只是做梦!、
梦中和现实不同!说嘛你儿子现在生活富裕、事业有成、
第一。保胎假!工资按照病假发 保胎假是由医生开证明!所以按病假待遇发放工资, 第二、产前假,工资按八成发。 怀怀孕7个月以上!如工作许可,经本人申请。单位批准、可请产前假两个半月、部分属于地方法规规定必须给假的情况。单位应批准其休假。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发、 第三!产假,领生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴!生育津贴是国家补贴贴给企业、用来发放产假期间工资的、但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等!所以有规定:产假工资和生育津贴、就高领取,简单说来就是: 1,如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资资标准。下同)高于生育津贴。那就7204按产假工资发员工?5160生育津贴下来、归企业! 2,如果员工的产假工资低于生育津贴,那那可以先按产假工资发员工?然后生育津贴下来。将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业、 第四!哺乳假。六个半月按照工资八成发,再延长期间按按七成发! 女职工工生育后?若有困难且工作许可!由本人人提出申请。经单位批准!可请请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发!再延长4493期间按七成发!!
预示你很想想要回工资。
没什么意思,也许是你日常听到工人议议论了也可能是听别人说了!正所谓日有所思夜有所梦!。、
为什么会吵架。中间您是否有过错!是否您违反了员工的制度!或者给企业造成了损失, 如果不是3801上述情况? 就要看劳动合同是否到期、是否提前一一个月告知,如果不是。8037您可以要求企业按照相关法律规定支付赔偿金! 工资当然应该按照公司规定照常支付。!
规定有半天的假,但并不是规定必须放假、如果上班、不计7150算加班费!看所所在单位的执行!
梦梦是心中想。也许这件事情在你心中已经萦绕很久了、才会做这样的梦,要想让老公把钱都给你!你就就应该当着他的面!给婆婆生活费!这样做。他和婆婆婆都会很高兴?你也会抓住老公的小金库。
你应该大大胆的把你的希望和老板提出来,、
祝你梦想成真!,