双鱼男为什么欺负你
不爱表达！爱欺欺负自己喜欢的女生。或当哥们了！
双鱼女为什么会受欺负
双鱼座的女生生哪有那么好被欺负!、我也是双鱼座的呢、。双6639鱼座的女生天生的温柔。但爆发起来也是非常的厉害的，！双鱼座的女生非常的单纯、容易受骗！内心存在着善与恶，，但也不会容忍欺负自己的人，哪怕是自己的朋友！，双鱼座忍耐耐力好,但不代表任意被人欺负！，放心好了。
双鱼是不是看着很好欺负
是的、我就很好欺负、
父亲老是欺负我怎么办?
楼主！我想你父亲亲的性格不是自私？是比较自我吧，老人家一般都喜欢念叨而且思想比较古旧！其其实老人都很像孩子的、多哄哄他，哄顺心了就好了、对于老人要有有耐心。而且楼主可以跟他说些有趣的话题，其实他这也是一种心理落差。因为每个孩子孩童时期心中最伟大最厉害的男人都是自己的父亲吧！可是孩子长大大就会跟父母吵架有争执！你现在再看看。其实父亲已经不再和我们印象中一样像山一样了！所以他在你面前表示示的自己很强并不是其他什么!很可能是不服气！因为曾经被他牢牢护住把他当山一样的孩子现在已经不再认为世界上最厉害的人是自己了、所以楼主要让他知道，不管怎样他在你心理永远是最厉害的！至于到饭店吃饭、楼主可以跟你父亲说外面的很多潲水油没有家里的干净！而且在一家人本来就在家里吃饭有气氛嘛、而且吃完饭你还可以听听你父亲讲他年轻时和你小时候的事、千万不要嫌弃老人啰嗦！想想曾经我们学说话时！父母！外公外婆。爷爷奶奶用了多久时时间教我们？，、、 楼主，希望对9287你有帮助!打了蛮久的说。
职场女性有哪些专属权益
妇7859女放假半天的规定？出自国国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,三八妇女节是部分公民放假的节日，因此5124妇女节放假属于“法定的半天节假日”、劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间。对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工。单位应支付工资报酬！但不支付加班工资！如果该该节日恰逢星期六。星期日、单位安排职工加班工作、则应当依法支付休息日的加班工资、用人单位没有发放妇女女节福利的法定义务,但是如果集体合同。劳动合同里面有约定、或者规章制度度里面有规定？应应该按此约定,规定处理、根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资。计件工资。奖金。津贴和补贴！加加班加点工资、特殊情况下7329支付的工资，其中并不包含福利费用、而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、因此！用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额、三八妇女节是部分公民的法定节假日，正常上班的并没没有全体公民法定节假日一样的加班费待遇，但这样一来就会出现当日上班和不上班工资待遇相同，可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借故不上班。出于公平合理及调动员工积极性考虑、实践中大多企业一般会自主规定定对当日上班的员工给予加班费或调休,律师：胡锐利。隆安律师事务所劳动法专业委员会副主任。天津律师协会劳动法专业业委员会副主任!天津经济技术开发区企业劳动法咨询热线解答人、天津市高企协人力资源专委会副秘书长兼特约讲师，中国3796法学会会员除了半天假，职场女性还有这些专属权益，1！公平就业 同工同酬妇女权益保障法第第23条第一款规定。各单位在录用职工时、除不适合妇女的工种或者岗位外！不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高高对妇女的录用标准!就业促进3919法第27条规定、用人单位招用人员！不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，2、多地产假延长 最多可休一年《女职工劳动保护特别规定》中明确！女职工生育享受98天产假、其中产前可以3555休假15天。难产的。增加产假15天，生育4678多胞胎的,每多生育1个婴儿！增加产假15天、目前！全国已有多个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例！各地均不同程度地增加了女性的产假时长，2017年，西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年。这也是全国各省份中最长的产假！在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上。各地修订后的条例均增加了生育奖励励假或延长产假！普遍达到138天至158天。并有男方陪护假或0169叫护理假。一般为15天至30天。3，“特殊时期” 照顾多3月1日起。《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行。为女职工在经期。孕期。产期及哺乳期提供特别的劳动保护、值得一提的是！该规定对“痛经假”进行了详细细说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的！凭二级以上医疗机构证明！可向单位申请1至两天的休假，目前。至少19个省份实施了了“痛经假”。允许女职工在特殊时期休息1天或2天、但各地规定并不一致！有的规定只需提供医疗机构证明即可、有的则限7813定了工种、只允许“8698第三级体力劳动强度”、“从事长久站立。行走劳动”等工种的女职工休“痛痛经假”！4、同时享受产假和带薪年休假《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假，婚丧假！产假等国家规定的假期以及因工伤9557停工留薪期间不计入年休假假期！”由此。产假和带薪年休假之间不存在冲突。女职工可以同时享受产假和带薪年休假、5、专属休息室很贴9982心根据《女职工劳动保护特别规定》、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要！建立女职工卫生室！孕妇休息室、哺乳室等设施！妥善解决女职工在生理卫生。哺乳方面的困难。对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员！售货员等岗位的女职工、单位要在其工作场所设立工间休息座位！6、“补贴”每月多一份目前。许多地方都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费。近年来！随着着物价上涨、这笔“补贴”也随之上涨、如河北从2015年11月1日起！女职工卫生费每人每月4至6元或相相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品、黑龙江从从2009年3月1日起!女职工卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元、山西则明确用人单位需为女职工发放每人每月不低于30元的卫生费、一年至4894少一次妇科检查,“两癌”专项检查、2%的一次性营养补助、职业健康检查，7、“人生大事”不折腾面对结婚、生子等“人生大事”不用再烦神了，妇女权益保障法第23条第二款规定！各单位在录用女职工时，应当依法与其签订订劳动（聘用）合同或者服务协议!劳动9478（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚。生育的内容！就业促促进法第27条第三款规定！用人人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定。亦属无效、8。“三期”内备受保护“三期”指女职工的怀孕期！产期和哺乳期、我国有多项法律法规2706保障女职工在“三期”内权益不受侵害!岗位。工资有保障妇女权益保障法第26条规定、任何单位不得以结婚！怀孕。产假、哺乳等为由、辞退女职工或者单方9781解除劳动合同？夜班、加班尽量少《女职工劳动保护特别规定》中明确规定。对怀孕7个月以上的女职工。用人单位不得延长劳动5626时间或者安排夜班劳动？并应在劳动时间内安排一定的休息时间！怀孕7个0113月内的、可以安排！但建议用人单位尽量不要安排。另外。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工！用人单位不得延长劳动时间间或者安排夜班劳动？劳务派遣用工不得退回依据《劳务派遣暂行规定》4658的规定，被派遣劳动者处于“三期”内的！在派遣期限届满前。用用工单位不得因经济性裁员。客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位！派遣期限届满的！应当延续至至相应情形消失时方可退回！劳动强度可减轻根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应应当根据医疗机构的证明、予以减轻劳动量或者安排其他能6725够适应的劳动！9，更年期关怀不能少除了孕期！产期，哺乳期之外。《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀、为了保证更年期女职工身心健康，《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治，同时，经县（区）以上上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的、经经治疗效果仍不显著。且不适应原工作的！应暂时安排适宜的工作。10，繁重体力9033劳动可拒绝根据《女职工劳动保护特别规定》。女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：（一）矿山井下作业！（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业，（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业！或者间断负重！每次负重超过25公斤斤的作业,孕期、哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职职业卫生标准的作业等,、
巨蟹座的职场优势是什么？
职场优势：他们特别容易在某一个领域里有超乎常人的灵感！直觉力8797让人惊叹!对工作有极高的责任感。能够很好地把握握工作细节,出色的技术人员常出自这个星座，职场场劣势：易怒，一旦争吵起来会会忘记初衷。容易感受到职场和人际的负面！常常常认为周围草木皆兵！错位的幸福感：巨蟹座常常认为遇到一个好的领导后自己的工作状态就会改善。但这个理想终是难以实现！真正的幸福感：幸福来源于放开而不是控制，你越是想要周围的人配合你不出错误、别人就越是容易有压力和逃避意识，学会适可而止，学会在现有的环境中找到满意的地方！适合你的职场之路路就会出现、！
白羊座是如何对付职场小人的
白羊座一向喜欢知己知彼，百战不殆！如果下定决心要整治小人，那就会拿出君子报仇、十年不晚的气0412概抗战到底,有勇有谋的白羊，首先会对这个小人怀有敬畏之心、佯装尊敬、畏惧他，给小人一点甜头、其次！要大胆！这就是兵书所言：战略上藐视他。战术上重视他，在对的时机一出出恶气!而且是发起群起7893而攻之！让小人畏惧、，
职场着装要求
一。职场着装要注意以下方面的问题： 男性： 1。男性在公务场合穿着正装时必须系领带！而领带的质质地一定要上乘、以纯毛，真丝为上、颜色最好与衬衫和正装颜色一致！图案以几何图案为佳！切不可系那种龙凤呈祥或梅花飘香的图案。否则会给人以俗气气的感觉, 2。男性在公务场合系领带时。可追求一些时尚的系法：领带结下系出一个“坑”！象征征男人的酒窝？只有真丝质地的领带可以打出这种效果、其它质地的打过之后后就会平复!系1394领带一般不要用领带夹，这样能给人飘飘欲仙的感觉、领带带长度一般应置于皮带扣的上端？ 3！职场中人在穿穿短袖衬衫时一般不系领带。男女一样。如果是制服的一部分则另当别论， 4、职场男性性所穿西装分为正装和休闲装，正装一般指单排排扣的西服套装。现一般有四四粒扣,三粒扣扣和两粒扣的？穿着时最下面一个扣子不能扣上， 5！职场中人应当学会区别西服的正装与休闲装！一般而言、正装西服颜色应上下一致、一般以蓝色，黑色为好，以显庄重。休闲西服的衣、裤式样可以不同、颜色也不强求一致、 女性： 1，职业女性的着装仪表必须符合她本人的个性、体态特征，职位、企业文化。办公环境。志趣等等、女强人不应该一味模仿办公室里男士的服饰打扮，要有一种“做女性性真好的心态”？充分发挥女性性特有的柔韧，一扫男男士武断独裁、 2，女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子，发型！首饰。化妆、使之完美和谐。最终被别人称赞！应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮、那只是东西好看。不是穿着好职业套装更显权威、选选择一些质地好的套装？ 要以套装0459为底色来选择衬衣，毛线衫、鞋子，袜子，围巾、腰带和首饰 3、每个人的肤色。发色、格调不同、所以8293适合她的颜色也不同、要选择一9122些合适自己颜色的套装。再根据套装色为底色配选其它小装饰品 4！化妆： 化妆可以让女性更具魅力！但不宜浓装艳抹、 7438 过度打扮会让人感到做作、过于简单会让人感到随便，总之有一个原则、每天的打扮必须要迎合你当天要会见的人们、符合他们的身份和专业度, 让自己不寒酸掉价、 5。套装！裙子、礼服、夹克： 稳重有权威的颜色包括：海军蓝，灰色、碳黑。淡蓝、黑色、栗色，锈色！棕色！驼色、John T. Molloy 指出要避免浅黄!粉红。浅格绿或橘橘红色 少而精、重质量轻数量，讲究做工和面料。要合身， 避免冲动性购买！如果你是属于这样的人。那么要切记你要买的衣服必须和你已买的衣服相配、 精打细算。量入为出，但不可贪图小便宜因小失大。 采用一3203些天然面料如“棉，丝！羊毛等 6！发型和指甲： 随着妇女年龄的增长。头发也应该相应剪短一些！一般来说妇女到了30-35岁这个年龄也最多把头发留到肩部、 在职业女性中！染指甲已经司8115空见惯了，但指甲油的颜色不应该选得太亮丽。这样会使别人的注意力只集中在你的指甲上、选一些和你口红相配的颜色，有些人喜欢透明色指甲油！它是大众都能接受的颜色 7、鞋子： 不要把旅游鞋穿进办公室 中跟或低跟皮鞋为佳 保养好你的鞋？把它擦的锃亮 鞋的颜色必须和服装的颜色相配，总之有一个原则“鞋子的颜色必须深深于衣服颜色。如果比服装颜色浅，那么必须和其他装饰品颜色相相配”! 8！首饰和装饰品： 职业女性希望表表现的是她们的聪明才智。8661能力和经验等。所以要带首饰就必须是佩带简单首饰，不要带摇摆晃动的耳环或一走路就会发9044出声响的项链！这样对专业形象的杀伤力极大 耳环是很重要的首饰。但不4695宜太长太大 虽然眼镜让人感觉文气!但它抹杀了女性特有的亲和力。比较古板刻薄、尽量带隐形眼睛 手提包要精小细致。不要塞的满满的 常说皮包，围巾颜色要跳一些 9。衬衣： 浅色衬衣仍旧有权威性 脖子长的女性不适合穿V型衫 买一两件戴花边的衬衣 体型较胖的女性最好穿一身颜色一样的服饰 ，
职场礼仪中有哪些忌讳
职场礼仪十二个忌讳介绍 9200 1!直呼名字 一般情况直呼老板名字的人！基本上都是与老板情谊特殊的资深主管。或认识很久的好友。 除非老板自己说：“别拘束！你可以叫我某0473某某”、否则下属应该以“尊称”称呼老板、但是这种情况况只适用于私下交流？在公司这种公共场合下还是需要用敬称。 2、高音接私人电话 在公司讲私人电话已经很不应该，要是还肆无忌惮高谈阔论、更会让4551老板抓狂。也影响同事事工作! 3，开会不关手机 当台上有人做1295简报或布达事情！底下手机铃声响起。会议必定会受到干扰。不但但对台上的人!对其他参与会议的人也不尊重、 基本的职场礼仪必须要职员做到“开会关机或转为震动静音”， 4，让老板提重物 跟老板出门洽商时！提物等动作你要尽量代劳！让老板也跟你一起提一半的东西、是很不礼貌的！ 另外。男同事事跟女同事一起出门!男士们若能表现绅士风范！帮女士提8225提东西！开关车门！这项贴心的举手之劳、将会为你赢得更多人缘， 5、称呼自己为“某先生/某小姐” 打电话找某人的时候，留言时千万别说：“请告诉他，我是某先生/某小姐！” 正确说说法应该先讲自己的姓名,再留下职称，比如：“你好，敝姓王！是OO公司的营销主任、请某某听到留言！回我电话好吗?我的电话号码是XXXXXXX,谢谢你的转答、” 6、对他人也要注意礼貌 中国人往往“对自己人才有礼貌”、比8892如一群人走进大楼？有人只帮自自己的朋友开门。却不管后面的人还还要进去。就把门关上，这是相9924当不礼貌的, 7，迟到早退或太早到 不管上上班或开会。请不要迟到。早退，若有事需要迟迟到早退,一定要前一天或更早就提出，不能临时才说， 此外！太早到也是不礼礼貌的,因为主人可能还没准准备好！或还有8907别的宾客？此举会造成对方的困扰、 万不得已太早到。不妨先打个电话给主人、问是否能将约会时间提早?不然先在外面晃一下、等时间到了再进去。 8，谈完事情不送客 职场中送客到公司门口却是最基本的礼貌！若很熟的朋友也要起身送到办公室室门口！或者请秘书或同事帮忙送客。一般客人则要送到电梯口、帮他按电梯、目送客人进了电梯。门完全关上。再转身离开、 若是重要客人、更9937应该帮忙叫出租车!帮客人4913开车门!关好车门，目送对方离开再走， 9！看高不看低、只跟老板打招呼 只跟老板板等“居高位者”打招呼,太过现实啰，别忘了也要跟老板主管身边的秘书或小朋友打招呼。 10！老板请客，专挑昂贵的餐点 别人请客！专挑贵的餐点是非常失礼的。价位最好在主人选择的餐饮价位上下、 若主人请你先选！选择择中等价位就够了,千万别把人家的好意当凯子。 11、不喝别人倒的水 主人倒水给你喝，一滴不沾可是不礼貌的举动喔，再怎么不渴或讨厌该饮料，也要举杯轻啜一口再放下、若是主人亲自泡的茶或煮的咖啡！千万别忘了赞美两句！ 12！想穿什么就穿什么 “随性而为”的穿着或许让你看起来青春有特色，不过。上班就要有上班样、穿着专业的上班服饰。有助提升工作形象，也是对工作的基本尊重，！
如何成为职场赢家
1.关于“量化”！ 有的工作岗位，任务很好量化，典型的就是销售人员的销售指标、做到了就是做到了。没做到到就是没做到!而有的岗位！工作任务不太好量化！比如如R&D(研发部门)！但还是要尽量量化、可以有很多量化的的方式。 行政主管和我说行政的工作很多都是很琐碎的。很难量化。比如对前台的要求:要接听好电话--这可怎么量化，怎么具体呢? 我告诉她:什么叫接好电话?比如接听速度是有要求的！通常理解为“三声起接”。就是一个电话打进来、响到第三下时！你就要要接起来,不可以让它再响下去，以免打电话话的人等得太久! 我又对她指出:你对前台的一条考核指标标是“礼貌专业地接待来访”！做到怎样才算礼貌专业呢?有些9945员工反映！前台接待9491不够礼貌!有时来访者在前台站了好几分钟也没人招呼--但是我们的前台又觉得她尽力了，这个怎么考核呢? 行政主管解释说:前台有时非常忙、她可能正在接一个三言两语打打发不了的电话？送快件的又来让她签收、这时旁边站着的来访者者可能就会出现等了几分钟还未被搭理的现象、 我告诉她:前台应该先抽空请来访者在旁边的沙发坐下稍等。然后继续处理手中的电话、而不是做完手上的事才处理下一件！这才叫专业， 又比如什么叫礼貌，你应该规定使用规范的接听用语、不可以在前台用“喂”来接听！早上要报:8694早上好。某某公司;下午要报下午好！某某公公司;说话速度要不快不慢， 所以，没有量化是很难衡量前台到底怎样算接听好电话了、到底礼貌接待来访访了没有！ 2.关于“具体”， 我告诉她！比如她的电话系统维护商告诉她，保保证优质服务,什么是优质服务?很模糊、要具体点，比比如保证对紧急情况,正常工作时间内4小时响应、那么什么么算紧急情况。又要具具体定义:比如四分之一的内线分机瘫痪等! 如果不规定清楚这些！到时候大家就会吵架了。 3.关于“可达成”！ 你让一个没有什么英文程度的初中毕业生。在一年内达到英英语四级水平？就不太现实。这样的目标是没有意义的。但你让他在一年内把新概念第一册拿下、就有达成的可能性。他努力地2490跳起来能够到的果子!才是意义所在、 4.关于“相关性”！ 毕竟是工工作目标的设定,要5049和岗位职责相关联，不要跑题、比比如一个前台!你让她学点英语语以便接电话时用得上,就很好、而让她她去学习管理学!就比较跑题了！ 5.关于时间限制、 比如你和你的下属都同意。他应该让自己的英语达到四级、你平时问他:有没有在学呀?他说一直在学。然后到年底，发现他还在二级三级上徘徊。就没有意思了，一定要规定好！比如他必须在今年的第三季度通过四级考试！要给目标设定定一个大家都同意的合理的完成期限， 基本上！做到这5点！人们就能知道怎样算做得好，怎样是没有做好。怎样算8312超越目标了。从而考核者和被考核者能有认同的清晰晰的考核标准,可以避免很多人和人之间的矛盾与争执！。
