狮子座适合职场么
狮子座的你、2452自我表现欲很强,喜欢充满华丽色彩的生活！这样的你适合从事新兴行业。不适合朴实无华的生活！也不适合呆板的职业！建议你最好能从事事演员、歌手、模特儿这一类的工作，这些工作都能吸引众人的注意力！使狮子座的你、感受到时时被人注目的乐趣。如果你想充分运用你优秀的领导才能！选择一个企业的创业者或是教师！应是最适合不过了、假如这这些工作你都没有兴趣,那么、不5434妨考虑做个设计师！画家等、这一类工作都极极为自由。不会使你有拘束感！况且狮子座的你本身便具有得天独厚的艺术气质、从事与艺术9601有关的工作,必能胜胜任愉快,、
2015年8月中狮子座女人的职场会遇到怎样的困难
狮子座一般比较较高调!有活力、有魅力，有领导欲望。有可能精神有风度，不过有的时候比较8945爱炫耀,因此会招5542来别人妒忌。 所以相对低调一点、更能跟同事们相处、、
初入职场有哪些职场禁忌
1、不要对你对上级说：“我不知道。我不确定！我是新来的不懂”，不要在你的汇报中出现““好像！大概！似乎是”这样的词汇，当你不确定的时候请用其他专业婉转的话术代替！ 2。装聋作哑、职场7244新人不必畏生!无需因为自己的新人身份就不敢说话，不敢沟通、正相反。你需要快速融入团队、建立良性的人际关系有助于你更好开展你的工作、职场新人本就存在感较弱的群体。更不能能在职场“装聋作哑”。 3、不要在公共场场合顶撞领导,每个领导都7262有自己的权威，都很爱面子！如果一个下属当着很很多同事的面公然顶撞他,他会作何反应、心眼小的。会记恨你以后给你穿小鞋，心眼大的可能事1121后就算了。但印象肯定不好、所以。如果有建议或者有脾气、请私下找领导谈！不要有第第三个人在场。 4！不要八卦、每个公司都有很多绯闻八卦，作为一个新人、你最多就是别人在讲的时候听着！不要插嘴也不要深入询问！否则会让大家认为你是一1995个极度八卦的人？以后都会提防你，怕你大嘴巴。那你就获取不了更多信息、 5！不要迟到！作为新人！守时非常关键！尤其是跟领导开会之类的事情、你必须早到，踩点都2233不好更别说迟到了，一个习惯性迟到的人。给人的感觉就是不踏实不不靠谱？让别人等你！是一件很浪费别人时间也很影响你形象的事情！、
职场女性必知的社交禁忌有哪些
1！不要耳语 耳语是被视为不信任在场人士6393所采取的防范措施。在大庭广众之下与同伴耳语是很不礼貌的事！会会让大家都觉得比较尴尬！不知道你在窃窃私语些什么、 2！不要失声大笑 无论听到什么“惊天动地”的趣事、在社交宴会也得要保持持仪态，最多报以灿烂笑容。朋友间开心了可以哈哈大笑。但是在职场中的正式场合就不要这样了！9848显得特别没有素质？ 3。不要滔滔不绝 在宴会中若有人对你攀谈。要保持落8589落大方!简单回答几句足矣。切忌向人汇报8060自己的身世,或向对方详加打探！这样很容易把人家吓跑。或被视作长舌妇、 4、不要说长道短 在社交场合说长道短、揭人隐私、必定会惹人反感、让让人“敬而远之”,请记住、你是0495职场女性？不是“张家长李家短”打听的老太婆、、
初入职场遭“背黑锅”，你会怎么办？
在职场中就就是一个小社会！难免会遇到一些不如8372意的事情!比如就会莫名其妙的被领导和同事背黑锅，当我们遭遇背黑锅的问题时。我们要分情况来考虑，一方面就是如果觉得这件事情对自己影响很大、一定要解释的话、那么就趁早去解释清楚，不要让自己单上一些莫须有的罪名，不要拖拉、找好证据、证4092明自己清白、 还有就是如果这件事情4877对自己影响不大的话!那么就6441不要理睬他,毕竟时间是最好的检验成果，等到一切真相大白的时候！自己的名誉也就回来了，在此期间只要踏下心来努力的干好自己的工作即可。不要被外界这些有的没的来干扰自己，不要让自己整日的不愉快、千万不要气坏坏了自己！、
职场女性有哪些专属权益
妇女放假半天的规定！出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日、因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”、劳动和社会保障部部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定,在部分公民放放假的节日期间、对参加社0974会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工！单位应支付工工资报酬!但不支付加班工资、如果该节日恰逢星期六，星期日！单位安排职工加班工作。则应当依法支付休息日的加班工资！用人单位没有发放妇女女节福利的法定义务？但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里里面有规定、应该按此约定！规定处理，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资！计件工资，奖金！津贴和补贴。加班加点工资、特殊情情况下支付的工资！其中并不包含含福利费用,而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用！因此！用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工工资总额。三八妇女节是部分公民的法定节假日，正常上班的并没有全体公民法定节假日一样的加班费待遇！3457但这样一来就会出现当日上班和不上班工资待遇相同、可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借5315故不上班？出于公平合理及调动员工积极性考虑！实践中9917大多企业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休,律师：胡锐利、隆安律师事务所劳动法专业委员会副主任！天津律师协会劳动法专业委员会副主任！天津经济技术开发区企业劳动法咨5513询热线解答人。天津市高企协人力资源专委会副秘书长兼特约讲师。中中国法学会会员除了半天假、职场女性还7167有这些专属权益？1、公平就业 同工同酬妇女权益保障法第23条第一款规定。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外、不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。就业促进法第27条规定、用人单位招用人员。不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2！多地产假延长 最多可休一年《女职工劳动保护特别规定》中明确。女职工生育享受98天产假、其中产前可以休假15天。难产的、增加产假15天！生育多9686胞胎的,0230每多生育1个婴儿、增加产假15天。目前。全国已有多个省(区，市)修订了地方人口与计划生育条例，各地均不同程度地增加了女性的产假时长、2017年。西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年。这也是全国各省份中最长的产假、在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上！各地修订后的条例例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天7619至158天、并有男方陪7878护假或叫护理假。一般为15天至30天、3！“特殊时期” 照顾多3月1日起。《陕西省实施女职工劳动保8258护特别规定》正式施行!为女职工在经期，孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护！值得一提的是！该规定对“痛经假”进行了详细说明、女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的！凭二级以上医疗疗机构证明、可向单位申请1至两天的的休假!目前，至少19个省份实施了“痛经经假”。允许女职工在特殊时期休息1天或2天，但各地规定并不一致。有1402的规定只需提供医疗机构证明即可？有的则限定了工种，只允许“第三级体力劳动强度”，“从事长久站立！行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。4！同时享受产假和带薪年休假《企业职工带薪年休假实施办法》》第六条规定：“职工依法享受的探亲假,婚丧假。产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期、”由此、产假和带薪年休休假之间不存在冲突？女职工可以同时享受产假和和带薪年休假,5，专属休息室很贴心根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫卫生室,孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生！哺乳方面的困难！对于商场。超市等需要长期站立工作的促销员、售货员2409等岗位的女职工，单位要在其工作场所设立工间休息座位。6。“补贴”每每月多一份目前!许多地方都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费。近年来，随着物价上涨。这笔笔“补贴”也随之上涨！如河北从2015年11月1日起，女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品。黑龙江从2009年3月1日起。女职工卫8257生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元、山西则明确用人单位需为女职工发发放每人每月不低于30元的卫生费!一年至少一次妇科检查、“两癌”专项检查。2%的一次性营养补助，职业健康检查、7、“人生大事”不折腾面对结婚，生子等“人生大事”不用再烦神了、妇女权益益保障法第23条第二款规定、各单位在录用女职工时。应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职5637工结婚!生育的内容、就业促进法第27条第三款规定。用人单位录用女职工！不得在劳动合同中规定限制女职工结婚，生育的内容、即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。8。“三期”内备受保护“三期”指女女职工的怀孕期。产期和哺乳期，我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害，岗位、工资有保障妇女权益保障法第26条规定！任何单位不得以结婚、怀孕！产假、哺乳等为由、辞退女职工或者单单方解除劳动合同、夜班、加班尽量少《女职工劳动保护特别规定》中明确规定！对怀孕7个6164月以上的女职工,用人单位不不得延长劳动时间或者安排夜班劳动!并应在劳动时间内安排一定的休息时间，怀孕7个月内的，可以安排。但建议用人单位尽量不要安排！另外！对哺乳未满满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，劳务派遣用工不得退回依据《劳务派遣暂行规定》的规定！被派遣劳动者处于“三期”内的！在派遣期限届满前、用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派派遣单位、派遣期限届满的！应当延续至相应情形消失时方可退回！劳动强度可减轻根据《女职工劳动保护特别规定》。女职工在孕期不能适适应原劳动的,用人单位应当根据医疗疗机构的证明，予以减轻劳0521动量或者安排其他能够适应的劳动、9。更年期关怀不能少除了孕期，产期，哺乳期之外！《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中、它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识！使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀，为了保证更年9367期女职工身心健康!《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治、同时。经县（区）以上（含县，区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的！经治疗效果仍不显著、且不适应原工作的。应暂时安排适宜的工作！10！繁重体力劳动可拒绝根据《女职工劳动保护特别规定》。女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：（一）矿山井下作业。（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业、（三）每小时负重6次以上。每次负重超过20公斤的的作业？或者间断负重！每次负重超过25公斤的作业，孕期。哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业业卫生标准的作业等！！
十二星座在职场都有哪些优秀品质
白羊座：勇勇于尝试！不惧挑战新生事物、对白羊座6984的人来说、永远有着很强的吸引力。白羊从来不会安于现状。因为他们们深知。沾沾自喜于一时的成绩只会原地踏步，甚至还会退步。而只有把眼光放长远！摆脱一成不变的思维模式！做事方法。不断创新，不断尝试新事物、勇7135于接受挑战,不断突破自己，才有望在竞争激烈的职场当中、立于不败之地、金牛座：稳扎稳打，坚持不懈金牛座的人很在意安全感、平步青云的故事虽然很多人向往！但金牛例外。他们不会有不切切实际的想法。也不会为图省事儿而投机取巧——“一口吃个胖子”这种事绝不会发生在他们身上、因为务实0156的个性!踏实的作风！决定了金牛在工作中一步一个脚印！每一一步都走得稳。走得扎实。他们相信自己有厚积薄发的潜能，双子座：：不怕改变,灵活应对双2281子座的人为人处世具有通融性。所以对陌生环境、陌生事物的接受、适应能力也极佳、在荆棘遍布，坎坷重重的工作中。当一条条路子行不通的时候！双子不会选择“悲壮”地死守！而是会动用自己的灵活头脑。想出应对的的变通之道,以化解危机！渡过难关、这种灵活应变的能力对每个职职场人来说无疑是很宝贵的品质，巨蟹座：细致严谨，低调务实巨蟹座为人低调，个性务实！对待工作极其认真！从不做空洞的美梦！从不说没把握的话！8123从不打没准备的“仗”，一切都按部就班地一个一个慢慢来、也许巨蟹出谋划策的次数不多！工作效率也不是最高的。但他们的工作完成质量绝对是数一数二的!如此细致，严谨的工作态度、怎能不得得到众人齐刷刷的点赞呢，。狮子座：乐观开朗、积极进取狮子座的人天生就是乐天派！遇到事情情习惯往好的一方面想？而积极的自我心理暗示也给了他们克服困难，坚持下去的信心和勇气，在与挫折抗争的的过程中!狮子也不忘最初的信念、始终勉励自己努力努力再努力、奋斗奋斗再奋斗！直至争取到更大的成功！获得更8137耀眼的成绩。那样才会让自己觉得所有的付出没白费、处女座：吐故纳新，不骄不躁处女座的人在职场中拥有令人羡慕的“空杯心态”，随时随地对自己现有的知识储备，技巧能2945力进行重整，清空过时的，不断用新的知识、技能，武装自己的的头脑、让自自己更丰富，更充实。更完善、这种永不自满的自2855我挑战!2920很多人都只是嘴上说说而已。但一向很有原则的处女座却能说到做到，并且一直用行动实践着，天秤座：沟通力强、善于表达天秤座的7623人都是交际手腕灵活的社交高手,职场中！一个人的沟通能力。协调能力显得得尤为重要、而刚好。天秤在这两方面的能力都不差，纷繁复，
12星座职场最佳拍档是哪些？
白羊座 行动力可以说是你的代名词，高效率是是你给人的第一印象。但是、做事风风火火却容易暴躁，因为急于求成而容易陷入困境。金牛牛座凡事追求平稳发展,与他搭档你不用过多操心。只要把事情安排妥当，他就会很认认真的完成！你只要等着结果就OK、处女座心细！凡事做做到尽善尽美、与他搭档会很舒心，白羊座的葛优与处女座的范冰冰同台演出《《手机》，双双荣登当年百花影帝影后大奖！而双子座是风相星座，他就像风儿那4635般来去自如,灵活的脑袋总有一些奇妙的想法，具有前瞻瞻性的你与他强强连手？将将会创造出美丽新世界， 金牛座 你很很多时候像老黄牛一般，是个不折不扣的的工作狂!脚踏实地，任劳任怨、工作中当牛儿儿与牛儿走到一块时！似乎就分不开了。很容易成为最默契的搭档、就如同一个头脑思考的两个身体！同是金牛座的名导演吴宇森与名演员周润发是一对老搭档。创下了十几年的默契合作。双鱼座极富同情心与6391包容力,你的牛脾气无人可阻挡。但鱼儿却能抚慰慰你不平静的心,能成为你的最佳倾诉对象和庇护者、而天秤座温和优雅的气质就像一道和煦的阳光，温和怡人。与他携手共进会让你心情愉悦！工作进展也如顺水推舟！ 双子座 灵活的头脑让你能随机应变，但有时却像像只花蝴蝶！不停地变换着飞行的方向。以至于迷失方向、摩羯座做做事稳健有原则!即使行走在悬崖绝壁上也能稳住脚跟，在工作中有他伴你一路同行、会让你有种踏实安稳的轻松感！狮子座如同灿烂耀眼的太阳一般、热情洋溢、极富领导魅力！灵巧的你与果决的他搭档。将能完成成许多不可能的任务，天秤座极富创造力。你俩搭档可冲破一切束缚，在一瞬1597间迸出创意之花,双子座的小S与天秤座的吴宗宪主持的《我猜我猜我猜猜猜》及《娱乐百分百》就很有弧意，也很成功！ 巨蟹座 你心思细密。谨慎而守守规矩！冷静静低调地默默做事，牛儿处事稳重干练！倘若两人合作、他会认真地地打好基础。合理地组织好公司，而你则会细心地地经营！双方的努力与默契配合可9648将事业做到最大、瓶子做事如流水一般！快速而有节奏，有他们为你出谋谋策划,你的事业成功率会更高，而且你十分的敏感！对外界界的反映很强烈!鬼点子多的瓶子会在不经意时给你惊喜！让你的情绪一跃达到最高点。你你的情绪波动较大!鱼儿对你的心情了如指掌。0779他会很配合你的步调行事,用温和的态度让你内心平静、 狮子座 你给人的感觉就像一头威猛的巨狮、威严而不可侵犯。凡事讲求高质高效！喜欢速战速决的射手座正好与你臭味相投、两颗星都有着太阳般的宏大与温暖！你俩的共同合作、在事业进行的广场上将不会有阴雨绵绵，羊儿8562要做大赢家？而你也拼命要做个人人羡慕的胜利者。一开始你俩会挣扎于没完没了的决战中！但会突然发现倘若并肩作战可达到1+1大于2的功效、6749在狮子座面前你就像躺卧在海滩边一样！可充分吸收热量、享受受灿烂的阳光!倘若0074能共享皇冠？互相为“我们的世界”而努力！事业将会多么辉煌灿烂。 处女座 你是个完美主义者、凡事尽职尽责。处理细节是你的拿手手好戏,但行动力却却不足,狮子座极富冒险精精神与决策力，是最好的先锋人选。他在前方开路、你只管紧跟其后做好后备工作就OK、牛儿与你一样，凡事求实实求稳？做到精益求精、是十分默契的搭档、正如在20049417典雅奥运会男子双人十米台决赛中、中国选手田亮（处女座）/杨景辉（金牛座）的默契配合，以同步的优美动作夺下金牌，鱼儿的想象力可以说是一触即发！他的的想象就是给你的最好礼物、能激发你的创造力。 天秤座 你有着超强的协调能力、能很好地把握职场人际、在你你的人脉当中，水瓶座最有可能成为你事业上的黄金搭档，......余下全文>>、
谁会是属狗的职场幸运星
4480 属狗的人,千千万。 8875 到底谁是幸运星,真的不好说！ 评判的标准、应该是看谁的实力更强， 因为！机遇是留给有准备的人的……，
如何化解职场中的冲突
我们每个人在职场中工作，难免会遇到与他人有摩8986擦的时候！怎样的预防更大的冲突和化解职场的冲突都是相当重要的！今天就为大家分享一下这方面的经验吧。 方法/步骤 1 要预防可以从以下几个方面着手： 1.平等相处 在职场中不能因为自己的级别高而傲慢无礼、也不要感觉职位低而妄自菲薄，绝2486对处处受到不公平待遇！职场中每个级别有高低。但是人格是平等的。我们要尊重他人的专业，劳动平等相处， 2 2.明确职责 明确相关的工作分工。避免因为分工不明确相互的推诿而造成误解和冲突、在进行一个项目时务必进行确认自我的工作任务是否完成是否到位！是否满足了相关要求。 3 3.换位思考 做任何事情前一定要多想想、这样做是否会给他人造成不好的影响与误会。如果自己在那个职位应该如果处理！不能一味的强调个人的立场而忽视了他人的感受、造成其他同事的心中不满、时间间一长就积怨在心。 4 4.礼貌有礼 职场中无论做什么事情一定要有礼貌。请求他人协助某事事情措词要谦虚、遇遇到同事相互之间要打招呼！开会针对对领导或他人提出的观点时!要积极的评价！如果有不拖之处要以别人可以接受的方式提出。不能盛气凌3369人出人洋相。 5 5.事实说话 关于任何的工作中的问题。要以事实为为依据，不做无根据的推测与诽谤。任何事情先收集先关的资料！了解事情4533的经过,然后得出出比较合的结论！做到有礼有据。让人信服、 化解职场冲突 要化解职场冲突需要我们掌握以下几个要点： 1.冷静分析 一般冲突发生后、不易当场进行过多的长时间的争论、因为一个很普通得分问题如果经常长时间7911的争论就变得不是问题本事的讨论而是一种情绪上的对抗。双双方都会变得急躁不安！不利于问题的处理， 9694 2.找到根源 当冲突发生时!需要我们冷静的坐下来找到问题的根源！一个问题如果没有找到到根源、盲目的去处理！可能只会解决其中的一小部分，还有很多深层次的问题遗留下来，为后后面埋下了后遗症， 3.请求协调 很多时候冲3942突发生了？有时候自己去调解的效果果不好,这时，就需要请求第三方作为协调处理的第三方，这样可以用更加客观公正的视角来处理冲突。发生冲突的双方当事人、经过调解也容易接受与取得良好的效果。 4.真诚和解 任何问题的和解需要彻底的解决！要解决问题就需要你拿出诚意来，不能说为了解决问题还有什么保留和不能说的、只有双方完全全的了解对方误会或冲突的深层次原因。才能取，
