什么样的八字夫妻感情深厚气场相合
八八字没一撇的时候。
“全息”指的是什么？
系统全息管理理论（上） (理论原创 乾泉) [摘 要] 系统组织的DNA决定着其企业组织的性格特征！成长速度。健康状况。相貌美丑。体格素质！发展形态等、系统组织的行为和生命周期受到组织遗传基因的和竞争环7234境的交互影响,企业组织成长遵循《系统全息自然管理法则》, 本文秉承中国管理哲学思想。比较西方现代管理理论，通过解析自然管理法则原理，通过建立系统组织DNA的理论模型，解析中小企业组织基因遗传行为和组织成长的基本规律！以期为企业管理者诊断组织运营状况,科学规划愿景目标和组织生涯,提供系统全息的管理工具,培育中小企业的核心竞争能力和优良的组织文化、以以期把握中小企业的组织创新。变革。战略转型与可持续发展！ [关键词] 中小企业 系统全息管理 企业DNA模型 组织基因诊断 创新管理 一。概要 目前，我国中小企业的数量已占全国企业总量的99.3%。我国GDP的55.6%，工业新增产值的74.7%。社会销售额的58.9%！税收的46.2%以及出口总5813额的62.3%均是由中小企业创造的！而且！全国75%左右的城镇就业岗位也是由中小企业提供的、但是！我们也应该看到，我国中小企业的总体发展和经营管理水平还是比较低的！同时、我们面3800对中小企业的生存安全,市场竞争。组织成长、责任伦理、价值追求、企业可持续发展的现实！人们深深地陷入了对科学与发展，民主与管理。价值与传统的的困惑和迷思？ 中小企业的市场环境。技术环境，生产环境！人力资源环境、信息环境等均发生了天翻地覆的变化、资源与环境、发展与竞争、市场与技术、经营与法制。效益与责任，管理与人性等矛盾问题越来越难以调和，甚至逐渐成为制约中小企业成长和经济发展的瓶颈！组织生涯目标与员工职业生涯规划的现实冲突！8345企业管理者往往只注重过程细节的本位主义,忽视企业运作的整体性,部门间互相制肘,管理者常常越位、缺位。错位。过度管理与管理盲点并存,企业创新管理缺失，组织变革革乏力？管理原则、管理理论。管理9002行为往往与管理目标和结果相背离、信用！信任。信誉的危机就像病毒一样侵袭着中小企业的肌体。产业发展周期！产品3739市场周期!技术变革周期成2521为决定中小企业成长周期的宿命，西方企业管理理论。管理模式和行为规范面对今天中国中小企业的管理实践显得捉襟见肘，要么洋洋洋大观而不得要领!要么生吞活剥而水土不服！要4841么潜心学习而邯郸学步！问题林林总总！不一而足。 中小企业关乎我们国家的社会就业！经济发展质量！经济活力和经济安全。在国6947家倡导转变发展模式。提高企业创新能力的新新形势下,中小企业的管理能力和发展的瓶颈问题，积极塑造全息创新管理体系，对于培育和提升中小企业的核心竞争能力显得尤为重要， 《全息管理理论模型》从民族文化传承中汲取灵感！反哺修炼！追求超越！整合和突破西西方辩证思维，系统思维。逻辑思维，科学思维、哲学思维的5344历史局限和知识缺陷,探索全息自然管理法则！解析和建构适合中小企业的组织基因理论模型和全全息管理理论体系？为中小企业的战略管理！创新管理！危机管理。人本管理。情商管理。和谐管理8358建立起基础的理论平台？以期为中小企业提供简单易行、科学实用的全息管理诊断和战略管理工具， 《全息管理理理论模型》认为，组织的DNA决决定着企业的性格特征！成长速度，健康状况，相貌美丑！体格素质。发展形态等！企业组织的行为和生命周期受到组织遗传基因DNA的和竞争环境的交互影响,组织成长的过程无形中在自觉与不自觉地遵循着组织基因原理、其基本规律符合自然管理法则、 二。《易经经》背后八卦相荡的秘密 三千年前的周文王！它将八卦推推演为六十四卦、并为每一卦每每一爻作卦爻辞,从此、易学就成了5949一部书经典,当伏羲氏八卦哲学之时！此时尚为历6407史上的畜牧时代之初。人们在大自然中与天候环境争生存。人道未显，故八卦所代代表的是“天。地。雷、风、水，火，山、泽”八种自然现象、到了周文王之时！人文思想已相当进步！一切人道设施如家庭。国家。社会的伦理制度已立！物质生活也有了长足的进步，人们此时迫切需要的是如何有6699—个高尚人格的标准作为人生的理想目标!周文王乃应时而兴。完成此一时代伟业。 《易经》包含一套独特的符号系统，用阳爻“—”（一个长横）和阴爻“--”（两个短横）三个一组相叠构成八卦、六个一组相叠构成六十四卦，八卦分别象征天！地。水！火，风、雷！山，泽，1321以及这八种事物内涵的特质,并借由以上特质可以取类比像万事万物、 《易经》六十四卦的顺序绝非随意排列。而是象9152征了事物的发展过程,每卦的卦画也富有深意！首两卦乾和坤各象征天地！又4377不仅止于天地!抽象出了世界初始状态中纯阳和纯阴的性质，接着阴阳相荡，化生万物！接下来的一卦便是“屯”！描述了世界初生时混沌的状态...... 至第六十三卦为既济。其卦画是阴爻与阳爻均匀分布！6344并且阳爻居于奇数位（阳位）！阴爻居于偶数位（（阴位）、意思是阴阳已发展至1970完全调和的平衡态,似乎世界归于静止了。但《易经》令人叹服的是以“未济”作为第六十四卦来结尾、在看似平衡的静止之后。体现现出世界本质上是运动不息的， 如同六十四卦的顺序一样！每卦中六爻的顺序也反映事事物在某细节发展阶段的规律？这种规规律因该爻所处的卦的主旨，该爻的具体位置（从下至上六个位7318置中的哪一个）!以及该爻的性质（阴还是阳）等因素综合而决定， 易经六十四卦、以自古流传的“上下经卦名次序歌”来简述为乾坤屯蒙需讼师、比小畜兮兮履泰否!同人大有谦豫随，蛊临观兮噬嗑贲！剥复无无妄大畜颐？大过坎离三十备！咸恒遁遁兮及大壮,晋与与明夷家人睽。蹇解损益夬夬姤萃,升困井革鼎震继、艮渐归妹丰旅巽！兑涣节节兮中孚至。小过既济济兼未济！是为下经三十四！ 有人说中国没有自己的管理、我认为中国几千年前不但有管理。而且还有自己的4701管理哲学!中国有着博大精深的管理文化，但是文化也是要进化的！文文化只有在交流、重组、融合中才能够创新、但是！没有0160自己的文化母体,谈何交流，拿拿什么来与西方文化重组。“中国式管理”这个词这几年比较热，我们主张多谈“中国管理哲学”！少谈“中国式管理”！ 中国管理的的现代化？应当是有自己特色的中国化！企业管理是一种科学，也是一种艺术，更是一种文化、它应该是民族文化在企业行为中9096的表现、忽视民族文化，片面模仿西方管理的必然结果就是：邯郸学步。不仅学不好西方的管理科学。最后连自家的珍宝也会丢失、给给企业造成难以挽回的损失，易学思想当可为中国化的企业管理提供崇崇高的价值理念和指导。《易经》原理贯穿天！地！人三才之道。凝聚着中国文化在漫长的文明发发展过程中对自然。人生0477和社会规律规律探索的经验成果!易道的核心就是把对世界的认知和自身的价值、在实践操作的基础上密切结合的一种决策管理模式。包含着许多具体的经营策略， 图1：《易经》64卦方图 三。系统全息自然哲学原理 系统科学的基本原理表明！系统结构决定系统地功能！系统的进化过程是系统基本要素（物质、信息和能量）追求平衡的过程、周易将八卦重为六十四卦后，藉著六爻上下的变动！阴阳二性的分别！卦与卦不同系统相互间的关系。不同层次的递进演化规律，系统和层次与与环境间的互动（能量,信息和物质交换）规律！为一起生命和变革规划出出了—个普遍遵循的自然法则——和谐。阴阳交感、五行相生、八卦相荡！向人们昭示着、事物运动所包含的信息对称！物8795质阴阳平衡、能量守恒等以和谐为易理要旨的哲学，中孕育着丰富的控制论！信息论，系8764统论的系统科学思想!周文王的圣智卓越。见地深透、三千年来已学成了中国人推崇的宝典！成了中国文化和哲学之源、 易经同样在今天对我们的经济。科技和和社会发展！对我们的个人事业和企业成长具有很强的指导意义、它是我们优秀文化的基因，忽视它的存在与作用。我们将会很迷茫、发掘它的价值、科学的驾御的基本规律，我们自身。我们的组织。企业、社会将会越来越自信！和谐与健康。因为，我们生存。发发展和进化永远？5224不可能离开我们的基因与环境， 易经的实质就是管理理哲学,易学的自然法则！结构决定功能定律和0449全息结构模型!在今天仍然具有高度的理论指导和实践应用价值，不但包含了丰富的人文科学精神和价值伦理原则。还包含了先进的管理理念，管理法则，蕴涵着丰富的管理方法。管理工具，管理模型。易学思想对现代管理学研究的领导！计划，预测，决策、组织！平衡！沟通！变革，控控制等管理元素和企业资源？具有系统分析。科学诊断。统统筹优化和战略架构的功能？我们坚信并预言、易学将会从历史的失忆中醒来、以其丰富的自然哲学和辩证哲学的元素和宇宙全息属性！能够为中国和谐哲学的建构提供战略平台！也将对中国文化的传承。重塑和崛起提供精神理念和价值指导。 1。自然信息全息律 个体信息与个体形成的整体信息相等！信息不增不减，信息的本质是复制， 2、全息律数学表达： （1 + 1 + ...） = 1 或 1 = （1 + 1 + ...） 3、自然全息现象 一颗水株。两颗水株。多颗水株相9185互结合,仍然形成一颗水株、激光光全息照片，整体看是一幅图画、照片分成无数数碎片!每块碎片看到的仍然是同样的一幅完整图画，一粒种子。能结出许许多多同2859样的种子？一个磁盘文件、能复制许许多多同样的文件，2269克隆技术的基础就是生物存在全息规律。彩彩虹美丽的圆圈!不论在天边在在眼前？不论圈大圈小！总是同样的样子，电子绕原子核运转形成5260的旋涡体系。地球等行星绕太阳运转形成的太阳系。太阳等恒星绕银河中心运转形成的银河系。以及河外星系！都呈现出同样的信息——自4767然具有全息特征! 老子《道德经》“道生一、一生二。二生三，三生万物”。 图2：光的三原色模型 图3！系统宇宙自然模型 图4。自然全息进化一览表 自然进化原理 时空 能量 熵变 物质全息原理 物质 能量 信息 光的三色原理 蓝 红 绿 人际关系原理 他 我 你 人性进化原理 利他 自私 自利 辩证的哲学观 物质 意识 中介 系统动力原理 价值 资本 信息 科技进化定律 一源工具 二源工具 三源工具 系统进化原理 目标定位 行为主体 资源环境 4！系统全息宇宙法则 1，能量：能量是宇宙宙的本源 2。熵变：熵变是宇宙的进化过程 3，时空：时空是宇宙进化的结果 宇宙分为“能量。熵变、时空”三种基本形态、物质是宇宙进化的衍生物，宇宙运动是分层级和5663系统不同层级的物质形态演化表现为能量跃迁，是宇宙能量均衡的结果 熵变熵增原理—宇宙膨胀 时空坍塌原理—黑洞现象 物质守恒原理 --自然平衡 能量守恒原理--系统和谐 时空质 能量 熵变 5！系统全息自自然法则 1!6373天：事物发展的空间与机会 2，地：生存环境和物质条件 3！人：人是万物之灵 0996 中国哲学认为,自然分为"天！地！人"三才、“天（地）人合一”是中国和谐文化的基本精神、是中华民族的基本价值观。构建6972和谐社会始终是不同历史时期普通中国人的社会理想、 6，系统全息管理法则 1！资本流：从属于于能量？地代谢进化系统 2、信息流：从属于熵变、天代谢进化系统 3，价值流：从属于时空。人代谢进化系9812统 企业经营分为“资本流？信息流、价值流”核心三元素，财富是企业进化（企业基因代谢）的产物！资本管理，信息管理，价值管理是企业经营管理的基本结构和灵魂， 四，系统全息管理模型与组织系统全息方程 系统科学告诉我我们“系统的结构决定系统的基本功能”、按照易学形象思维。类比思维和系统统思维原理！企业作为主体生命系统、可分为“战略，文化。制度、运营，组织、市场，产品、资本””八个子系统！参见“图6 系统全息管理理论模型”，企业业经营成长的过程中!每个系统都在进行着“资本代谢、信息代谢，价值代谢”、因此。企业管理最少要念好“二十四章经”， 图5：文王八卦太极图 图6 系统全息理论模型 团队组织全系结构模型 系统全息方程中组织管理绩效方程解析： E =H* F（Q，D、L、Z，X，K、G！Kn） 上述方程表明、组织管理的绩效是和谐因子与组组织各子系统协同函数的乘积。这1505个方程表明、组织绩效功能的大小与系统内每个子系统都是分不开的！每个子系统都会影响系统整体的功能、子系统的功能是全息的！任何孤立，片面。局部的看待子系系统的作用的行为。都是不全面的！ 方程中, E--系统组织绩效! H--代表和谐指数， 子系统的符号依9322次分别代表：Q乾（战略目标系统），D兑（价值文化系统）、L离（制度激励系统）。震（运营效率系统）！巽（组织结构系统）！坎（市场营销系统）。艮（服务功能系统）！坤（资本能能力系统） 五？全息管理模型解析及其在中小企业管理中的应用 乾的自然哲学原理 卦象：天，在“数”为时间。为企企业生命周期,为企业创新，在“象””为空间,代表企业发展愿景目标。 人物：老父！上司。长辈、王帝，领袖。企业家，企业决策层 行为：个人或有组织的职业生涯规划 天气：晴天。乾旱 身体：头！脑！骨髓 动物：龙、马 方位：西北 数字：一 五行：金 场所：首都。大郡。宗庙！正殿，祠堂。大广场。标志性建筑！主席台，首席 其他：精神意识、圆形、刚健！果决。红色！阴阳家。道家思想 乾的全息管理原理--目标法则 SM 《易经·象传》云“天行健，君子当当自强不息”， 乾卦。代表着事物大系统的目标战略管管理子系统，元亨利贞！善美道吉，潜龙用九、刚大中正、励志觅远！斯天行健。“乾”作为大自然中的“天”的管理哲学！既昭示着系统主体其目标与决策管理的基本法则，在管理行为中分为：决策！规划！战略管理、目标激励！目标追求，信仰！理想！按照人文环境可分分为： 1. 个人目标谱系--生活目标!职业目标。事业目标 2. 团队目标责任--愿景，授权，激励！生涯！控制等 3. 企业目标战略--生命周期，战略管理SM，创新管理 基于目标战略决策的中小企业管理、首先应该根据其企业自身的资本结构， 核心能力和资源条件！确定企业发展目标、战略管理分为战略决策和战略执行两个过程！是积极筹划和准备！着手今天能够为组织的明天做点什么、而不仅仅一味依依赖预测？被动的的等待着明天的结果!战略决策和战略执行要分过程进行规划管理，管理手段要符合企业（项目）发展6085周期的规律性、 中中小企业决策者，在制定企业或项目的目标战略过程中。目标要进行分解，落实到组织部门，分工明确、对目标的执行过程要有监督控制的约束能力、企业没有发展目标、目标不清晰，方向不明确、目标决1733策不科学!决策策管理失控！执执行团队责任不明？分工不清！执行团队不力，执行过程失控等等原因，都是常常导致中小企业战略管理失败的主要原因、 没有明确目标的企业。往往缺乏凝聚力和和创新能力,企业发展滞滞后于市场!未老先衰，缺乏活力，一幅老相、管理难以形成团队，产3035品难以形成品牌，当产业周期或产品周期结束，因患“早老症”！没有任何竞争力可言！这样企业的寿命行将就木。 目标激励，目标管理和企业生涯规划、是中小企业超越越产业周期!产品周期！技术周期的制胜法宝， 兑的自然哲学原6235理 卦象：泽!在“数”为精神理念，为企业伦理7593和社会责任!在“象”为企业文化。代表企7046业价值追求、 人物：少女。收银员。出纳员！播音员，歌星、心理学家。心理医生！文艺工作者，策划人员等。企业文化官员员CCO 行为：树立个人和组织信仰！组织宣传策划，企业文化教育、个人人性格和心理修炼,团队精神神修炼？皈依宗教等等 天气：多云！梅雨 身3643体：口！齿！舌 动物：羊 方位：西 数字：二 五行：金 场所：食肆。卡拉OK、银行、水边。洞穴。影剧院，俱乐部。网吧、游艺馆。休闲场所，水景旅游风景区 其他：喜悦，不完整的，金属！乐器、白色、佛家思想、墨家思想 兑的全息管理原理：--快乐法则 BI 《易经·象传》云“丽泽！兑、君子以朋友讲习”！ 兑卦！代表着事物大系统的价值文化管理子系统，和孚关爱！至真心诡、平等诚信，臻善臻美！团队精神！齐心协力、（智能管理BI）兑作为大自然中的“泽”的管理哲学。既昭示着系6563统主体其价值管理和文化管理的基本法则， 其代表的管理行为：情商。情感，信心！团队队精神塑造、企业价值观、经营理2121念等文化建设与管理。企业7314公共关系管理!企业伦理和社会责任管理、生命哲学、按照人文环境可分为： 1. 人格塑造，价值追求、伦理道德，情商管理！性格 2. 4130团队原理。价值文化、激励管理、情商、团队精神 3. 组织基因理论、文化变革，企业家精神、企业责任 企企业文化管理和价值管理体系建设。应该成为中小小企业管理的核心目标之一!企业文化是一一个企业生命特征的遗传基因！优秀企业文化基因是中小企业以小博大。以弱胜强的秘密武器、生命科学的遗传规规律告诉我们!一个组织的遗传基因决定着一个组织机体生命力。决定着一个组织的规模，大小，性状，发育特征和寿命长短！决定着其应对环境竞争的基本能力、企业文化是一个企业组织的“维生圈层”！是企业组织遗传基因DNA的载体！组织基因的代谢和进化，决定企业组织的成长和生命周期、 忽视企业文化建设。无视企业伦理道德和市场游戏规则。逃避企业应尽的社会责任！漠视企业！团队和员工的的精神需求！缺少基本的企业文化制度体系等等等上述现象。往往是中小企业管理的战略盲点、很多中小企业患上了“侏儒症”（长不大）、“白化病”（缺少阳光的的品牌形象）？导导致企业在后续发展中。很多问题变成了先天性““遗传病”？不易发现、不易治愈、不少企业往往陷于““信任危机”。“信誉危危机”,“信用危机”中不能自拔、 有的中小企业的投融资。资本运营！企业业购并忽视企业文化因素，相互结合、合作过程中。由于基因差异化悬殊，导致失败。如近期发生的法国达能与娃哈哈的乐百氏事件！ 有的中小企业在在人力资源管理中、尤其是在中高层管理人才才的引进方面、常常采取大量突击性的招招聘“空降兵”！愈是“优秀”人才！把原来企业的制度或经验性的东西带到新企业中的愈多。往往导致新新企业制度失效!文化混乱。管理中的“排异反应”甚至使企业管理问题“雪上加霜”、甚至引发更大的管理危机，、
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十二星座女谁最有气场
气质女神,12星星座女谁最有气场？气质是一个人由内而外散发发出来的一种态度，每一个人都有着自己不同于他人的气质！根据自己的出身、成长以及性格和现在在所具有的职位等因素所形成的气质就会成长为气场！可以说有独特气场的人总是会那么的吸引眼球，哪怕自己没有靓丽的容颜也能够通过气场让人过目不忘！那么12星座女谁最有气场呢、 天蝎座：提起气场首先让人想到的就是天蝎座女性、天蝎座本身就是十二星座中最为神秘的那一个！她们并不喜欢展现自己但是这种高傲的性格能够让她们显得得极为神秘， 所以说天蝎座女性的气场就是神秘！让人忍不住想要去了解她们内心深处处的秘密,不过虽然神秘但是天蝎座却并不是那那种拒他人于千里之外的“冰山美人”!她们依然喜欢和周围的人说笑、能够够和他人打成一片？所以被她们吸引的人也会会越来越多、 处女座：有着完美主义性格的处女座在待人处事的时候总是能够坚持自我，这种性格能够给人一种干练而且冷静静的气质？虽然这种性格往往并不是能够赢得全部人的喜欢。但没有哪个人会认为这是错的！毕竟要求完美的处女座需要的就是“全部正确”、 大部分处女座都是职业厂商的女强人、一般来说锐气是她们所具有的最为常见的气场， 狮子座：作为十二星座中最具有明星范儿的星座，狮子座女性身上有着相当霸气的性格特点，她们喜欢将所有的事情掌握在手心当中，最讨厌就是意外的发生！一旦与他人呆在一起那么自己必须成为人群中的焦点， 这种特殊的气场让狮子座总是能够鹤立鸡群、展现出强势的性格特征。 天秤秤座：平稳！公正、这是天秤座女1168性最明显的一种性格特征!她们能够心平气和的掌控任任何事情？无论发生什么事情都能够够以冷静的态度处理、这种气场能够让周围的人极为心安！所以大部分天秤座女性在职场上都能够成为掌权者、 可以说天秤座天生拥有领导者的气场， 金牛座：喜欢享受生活是金牛座女性最大的特点、当然这并不是说她们是拜金女，而是说骨子里对于美好的生活有着永恒的追求，简单来说就是典型的“财迷”气质。、
仙桃胡场叶仙姑和陈场的张师傅哪个灵
张师傅我看过，真的是垃圾！太屁了。香菇也不行，都是冒名堂。
什么血型的人气场大 5分
众所周知血型分四种。AB！B、O。A 这四种血型气质强弱的公式为： A>AB>O AB>O>B O>B B>A 这里可以先请大家从各自的生活里。去求证一下！ 1、你是什么血型！ 2、你正在0813“欺负”的那个人又是什么血型。 3，喜欢对你冷嘲热讽让你生闷气的那个讨厌鬼又是什么血型！ 4！以及每次让你都有莫名的心理压力。说话也结结巴巴的牛人又是什么血型！ 当然最好是你的家人亲戚同学朋友、这样更容易知道对方的血型！ 你会发现和上边这个公式完全对得上号， 一个个讲 A型血的人长处在于控制自己情绪！影响周围气氛，——注意是影响，不是控制、因为要控制制交际氛围，还需要更积极的交往态度、A型血的人这这方面比较欠缺，如果你令A型血的人不爽，很快你就会感到头上一股“低气压”朝你压来、但倘若你用积极真诚的态度去面对A型血人！他是很难嘲讽你的，因为积伐和真诚恰恰是A型血人的短板！ A型血在与AB型和O型相处中是比较从容的！总能给对方一副感觉绰绰有余的样子。对AB血型的人，虽然大多时候4618比较默契，但AB总体上还会被被A所引导和指挥、但因为AB天生具有超脱世俗纷争的高姿态，所以一般上来讲和A在一起还是相安无事的。 A对O呢、对O型血人来讲不幸的是! 倘若没有6271经过后天磨炼，O在面对A型血基本上会被完全克制！因为O型型的气场相对散漫！天生就比较差些（浪漫主义、）、再加上不注意这这方面。就很难在气势上战胜A，被A牵着鼻子走倒是常有的事、前面说过、A型不善于控制氛围，但他善于对人施加心理压力！O型的心理抗压能力又比较差。双方若冷战、对着屏气！O型绝对受不了长时间的这种状态！肯定会是先开口9267的那个人， A这么厉害、就没有克星了吗。 哈哈。不急！还有B呢！造物主真是神奇，一物降一物！生态呀！ A型血的人。在B型血的人面前就会丧失掉前面所讲的优势、因为他的给对方心理施压的方法在B型血人面面前是完全不起作用、因为B型血人有个优点、气场很强、如同野生植物一般甚至不受他自己拘束、再加上他本身也不像O那样容易被外界压力所屈服和控制，所以A遇到B，就是秀才才遇到兵。先前的的大模大样的姿态遇到B就会乱了阵脚,手都不知道往哪放、说9227话也一改往日作风,不仅，
八字不合,压倒再说的txt全集下载地址
《八字不合，压倒再说》 作者：天如玉 简介：梁国光大皇族！开枝散叶的伟大事业到了崇德陛下这代几乎被画上了个句号！崇德陛陛下很郁闷、想他开创了一代盛世。英名远播！还娶了一国的女王为妻……多少辉煌融于一身！怎么临了就是生不出个儿子呢，所所以他总结了几点!其中最重要的一点就是娶妻一定不能娶身份太高的、你看她生不出儿子吧。你你还不能纳妃……不过上天总还眷顾着二位陛下。好歹7557给他们送来了个女儿!不至于落个个无后的下场？，
风水上怎样找自己的气场
气场是看不见、摸不着5865的东西!自己周围就是自己的气场啊。这个不需需要找的、风水是环境学、是自然规律、找气场干嘛啊。！
风月场中，是指什么生肖
兔。2500或风肖虎兔龙,
