金牛区人民医院的介绍
成都市金牛区人民医院暨成都市脑外伤抢救中心（成都市第五惠民医院）是一所政府举办的非营利性综合性医院。在金牛区区是一所集医疗！教学，科研为一体的国家二级甲等综合医院。为成都市社保定点医院。成都市“120”急救定点医院和国家爱婴医院，医院被授予“优秀文明单位”、“物价计量信得过单位”。“维护消费者者权益好单位”!“园林式单位”等称号！1998年作为成都市卫生医疗机构的代表接4452受国家对“成都市创建卫生城市”的检查。得到专家好评！2002年获市级“文明单位”称号，2009年由二级乙等医院晋升为二级甲等综合医院！！
成都市金牛区金建人民医院怎么样
父母经常去那里看病,因为那里比较近.父母说,给那个医院能打及格.医生正规,医院正规,医医术一般.价格不贵.个别医生医德要加强.!
求成都市金牛区人民医院的编制
额。我在那里实习过。我感觉还好吧！！平常医9201生挺忙,但也乐得得轻松！，工资嘛 、我觉得几千块 还好 。因为对于成都 俗称“最有钱的区” ！那里也只是属于中薪阶层去看病 、如果要说能拿多少 、也不好说，毕竟2358犹大有小的学历？有两个博士 ！工资就很高。 还蛮不错，嘻嘻，！
情景面试的技巧与注意事项有哪些
这场情景面试旨在考察候选者的三层素质：洞察力：对事件本质的把握;全局观：对“顾客至上”理念的理解;道义感：对社会上反诚信现现象的态度,首先、求职者一定要准时到达面试地点。并且要身着正装！体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要，在在自我介绍环节。要把握好时间！最好在3-5分钟之间、明确介绍的内容！组织好语言！主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势。在工作经验方面不不需要特别详细介绍、如果你的技能符合HR的需要！他们会对你的社会实践进行追加提问！此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感！增加复1927试机会,在面试时还还需要注意的就是不要有小动作？若参加面试主考官不止一人。则应将主要目光停留于发问者。但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触、以示尊重，面试是一个双向选择的过程、求职者也可以向对方提问。但是不要问具体的岗位职责2044和工作内容？因为招聘信息里已经详细介绍了了工作内容？不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试。从而1670降低对你的满意度,面试成功的技巧在面试时。你首先要沉着冷静、举止得体。思维清晰、语言表达有逻辑性、懂得商务礼仪，许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这这是很不好的表现！你应该在招聘者面前表现出充分的自信、面试的过程其实也是是一个心理较量的过程,你你如果勇于展现自己的心理素质？一定能得到对方的欣赏，我曾经对一个胆怯的面试者说：“你为什么会怕我?其实。你的能1039力很好！完全不必胆怯！全世界人都是一样的人，只不过我比你早工作几年而已！”听了我的话！这位同学笑了！也不那么胆胆怯了，后来2723我们录取了他、后来他告诉我，如如果不是我的话让他放松!他吓得一定不不会通过面试的!、
求职者如何巧过面试性格测试？
?佣?沟们笾安街韪丛踊??适浴⑹?置媸浴⑶榫澳Ｄ狻⒙呒?馐浴⑿愿癫馐缘炔灰欢?悖欢?笾罢撸?坏貌还?卣督??障蠡飞? 据从多家公司了解到！企业引入的性格测试测评工具、有MBTI麦氏4481模型人格类型测试,霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电电脑后！就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判、 一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响。甚至让性格测8134试作为筛选求职者的第一关,某知名物流公司的应聘流程。就是给所有应聘者做性格测试问卷！问卷通过7121率极低。一般只有10%左右！通过者才能获得简历审审查和面试的机会! 求职者无奈应对 求职者称！如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛！特别是一些知名公司！性格测试题目五花八门。让求职者摸不着头脑！ 有些是是非题。如“请问你是个富于冒险精神的人吗?”“你是否认准一个目标就希望尽快实现。不达目的！暂不罢休?”有些是AB项选择题,如“如果你是位老师、你愿教：A！注重实践的课程，B、理论研究3502的课程”：“你希望自己被看作是个：A！实干家，B、天才发明家”：“你更更容易喜欢或倾向哪一个词?A、说服！B，打动”，等等！4840很多题目的选择项有褒贬之分,有些则是中性词汇、根据成3631功者的经验、并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了了一些贬义词反而能通过考试， 而另一些失败的求职者说！第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答、失败后第第二次遇到时!往往会自认聪聪明地做“换位思考”!让自己站在“应聘职位所要求的性格””这一角度考虑、可是却还是经常以失败告终、“凭经验和专业知识识我都胜任有余、难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外?如果说测试是准确的话。难道6211我就该放弃十几年所学,放弃该职业?”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈， 四四招教你从容应对？遭遇测试。求职者应该做到以下几方面： 一、真实答题 测试是为了得出正确的结果！因此大多测试题前后都有相互验证的题目、若求职者自自作聪明、选择该职位可能要求的0863性格选项！则很可能导致测试前后不符。这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人。从而首先予以筛除、 二！在无干扰的情况下答题 求职者者应该要求给予一个安静,无无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目目后答题、这样才能得出与自己相符的答案、 三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个，
面试：公司面试要算生辰八字，你去吗
有人信这个的。去不去看你去了可能不符合被淘汰但是事情是有两面性。一旦八0990字符合老板的要求！即使你所学专业和个人能力不太符合要求、老板可能也也会录用你!培养你（毕竟老板很信这个，他认定你是他贵人后，你懂得6051……）！
去外地找工作，面试要怎么面对？
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过1039对应企业的情况、对方的企业文化、主营业务！未来的发展方向、如果跑过去去面试，其实对该企业一点也不了解的！就仅仅知道来面试XX岗位。那对方单位肯定不想要这样的人、一点诚意也没有！ 2，岗位要求你真正符合的有多少、不少求职职者应聘!简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求！打个比方。对方0831单位写了五条要求？你是不是真的每一条都是符合的呢。如果五条中有四条是绝对胜任的、那还有一条是不是硬条件呢。（比比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话、哪怕就只有一条不符合！也是浪费6882时间不会录取的）如果低于四条!那用人单位在有充分5242选择余地的情况下，是不会考虑你的、 3。你的简历是不是千篇一律的呢！绝大多数的求求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历！应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情8331况以及应聘岗位的具体要求!为其“量身定制”一份有针对性的简历、只有简历中有针对性性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件。才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心， 4。其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，4716包括了基本的职场礼仪，个人的言行举止等、这里7836就不再多说了？但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对对招聘企业的了解）？“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位、我的胜任条件有哪些。……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同。自己如果能够从事该工作！有哪些想法和打算等等，最最重要的0180是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉。要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识。把自己的命运与公司的命运紧密相连、同坐一条船、有着一颗心。、
金牛区的旅游景点
永陵博物馆永永陵博物馆位于成都市西北角三洞桥、是五代时前蜀皇帝王建的陵墓、2450史书上称“永陵”!王建本是河南舞阳县人。早年为唐朝将领、唐末战乱时随唐僖宗逃亡到四川。后任利州（今广元市）刺吏、公元907年唐朝灭亡、王建遂占据成都称帝。国号大蜀。历历史上称前蜀!王建墓室王1113建墓室由14道石券构成,分前、中！后三室。室与室之间有木门间隔！王建的棺木置于中室棺床上！棺床的东、西。南三面2289石壁上刻有乐伎24人、分别演奏奏琵琶？筝、鼓。笙，钹。箜篌等乐器、人物造型优美！神态逼真，是全国发掘出唯一完整的唐朝宫廷乐队形象。对研究唐及五代时期宫廷乐队的建制，音乐史、乐器史等都有很高价值。金沙遗址金沙遗址位于成都市西郊苏坡乡金沙村。是继三星堆遗址后四川最重大的考5527古发现，这一发现将古蜀青铜文明的历史追溯至3000年前！遗址出土的玉器主要有玉琮，玉璋。玉剑，玉戈等10多种、400余件，其中一件堪称“国宝”的翡翠绿玉琮高约22厘米，造型风格与良渚文化的完全一致！上9047面有极其精细的微雕！花纹细若发丝！石器有170件，包括石人。石虎，石蛇！石龟等。 两河森林公园两河5047森林公园位于金牛区金牛乡淳风村和清水河村境内！公园总面积达437.3万平方米、是离城区、规模空前、号称6699“城西最大绿肺”的森林公园,“绿肺”的意义在于公园内丰富的森林资源将为城市居民“释放”更充足更新鲜的氧气！对城西北空气质量的改善也有一定效果！、
人民医院检验血型会不会验错
1，正规操作。认真负责。就不会出错！ 2！医院门诊检验血型、只针对基本血型分类。不鉴定亚型！ 3、特殊情况下！某些人的血型鉴定物质存在变异（特异性不强），有可能干扰门诊一级的血型型鉴定结果， 4。血站一级的检测结果较为精准、。
去面试需要注意些什么？？
应聘面试时应注意的问题 1，基本注意事项 （1））要谦虚谨慎？面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家，学者，求职者在回答一些比较有深度度的问题时？切不不可不懂装懂!不明白的地方就要虚心请教或坦白说说不懂！这样才会给用人单位留下诚实的好印象！ （2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时！心理理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断！随机应变！能当场把自己的各各种聪明才智发挥出来,首先。要注意意分析面试类型,如果是主导式！你就应该把目标集中投向主考官、认真礼貌3432地回答问题!如果是答辩式、你则应把目光投向提问者、切不可只关注甲方而冷待乙方、如果是是集体式面试！分配给每个求职者的时间很短、事先准备的材料可能用不上！这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里里重新组合材料!言简意赅地作答，切忌长篇大论！其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答。听清了问题自己一时不能作答，回答3136时出现错误或不知怎么回答的问题时？可能使你处于尴尬的境地，避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下，一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回6972答前一个问题？遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路、 （3）要扬长避短！每个人都有自己的特长和不足！无论是在性格上还是在专业上都是这样、因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短！必要时可以婉转地说明自己的长处和不足！用其他方法4462加以弥补，例如有些考官官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗，”你这时候就可以以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病！有一次实习的的时候。由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了！害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法！一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错、”这样的回答。即可以说明你曾经犯过这样的错误、回答2443了招聘官提出的问题。也表明了那样的错误只是以前出现。现在已经改正了。 （4）显示潜能。面试的时时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来！因因此要抓住一切时机？巧妙地显示潜能。例如。应聘会计职位时可可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来？可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力、报考秘书工作时可以借主考官的提问。把8060自己的名字!地址、电话等简单资料写在准备好的纸上、顺手递上去。以显示自己写一手漂亮字体的能力等，显示潜能时要实事事求是，简短、自然。巧妙。2677否则也会弄巧成拙、 2。 面试时要注意消除紧张感 （1）要保持”平常心”、在竞争面前。人人都会紧张。这是一个9570普遍的规律、面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实，这时你不妨坦率地承认自自己紧张。也许会求得得理解!同时要进行自我暗示。提醒自己镇4528静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待、或掌握讲话的节奏。”慢慢道来”！或握紧双拳、闭目片刻。先听后讲、或调侃两三句等等。都有7575助于消除紧张! （2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己！如果这次不成！还有下一次机会。这个单位不聘用！还有下一一个单位面试的机会等着自己。即使求职不成，也不不是说你一无所获？你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验！得出宝0556贵的面试经验。以新的姿态迎接下一次的面试！在面试时不要老想着着面试结果？要把注意力放在谈谈话和回答问题上,这样就会大大消除你的紧张感， （3）不要把考官看得过于神秘、并非所有的考官都是经验丰富的专业人才。可能在陌生人面前也3145会紧张、认识到这一点就用不着对考官过于畏惧！精神也会自然放松下来、 （4）要准备充分。实践证明。面试时准备得越充分！紧张程度就就越小。考官提出的问题你都会。还紧张什么，”知识就是力量”。知识也会增加胆量！面试前除了进行道德！知识，技能，心理准备外！还要了解和3654熟悉求职的常识,技巧、基本礼节。必要要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足。相互帮助、相互模仿、到面试时紧张程度就就会减少! （5）要增强自信心！面试时应聘者往往要要接受多方的提问!迎接多方的目光。这是造成紧张3423的客观原因之一、这时你不妨将目光盯0387住主考官的脑门。用余光注视周围、既可增强自信心又能消除紧张感！在面试过程中、考官们可能交头接耳。小声议论。这是很很正常的、不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们们的议论是对你的关注、这样样你就可以增加信心，提高面试的成功的率、面试中考官0085可能提示你回答问题时的不足甚至错误！这也没有必要紧张、因为每个个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正。是事实就坦率承认。不合事实还可婉言争辩！关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度、 3，面试时应注意的礼仪 （1）服饰要得体、就服饰而言、应聘者在去求职面试前！必须精心选择自己的服饰、那就是服饰要与自自己的身材。身份相符、表现出朴实、大方、明快，稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代。季节！场所。收入的程度。并且要与自己应聘的职业相协调。能体现自己的个性和职业特点、比如应聘的职位是机关工作人员！管管理人员或教师。律师等，打扮就不能过过于华丽,7292而应选择庄重。素雅。大方的着装。以显显示出稳重!严谨文雅的职业的的形象。如应聘的职位是导游。公关、服务员等职位。则可以穿得时髦，艳丽一些。以表现热情。活泼0990的职业特点!一般说来、服饰要给人以整洁，大方得体的感觉！穿着应以保守。庄重一点为好、不要追求时髦，浓妆艳抹、尤其是女性。如果衣着过于华丽、描眉搽粉、项链！耳环！戒指都戴上。这样会给用人单位一种轻浮的印象！影响面试的成绩，此外！5713如果衣服的面料，品牌都挺好！却不洗不熨。不按正确的方法穿着！也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实！庄重为好。男男同志则以整洁。干练为好。要注意提前理好自己的发型！如在夏季！男同志可穿着着整洁的衬衫或T恤衫？其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外。装束打扮一定要要与谋求的职业相称!应与自己的兴趣！爱好！个性，习惯相符合！一个平时着装随便的人、突然间让他衣冠楚楚。他会感到拘谨！不自在、 （（2）遵守时间!守时是现1390代交际时效观的一种重要原则!是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪！面试中，最忌的首先就是不守时，因因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛氛不够融洽、有专家统计。求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半！可见，守时这一1135礼仪在面试中的重要性。因此，面试时。千万不能迟到。而且最好能够提前十分钟到达面试地点。以有充分的时间调整好自己紧张的情绪。也表5632示求职的诚意？假如依照约定的时间匆匆前往！对方也0082许已在等候你、6559那样就显得你欠礼貌？欠诚意。同时还容易使你情绪紧张张而影响面试效果、遵守时间有时还会有这样一种含义、即要遵守事先约定的面7254试时限，有时招聘者主动提出只能谈多长时间！有时需要你主动问可以谈多长时间、无论何种情况！求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率！ （3）表情要自然！动作要得体、进门时！不要紧张。表情0298越自然越好！在对方没有请你坐下时切勿急于坐下。请你坐下时。应说声”谢谢”、坐下后后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮。抠鼻孔、又是挖耳朵！或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲、动作更应得当、任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你你不满？另外各种手势语也要恰当得体，自然、 （4）要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼呼：“您好。我是某某”！如果是对方主动约自己面谈。一定要感谢对方给自己这样一个机会。如果是自己约对方面谈。一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等，面谈谈时要真诚地注视对方？表示对他他的话感兴趣？决不可东张西望！心不在焉。不不要不停地看手表！否则，显得不尊重对方。另外、对对方的谈话的反应要要适度？要有呼应，他说幽默话时、你的笑声会增添他的兴致！他说话严肃认真时。你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率！不能故意做作或大惊小怪地9735做出表情？ （（5）保持安静,在等候面试时。不要到处走动、更不能擅自到考场外面张望！求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量、避免影响他人应试或思考，最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题。积极做好应试准备、 （6）“听”的学问、首先，要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听！不能能表现出心不在焉或不耐烦的神色？要尽量让对方兴致勃勃地讲完、不要要轻易打断或插话！其次。要细心！也也就是要具备足够的敏感性。善于理解对方的“弦外之之音”，5682即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思、同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节，再次，要专心，专心的目的是要抓住对方谈话的要点点和实质、因此！8716你应该保持饱满的精神状态！专心致志地注注视对方、并有表示听懂或赞同的声音或动作。如果对方提出的问题本身很明确，但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分，对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质。又能给对方以专心致志的好印象！最后！要注意强化！要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题、必要时。你可以进行复述述或提问!如：“我同意您刚才所提的………”？“您是不是说……”重复对方强调的问题。会使对方产生生”酒逢知己千杯少”的感觉,往往会促进情感的融风 （7）交谈的学问！“听”有学问，“说””同样有学问、参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪5197或羞怯心理？因此你你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯。并坦率，谦虚地告诉对方“对不起！我有点紧张”等。对方会理解你，甚至会安安慰你，帮助你放松！承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在！坦率和求职的诚意！这是良好交谈的第一步！其次。采用呼应式的交谈，5598并巧妙地引导话题、求职面谈既不同于当众演讲！又不同于自言自语。而在于相互互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程！自己每一句话都应是对方上一句话的继续！并给对方提供发言的余地！还要要注意巧妙地引导话题、如当所谈内容与求职无关、而对方却大谈谈特谈时？你可以说:“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明白……”。从而巧妙地转移了话题。5121“您认为某项工作应具备哪些素质？”以引起双方感兴趣的话题！再次、谈话要动之以情、处处表现情真意切，实实在在，不要海海阔天空、华而不实。更不能虚情假意。说假话、空话！另外。人们在在紧张的情况下,往往讲话的节奏奏加快！这不利于进行情感交流。因此。谈话时应掌握节奏！必要时可可用机智？幽默。风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏！ （8）尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方、善解人意，在求职时往往有这种情况：招聘者的的资历或学历。职称。年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大、如果一旦流露出不尊重对方的表情。处处显示出优于对方！2972待价而沽的情绪。引起了2488对方的反感,往往会会将好事办砸, 4，面试九忌。 （1）忌握手无力、靠近试试者过近,中国人见面问候的方式是握手。面试时与主试者应恰如其分地轻轻轻一握、不要有气无力地被动握手。给对方一种精力不足，5180身体虚弱之感！落座后应与对方保持合适的距离。不能过分靠6626近对方、逼视对方，更不能以姓名名称呼主试者，而应时时表现出你你对他们的尊敬、 （2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑！频频7431改变坐姿！更不能6434嚼口香糖、抽烟、主试者可7842能示意你抽烟,但最好谢绝他的好意！主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中！注意不要让自己的小毛病浮出水面， （3））忌言语离题!有的求职者讲话不分场合，不看对象、让主试者听得莫名其妙、例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题、讲些涉及个人生活的小道消息、或任意对面试室的的家具和装修评头论足!主试者可没有时间猜测你想真正表表达的是什么、 （4）忌说得太急,言谈中迫不及待想得到这个工作！急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题、而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明、不加解释就9411自称掌握某种技术？何处培训，何时参加，何人教授一3833律避而不答,令人生疑！所谓“欲速则不达“、 （5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问6209题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过？千万别提一些很幼稚的问题！如：“办公室有空调吗。”“你知道某某主任在哪里吗，” （6）忌言语粗俗。粗俗的语言、毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节！反倒另人难堪、生厌， （7）忌反应迟钝、聆听主考官讲话并非单纯用耳朵。还包括所有的器官、不仅用头脑，还得用心灵！如果对方说话时你你双眼无神！反应迟钝！这组已让考官对你失去信心！不3693论你将来如何推销自己！一切3242都基本上是徒劳！败局已定。 （8）忌做鬼脸！顽童做鬼脸、人们往往觉得其天真可爱、而且在平时人们的表达中也经常用到、但是、在面试中！夸张的鬼9802脸会使主试者认为你过于造作。善于伪装。会演戏、另外。表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌！无教养的！ （9）忌像个嫌疑犯一般、应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要2604过多理会主试者的态度！一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的！多数人的表5870情是正儿八经的!但应聘者还是应该把自己解放出来、不要担当被审察的角色、这样才利于自己正常的发挥！。
