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梦见领导被调查,自己配合

  日有所思。夜有所梦、该梦说明你与领导关系不一般! 若领导真有问题你真该疏远些,免得同事嫉妒、若真有问题梦境成真 、只能配合。 望采纳!!

梦见自己被调查

梦见自己被调查:预示虽然歹运已过去!但并未顺利。事事宜守,

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上学的人梦见自己被调查、预示4464要多加努力,想录取阻碍很大。

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梦见自己被控告。在接受审查,暗示你无法保护自己免受他人的迫害!

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岗位工作量调查,也称为岗位工作饱满度测试,是企业领导和人力资源管理部门了解在岗员工工作状况的主要手段,也是企业进行定岗定编的重要依据!但很多企业在开展这项工作时感觉非常棘手!往往半途而废!归纳起来。主要有以下几方面的原因: 一是缺乏科学有效的操作方法,导致调查结果形式各异。无法比较: 二是缺乏明确的衡量标准,对调查结果不能进行有效判别: 三是受制于本单位人员能力素质和管理制度。调查结果不能反映岗位真实情况。 笔者根据多年的谘询管理经验!总结出一套容易操作的岗位工作量调查方法。能够较好地应对9769以上问题!这套方法首先是从工作分析入手。明确岗位的具体工作职责、并将职责细化为日常的工作步骤、然后对这些工作步骤的完成时间进行统计,与预先设计好的岗位工作判定标准进行对比!结合岗位任职人员的能4667力素质。对各岗位的工作量进行评估判断。最后根据本单位实际情况和未来经营目标,对岗位设6464定合理性进行评判,提出相关岗位职责调整方案以及岗位编制建议。本文重点讨论岗位工作职责明晰以后! 岗位工作量化判定标准 岗位工作量化判定标准是根据岗位工作量,岗位工作结构和岗位工作强度来确定相应标准!以此作为判断岗位设定是否充分以及岗位是否需要调整的依据!岗位工作量化判定标准如下: 1,岗位工作量标准 工作量百分比法:工作量饱满度=岗位有效工作时间/平均正常工作时间×100% 统计工作0073时间一般以日!周、月或年为单位,如岗位年实际工作饱满度=岗位年实际工作日/年有效工作日×100%。一般饱满度达到70%以上时、说明岗位工作量饱满? 岗位工作量饱满度判别标准如下 很饱满:90%以上! 饱1245满:70%-90%: 基本饱满:50%-70%, 不饱满:50%以下。 2、岗位工作结构标准 按照日常性、阶段性和临时性工作划分。日常性工作是指依据现有组织目标和职能展开的工作,日常性工作量/总工作量×100%。比值在50%以上、说明岗位设定依据充分、一般日常性工作应占总工作量的60%以上、 、

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