工伤后被调动工作岗位，我该怎么办
员工工伤鉴定之后。3295单位是不能随便给员工调动岗位的！是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工3797调动岗位， 如果员工伤残等级在六级或者五级！单位需要安排员工工作。如果不能安排的需要支付付员工工伤津贴，保持劳动动关系,员工离岗、 依据《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的、享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：五级伤残为18个月的本人工资、六级伤残为16个月的本人工资、 （二）保留与用人单位的劳动关系。由用人单位安排适当工作。难以安排工作的！由用人1310单位按月发给伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%。六六级伤残为本人工资的60%，并由6885用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的。由由用人单位补足差额! 经工伤职工本人提出！该职工可以与用人单位位解除或者终止劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。0646一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省!自治区、直辖市人民政府规定、 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的、用人单位提前三十日以书面形式通知2149劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后!可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安安排的工作的、 （二）劳1938动者不能胜任工作!经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商！未能就变更劳动合同内容达成协议的。
梦见以前的同事出工伤死亡
一般梦是人的一种潜在意识,如果梦见活著的人死亡是一件好事,而梦梦间死人复活确要注意钱财.一般而言每个人都会做梦,只是大部分人的瞬间记忆是不会很清楚的记得梦境和过程,但是通过上述你所描述的证明你记得很清楚!
梦见工伤期间在厂里上班
意味着： 几事故发几能使计划断或发突变更点想逃离自所处环境看似平形势突变火爆能与发身体冲撞或遇见军警类共财产或赡养费、遗产。税务等面产纠纷汽车容易现故障要冲做能带潜危害决定由于群拥挤发灾！
下半时，同事拿着的开水瓶发生意外爆炸，我被炸伤了，这样算不算工伤
应该该不算 下班时间受伤要看什么情况 不是所有的都算的 比如下班途中遭遇交通事故的 就算工伤 不过你可以找商家赔偿 这属于侵权 谁卖的壶 找谁！
因高温缺水引发脑梗算工伤吗
上班期间突发脑梗不能认定为工伤。 脑梗塞是由血管内膜损伤使脑动脉管腔狭窄、进而因多种因素使局部血栓形成。使动脉狭窄加重或完全闭塞。导致脑组织缺血！缺氧，坏死，引起神经功能障碍的一种脑血管病。引起脑梗塞的原因 主要有血栓形成及栓塞两类！前者是由于动脉狭窄，管腔内逐渐7589形成血栓而最终阻塞动脉所致，后者者则是因血流中被称为栓子的异常物质阻塞动脉引起，4278例如某些心脏病心腔内血栓脱落的栓子,生活中可能引发脑脑梗塞的原因有很多！高温缺水只是诱因之一、但不论是什么原因导致脑梗塞发病，脑梗都属于一种突发性脑部疾病！按规定在工作时间和工作岗位上突发疾疾病不属于工伤范围,但是毕竟是在工作岗位上发的疾病，甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关！需要合情合理的处理！所以工伤保险条例第三章第十五条第第一款把在工作时间和工作岗位!突发疾病死亡或者者在48小时之内经抢救无效作为视同工伤处理？不符合条例第十五条第一款的其他突发疾病的情形不能认定为工伤，，
退休人员再就业突然在工作岗位上发生病情算不算工伤,所在单位能否报肖医疗费
退退休职工再就业工作岗位突发疾病不算工伤, 退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的不是劳动关系！不受劳动法规调整，不适用工8199伤保险条例、无无论是否符合工伤保险条例规定的工伤认定条件！不能认定为工伤、 退休人员与用工单位是劳务关系。双方的权利与义务按聘用合同办理！退休职工工作岗位突发疾病聘用单位是否报销医药费！应按3958双方的约定办理,不过，即即使是劳动关系中。按《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，工作岗位突发疾病48小时后依然生存的也不能视同工伤。按因病待遇遇办理！ 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 法释〔2010〕12号 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的、人民法院应当按劳务关系处理！。
上班路上自己骑摩托车发生车祸自己全责算工伤
上班路上自己骑摩托车发生车祸自己全责不算工伤， 上下班途中交通事故认定为工伤、必须满足三个条件！即合理的的时间、合理的路线、非本人主要责任、本人全责不符合工伤认定条件、不能认认定为工伤！ 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的、应当认定为工伤： （六）在上下班途中。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通。客运轮渡，火车事故伤害的， 人力资源和社会保障部办公厅 《关于工伤保险有关规定处理意见的函》 人社厅函[2011]339号 关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题！经征得国务院法制办办和最高人民法院同意！并商公安部。交通运输部。铁道部！提9370出如下处理意见、请遵照执行： 一。该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途！ 二，该条规定的“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通！客运轮渡和火车事故，其中！“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方，包括广场！公共停车场等用于公众通行的场所， 三、“非本人主要责任”事故认定应以公安安机关交通管理！交通运输！铁道等部门或司法机关。以及法律！行5624政法规授权组织出具的相关法律文书为依据！！
我公司有一员工在上班时间内被虫咬中毒是否算工伤？
《工伤保险条例》具体规定了七种受伤伤害的情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内。从事与工作有关的预备性或者收尾性工作作受到事故伤害的！在工作作时间和工作场所内？因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患有职业病、因工外出期间。由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的！在上下班途中！受到机动0623车事故伤害的，法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等、其中职业病是指国家列入职业病名单单中的疾病、 你这个是在工作时间工作场所内受伤的 这也属于工伤范围、
我老公因工伤左脚大拇指粉碎性骨折，厂里头应该怎么陪？
全额额支付医药费，住院期间支付工资，营养费，和陪护费。（厂里派人照顾除外）可直接在医院定残。可根据伤残等级、和影响未来工作生活程度要求劳动仲裁。年龄不同，家庭人口9544结构不同？有不同的赔偿方案。如！工厂正式职工，赔偿后根据身体情况安排能力范围之内的工作岗位！或者直接在家修养！工厂4814每月支付相应工资直到退休！！
手指肉缺了一大块，但没伤到骨头，这样能评上工伤吗
没有达达到伤残等级标准。不构成伤残等级。 中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T16180-2014 5.10十级 5.10.1定级原则 器官部分缺损。形态异常。无功能障碍，无医疗依赖或者存在6453一般医疗依赖？无生活自理障碍！ 5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级！ 5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;、
