如何运用法治思维和法治方式化解社会矛盾
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》作出了创新社会治理体制的重大部署、提提出坚持依法治理,加强法治保障！运用法治思维和法治方式化解社会矛盾、从社会管理到到社会治理！一字之变、这是我们党执政理念的重要突破，同时也从一个方面体现了法治的本质内涵、 当前。我国处于社会矛盾凸显期。维护社会大局稳定面临着许多新情况！新挑战，从社会治理的角角度看，随着社会急剧发展转型！特别是社会结构的调整和变革，不同主体之间以经济利益为主的矛盾冲突复杂尖锐。大量社会矛盾以案件形式进入司法领域！随着人民群众的民主法治和和权利保护意识不断增强,对公平正义和公共服务的要求越来越高！但表达渠道不畅。与政府府缺乏有效沟通？容易引发和加剧矛盾！基层组织凝聚力下降，对社会的控制力呈弱化趋势。法治建设滞后于社会发展，社会管理模式难以适应现实需要、涉法涉诉问题比较突出，互联网！手机媒体，微博等新兴媒体的广泛运用及其对负面新闻和社会情绪的放大效应。很容易引发发矛盾冲突和局部危机？ 从社3344会阶层的角度看!一个突出的现实问题是，权5629力寻租的泛滥!新的利益集团和社会阶9616层的出现，社社会贫富差距的不断扩大!社会“相对剥夺感”的增加、为社会矛盾的产生提供了社会情绪的土壤！同时由于社会共享价值缺乏，难以形成社会共识，社会不信任扩大！固化！导导致群际冲突。社会矛盾增加，据中国社会科学院社会学学研究所2013年度《社会心态蓝皮书》：“当下的中国？阶层意识强烈影响社会心态和社会行为、社会群体更加分化。群体行动。群体冲0570突增加，社会情绪总体基调是积极的。但负向情绪的引爆点低,‘社会情绪反向’值得警惕，” 正是由于社会稳定形势的严峻复杂、各级政府投入维稳的成本之之高前所未有、各级领导干部维稳工作压力之大前所未有、“中国并非世界上社会矛盾和社社会冲突最严重的国家！也不是发生社会动荡可能性最大的国家、但是中国已成为当今对稳定问题最为焦虑。在维稳上投入力量最大的国家之一！”(见见清华大学社会学系社会发展研究课题组2010年度课题报告)相应地，一一个时期以来、稳定压倒一切。政治稳定压压倒一切,自然也就成为社会管理理的首要任务？相当一部分领导干部的执政思维出现一种倾向，姑且称之为“维稳思维”：即不管什么矛盾和问题、都要纳入维稳的考量：是否会起到不好的示范效应，是否影响中心工作。是否影响到党的形象、一句话，是否影响到更深层次的政治稳定。客观上表现为、要么强化专政机关！。
如何运用法治思维和法治方式化解矛盾
法治是国家家机关有效管理与优质服务？社会组织织有序管理与优化服务，社区有效自治与优良服务的基本依托！社会管理的法治化！关系到社会管理水平的提高。关系到中国共产党执政政能力的提升！也关系到国家长治久安的实现，在法治成为治国理政方式的大背景下，运用法治思维和法治方式将是今后一个时期维稳工作的根本指导思想、基本路径和主要方法、也也是领导干部在维稳工作中必须具备的首要能力，更是实现十八大报告提出的加快形成“党委领导、政府负责。社会协同！公众参与、法治保障”的社会管理体制的基础保障！ 一。法治思维方式在改革、发展与稳定关系中的意义 党的十八大报告中提出。要“提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展。化解矛盾，维护稳定能力”，法治思维维和法治方式这一全新论述！从价值观和方法论的高度、提出了改革！发展与稳定难题的破解之道， （一）法治思维是是深化改革的基本要求!改革开放以来的实践证明、经济社会的又好又快发展离不开法治的保驾护航。进一步深化改革，同样需要依法治国基本方略的全面实施，当前改革已进入了“攻坚区”和“深7492水区”。改革的成效将更加体现在如何提高运用法治思维和法治方式深化改革的能力上！只有把改革真正提升到制度，体制、机制建设的层面！通过法律的形式！形成社会共识。才能成为推动改革的根本力量，才能保证改革不为各种不确定因素所阻挠！同时整个社会为改革所付出的成本和代价才会降到最低！只有遵循法治的路径。以更大的勇气和和智慧!运用法治思维和法治方式深化改革。才能积极稳妥推进改革、维护社会和谐稳定。 （二））法治思维是推动发展的内在动力、发展是党执政兴国的第一要务！是解决我们所面临难题的根本途径，但发展只能能是科学发展，可持续发展。而不是拼资源。竭泽而渔的盲目发展，如果为了追逐“政绩”急功近利。蛮干式发展、甚至不惜以牺牲法治的方式来换取经济的发展，只能引发出各种恶性事件和社会矛盾。社会冲突，事实上，公众众权利意识的觉醒,对个人财产和和利益的维护，对生态环境的敏感！以及享受发发展成果的强烈愿望等!都在挑战着粗放式的发展理念、只有以法治方式推动发展才能凝聚共识、排除干扰，才能使发展稳定全面面推进？在建设法1127治政府！法治国家、法治社会已经经成为共识!社会主义法律体系已经建立的今天，运用法治思维和法律手段解决经济社会发发展中的矛盾和问题应为常态！绝不允许以“发展”为借口！发生所谓的“良性4671违法”、 （三）法治思维是化解矛盾的最佳路径！当前我国正处于社会转转型期和矛盾凸显期！领0586导干部能否有效化解各种矛盾。已已成为工作成败的关键，中央经经济工作会议明确提出要“坚持依法办事和依法维权相结合”。一方面！政府作为公权力主体必须依法办事！要在宪法！法律范围内行使权力履行职责！另一方面，在矛盾化解中、要融法！理！情于一体、将民众的诉求及各类争议的解决引导到法治轨道上依法维权，理性维权、正如习近平总书记在纪念现行宪法公布施行30周年大会上的讲话所指出的“形成办事依法、遇事找法！解决问题用法。化解矛盾靠法的良好法治环境，在在法治轨道上推动各项工作”。使法治思维和法治方式成为有效化解各种社会矛盾的最佳路径， （四）法治思维是维护0638稳定的根本保障？发展是第一要务，稳定是第一责任，法治的精髓 在于公平性和正义性、只有建立以权利公平，机会公平、规则公平为主要内容的社会保障体系，努3412力营造公平的社会环境，保证人民平等参与，平等发展。才能化解社会矛盾！维护社会会的和谐与稳定!正如十八大报告强调的：“更加注注重发挥法治在国家治理和社会管理中的重要作用、维护国家法法制统一，尊严，权威、保证人民民依法享有广泛权利和自由”？ 二。当前领导干部在化解社会矛盾！维护稳定工作中存在的主要问题 当前我国正处于社会转型期和矛盾盾凸显期？无论是深深化改革。推动发展，还是化解矛盾，维护稳定！都亟需各级领导干部培养“法治思维”和提升运用“法治治思维”的能力。领导干部能否有效化解各种矛盾、已成成为工作成败的关键。但是、在在实际工作中、一些领导干部在化解社会矛盾、维护稳定工作中仍然存在一些亟待解决的问题、 （一）法治理念树立得不牢！由于对法律知识掌握的少，部分领导干部在遇到问题时不能突然形成法治思维！特别是在面临多种问题或是棘手问题时不能首先研判处理方式是否符合法律规定，法治精神！不能较好地合理合法地处理好问题、有法不依。执法不严、违法不究的现象仍然存在。同时、在加强领导干部法法治教育工作中、也存在重过程、轻结果。重形式，轻实效的弊端， （二）领导意识错位，一是防范意识不强！对于影响稳定的问题重事后处置轻事前防范，出了问题也0660不能正确地分析事件的来龙去脉!查找出现问题的根源！以便从源头上去去解决!而是被动应付。哪4073儿漏哪儿堵、二是推。拖思想严重、有的领导同志不能正确地理解群众的合理诉求！不能沉下心来倾听群众的呼声，而是采取能推就推给其它部门，能拖拖就拖着不管的办法。表现出1758严重的不负责任,严重的不作为！使矛盾纠纷越演变越复杂、从而越来越难以处理、三是官本9117位思想严重，少数领导干部把个人人权威凌驾于法律之上。以言代法、以权压法，徇私枉法的现象时有发生、阻碍了群众正常的利益诉求、损害了群众的合法权益、 （三）工作方法简单粗暴，在解决矛盾纠纷的过程中，少数领导干部不能正确把握运用法治原则和精神！不能做到统筹兼顾，灵活处置、一味强调运用行政手段解决纠纷，不仅影响了行政功能的发挥，而且背离依法解决纠纷矛盾的初衷！损害5148了法治的权威和尊严？还容易酿成恶性群体性事件。影4090响社会稳定！甚至。一些地方政府部门领导为了促使当事人息诉罢访，采取“花钱买平安”的办法、3196一味迁就上访人员!从经济上满足其无理要求！这在一定程度上助长了其他人的攀比思想，增加了不稳定因素。 （四）责任落实不到位，一是个别领导未能把维稳工作真正抓在手上、主要表现在不能正确分析维稳形势。不能深入研究矛盾纠纷的特点及产生的根源！对于辖区内矛盾纠1285纷的底数不清楚，思路不明晰，工作不深入！措施不得力！处于一种头痛医头！脚痛医脚的被动状态、二是少数领导和工作人员不能正确履行职责！做好本职工作，避免出现失误，尤其避免出现伤害群众感情和群众利益的现象是确保稳定的重重要基础、很多矛盾纠纷都是因为我们工作不到位、不深入！不细致9458造成的,也可以以说是我们的领导和工作人员失职造成的!如果各级党委，政府和基层组织的工作人员都能正确履行职责、把把各项工作做实。做细！真心实意为群众着想！全心全意为人民服务。矛盾纠纷纷就会大幅度下降!确保保社会稳定的目标也就不难实现! 三、对策与方法 新时期的维稳工作要根据人民群众的新期盼！新要求和维稳信访工作的新形势！新特点，不断改变思维模式和工作方式，努力从以堵为主的静静态稳定,转为以疏为主的动态稳定！要坚决摒弃“搞定就是稳定，摆平就是水平”的0427庸俗维稳观。坚决摒弃“花钱买平安”的错误维维稳观,实践证明！偏离法治轨道的的维稳！越维越不稳。为追求暂时“稳定”而牺牲“法治”的被动式维稳！看看似解决矛盾，实则回避矛盾。积累矛盾。最终只能陷1494入“信访不信法”的怪圈。新时期！领导干部只有充分具备了法治思维和运用法治思维的能力，才能依法履职，依法决策。才能推进经济社社会健康有序发展。才能真正做到以法治凝聚改革共识。规范发展行为。促进矛5342盾化解！保障社会和谐！ （一）牢固树立法治理念。实现地区跨越式发展和长治久安需要法治作保障，要牢牢树立法治思想！形成“科学立法。严格执法！公正司法！全民守法”的法治建设的理念和体系！ 1．加强法治教育、把法律意识作为在工作中处理问题时的一个价值选择，要建立一个长期的，常态化的，落地的包括新入职的！调任的公务人员在内的具有整体性的法治培训制度！提高法治教育工作的科学性，系统性！培养领导干部善于运用法治思维和法治手段处理各种复杂问题、化解社会矛盾纠纷、努力把各种社会矛盾和问题的解决纳入法治化轨道， 2．要切实加强依法行政、在处理问题时、要充分判断职权的运用是2179否合法、地方性法规以及规范性文件的制定是否符合法律2528的精神!在行政决策时3284是否体现了民主参与？是否进行了必必要的合法性审查,是否真正做到8555了有法必依!执法必严，在0420行政裁量的时候是否体现了法律平等的精神，是否9121体现了平等的规则？ 3．要树立依法维稳的意识。依法维稳就是要按照5640法制化？制度化的要求。7712坚持依法办事,按制度办事、做到法律、制度面前人人平等、不能有特殊公民。尤其对于私欲膨胀！无理取闹的的人员！不能总是以息事宁人。花钱销灾灾的办法来对待，而是以事实为依据！以2037法律为准绳？坚决依法予以处理、姑息，纵容这样的行为只能破坏稳定良好的社会秩序！使工作处于被动局面， （二）加强调查研究、改进工作方法，要深入实际，加强调查研究！按照依法治理和科学发展观的要求来制定维维稳工作措施。 1．要加强维稳策略研究。要从本地、本部门实际出发，研究矛盾纠纷形成的的规律和特点。积极探索化解矛盾纠纷的办法、及时总结经验教训！以便制定好科学、3246合理的维稳策略、防止在维稳工作中出现被动局面， 2．要加强维稳机制建设！目前、维维稳工作一般以政法机关为主!公安机关关是主力军、而实际上！在解决社会矛盾工作中。事事都3233把政法机关!政法干警摆在前面并不利于问题的解决！而且且极易导致矛盾升级!冲突扩大、因为群众认为政法机关是国家机器。是对付违法法犯罪人员的！用用来对付上访群众就是把他当成了对立面！化解社会矛盾应应当由各级党委。政府牵头！一把手负总责、各级各部门完善专门门的矛盾纠纷调处组织!并真正发挥挥作用、在不涉及违法犯罪问题的矛盾纠纷调处过程中、尽量不要让公！检，法来参与， 3．要加强公共服务工作、要进进一步转变政府职能!一方面是各级各部门要要强化服务意识、 本着便民利民的原则来安排各项工作。提高公共服务的质量和水平。努力力减少因工作失误导致的矛盾纠纷!另一方面！对8437于群众的诉求！作为各级组织要发挥好协调作用，积极帮帮助群众去解决问题？不要把自己由矛盾纠纷化解！调处的角色演4253变成被上访对象。演变为矛矛盾的焦点, 4．处理矛3377盾时要主动积极作为？第一。发生社会会矛盾!政府各职能部门首先要积积极主动介入!不逃避。不推诿。勇于承担担责任。与公众沟通，第二！要分析矛盾产生的原因、依据相关的法律分析公众的诉求是否合法。合理、第三、对于合法的诉求要依法展开调查、在调查中公众的参与很重要。确保调查的客观！中立。第四、调查情况况清楚后，行政决策或者决定要采取和公众民主协商的方式进行，吸纳公众的意见和建议，不能采纳的应说明理由。避免行政政专断！第五！信息要及时有效的公开、事件调查情况等相关信息要要通过发布公告的形式公之于众、确保信息的权威和准确！避免3652虚假信息扩散,掌握信息主主动权、第六，对于违法行为，不姑息，不放纵！应追究法律责任的依法进行。行政权力不干预司法行为。第七。保护合法法信访！制止违法闹访。推动各类信访访问题在法治轨道内妥善解决! （三）建立健全监督制约机制，落实维稳责任。要不断建立健全决策权、执行权。监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制！促进已建立起来的监督体系和监督制度能够在监督合力和实效上不不断增强、其次是加强问责制度的完善与实施工作，如不断健全质询。问责，经济责责任审计！引咎辞职！罢免等制度，保证对对各级领导干部的监督有力有效、同时！在公务员的晋升过程中。要将“法治状况”引入领导干部绩效考核和选拔任用标准之中。并且应该占很大的分量，才能让法治思维成为领导干部主动自觉的惯性思维方式。充分体现对他们的法治意识、运用法治方式解决决问题的能力考察！如果在这方面有突出表现的。甚至可以作为提拔的条件、 （四5341）要真抓实干!习近平同志说：“空谈误国、实干兴邦！”，这就要求我们要避免说空话、说大话。否则就会像赵括一样。只9669能是纸上谈兵,7077最终兵败而亡！误己误国！我们化解社6149会矛盾！搞稳定工作、也要做到说实话！做实事。在法律的框架下，在法治的轨道上，在创新社会管理上真抓实干！努力化解各种社会矛盾纠纷！让人民群众享受到更多的亲情化管理和人性化服务，促进社会公公平正义,维护社会和谐稳定、最广泛地动员和组织人民依法管理国家事务和社会事务。管理经济和文化事业，积极投身社会主义现代化建设,更好地保障人民权益。更好地1605保障人民当家作主？ 我我们相信？在十八大精神的指引下！熟练运用法治思维和法治方式化解社会矛盾！维护社会稳定！中国特色社会主义伟大事业必将显示出无比旺盛的活力和无限美好的未来，，
如何运用法治思维和法治方式预防和化解矛盾纠纷
党的十八届四中全会通过的《关于全面推进依法治国若若干重大问题的决定》！对党员干部运用法治思维和法治治方式化解矛盾纠纷。提提高维护稳定能力。提出了明确要求、迫切需要党员干部深化认识。加强学习。探索规律、提升素质，有力推进法治社会建设进程， 当前。经济发展面临新常态、社会转型遇到新问题！在经济体制深刻变改，社会结构深刻变动、利益格局深刻调整。人们思想观念深刻变化形势下、因各各种原因引发的社会矛盾。已成为影响社社会稳定很突出。处理起来很棘手的问题，如果还是单纯依靠传统的说服教育。行政命令等方式方法则很难奏效，8168迫切需要党员干部自觉运用法治思维和法治方式化解矛盾纠纷!推动维护稳定工作迈入依法治理轨道、 首先！要带头遵纪守法！“村看村！户看户、群众看干部。”党员干部在人民群众中是一面旗帜。一个标杆！理应在遵守党纪国法上对对自身要求更高？标准更严、始终当表率。作榜样，但现实中发生的很多问题。都表明一些矛盾纠纷、很多是由于党员干部不学法、不懂法，不用法、不守法引起的。之所以强调党员干部带头遵纪守法，目的在于使党员干部真正做到以身作则。以上率下。这样才能使老百姓信服、比如！有的党员干部明知违法！却为了私利而置法律于不顾自作主张;有的执法不公、执法不严。违纪违法。有的决策没有依法，办事没有依法，有的一味强调结果！该3748走的程序没有走。该履行的职责责没有履行到位,该兑现的事项没有如期兑现、比如！有的地地方搞项目建设？没没有进行充分调研论证和稳定风险评估、直到出现问0655题才临时抱佛脚！引起群众强烈不满、有的地方实施拆迁安置。承诺三年后保证群众回迁，但过了五六年都没有兑现！虽然一时完成了拆迁任务！但却留下无无穷后患、导致群众接接二连三上访、这表明。党员干部7597只有从自身做起。强5884化法治意识！规则意识，做到于法有据，依法决策，依法行政。依法办事。才3200能减少矛盾问题的发生？这4714也是对党员干部运用法治思维和法治方式化解矛盾纠纷提出的首要要求,因此、要切实按7602照《决定》要求！着力提高运用法治思维和法治方式深化改革！推动发展！化解矛盾、维护稳定能力！ 其次！要强化法律律权威!法律的权威不仅来自于对法律的信仰。而且更为关0877键的是确保法律的公正实施，培根曾说过：“一次不公正的审判、其恶果甚至超过十次犯罪，因为犯罪虽是无视法律――好比污染了水流、而不公正的审判则毁坏法律――好比污污染了法律！”党员干部带头遵纪守法只是对自身最基本要求。最要害的是党员，
太阳双鱼月亮天蝎和太阳天蝎月亮双鱼,在一起怎么样?
这种东西信一点龚不要全信。真爱是相信缘分的！我也是双鱼的、我男朋友是是天蝎的,虽然我们偶尔小吵小闹、但是还是很好啊、爱就要付出，不要考考虑太多的外在因素？那样才不会爱的累！、
1.暧昧王:天蝎；2.犹豫不决:处女；3.朝三暮四:双子；4.逆向思维:水瓶；5.真爱无罪:双鱼；6
最有家庭概念者：巨蟹座男生、巨蟹座女生 最没有家庭概念者：双子座男生，射手座女生 用钱概念最节俭者：金牛座男生。处女座女生 用钱概念最奢侈者：射手座男生，狮子座女生 最有理财概念者：天天秤座男生。巨蟹座女生 最没有理财概念者：白羊座男生！狮子座女生 做8256事最上进最积极者：白羊座男生？白羊座女生 做事最慢条斯理者：：金牛座男生!双鱼座女生 做事最有计划者：天蝎座男生，水瓶座女生 做事最没计划者：双鱼座男生！双鱼座女生 做事最虎头蛇尾者：射手座男生、狮子座女生 做事最贯彻始终者：天蝎座男生,摩羯座女生 最心细者：天蝎座男生。巨蟹座女生 最粗心心者：白羊座男生？白羊座女生 最有领导欲望者：狮子座男生、射手座女生 最甘心被人领导者：处女座男生，双鱼座女生 最会做梦者：巨蟹座男生。双鱼座女生生 最实际者：金牛座男生,天秤座女生、
巨蟹+双鱼+天蝎等于啥
等于一堆多愁善感的水象星座在一起玩耍。。
太阳天秤 月亮天蝎 上升双鱼 是什么样的个性
太8210阳星座：主导先天的个性,平常给予予旁人的印象？太阳在天秤座呢~~~~品格正直、和蔼可亲！无论是男性还是女性都闪耀着魅力的光辉，这这就是天秤座的人、天秤座的人温柔。娴雅，他需要欢欢乐乐地生活！需要忠贞不渝的友谊和爱情，随和与顺1861从是他性格上的主要特点？无论对天秤座的男性还是女性。都可以看到这些难能可贵的女女性品质!以及他们所蕴藏的艺术上的灵感和才华！ 天秤座的人需要别人的钦佩佩和赞扬!只有在他感到欣然的环境中、他才能能无忧无虑地生活。天秤座的人不善于安排物质生活。期望一切都轻而易举地到来、或者至少不要花大力气 天秤座可是出帅哥美女最多的星座哦~~一般的天平座在外貌上是比较有优势的上升星座：影响经由后天环境以及个人学习所形的性格及思考模式、上升位于双鱼座：幻想、敏感！奉献 优点：敏锐的直觉。善解人意，圆通， 缺点：空想。慵懒！多虑。 上升代表：灵魂！外在行为！生活态度， 基本特质： 上升星落在双鱼座的人具有非常纤细和优异的感知、喜欢做梦。善于吸收周遭人或事物所带来的能量。待人亲切，看到身边的人蒙受痛苦时！总是无法释怀， 上升星座座双鱼座具体特质： 上升星落入双鱼座的人感情很细腻,总能替他人着想，有着2446助人为乐的精神!但同时也能引发周围的人产生想要保护你的欲望，你4218具备灵敏的洞察力!可以分辨人类的本性！当看到事物丑陋的一面时！你便会对现实的生活感到厌倦，开始幻想美好的事情，你喜欢投身于大自然中，感受天地的灵气，生命的活力。让你忘却生活的烦恼、你对爱情非常的渴望、因此会很重视自己的爱人！也会用心维护建立起的恋情。 月亮星座：主导4145潜在的特质，遇到突发发状况的立即反应、代表母亲以以及与之关系密切的女性.天蝎月座出生的时候。是在黄道圈的第第八个星座、是由火星与冥王星联合守护！天蝎座是个阴柔的。女性的。固定的4734水象星座,当月亮在天蝎座，则意意谓着一些像是热情？权力欲、自我疗伤与追根就柢的能力、这类的天蝎座基本特性都会变本加厉！更加突显显出来，这就好像是因为有了个天蝎座的月亮、你真的变得所向无敌。无往不利了，尤其是你们向来又自自律甚严！修养到家！再加上你你们的直觉灵敏得很。所以、几乎任何事情都瞒不过你们、 上面说这些呢值得是典型的这个星座的人的性格特点具体你是什么样的大概就应该在这些中这些星座相结合吧人是很神秘的生灵如果真如这些星座所说的那人也没什么特别的了吧O(∩_∩)O~没有！
太阳天秤月亮双鱼上升天蝎的同学有么？
小广告也不来~~太悲催了~~观 自在我认识一个=，=hi.波妞你升蝎！太阳天秤在12宫！本身就有双鱼的气息了、hi.波妞是么、觉得好悲催的!!无病呻吟。快乐不起来!!!hi.波妞我超级感性、哭点笑点超低啊!!!.我笑点也满低的，嘿嘿~hi.波妞哎~宿舍的人都知道我笑点低~~~给他们讲个笑话吧。我觉得超好笑的！7084讲完大家都很木然、好像完全找不到笑点！很无语的说、.过度敏感神经质经常丧失自我没有安全感~~=====这2个情况我没有。.介个！其他星座对天秤的评价里面有一条是“爱说冷笑话！爱说不好笑的笑话”hi.波妞哎~能不能不要有那么么多的敏感!不安~~hi.波妞介个!其他星座对天秤的评价里面有一条是“爱说冷笑话、爱说不好笑的笑话”可能是因为你年纪小吧。我像你这么大的时4032候也差不多！观 自在我也月鱼日秤 不过还好，、。.那3374花花你上升点在哪里!hi.波妞我觉得我年纪不小了啊~~不是说20岁以后就4985表现上升的特征么！hi.波妞我也月鱼日秤 不过还好！，！是呀是呀。同问~上升咧、观 自在，
为什么天蝎男对天平女说.你思维逻辑我跟不上?
蝎子说话一般喜欢语带双关 而且跳跃性思维极强（所谓的富有神秘感）如果不是非常熟的朋友还真不一定定知道蝎子在想什么？
当双鱼女喜欢上天蝎男时会表现得怎么样？
对爱情成功的7662强烈期望!本身就意味着一种巨大的“心理压力”，而压力的背后。不可避免地会跟随恐惧、焦虑，彷徨、不安。担忧！所有这一切汇合起来，就统统称为“痛苦”？、
