十二生肖谁最有上进心
猪。因为为它排在做后，
十二生肖哪个最有上进心的动物
6970 老鼠和牛！佛祖选的应该没错、
十二星座谁最有上进心
金牛。魔蝎、天蝎、！
欲钱买有上进心的生肖
兔蛇蛇羊鸡虎龙 六肖必中 请采纳吧！
怎麼让下属有上进心，认真做事？
下面这些有点长。不过值得参考：： 一提起如何激励下属!不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说：“我一没有给下属提职晋升的 权！二没有给下属加薪发赏的钱！你让我怎么激励下属。光耍嘴皮皮子怎么行!”就在一些经理人仍然抱着传统激励手段不放的时候，也有一些有作为的经理人却在实 践中！创造性地总结了不少行之有效的低成本甚至零成成本的软性激励方法! 1.不断认可 杰克、韦奇说：“我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献、这种贡献看得见、摸得着！还能数得清。”当员工完成了某项工作时！最需要得到的是上司对其工作的肯定！上司的认可就是对其工作成绩的最大肯定，经理主管人员的认可是一个秘密武器。但认可的时效性最为关键。如果用得太多！价价值将会减少。如果只在某些特殊场合和少有的成就时使用。价值就会增加，采用的方法可以诸如发一封邮件给员工，或是打一个私人电话祝贺员工取得的成绩或在公众面前前跟他握手并表达对他/她的赏识、 企管顾问史密斯指出。每名员工再小的好表现、若能得到认可、都能产生激励励的作用!拍拍员工的肩膀，写张简短的感谢纸条！这类非正式的小小表彰！比公司一年一度召开盛大的的模范员工表扬大会！效果可能更好， 「案例」不懂激励的主管 有一个员工出色地3457完成任务？兴高采烈地对主管说：“我有一个好消息！我跟了两个月的那个客户今天终于同意签约了。而且订单金额会比我们预期期的多20%! 这将是我们这个季度价值最大的订单、”但是这位主管对那名员工的优秀业绩的反应却很冷淡、“是吗、你今天上班怎么迟到了，”员工说说：“二环路上堵车了。” 此时主管严厉地说：“迟到还找理由。都像你这样公司的业务还怎么做、”员工垂头丧8928气的回答：“那我今后注意，”一脸沮丧的员工有气无力地离开了主管的办公 室。 通过上面的例子。可以看出！该8395员工寻求主管激励时？不仅没有得到主管的 任何表扬。反反而只因该员工偶尔迟到之事!就主观！武断地严加训斥这这名本该受到表扬的职工？结果致使这名员工的积极情绪绪受到了很大的挫伤、没有获得肯定和认 可的心理需求满足！实际上、管理人员进行激励并非非是一件难事，对员工进行话语的认可！或通过表情的传递都可以满足员工的被重视！被5536认可的需求。从而收到激 励的效果， 2.真诚赞美 这是认可员工的一一种形式！我们的经理人大都吝于称赞员工做得如何！有些人将此归咎于缺乏必要的技巧。其实、称赞员工并不复杂！根本无需考虑时间与地点的 问题？随处随时都可以称赞员工，如在会议上或公司主持的社会性集会上、午宴上或办公室里、在轮班结束或轮班前！轮班之中的任何可能之时都可以给予一句话的 称赞。就就可达成意想不到的激励效果，当成绩在员工们头脑中还很新奇的时候。表扬员工会起到非常奇特的效果。最有效的做法就是走到下属中间、告诉你的下属： “这是一个令人激动的创意。”“你做得太太棒了！再加把劲创造咱们公司的基尼斯记录！到那时我要给你开庆功会”……要抓住任何一个立即传达的赞扬能带来积极 影响的机会， 畅销书《奖励员工的一千零一种方法》的作者鲍勃！纳尔逊说： “在恰当的时间从恰当的人口中道出一声4119真诚的谢意、对员工而言比加薪，正式奖励或众多的资格证书及勋章更有意义！这样的奖赏之所以有力，部分是因为经理人 在第一时间注意到相关员工取得了成就，并及时地亲自表示嘉奖，” 打动人最好 的方式就是真诚的欣赏和善意的赞许。韩3039国某大型公司的一个清洁工、本来来是一个最被人忽视？最被人看不起的角色。但就是这样一个人！却在一天晚上公司保险箱 被窃时、与小偷进行了殊死死搏斗。事后！有人为他请功并问他的动机时！答案却出人意料、他说：当公司的总经理理从他身旁经过时！总会不时地赞美他“你扫的地真 干净”！你看！就这么一句简简单单的话。就使这个员工受到了感动。并以身相许！这也正合了中国的一句老话“士为知己者死”。 「案例」““员工肯定计划” 著名管理顾问尼尔森认为、为顺应6506未来趋势。企业经营者应立即根据企业自身的条件，目标与需求！设计出一套低成本的“肯定员工计划”。他的看法是、员工在完成一项杰出的工作后，最需要的往往是来自上司的感谢。而非只是调薪。以下是激励员工士气的十大法则： ①亲自向员工的杰出工作表现表示感谢！一对一地亲自致谢谢或书面致谢! ②花些时间倾听员工的心声。 ③对个人，部门及组织的杰出表现提供明确的回馈、 ④积极创造一个个开放，信任及有趣的工作环境。鼓励新点子和积极的主动性。 ⑤让每一位员工了解公司的收支情形！公司的9788新产品和市场竞争策略？以及讨论每位员工在3655公司所有计划中所扮演的角色! ⑥5627让员工参与决策，尤其是是那些对其有影响的决定？ ⑦肯定!奖励及升升迁等、都应以个人工作表现及工作环境为基础、 ⑧加强员工对于工作及工作环境的归属感！ ⑨提供员工学习新知及成长的机会、告诉员工在公司的目标下，管理者如何帮助其其完成个人目标!建立与每位员工的伙伴关系。 ⑩庆祝成功——5508无论是公司!部门或个人的优秀表现！都应举办士气激励大会或相关活动！ 尼尔森特别强调、赞美员工需符合“即时”的原则。管理者应能做到在每天8149结束前。花短短几分钟写个便条纸对表现好的员工表示称赞！透过走动式管理的方式看 看员工！及时鼓励员工！抽0958空与员工吃个午餐！喝杯咖啡、公开表扬！私下指责等！管理者只要多花一些心力。员工就能受到莫莫大的鼓舞!使工作成效大幅提升、 3.荣誉和头衔 为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，强调公司对其工作的认可！让员工知道自己是出类类拔萃的。更能激发他们工作的热情！ 员工7917感觉自己在公司里是否被重视是工作态度和员工士气的关键因素！经理人在使用各种工作头衔时。要有创意一些、可以考虑让员工提出建议、让他们接受这些 头衔并融入其中!最基本地讲。这是在在成就一种荣誉感、荣誉产生积极的态度，而积极的态度则是成功的关键、比如，你可以在自己的团队设立诸如“创意天使”， “智慧大师”、“霹雳冲锋”！“完美佳人”等各种荣誉称号，每月、每季、每年都要评选一次、7711当选出合适人选后、要举行适当隆重的颁发发荣誉的仪式！让所有团 队人员为荣誉而欢庆。 4.给予一对一的指导 指导意味着员工的发展，而主管人员花费的仅仅是时间，但这一花费的时间传递给员工的信息却是你非常在乎他们。而且。对于员工来说，并不在乎乎上级能教给他 多少工作技巧。而在乎你究究竟有多关注他，无论何时！重点是肯定的的反馈！在公众面前的指导更是如此！在公共场合要认可并鼓励员工，这这对附近看得见、听得清所 发生的事的其他人来说会起到一个自然的激励作用！ 「案例」韦尔奇的便条 读过《杰克。韦尔奇自传》的人。肯定对韦尔奇的便条式管理记忆犹新！1998年韦尔奇对杰夫写道：“……我非常赏识你一年来的工作……你准确的表达能力 以及学习和付出精神非常出众！需要我扮演什么角色都可以——无论什么事。给我打电话就行”、在这本书的后面有韦尔奇从1998年至2000年写给杰夫的便 条!这些便条在完善韦尔奇管理理念的过程中所产生的作用是十分巨大的！这些充满人情味的便条对下级或者是朋友的激励是多么让人感动！这种尊重付出，肯定成 果的胸怀令多少人自叹弗如， 5.领导角色和授权 给员工领导角色以酬劳其表现。不仅可以有效地激励员工，还有助于识别未来的备选人才。让员工工主持短的会议、通过组织培训会议发挥员工的力量及技能，并让 其中的一名员工领导这个培训。当某位员工参加外面的研究会或考察后指派其担2341任培训会议的领导？让他简短地对其他员工说明与研研究会相关的内容及重点等都是不 错的方式!还可考虑让员工领导一个方案案小组来改善内部程序！ 授权是一种十分有效的激励方式、授权权可以让下属感到自己担当大任,感到自己受到重视和尊重！感到自己与众不同，感到自己受到了上司的偏爱和重用。在这种心心理作用下。被授权的下属自然会激发起潜在的能力，甚至为此两肋插刀、赴汤蹈火也在所不辞！ 6.团队集会 不定期的办公室聚会可以增强强凝聚力。同时反过来也有助于增强团队队精神？而这样做最终会对工作环境产生影响，营造一个积极向上的工作氛围。如中秋节前夕的的 晚会、元7460旦前的野餐,重阳节的爬山，三八前前的出游，员工工的生日聚餐！团队庆功会等！这些都可以成功地将员工聚到一起度过快乐的时光、同时、最好再将这些活 动通过图片展示。DV摄制等手段保留下来！放在公司或团队的网站6547或网页上,让这些美好的回回忆成为永恒！时刻给员工温馨的体验与团队队归属的激励？ 7.休假 实行争取休假时间的竞赛，为争取15分钟或者半个小时的休息！员工会像争取现金的奖励一样努力工作。在许多情况下！当员员工面临选择现金和休假奖励时，他们都会选择休假。如果一个业绩9037目标是由团队或所有员工来完成时!最适合的奖励就是休假、 8.主题竞赛 组织内部的主题竞赛不仅可以促进员工绩效的上升，更重要的是，这种方法有助于保持一种积极向向上的环境，对减少员工的人事变动率效果非常明显！一般来说。 可将周年纪念日，运动会以及文化作为一些竞赛的主题、还可以以人生价值的探讨。工作中问题，价值创新等作为主题、定期举办小型或大型运动会无疑给员工带带来 快乐和团队的感觉,文化也可以用来创造一些主题竞赛、 9.榜样 标杆杆学习是经理人团队领导的一个重要武器!榜样的力量是无穷的！通过树立榜样。可以促进群体的每位成员的学习积极性、虽然这个办法有5187些陈旧!但实用用性很 强、一个坏员工可以让大家学坏，一位优秀的榜样也可以改善群体的工作风气，树立榜样的方法很多！有日榜。周榜。月榜、季榜，年榜。还可以设立单项榜样或综 合榜样。如创新榜、总经理特别奖等！ 「案例」麦当劳的全明星大赛 麦当劳公司每年都要在最繁繁忙的季节进行全明星大赛？ 首先每个店要选出自己3200店中岗位的第一名!麦当劳员工的工作站大约分成十几个、在这些工作站中挑选出其中的10个、每个店的第一名将参加区域域比赛？区域中 的第一名再参加公司的比赛。整个比赛都是严格按按照麦当劳每个岗位的工作程序来评定的,公司司中最资深的管理层成员作为裁判、他1935们秉公执法、代表整个公司站在 前景的角度进行评估！ 竞赛期间,员工们都是早到晚走，积极训练、因为如果能够通过全明星大赛脱颖而出、那么他的个人成长会有一个基本的保障！也奠定8272了他今后职业发展的基础！ 到发奖那一天。公司中最重量级的人物都要参加颁奖大会。所有的店长都期盼奇迹能出现在自己的店中！很多员工在得到这个奖励后。非常激动，其实奖金也就相当于一个月的工资。但由此而获得的荣誉非常大、 当然举行这样的比赛需需要把程序化？标准准化的工作做在前面,也就是说这岗位要有可以衡量的程序和标准。才才能进行竞赛？ 10.传递激情 “激情分子”杰克!韦尔奇登上了通用电气总裁宝座时说：“我很激情！通过我的激情来感染我的团队、让我的团队也有激情，这才是我真正的激情所在、”杰 克，韦尔奇清楚记得，在刚来到通用电气时！在由数十个总经理组成的管理团队当中！没有一个个是他选拔的。要让这些经理们一下子就接2374受他的想法。当然是很难。 杰克、韦尔奇为把自己的激情感染给通用的团队！很注重沟通。而他诸多形式他最爱演讲、他每次出差到9530分公司!就抽出一个晚上的时间、给分公司所有员工讲个 话，讲讲话除了工作专业知识以外,还告诉他们如何看待他们的职业生涯，在职业生涯里！应具备什么样样的态度,如何把自已准备好，提升他们的信心！每一次9780演讲总 能让听者热血沸腾、备受鼓舞， 11.零成本本或低成本激励下属的N个菜单 表4-1激励菜单 序号 激励菜单 1 真诚地说一声“您辛苦了，” 5716 2 真诚地说一声“谢谢您？” 3 真诚地说一声“你真棒、” 4 由衷地说一声“这个注意太好了。” 5 有力地拍一拍下属的肩膀（女性注意） 6 一个认可与信任的眼神 7 一次祝贺时忘情的拥抱 8 一阵为分享下属成功的开怀大笑 9 写一张鼓励下属的便条或感谢信 10 及时回复一封下属的邮件 11 下属纪念日的一个电话。一件小小的礼物 12 一条短信的祝福和问候 13 一次无拘无束的郊游或团队聚会 14 一场别开生面的主题竞赛 15 一个证书！一枚奖章、一朵鲜花，一颗真诚的心…… 给下属提职加薪固然是激励下属必不可少的手段和措施。但金钱和职位都是有限的。而人的欲望却是无限的，很显然、仅仅依靠加薪与晋升是无法满足员工的欲望 的，而上述所列举的一些偏重人的精神与情感方面的激励方法和技巧，不仅8110低成本甚至是零成本！而且可以反反复使用、不断创新，你愿意1788试一试吗！！
我星期四去面试的，第一轮考官，该公司的COO问了很多问题，他最后说回答的都很优秀、我是个有上进心的
是的、代表你离成功不远了、
巨蟹座有哪些歌手？
关咏荷 郭羡妮 叶子楣 吴倩莲 潘美辰 万 芳 瞿 颖 孙悦 陈孝萱 张艾嘉 (让你多知道些) 青春舞会皇后--巨蟹琳赛-罗翰 ● 英国王室的骄傲--巨蟹威廉王子 ● 台湾R&B音乐教父—巨蟹陶喆 ● “传奇亚姐”--巨蟹郭金 ● 台湾最佳重唱组合--B.A.D ● 成功的“性感花瓶”--巨蟹帕梅拉-安德森 ● 中国乐坛的常青树--巨蟹常宽 ● 好莱坞“白领硬汉”--巨蟹哈里森-福特 ● “xXx极限酷男”--巨蟹范-迪塞尔 ● 少年有成的大男孩--巨蟹李威 ● 魔戒之精灵公主--巨蟹丽芙-泰勒 ● 台湾“R&B公主”--巨蟹温岚 ● 好想有个家--巨蟹潘美辰 ● 好莱坞“居家男人”--巨蟹汤姆-汉克斯 ● “巴西玫瑰”--巨蟹吉赛尔-邦德切恩 ● 自信的女人最美丽--巨蟹汤加丽 ● 外柔内刚的白衣天使--巨蟹刘臻 ● 华语电影的创世“鬼才”--巨蟹王家卫 ● 最受喜爱的“少奶女杀手”--巨蟹关咏荷 ● 世纪末的“千禧香港小姐”--巨蟹郭羡妮 ● 香港第一位“波霸”--巨蟹叶子楣 ● “拳坛坏小子”--巨蟹泰森 ● 阳光般的邻家女孩--巨蟹广末凉子 ● 票房金童--巨蟹汤姆-克鲁斯 ● 怎能不为她“心动”--巨蟹张艾嘉 ● “天下第一流”奶爸--巨蟹张学友 ● 巨蟹林志炫的“单身情歌” ● “第一次亲密接触”--巨蟹陈小春 ● 难以挥别旧爱的“玉女”--巨蟹吴倩莲 ● “广告天后”--处女座陈慧琳 ● 英格兰玫瑰--巨蟹戴安娜 ● 新一代“香帅”--巨蟹任贤齐 ● 仙剑人物之二：宛如池中白莲--巨蟹赵灵儿 ● 雷霆美人--巨蟹藤原纪香 ● 巨蟹梁朝伟的“花样年华” ● 喜剧之王--巨蟹周星驰 ● 终于等到你出现--巨蟹罗大佑 超女热门评论人：巨蟹座科尔沁夫 星座名人：刘翔--飘逸的巨蟹座男子 星座名人：浓缩的精华--巨蟹座潘长江 星座名人：足坛第一中场巨蟹座齐达内 星座名人：“最佳射手”巨蟹座李金羽 第21任“邦德女郎”—巨蟹杰西卡-辛普森 星座名人：网络狂野之花-芙蓉姐姐 星座名人：巨蟹座美国小说家海明威 好莱坞新一代金童—巨蟹乔什-哈奈特 最平民的“蜘蛛侠”--巨蟹托比-马奎尔 《特洛伊》女主角—巨蟹黛安-克鲁格 周星驰1962年6月22日 任贤齐 1966年6月23日 张艾嘉 1953年7月21日 广末凉子 1980年7月18日 迈克-泰森1966年6月30日 吉赛尔-邦德切恩Gisele Bundchen 1980年7月20日 丽芙-泰勒 Liv Tyler 1977年7月1日 常宽 1968年6月27日 帕梅拉-安德森Pamela Anderson1967年7月1日 李威 1981年7月9日 黄伯文B.A.D成员 1978年7月9日 杰西卡-辛普森Jessica Simpson1980年7月10日 乔什-哈奈特 Josh Hartnett 1978年7月21日 黛安-克鲁格Diane Kruger 1976年7月15日 藤原纪香1971-6-28 汤姆汉克斯 1956年7月9日 梅丽尔.斯特里普 1949年6月22日 汤姆克鲁斯 1962年7月3日 罗宾威廉斯 ROBIN WILLIAMS 1952年7月21日 琳赛-罗翰Lindsay Lohan 1986年7月2日...余下全文>>？
我们组有十四人 大多是男生 想取个霸气 拼搏 有上进心的组合名 要有口号和组合的意义 不要低俗的
组合名字：夸父之裔 口口号：十四英豪聚同堂？敢与河湖海龙狂！不羡圣人通天地。愿同辉辉阳齐耀光？。
巨蟹座的内心是什么样的？
巨蟹座女生的性格特点: 巨蟹座的女生其实有时候很奇怪、她不看好的东西！即使9199旁边的人说的天花乱坠，她也不不会看一眼！但如如果说话的人是她喜欢的（包括女人）那她就会爱屋及乌, 巨蟹的心很纯，巨蟹很会关关心人，很坚强，但， 从不把痛挂在嘴边！只是默默的承受。直到烟消云散的那天！痛也随之隐藏在心底最深的地方，躲到没人的地方大声哭泣、把苦闷甩掉！ 巨蟹座的女生天生敏锐，与生具备的第六感、对人的内心有有超乎寻常的洞察力。巨蟹座的女生很感性！也很会顾及别人感受、尤其是爱人3311与朋友、 天生就能感应别人对她的心！她会从你你的眼神!你的心思。你的逻辑去判判定真伪，巨蟹座的女生很少在意你做做了什么！而是9281介意你是什么态度。 巨蟹总是是很爱回忆!回忆以前的点点滴滴！以2650前的大事小事 ？ 巨蟹只是很小心的栽种自己心里的那束玫瑰花,但总在花开之时被人破坏 ！哭泣了、无助了。乏味了、疲倦了、心里的那束玫瑰花开始滴血了。血侵入巨蟹的心、像刀子一一般刺入巨蟹的心 、 嘴上上说不在乎？心里却却早已悲凉！心里2668的那把火早已熄灭 ？ 但巨蟹总是很坚强的活着、会把一些东西放在心里！有时候只是默默的的想着, 这样就够了、这样有回忆忆就够了, 此后！选择了沉默。不再像以前那样炽热的的去追求某样东西。 巨蟹座的女生可以把你的眼神！内心看看得很清楚，但却不会告诉你，她习惯沉默！用旁观的态度判定虚伪。 巨蟹座的女生可能能看起来很凶、其实内心是最柔软的。 巨蟹座的女生看起来很冷淡，但那只是保护自自己的方式 ？ 巨蟹座的女生用大钳子保护自己，保护家人，但也会用用来对付敌人 、 巨蟹座的女生可能看起来很八卦！但不该讲的的她绝对不讲、 巨蟹座的女生虽然很容易多多愁善感,但绝对不会是林黛玉。 巨蟹座的女生很容易伤心，但却绝对不会一哭二闹三上吊。 巨蟹座的女生很执着、很固执，但为了爱情却会无条件妥协！ 巨蟹座的女生很容易被感动，但感动中又保有理智， 巨蟹座的女女生可能看起来很坚强，其实是最脆弱的， 巨蟹座的女生可能看起来有点坏！其实很有5768同情心、 巨蟹座的女生可能很爱哭！但她的哭并不代表认输， 巨蟹座的女生可能看起来很笨。其实大智若愚， 巨蟹座天生悲观、脾气古怪！喜怒无常。会突然爬进保护性的壳里！在受伤后她们一定会会反击、浴血奋战、一息尚存。不会轻言放弃， 巨蟹座对自己渴望的东西总是先退到一边。似乎毫不关心，然后突然扑上去、 巨蟹座没有，
本人男，21岁 射手座身高165CM，想寻一女友，本人工作是汽车美容，准备明年自己开价汽车美容店，有上进心 15分
哥们还是事业稳定了再说吧。你还年轻、专专心做好事业赚到钱？其他的自会送上门，
