浙教版初三科学，书上关于血型的一道题！（唠叨型）
“B型血清”指的是B型血中的血清（含有抗A型凝集素）！又称为“抗-A标准血清”，通常加入蓝色或绿色染料标记。 “A型血清”指的是A型血中的血8288清（含有抗B型凝集素）？又称为“抗-B标准血清”、通常加入红色或黄色色染料标记!、
生理实验中如何检测自己的血型拜托各位大神
用抗A 抗B血清检测 方法 抗A1滴 抗B1滴 手指血 1小滴 1小滴 混匀 室温约1分钟看结果 结果观察 抗A 抗 B 结果 凝集 凝集 AB 不凝 不凝 O 凝集 不凝 A 不凝 凝集 B 追问： 特殊 血型 实验室中可以进行检测莫吗 回答： 特殊血型 试剂 难得。难于检测 常用的是ABO血型，现在也检测Rh血型！
有关血型判断的生物题
a血凝固乙丁已定他俩为不为a、乙接受甲的血、故甲为o型！乙不为ab。所以丁故为b！所以丙为a！推理完毕，给个好好评哦亲。
第94题，什么是iihh血型，查书和度娘都找不到，孤陋寡闻了，求助，多谢！
试着解解答下 拆开来看？ii应该表示的是O型血！hh可能指的是Rh阴性（猜的）。如果是这样的话话答案就是D了、 因为Rh阴性血只能接受Rh阴性血、如果不指明是否是Rh阴性的话就算是O型血也是不能输的！，
求解释ABO血型正向，反向鉴定，这表怎么看？
正向是以已知血型的抗血清与未知的血球反应。以鉴定血型， 反应是以已知血型的血球与血清反应！以鉴定血型。、
老母鸡抱窝是什么生理现象
0712 这是缺钙的表现,是由于生蛋后身体虚弱怕冷！、
男朋友说他生理变态是啥意思
只有心理变态的说法。没听说4137过生理变态的、心理变态可能是有同性恋倾向，需要 进行心3375理疏导、，
亲嘴鱼为什么要亲嘴？什么原理还是生理构造导致的？
接吻鱼又又叫亲嘴鱼、吻鱼。桃花鱼！吻嘴鱼、香吻鱼、接吻斗鱼等！在分类学上隶属于鲈形目！吻鲈科！钉嘴鱼属！以鱼喜相互“接吻”而闻名！实际上。不仅异性鱼即使同性鱼也有“接吻”动作，故一般认为接吻鱼的“接吻”并不是友情表示、也许是一种争斗，体色淡浅浅红色，其英文名为Kissing fish！意为接吻鱼、上海的热带鱼爱好好者常用中英名合称为Kiss鱼。 接吻鱼接吻吻： 如果你想欣赏一下它们“接吻”的奇观？那你就耐心地在养有接吻鱼的水族箱边等待，便可大饱眼福。当两条接吻鱼相相遇时？双方都会不约而同地伸出生有许多锯齿的长嘴唇、用力地相互碰在一起。如同情人“接吻””一般!长长时间不分开。不过、这种“热吻”并不是“求爱”、而是在打斗，由于接吻鱼具有保卫“领地”的习性、两者相遇时，用长嘴唇相斗来解决“领地”争端、直到有一方退却让步。“接吻”才宣告结束。 两鱼相见时就像两只吸盘牢牢吸附。可以整整一下午都保持接吻的动作、用力地接触！丝毫不顾及周围环境的影响！可不要以为这是它们情人之间的情深款款！其实这是一种种争斗的现象、是在为了保卫自己的空间领领域而战斗？但这种争斗并不激烈，只要一方退却让步！胜利者并不会继续穷追猛打。而是继续埋头它的清洁工作、似乎什么也没有有发生过!所以！它们温和的习性不会对其他任何鱼类构成威胁！因而适宜于于混合饲养！ 写在结尾的建议：如果想领略接吻鱼的“9961倾情一吻”!最好从0271小饲养时？数量不要太多。少少的几条！反而容易在它们适应应环境之后！频繁增加接吻次数、而成为您的水族箱中一个新的目光交点、 尽管动物学家证实接吻鱼的接吻动作可能是一种争夺地盘的天性，但是看着鱼儿情意绵绵地吻着也真有趣！所以时下有不少年轻人争相饲养接吻鱼！寓意自己的爱4652情也能甜甜蜜蜜？、
人中上窄下宽女人的生理
女性官员任职结构存在几大问题 表现之一：副职多，正职少、调查显示！女性领导干部在整个领导干部队伍中，所占比例虽有所增加但仍然比较小，而且担任副职的多。担任正正职的少！调查中、在回答“您是否为一把手”的0600问题时!70%的女性领导选择“否”，事实上。无论是市直党政领导班子、还是各区县！基层的党政领导班子、女性领导为一把手9456的所占比例都不高。 表现之二：处级及以下多。局级及以上少、调查显示。女女性领导群体仍存在明显的“玻璃天花板”现象!副处的男女比例相近。而正处级男女比例差距大！局级的男女比例更是相差悬殊。这种“玻璃天花板”现象严重阻碍了女性领导的成长发展。使女性领导难以进入核心决策层！ 表现之三：业务型多，政界领导少！调查显示、女性领导中，业务型型的领导较多！而真正从政的政政界领导相对较少、调查发现、一方面，许多女性领导的起步和出出身就是专业业务骨干!在调调查的女性领导中，有69.9%的女性性领导具有正高职称!17.1%的女性领导具有副高职称，另一方面！女性领导的分布具有明显的行业特点，许多都是在专业业务领域从事领导工作。这种“业务型多！政界领导少””的现象！也从另7483一角度说明女性人才参政议政有待加强。 表现之四：局级领导年龄大的多、年轻的少，调查中发现、高层次女性领导中，年龄普遍偏大，年轻干部部所占比例偏低!在所调查的局级女性领导中、有28.1%的女性领导在50—55岁!所占比例最高，其次是55岁以上的女性领导。占24.5%！也就是说！局级女性干部50岁以上的比例是52.6%,占占到一半以上、而40岁以下的局级女性女性领导仅占8.7%、不到十分分之一、 女性领导人才越到高层越呈现“单棵独株”倾向！调0689查结果显示,女女性领导结构中！越到高4072层人数越少？越是高层越呈现“单棵独株”！其原因、一是女性成才才的整体后备力量素质薄弱、二是干部选拔任用中许多外部环境因素素对女性成才不利？问卷调查中，在回答关于“领导干部男多女少的原因”时，男女女领导选择最多的是“女性素质能力”、约占39%，而在回答关于“目前决定女性领导人才升迁的因素”时，有43.3%的人选择了“个人能力强”。可见！女性自身素质是影响女性成才的重要要素、就女性整体来说，当前仍然存在着普遍素质尚待提高的问题！无论是女性性的智能素质。包括知识结构和从政能力、还是非智能素质、包括成就动机，从政意识。政治人格！个性心理特征等、与社会要求相比。均体现出不足和薄弱。不少女性更多去适应社会对传统女性的角色要求和价值定位！同时由于生理上的特特殊性导致心理上的弱势心态,从而造成文化素质。自身能力的整体不足、进而造成女性领导人才的整体后备素质薄弱。很难适应和满足女性领导人才成长的需求、最终形成了女性领导的“单株独苗”， 唯结构化倾向不容忽视，这是指单纯为了完成政策制度规定的结构比例任务！来配备女性领导干部的倾向！调查中、我们发现！女性领导干部大多数往往是组织任命，被动从政。是制度度性安排结果，出出于制度安排的需要、使女性领导始终徘徊在凭借平等竞争还是依靠各项配比的两难境地。因此，如何将真正有从政愿望！同时又有从政能力的女性领导人才选拔出来，而不是在需要配比时“临时抱佛脚”。是需要组织人事部门高度重视的课题、 从岗位角色看。女性领导的女性特质较为明显 女4815性领导普遍从政功利性不强？从政成本相对较低。调查中我们们发现！违法违纪的人员中女性少之又少，女性作为领导！由于女性特质使然、相比较而言、权力欲、占有欲较小，相对来讲更加廉洁。腐败发生率较低。因此从政成本也会随之较低。在座谈会中。一些男性领导也也认为!“女性干部个人道德感强......余下全文>>!
阅读题 摆渡 答案
1。财 力 权 叹 2、唱只是他想过河的办法、叹是作家发自内心的东西 3！5516作家 语言描写，心里描写写 4！有权者的话对于一个摆渡者来说很诱人。 长长叹是发自内心的？比临时想的过河的办法好。 作为一名作家、必须投入自己己的真情实意,否则写出来的文章没人人要看, 文章没人看就养活不了自己和家人！无路可走！、
