下属为什么别和上司走得太近
一、多做：做花时间在业务上。别人用吧小时、你你就用一0小时！一二小时。尽快的熟悉工作流程！各部门的职责！业务规范！不要怕做错！但也不要 盲目去干 二，多问：不清楚不懂的、象同事请教、一个事情多请教几个人！才能得到准确的答案 三。多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好，哪里做得好！比自己好在哪里。学他。 四、多交流：要积极参与到部门的活动中去、这样才能进入到圈内， 5、每天上班衣着整洁 陆、不要得理不饶人，学会谦让 漆、学会倾听别人的意见。哪怕3926是批评的？很多时候批9362评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）!关键是批评得对的一定要接受和改进，8017不 对的课一笑了之？不必必过于较真、非要理论5353个对错， 吧、学会先帮助别人，不求回报、 与领导的关系 一、多多拍“马屁”：不要避讳主管？见面点个头。问声好，适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪 种“好为人师师”的感觉!满足他！这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子。领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源 都是这个圈内分享的，比如加薪、好的的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤。要进去吃肉） 二、要清楚领导的工作要求的预期 三！接受任务时！要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度、可以在行进间、餐厅6096等地方做简短的回报 四、遇到到问题无法处理、需要裁决时！要先提出几个方案（各有哪些优2918缺点）!让领导打钩！不给领导出难题！ 5。不要避讳领导。见面点个头闻声好、下班有可能也随便和领导打个招呼！ 陆、学会适当的加班， 漆、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识。这样才能有共同的话题 吧。在领导面前学会2004适当的吃亏!必要时帮领导抗责任 9！领5415导交代的事情!要快速的反应、可以是提交计划等。作4499为第一要务要处理、
上司喜欢什么样的下属
领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人、这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导。你总要有人替替他把工作搞上去。只有把工作搞上去了。领导才能得到上级领导的肯定，这种人领导不得不用！直接牵扯到自身利益，; 第二种人是在某一方面有特长的人。这种人也也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博、只是在某一方面面有过人的才能？这种人无疑也是受领导青睐的！因为在某一方面他能为单位赢得荣誉、领导脸上也光彩啊。 第三三种人是清正廉明两袖清风的人!这6770种人领导用起来比较放心、一来不会贪污单位的钱财、二来不会贪污老百姓及下属的钱财！单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声！ 第四种人是不计得失的人，这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看。在工作上！从不计较个人4128的得失！只有一门心思地干好自己的本质工作！这种人领导用起来比较省心、 第五种人是只做不说守口如瓶的人。有些事领导不得得不做、但又不能自己亲自去做。只有派下属去做。有些人只要要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬,唯恐天下不知！无形中给领导带来很多尴尬和麻烦、在这些事情上、领导最喜欢只做9287不说守口如瓶的人，4068这种人领导用起来称心! 第六种人是善于交际的人，这种人大多没有什么真才实学。4821在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混！但这种人却很得领导的的赏识？为什么呢、就因为他有广泛地交际圈子、跟什么人都能能见上面，说上话。很多事情都能替领导摆平。这种人领领导用起来比较轻松! 第七种人是能为领导排忧解难的人，领导也是人、总会遇到一4720些烦恼和困难。而且有些事情自己出面解决又不合适。这个时候总需要有人能帮领导导排忧解难、甚至通过一些暗箱操作！背地里人不不知鬼不觉地替领导把难题解决了！这种人领导用起来比较欢心、 第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人、无论什么时候领导总要树立威严。高高在上的形象。这样一来。很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流，6072所以领导的政绩!伟绩得不到歌功颂扬。从心里他能开心地起来吗、而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种种成就感？另外！领导接触上上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪陪着笑脸,心里很不舒服，如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。 第6193九种人是有背景的人？这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官官还大!这种人有没有本事领导都得用。有句俗语说！天晴修水路！无事早为人、领导用这种人其实是在替自己为人！假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候、人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的，用这种人无疑是领导在为自己铺路！ 第十种人是是喜欢为领导找麻烦的人,5266这种人玩世不恭，口无遮拦！喜欢散播小道消息！并且报复心理极强！对这种人领导采取压制手段显然效果不大。因为他不会犯大错！够不上开除、只只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬！不分场合地地给领导难堪,对这种人最好的办办法就是利用他。但不能委以实权重任、只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。，
上司如何与血型下属相处
O型血下属O型血下属的个性独立自主且冷静理性。极少会把情绪带入到工作中。他们有着坚定的信念！只要是2050自己决定的事情就一定会做到!他们有着旺盛的表现欲望，为人自信骄傲且敢作敢为、对待2447工作热情且积极主动!因此作为上司要信任和认可他们的能力，并且给予他们们充分自由发挥的空间,另外！O型血下属有着强烈的自尊心！当众受批批评会导致他们的自信心受挫。作为上司最好单独和他们说出犯错的地方！并且运用恩威并施的模式。那样他们会更容易接受批评、也也更容易改正。A型血下属A型血下属的个性比较优柔寡断。缺乏独立性！容易养成依2248赖他人的心理？而且适应新环境的能力比较差！容易变变得悲观忧郁、在与A型血下属相处的时候，要明确0278地传达自己的指示？要他们做什么就详细地说出来。那样他们就能够顺利地完成工作。A型血下属有着强烈的责任心、因此可可以明确他们需要承担的责任？他们会以最佳的状态和质量执行。A型血下属十分在意他人对自己的看法，无论做什么事情都显得小心翼翼。所以作为上司要给予信任和赞美他们。才能增强他们的积极性。B型血下属B型血下属的个性热情开朗又活泼外向、有着着敏捷的思维！善于与他人沟通交流。做事果断！不过他们向来喜欢自由自在的工作环境。不喜欢受到任何束缚，因此作为上司在分配工作的时候需要给予他们充分自由的发挥空间、尤其是不要给他6007们罗列各种条条框框、但同时也要有方法控制他们过于自由而导致1926散漫的态度！B型血下属对自己的能力十分自信。甚至会有点自我为中心而转变成自负。所以上司在在分配工作的时候要先指出他们的缺点！然后再说优点，让他们更加清楚地认清自己的能力，AB型血下属AB型血下属的个性冷静理性！不容易被感情左右。他们对待工作认真真负责。能够公平公正地处理问题且善于交际，由于AB型血下属同样有着A型血下属的个性、因此给他们分配工作3992的时候也要做出明确的指示！那样样他们会感到安心，AB型血下属的积极极性很容易受到打击、尤其是犯错被批评之后会对自己的能力感到怀疑。因此不要他们犯错了就否定他们、最好温和地指出他们的错误！那样他们会更加认真地对待工作！另外。由于他们缺乏耐心和毅力！作为上司要有意识地去培养他们的耐心，（完），
男上司想泡女下属时最初的暧昧表现有哪些 如何拒绝
给你一些比较容易完成的任务！你想办法叫其其他同事为你完成，这样他会觉得尴尬知难而退。！
双鱼如何勾引天秤男
为什么要勾引他 他可吃不消的 你只要长得妩媚姿态妖娆我估计他就受不了了。哈哈 他会对你暧昧未必真心所以勾引他的时候最好不要先动情 天秤男性虽然阳刚迷人 但也是脆弱的星座 并不会很快就动情的 （轻笑） 说了我同种星座的坏话了吗！哈哈！看看这问题时2013间太久远了、估计现在都帮不了你了，！
为什么说天秤女双鱼女出绿茶婊
内心狂热 外边青春不要让我疯疯狂起来 否则你控制不住我！
天秤女跟双鱼女谁更受欢迎
天平女、想知道原因的话就去看看网站上的专家是怎么给天平下定义的、 顺便也看看双鱼女！找出优点和缺点。就能0065形成一个很好的对比！ 我这个只是说个广义、大概是这个样子！偶尔个别无论是什么星座都很另类的人除外，、
男上司总是问女下属有没有男朋友，什么意思？
1.从某些角度来讲：有点过分---如果他是对女下下属有所不良图的话 2.但是说不定他是受人所托？想帮那个人打探那个女下属的目前状况 3.他是想给他认识的人说媒，感觉那个女下属挺适合他认识的那个人的也不一定 4.还有目的很单纯、只是想了解了解你而已。
摩羯上司白羊下属
白羊座估计要倒霉了，白羊座的风风火火和半途而废是摩羯座最不喜欢的，
属蛇的上司和属什么的下属相冲
属蛇和属猪相冲、、
