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梦见领导被调查,自己配合

  日有所思!夜有所梦!该梦说明你与领导关系不一般。 若领导真有问题你真该疏远些、免得同事嫉妒!若真有问题梦境成真 、只能配合! 望采纳!、

梦见自己被调查

梦见自己被调查:预示虽然歹运已过去,但并未顺利、事事宜守、

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梦见自己被调查后证明清白

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如何进行岗位工作量调查

位工作量调查!也称为岗位工作饱满度测试,是企业领导和人力资源管理部门了解在岗员工工作状况的主要手段、也是企业进行定岗定编的重要依据!但很多9290企业在开展这项工作时感觉非常棘手,往往半途而废!归纳起来,主要有以下几方面的原因: 一是缺乏科学有效的操作方法。导致9113调查结果形式各异?无法比较: 二是缺乏明确的衡量标准!对调查结果不能进行有效判别: 三是受制于本单位人员能力素质和管理制度,调查结果不能反映岗位真实情况, 笔者根据多年的谘询管理经验。总结出一套容易操作的岗位工作量调查方法,能够较好地应对以上问题!这套方法首先是从工作分析入手。明确岗位的具体工作职责、并将职责细化为日常的工作步骤、然后对这些工作步骤的完成时间进行统计!与预先设计好的岗位工作判定标准进行对比!结合岗位任职人员的能力素质。对各岗位的工作量进行评估判断、最后根据本单位实际情况和未来经营目标。对岗位设定合理性进行评判、提出相关岗位职责调整方案以及岗位编制建议、本文重点讨论岗位工作职责明晰以后、 岗位工作量化判定标准 岗位工作量化判定标准是根据岗位工作量。岗位工作结构和岗位工作强度来确定相应标准。以此作为判断岗位设定是否充分以及岗位是否需要调整的依据。岗位工作量化判定标准如4639下: 1。岗位工作量标准 工作2416量百分比法:工作量饱满度=岗位有效工作时间/平均正常工作时间×100% 统计工作时间一般以日!周!月或年为单位。如岗位年实际工作饱满度=岗位年实际工作日/年有效工作日×100%,一般饱满度达到70%以上时,说明岗位工作量饱满。 岗位工作量饱满度判别标准如下 很饱满:90%以上! 饱满:70%-90%: 基本饱满:50%-70%! 不饱满:50%以下、 2,岗位工作结构标准 按照日常性!阶段性和临时性工作划分!日常性工作是指依据现有组织目标和职能展开的工作,日常性工作量/总工作量×100%?比值在50%以上。说2276明岗位设定依据充分!一般日常性工作应占总工作量的60%以上、 !

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