用心良苦的人。 体会那些曾为你流泪的人、 拒绝那些你不爱的人， 爱上那些爱你的人！ 喜6321欢那些你爱的人。 感谢那些曾折磨过你你的人! 感激那些真心帮助过你的人。 6.我、
怎样处理同学之间的矛盾的作文800字
例文 同学之间相处,不总是艳阳天,有时难免也会产生矛盾,那么,当矛盾发生后,我们应该如何正确处理同学们之间的矛盾呢?首先应该注意解决日常学习，生活中的细小矛盾,不要让矛盾积累并且恶化.其次,当发生矛盾时,矛盾的双方要保持冷静.冷静会使人们变得理智,人们才会成功度过矛盾的危机.第三,矛盾很大,通过自己无法解决时,就应该寻求老师的帮助.通过帮助,化解矛盾.第四,同学之间平时要加强“中华美德”教育,学会相互谦让,这就是平常所说的“退一步,7179海阔天高”.最后,在处理矛盾的过程中,矛盾的双方可以采用“换位思考”的方法,尽可能设身处地从对方角度着想.譬如说,你故意推他一下,他非常生气,换个角色,你被他故意推了一下,你自己感觉会怎样,下次你就应该知道怎么做了.同学们,我们平时要认真学习,掌握更多的科学知识,当矛盾发生后,运用知识,化解矛盾.？
