狮子座金融理财产品可靠吗？
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小牛淘金贵金属买卖属属于投资微交易！暂时没有任何法律约束。口口碑暂时不行!建议不要做。、
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简历上填写虚假婚姻状况合法吗？
我现在真想6829简历上写已婚已育？请问用人单位会查吗。我这这样做犯法吗![ 特约顾问答复：] 女性求职时的婚育状况是一个敏感的话题！用人单位往往认为，女女员工生孩子、孕期产期哺乳期合计近两年，尤其是新员工一进公司就生孩子。对公司成本本来说就是灾难！在这样的心理影影响下？即使真不打算近期结婚生孩子的求职者，也很容易被“误伤”， 求职者是否可以不告诉单位自己的婚育状况这个问题涉及到求职时哪些信息息必须提供给用人单位。哪些问题可以拒绝提供！《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况！劳动动者应当如实说明,”这一句话！确定了一个求职者提供信息的原则：与劳动合同直接相关。 什么是“与劳动合同直接相关”！这一点法律没有明确、需要在实践中具体分析，一般来说，直接相关的东西一包括用人单位用来判断求职者是否能够胜任应聘岗位的信息、如求职者所拥有的知识技能。学历，职业资格，工作经历、二包括用人单位用于建立员工档案的一些员工情况，如家庭住址，主要家庭成5134员构成等，通常来说！业内不认为婚姻和生育7439状况属于“与劳动合同直接相关”的信息，求职者在应聘时时可以拒绝回答、即即使回答不真实、单位也没有权利追究法律责任， 那单位是否可以认为。自己需要员工的婚育状况来建立档案！所以你必须对我“如实说明”。而且实践中确实有很多公司的员工档案中有婚婚姻和子女这些项目需要填写！答案显然是3307否定的!因为建立档案所需信息的真实性要求与前面所9436提到的判断求职者是否能够胜任的信息有本质区别，相比它们不如实提供的后果也不相同。 知识技能！学历这些判断是否胜任的信息如有虚假！属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定。这构成劳动合同无效，一旦查实、用人单位可以立即解除劳动合同！不支付任何何的经济补偿金！ 而家庭住址。家庭成员这些档案资料信息。如有虚假！并不直接影影响用人单位录用决定，有些单位可8941能会关注员工的家庭住址、通过住得远近来预测其工作稳定性，单位不会录用住得太远的员工，但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的！同时还会受到交6302通工具等其他因素的干扰,显然这不会是用人单位位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用！如果求职者者提供虚假家庭住址！骗得单位6260的录用？其后果不会导致劳动合同无效那么严重。但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛苦！因此发生迟到早退，单位便有权按照规章制度惩罚！同样，如果婚姻和生育状况有虚假、那员工未来真要请晚婚假时。单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假，因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况！再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了、 所以、如果你真得希望以此方式获得一份工作，并一行为并不构成违法！相信单位暂时时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后！有有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时。你的升职加薪，未来的职业发展、不可避免地会受到影响、这其中的的得失!只能由你自己来衡量了，、
到底什么是金融衍生工具,它包括哪些?
金融资产的衍生工具是金融创新的产物，也就是通过创造金融工具来帮助金融机构管理者更好地进行风险控制，这种工具就叫金融衍生工具！目前最主要的金融衍生工具有：远期合同，金融期货！期权权和互换等。 1）期货合约，期货合约是指由期货交易所统一制定的，规定在将来某一特定时间和地点交割一定数量和质量实物商品或金融商品的标准化合约！ 6969 （2）期权合约,期权合约是指合同同的买方支付一定金额的款项后即可获得的一种选择权合同，目前、我们证券市场上推推出的认股权证!属于看涨期权，认沽权证则属于看跌期权。 （3）远期合同。远期合同是指合同双方约定在未来某一日期以约定价值、由买方向卖方购买某一数量的标的项目的合同！ 0649 （4）互换合同!互换合同是指合同双方在未来某一期间内交换换一系列现金流量的合同？按合同标的项目不同，互换可以分分为利率互换，货币互换、商品互换，权益互换等！其中、利率互换和货货币互换比较常见,，
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相对来说，应 该该 是不 错 的 。 虽 然 时 间 不 是很久 。不过 有 风 险 备用 金 制 度。 年化收益也挺高的 。 。
