职场尴尬：如何当前辈的领导
给前辈当领导，其实并不难。 第一，要懂得打、既然是领导。就要有领导的的样子、既然当了领导。就要有一定的威风、而严肃认真是最能让人挑不出毛病的做法、 第二、要懂得捧，要经常肯定前辈、称赞前辈。夸奖前辈、让前辈知道你是个不忘恩懂感恩知念恩的人。 第三！要懂得用，要把一些看似有利的工作交给前辈用。让他们认为自己对你有很大的用处，你必须倚重他们。你才能更好的开展工作， 第四。要懂得震。要懂得震慑前辈。利益给足了，面子给足了、就要抓前辈的短处了。偶尔点几句、让他们明白！你才是领导、 懂了吗，。
职场双鱼该怎样对付狮子座领导
自信一点!以人人人平等的原则处事!心态要正确！ 很简单啊、只要掌握狮子座的性格，特点。什么什么的全部。就可以一招秒杀狮子座。狮子座个性 狮子座是由太阳神阿波罗所管理！所以本他身上处处显露阳光。热情。自信，大方都是他的特质、而且天仕的领导才能令他喜欢指挥别人和有强大的组织能力。不过过份自信变成自大，加上固执的性格，反应夸张！有时令人不知如何与他相处！喜欢成为焦点人物的狮子座、都有脆弱弱之时!因为他们太在乎别人对他的看法，往往因此而不快乐、不肯认输的个性。也是令自己不愉快的泉源、狮子子座的女性更加可怜!她们是9331最怕老、怕寂寞！怕不被别人人尊重的星座！为了3020要打击这些心魔？她们会不惜惜任何方法去改变它们。 9008！
十二星座在职场中谁最容易让领导不满？
职场本就是一个尔虞我诈的场合。稍不留神就会被被别人比下去，如果你想要上进、你需要的不仅是很强的工作能力！还要有有一个洞察世事的心!只要这两方面都具备了。那么你应该不会差的、多努力一点就就多收获一点!有些时候不要以为你做的事情完全没有意义！谁知道他会在日后产生怎样的质质变呢! 金牛座 。
如何成为职场赢家
1.关于“量化”。 有的工作岗位，任务很好量化，典型的就是销售人员的销售指标、做到了就是做到了！没做到就是没做到！而有的岗位，工作任5193务不太好量化！比如R&D(研发部门)！但还是要要尽量量化!可以有很多量化的方式！ 行政主管和我说行政的工4519作很多都是很琐碎的、很难量化。比如对前台的要求求:要接听好电话--这可怎么量化!怎么具体呢? 6608 我告诉她:什么叫接好电话?比如接听速度是有要求的!通常理解为“三声7134起接”!就是一个电话打进来、响到第三下时，你就要接接起来!不可以让它再响下去、以免打电话的人等得太久， 我又对她指出:你对前台的一条考核指标是“礼貌专业地接待来访”、做到怎样才算礼貌貌专业呢?有些员工反映,1901前台接待不够礼貌？有时来访者在前台站了好几分钟也没人招呼--但是我们的前台又觉得她尽力了，这个怎么考核呢? 6810 行政主管解释说:前台有时非常忙？她可能正在接一个三言言两语打发不了的电话！送快件件的又来让她签收，这时旁边站着的来访者可能就会出现等了几分钟还未被搭理的现象， 我告诉她:前台应该该先抽空请来访者在旁边的沙发坐下稍等。然后继续处理手中的电话、而不是做完手上的事才处0464理下一件？这才叫专业！ 又比如什么叫叫礼貌、你应该该规定使用规范的接听用语，不可以在前台用“喂”来接听、早上要报:早上好，某某公司;下午午要报下午好？某某公司;说话速度要不快不慢， 所以。没有量化是很难衡量前台到底怎样算接听好电话了、到底礼貌接待来来访了没有！ 2.6649关于“具体”、 我告诉她、比如她的电话系统维护商告诉她。保证优质服务，什么是优质服务?很模糊、要具体点，比如保证对紧急情况！正常工作时6970间内4小时响应!那么什么算紧急情况、又要具体定义:比如四分之一的内线分机瘫痪等、 如果不规定清楚这些、到时候大家就会吵架了！ 3.关于“可达成”、 你让一个没有什么英文程度的初中毕业生！在一年内达到4202英语四级水平!就不太现实，这样的目标是没有意义的！但你让他在一年内把新概念第一册拿下！就有达成的可能性，他努力地跳起来能够到的果子！才是意义义所在！ 4.关于“相关性”， 毕竟是工作目标的设定、要3217和岗位职责相关联？不要跑题。比如一个前台！你让她学点英语以便接电话时用得上！就很好！而让她去学习管理学。就比较跑题了， 5.关于时间限制， 比如你和你的下属都同意、他应该让自己的英语达到四级。你平时问他:有没有在学学呀?他说一直在学？然后到年底，发现他还在二级三级上徘徊。就就没有意思了、一定要规定好。比如他必须在今年的第三季度通过四级考试。要给目标设定一个大家都同意的合理的完成期限， 基本上！做到这5点。人们就能7474知道怎样算做得好。怎样是没有做好。怎样算超越目标了、从而考核者3714和被考核者能有认同的清晰的考核标准,可以避免很多人和人之间的矛盾与争执，！
如何告知职场同事自己怀孕了
0292 我的部属怀孕了！我虽然很为她高兴，但是我不知道该如何与她沟通。我该如何分配产假期间的工作，才不会让团队的人觉得不公平，我该如何的表达关心！才不会让她觉得我把她看成不不同的人、我该如何交办工作。才不会让大家觉得我让孕妇压力太大、 部属提出产假申请后，主管应该如何安排工作，才能确保团队运作顺畅。不受影响，虽然产假长达两个月，但是其实有很充分的时间可以做团队心理与工作分配的准备、因3403为怀孕时间长达9个月后才会请假,不是两天或一个星期之后就要请请长假! 在安排工作上！我一知道员工怀孕、6139就会先与她一起检视她所有的工作内容，并把工作分成两大类。一类是绝对不可以或缺的。就是6323在两个月中如果没有人做这工作!会影响整体运作。另一类就是可以等两个月假期结束再继续的工作、这样的分类可以先把处理的困难缩小、只要再将不可或缺的工作分配给其它7737同事就好。在分配工作时、应该考量那些因素！如何避免让其它部属觉得不公平！主管0156大概知道每个部属的工作内容！工作量，也知道每样工作所需要的时间。在我与部属沟通工作分配之前。其实我我已经差不多决定好了,如果请产假的不是直属部属！我会先与她的主管讨论、请主管用能力而不是用时间来建议工作的分配、因为产假是两个月、应该不用考虑工作淡。旺季节因素。我会请主管先提出一位在能力上最适合合的人与一位次佳人选!然后再考量最佳人选最近是否在进行特别项目或是工作量特别大！如果没有这些情况！再与他沟通分担工作！ 我规划人力有个重要原则，就是尽可能不要让某件工作只有某个人知道怎么做。即使使是非常复杂的工作、也尽可能安排让另一位同事了解。也许不是由他来负责做，这就像不要把所有鸡蛋放在一个篮子里的道理！如果有工作是只有一个人会做，我碰到请假时的解决方法就很少！ 外商企业员工的工作量都蛮紧的。如果把请产假的员工不可或缺的工作完全移转到其它人身上。一定会出现工作过重重的情况,所以。我会将非常技术性、例行性的、不8566需要了解事业内容的工作外包或是请临时聘雇来做、 在运用临时聘雇时，也可以有不同的期望。我曾经碰过正考虑下半年要部门扩编时有部属请产假、9504我就把请临时聘雇当作是提前招募新人!如如果临时聘雇在两个月中表现不错！就把她纳入成为正式员工！如果做得不好！就当作是是试用失败， 所以。其实在与员工沟通工作分分配之前!我已经规划出雏形、更重要的是6293如何与员工沟通， 该如何与员工沟通。我沟通工作分配时！除了会与要分担担工作的人沟通,我还会做宣布，不用非常正式的宣布、可能就是在某个会议中顺带提到：我们有一件喜事发生！大家也要准准备好迎接这个喜讯,恭喜8934某位同事怀孕,她将在几个月后请产假，原有的工作未来即将要分配给谁。我非常的感谢那位同事这样的帮助我、这样的宣布是要传达给大家很重要的讯息：我们是一个团队。今天有位同事生产、她需要有人帮忙。所以我们帮助她，每个人在一生里面都会发生不一样的的事情,你你可能不是生产而是别的事情？也会需要有人帮忙！大家是是彼此帮助的，另一个传达的6248重点是，被分配分担3723工作的人!不可以觉得自己是被惩惩罚的，不是因为他的工作比较闲、所以要多分担担工作,我要让大家都知道。分担工作的同事他愿意做额外的工作帮助我、帮助大家，帮助公司！让生产的同事没有9033后顾之忧、这样那位同事才不会觉得“为什么是我，”“我接受额外的7431工作得到什么好处。绩效表现不会比较好，也没有加薪。” 其实，有个简单的方法就可以知道工作分配公不公平。或是2769沟通好不好!只要看到请完产假的新妈妈回到办公室之后3939与大家相处都很好,工作分配就应该没有问题！如果有人觉得不爽。请假的人回来后的人际关系一定会改变，是应该一公开怀孕的消息就分配工作。还是等到接近产假的时候再分配， 绝对不是等到产假前再分配。我们很多的紧张都是因为事6376情突如其来,来不及应变！所以！如果能够提早让大家知道有什么事情会发生、什么时候将接手什么工作，接工作的人一方面能够在心理上1788准备好、另一方面也能够在同事9325请产假前？尽可可能跟他交接、就不会慌乱。交接期间碰到任何情况、同事都还在身边可以随时解答，也就可以减少未来产假两个月中的问题、 其实，产假造成工作混乱！很多时候是大家不愿意意面对事实!不想做准备、一直等到同事真的请假去生产了、大家就开始慌张不知道该怎么办！工作丢出来也没有人愿意接、就算要外包或是找临时聘雇、也没有时间找个好的人选、 虽然怀孕9个月听起来有很长的准备时间，但是孕妇有时时会有突发状况。该如何应变、 如果身体不适的状状况比较严重！当然要让她休养、我会把她的情形告知她同部部门的同事，然后与人力资源部门讨论是否可以用留职停薪的方方式处理、再把她的工作分配出去！因为我已经从她一告知怀孕就开始准备分配工作。临时发生状况问题也不会太大。就是加速原本4097要接手她工作的人上手!只是把原原来9个月的交接准备，缩到可能只有2。3个月。如果要接手工作作的人因为时间缩短而慌张，我就会找临时雇员或是兼职人员分担或备用。一方面是让孕妇安心静养！另一方面也让临时要接工作的人知道公司愿意提供资源协助他。 对对管理者而言。不论是找临时聘雇或是外包来处理这临时状况、当当然都是额外的支出，但是我觉得这是应该的花费，因为维持资产本来就是要投资。除非员工的表现原本就不好！甚至原来就不想慰留。只要觉得这员工还是公司的资产。就值得花钱维持、就像汽车也需要保养！一般员工工也需要教育训练！这样短时间的投资。可以让组组织安定！持续运作。其实、所有同事都会看着主管如何处理！如果主管没有5953处理好，造成工作混乱！下次如如果有同样事情发生,要再请同事帮忙、大家就不愿意参与了，6727大家都会记得上一次那个人的下场如何、而且老实说、这样的花费不会很大。其它地方省省一下就有了。但是员工却是要长长久久相处的、 生产是很大的改变。甚至会改变人的生活重心或优先级！有些员工会迟疑疑告诉主管怀孕的消息，担心会影响自己的工作机会！有些主管也觉得难开口问部属产后是否有不同的生涯考量！好象歧视视她们，双方应该沟通这样的的问题吗？如何何沟通比较好， 我觉得重点在主管、要要看主管平时的态度、如果部属对主管的印象是不论碰到任何问题或困难！都可以诚实的与主管讲、而且相信主管会用公平的态度予以重视，他们就会主动表达！ 我甚至有一位部属。6976是在面试的时候？主动告诉我她怀孕了、但是非常紧张我的反应！其实。这0850样反而让我有很好的印象,显示她不会隐瞒事情的性格。这在财务与会计工作上是很重要的特质，或许有有些主管或组织不重视、让人因为诚实而离开！但但是也许下一次就会碰到欣赏诚实的主管、。
哪些星座女是职场赢家
天蝎座 对于职场上6331的明争暗斗！主页君想说！12星座中只有天蝎座是完全乐在其中的、在成熟的天蝎座眼中、有人的地方就一定有“斗争”！这一点我们无法避免！我们能做的就只有做好随时“战斗”的准备、 天蝎座是敏锐的观察者、在进任何一家公司之前、他都会把把这家公司内部的一些小秘密查得一清二楚，他喜欢事先分析职场内部的环境， 正如如剧中朱亚文饰演的赵小亮一样。原本他只是一个IT男。却一跃成为ABA公司的市场总监、为了帮助妻子潘芸上位、他选择隐婚，也是够腹黑的， 每次在危机关头。总能““出卖”妻子来保住两人的地位和他们的秘密、深知小助理5481梁伊对自己有意思、就“狠下心””来利用她、利用她的资源。利用她来掩盖自己已婚婚的事实、 你们说如此腹黑！又为求达到1509目的不择手段的天蝎座能不成为职场上的大赢家吗！ 摩羯座 摩羯座是12星座中最能“忍”的一个星座、“忍”字体现在他能能为达到最终的成功而学勾践卧薪尝胆。 除了“忍”之外。摩羯座在职场中还是一个蛮能““耍手段”的星座!无人能敌的“忍功”＋一些巧妙的“手段”。你们说摩羯座能不成为职场上的大赢家吗，、 而剧中ABA的CEO于德伟就是一枚大写的摩羯座，为了打倒湘湖集团。他能不动声色地利用赵小亮，利用赵小亮去偷自己公司的资源——“黄金时代”， 在很多小伙伴眼中。摩羯座与金牛座并没有什么差别。其实你们错了、金牛座是真的耿直。老实！所以他只能能做执行者，而摩羯座则不同，摩摩羯座看似木讷？其实什么事都心中有数，他1941有自己的盘算、所以摩羯座能做决策者！ 事实上！论手段！论才华。只有天蝎座和摩羯座才能最终成为职场上的大赢家。！
哪个星座的男上司在职场里最习惯暧昧
这些星座的男上司在职场里9268最习惯暧昧：1. 天蝎座 天蝎座的人精力无穷,爱欲无穷。特特别容易日久生情！而且觉得得办公室恋情尤其刺激！大家都知道天蝎座是一个非常偏好刺激的星座，所以对于精力无穷旺盛的天蝎老板而言，他们一般只要看到可心的下属。一般是不会轻易放过任何暧昧关系的机会。而且。他们6459擅长在危险地带作战,他们会将一切布置的稳0884妥恰当!所谓神不知鬼不觉1073同下属搞暧昧之人。天蝎绝对是第一人!2. 天秤座 天秤座上司也是很善于同下属搞暧昧关系的，因为天秤本身风度好！天生有绅士FEEL！很懂得照顾女性下属，所以很容易博得女下下属的好感!而天秤们天生能够把握暧昧的韵味！最是在那眼波流转间呈现那不可说的纷繁意念，相比天蝎的实质性占有。天秤座婉转的多。也含蓄的多，所以天秤座的暧昧是更加撩人心扉、有距离的暧昧、如果天秤上司能和下属达成一定程度上的平衡。那暧昧也许能持久不衰、颇令人回味。3. 双子座 双子上司绝对是个个暧昧的上司！而且也是个最博学的上司，有这样的的上司,保证工作的非常有动力，因为他会关注你你的方方面面，时时刻刻提醒你是是否今日运程不好？因为他对玄学有研究。一会又提醒你注意明日装扮。因为他对时尚有研究！一会又又跟你八卦哪家明星的飞短流长!因为他对八卦也有研究……身付传播使命的双子座。往往会让你误以为已经被他爱上，而如是9443对你关注,其实，6195他们相当滥情、也许办公室里的每一位下属都得到他的暧昧关怀。所以，双子的暧昧是一种泛爱。他们就是要这么多资讯，这么多暧昧才可以承载得起他们无限1758跳跃的思维！以及顽童不改的心态，4. 双鱼座 双鱼上司想必是体贴的上司、而且一定相当圆滑。他们的暧昧是不太9682有危险性的。因为他们占有有欲不强烈！但是有个暧昧的双鱼上司，MAYBE你会动心、5749因为他们搞起浪漫来确实有情有调。无论如何、都会让你感觉到舒适适惬意,不过，双鱼上司们的暧昧很很容易被人发现！因为双鱼要是喜欢上一个人！那是很明显的溢于言表。所以感情控制力相对薄弱的双鱼上司！虽然很容易暧昧！但也很容容易被毁灭、谁让他们太多蛛丝马迹被人识破!5. 巨蟹座 巨蟹上司们对下属很关心，充满了母爱式的关怀！也会常常让下属会错意、而不小心发展起一段罗曼史、但是巨蟹座人天生惧内！家家庭的思想重担,让他们绝对不敢轻易挑战。但是。巨蟹上司天生对感情理不清！所以依然会在灰色地带徘徘徊前进,尽管担忧、又特别需要新鲜爱情的刺激！6. 处女座 处女就是那种表面异常，
哪个星座的领导最适合你？
金牛座领导：不管你的领导只2881有三十或二十六七岁、只要他是四月底到五月出生的牛座！那么你的小心了、收起你的莽撞，狂飙！金牛座领导喜欢精准胜过快速、双子座领导：双子子座领导通常很精明、有些是创意十足有些是伶牙俐齿、要和他他比谁脑筋动得快？有一半的人会马上被淘汰。你如果不能和他一样转的快！那么你最好学的聪明些，巨蟹座领导：比起双子座的领导来说巨蟹座领导感觉起来温暖的多了、巨蟹座天生母性的关怀总是让部属感觉像是在家中一样！狮子座领导：要是你4757当着别人的面揭他的不是，你以后也很难在公司立足了！要知道狮子的面子可比什么都重要。你让他没面1498子他是会不计代价的讨回公道喔，处女座领导：面对这样的领导你千万不能7693太过于马虎,如果你常看星座书就知道这个星座的完美主意已经到了让人几乎快要大呼受不了的境界、处女座的领导眼睛里面几乎是容不下一粒沙子的。天秤座领导：在西游记中最像双子座的就是孙悟空但是最像天秤座个性的就是唐三藏了！面对这样子3165的领导。你不得不佩服他们是如何升迁到这样的职位的！这8660多半还要靠点运气，天蝎座领导：这个星座的领导通常表现的十分的神秘。往往让下属有一种难以捉磨的感觉，下属对于天蝎座领导也通4865常又敬又畏？射手座领导4128：在你够了解你的射手座领导时!许多事情你大可以放手一博。因为射手座的自由与放任会让他们大胆的把事情交给你不问过程只问成果、魔羯座领导：这个星座的领导多半不苟言笑、而也正因为如此他们将会是公司里高阶主管中人数最多的一个星座、水瓶座领导：或许刚开始认识你的时候他的确有些难以接近、不过过不了多久他7451那种喜欢嬉闹的个性就会突然的崩的一声跑出来？别讶异他就是前些天还版着一张冷漠脸孔的那个人、！
哪些星座在职场中最容易被孤立
五大星座在职场中最容易被孤立：1·天蝎座猴年说的事情，天蝎要记到马年去！职场中！同事之间低头不不见抬头见！总会产生一些摩擦！坏情绪发泄完，可能以后还会是不错的工作搭档，可是遇到这种情况天蝎就未必能放下心结，别人的一句话可能导致天蝎脑洞大开。被害妄想症发作！并计划报复对方。谁愿意跟这种玩不起！爱记仇的同事多多来往啊,如果天蝎能放宽心态。不计9324较那么多！学会原谅，职场中跟其他同事的关系也会融洽不少！2·金牛座不喜2036欢与同事共用办公用具,自己会为了工作买一整套需要的工具，不会找别人借用，但也不想经常被别人借用东西！不随便收人礼物、也不主动送礼，不占便宜4452不吃亏。经济账算得很清楚！2026有人可能会比较欣赏金牛对金钱的这种认真态度!但职场中金牛这样的表现很容易被孤立！背后被人批为“吝啬鬼”，如果金牛实在很在意钱的问题、一6724开始明说就好了？事后算账多少会引人不满吧、3·摩羯座有心事从来不讲。有麻烦也绝对不会主动求助于人。整个人很闷。人家不问话。摩羯不会主动找话题、工作起来不要命、留给同事的印象不见得有多好，每次看到摩羯主动加班。一个人承担重大责任时、他周边的同事不免对摩羯产生一种爱抢功劳的感觉，大家觉得既然你那么喜欢工作，我们其他人就一起偷懒！让你去做事好了！其实，摩羯努力工工作是好事！但抽空多与与同事互动一下也很重要！4·处女座同事A穿衣品味太庸俗！同事B的香水是劣质货。同事C每天只只会打小报告？同事D连打印文件的小事都做不好……处女的抱抱怨太多了!而且每次挑剔他人的时候、说出的字字句句都相当刺耳，不难听的话不说、大概处女周围的同同事都怕了吧！与其总是被他指点。还不如离他远一点。惹不2385起躲得起嘛！处女要是把注意力集集中在他人的优点上,可能毒舌的毛毛病会好很多,59781·水瓶座工作是工作。友谊是友谊。不愿意跟同事发发展朋友关系!水瓶可能会4759把私人生活跟工作分得比较开，不合群！解决工作问题的方式总有些特立独行。给人一种标新立异的傲娇感！于是很多人背地里可能会觉得与众不同的水瓶是在装13！反正大大家平时话题也聊不到一起、逐渐就把水瓶隔离开了。其实，职场中的水瓶在面对某些问题提出自己意见的同时应该向同事们给出一个解释！可1801能会显得亲民很多,。
什么星座最出领导
在一个团体当中,有一些人特别愿意为团体附出,有一些人则是独行侠,常常来无影，去无踪,尤其是在选干部的时候,热心的人会自动担任职务,独行侠却是不发一语,担心被分配"一官半职",必须牺牲私人时间来服务团体。前者以牡羊！天秤。双子。狮子座最具代表性,还有巨蟹、处女。双鱼！金牛座的人,当被推举时,也会被动地服务团体。其他像是射手。水瓶。天蝎、魔羯座的人,有的是难难以被信任,有的是因为不爱和团体牵拖,所以,不会成为领导人！ 在12星座当中,以牡羊座为首,这个星座也代表头部,所以,牡羊座的人几乎都是大头,个性也是大哥大，大姊大那一型,充满了正义感,路见不平拔刀相助,不知不觉就成为团体当中不可或缺的头头。社会上有很多非营利性质的的团体,像是扶轮社,崇她社… ...,就常可以发现牡羊座出没;还有民意代表也是牡羊座可以大展身手的行业、 百兽之王狮子原本就有7303王者气势,尤其喜欢一乎百诺,仆众随行的架势,所以,在团体当中,才能满足他当王的内在需求、不同於牡羊座以正义形象出现,狮子座最常用的方法是「施舍」,捐钱是最普通的方法,还有就是请客！招待旅游… ...,久0616而久之,团体里的人知道狮子座的大方和大手笔,当然希望他来出任要职,这样一来,大家都可以受惠,而狮子座也得到他要的领袖地位， 天秤座最大的长处是与人为善,高阶层，低阶层！黑白两道，男女老少… ...,他通通希望照顾到、天秤座比较少黑马之类的人物,因为,他的好需要时间证明,当一件事发生,他总希望谁都不吃亏,可是,单一事件中,很不容易让所所有人都满意,天秤座一定记得他欠了谁人情或公道,日后有机会一定会弥补，所以,天秤座的人缘是慢慢累积出来的,在交往之初,他们不容易一下子就很出峰头,经过时间的历练之后,团体中大部分的人都会记得他的好,那时候就会被推举成为领袖、 双子座是点子王,反应快思虑敏捷,有什么难题通通都可以找他问意见---真的就是问意见,因为,他不见得有空从头管到底。可是,当一个团体的运作已经很上轨道,领导人可以只动口不动手的时候,双子座就会觉得当个领导人不会太麻烦,而团体中的成员,也会放心把领导棒子交到双子座手上、这也就是说,在草创初期,双子座不容易被赋予重任,到了制度很完备时,推双子座来当领袖,反倒可以让已经死气沉沉的团体,有一些新思维！新作法,让人一新耳目，、
