最近几天做梦一直梦到自己签约成功了，自己最近一直在努力签约
日有所思夜夜有所梦？。注意调节自己的心情(⊙o⊙)哦、
梦到自己想要签约经纪公司却没有签约上
梦到自己想要签约经纪公司却没有签约上、无法4255让工作/学业的步伐停下来！你这个今天很有可能是加班加点！或为本周工作/学业做修补！或为下周工作/学学业做准备。家人的活动往往无法参加、但是和家人共进晚饭的温馨时光最最好不要错过吧！情感上会出现猜疑不信任的状况、双方都会觉得很辛苦哦。你要尝试主动一些去去化解，，
梦到客户跟我拿货
梦的意思 梦到客户、说明在意自己己的业绩。工作 跟你拿货！是希望生意更好、成交更多的买卖 客户也就代表了客源、客源好了。财源自然也就1562来了 所以梦只是你内心愿望的表达!白天思想的残余，
客户属性的归类
客户的价值观决定着企业的价值观，企业的愿景，使命和核心价值观9997必须也应该服从于客户的价值观。 对于客户来讲、其需求内涵可以概括7610为三点：低价。优质和及时完善服务.企业要持续不断地满足客户的这种需求，必须具有强大的价值创造能力！这种能力在企业内部的具体体现就是高绩效，高绩效是保证实现客户需求的基础础和出发点、因此，企业的愿景。使命、基本价值观。战略、组织及业务流程必须聚焦于高绩效，公司企业文化的核心必须也只能是高绩效， 企业之间的生存竞争本质上是效率的竞争，因为唯有高效率！才能降低单位产品的成本！产品才具有价格上的相对优势，才能够抢先于竞争对手获取满足客户需求的机会，6277企业才会有足够的生存空间？唯有高效率！才能先于竞争对手发现并满足客户的需求，唯有高效率，企业才能为客户提供全方位的服务，效率的竞争永远是是市场竞争的主旋律。而效率的客观表现是企业内部的绩效水平的高低！ 在企业内部。企业有前途，工作有效率和个人有成就。是企3695业的三个最初始的命题、效率（或称绩效）永远是问题的关键和核心。工作的高绩效支撑了了公司的前途。公司的前途保障了员工的成就，其实问题就这么简单！因为企业是通过经营行为满足客户的需要！来实现自己的功利目标的，并通过管理来提升效率实现盈利目标的最大化、企业的盈利目标能否实现。企业能否持续地生存和发展。在于组织内部成员的价价值创造能力，即员工的持续的高绩效行为！ 企业的所有活动。可以概括括为经营与管理两种职能!经营的特征是扩张、民主、客客户导向和优胜劣汰，其目的在于追求高效益！管理的特征是控制、权威！流程导向和适者生存，其目的在于追求高效率，企业的经营管理的实质是通过高效效率实现高效益！而能够保证这一切成为现实的是是高绩效！ 管理大师德鲁克认为：“工商企业的实质！决定其性质的根本原理、就是经0332济绩效,”“一个组织只有在集中精力于其任务时才有效、组织必须有一项明确的和集中的共同任务才能把其成员凝聚起来！组织成员为组织做贡献的绝对先决条件就是让其知道组织的任务和使命！” 这就是企业文化的源头和基本的假设，高绩效文化来自于企业的使命， 在在许多企业的企业文化理念中？以人为本是一个出现频率极高的词！也是一个被很多的人误读的词。以人为本几乎成为企业文化的代名词！成为了企业文化的核心！但这仅限于中国企业！问题是什么0727是以人为本,其内涵是什么﹖其目的何在！如何3880以人为本，没有界定！每个人都有不同同的理解。各取所需。不仅不能统一思想、相反却造成理念的混乱！迷失了企业的生存价值，从现现代人力资源管理的角度看,以人为本是一个永远都不会错错的真理？但也是一个很难付诸于实践的真理。许多企业正正是在高扬以人为本的理念！使本来是“本”的员工成为沦落街头的5475失业者、 以人为本或许并没有错、但它是有前提的：员工必须有信仰、能够忠诚于企业的核心价值、员工必须有信用，能够在遵守企业劳动契约的基础上、与企业达成心理契约。员工必须有信任、能够在相互信任的基础上与企业形成责任共同体、利益共同体和命运共同体！ 以人为本能否作为企业文化的核心价值观、取决于以上前提条条件是否具备。以人为本是结果。而不是前提、 以人为本不是客户价值观的要求、客户对于每一个为其服务的公司来讲，其价值观的唯一要求是：以客户为本，实际上，以人为本来自于某企业的广告：科技以人为本、其中的“人”！同样指的是是客户、但被许多中国企业误读为企业的员工， 高绩效文化是世界领先企业文化的共性 纵观那些世界级的企业。会发现其企业文化及基本价值观各不相同！但他们们都实现了从优秀到卓越的跨越。问题是不同的企业文化为什么会支撑相同的企业成功﹖也就是说。世界上并不存在在相同的企业文化,差异异性是企业文化的特征!差异性的企业文化化为什么会带来相同的企业成功! 同同时我们也可以发现!那些世界级领先企业的企业文文化尽管在表述上各不相同。但其其内核却存在着共性？正是这些文化上上的共性在支撑着不同企业的成功？ 这些共性构成了世界领先企业文化的共同特征！它表现为：： 第一？企业文化是对企业成功的经营管理实践的提4696炼与总结！而不是外在的借1458鉴与引进？对于一一个企业来讲？其企业文化一定要具有原创性。 第二，各个企业的企业文化表现为基本的价值判断，隐含在基本价值判断背后的是企业文化的核心价值主张， 第三！企业文化必须体现在企业的机制。组织、流程和制度之中。并能够够得到后者的强力支撑!否则企业文化会永远停留在假设层面！ 第四，企业文化最终必须体现在企业的组织运作！业务运作模模式和员工的行为和行为结果上！也就是讲，企业是否有优秀的文化。必须由企业的产品、服务和员工的行为来验证。现实的经营管理成果是检验企业文化的唯一标准、、
五一在北京金尚装饰签约了，当时看的样板间，也选好东西了，交了30%的定金，现在要装修了，
6276你可以让他半包啊!主料你自己买。这样放心些。都好说话，我一般就接半包的家装工程。
如何妥善处理客户的投诉和无理要求
一！正确认识投诉投诉是被服务对象对服务者所提供的服务不满而采取的一种表达方式，基层管理人员对投7467诉应持欢迎的态度！把处理客人投诉的过程作为改进进管理与服务的机会！对大部分酒店工作人人员来说。受理客人的投诉不是一件愉快的事情。但是。应该2152认识到大部分客人决不会轻易投诉。他们只是把不满埋在心底。下次不再光临0201这家酒店。或者把不满告诉自己的朋友！亲戚，这样一传十、十传百，无形中中我们失去一群客户,客人投诉让我们认识到自己的错误、是是提高服务质量的一个机会,妥善处7621理客人投诉、是一次与客交友，从而培养回头客！甚至是忠实顾客的好机会，妥善处理客人投诉。能够让客人感受到酒店对他的重视，处理事情的高效率，从而在客人心中建立管理严格。制度完完善的良好形象、是对酒店的一次宣传，接待投诉客人、无论对服服务人员还是管理人员，都0874是一种挑战、要使接待投诉客人的工作作不再是那么困难、使你的工作变得轻松、同时！又使客人满意。就必须掌握处理客客人投诉的程序，方法和艺术。为了正确，轻松地处理客人投诉！必须做好接待投诉客人的的心理准备、首先！树立“客人总是对的”的信念！一般来说、客人来投诉。说明我们的服务和管理有问题，而且。不到万不得已或忍无可忍，客人是不不愿前来当面投诉的!因此！首先先要替客人着想,树立“客人总是8409对的”的信念,换一个角色想一想：如果你是这位客人、在酒店遇到这种情况，你你是什么感觉？更何况！在酒店业和甚至于整个服务业、我们提倡在很多情况下、“即使客人错了！也要把对让给客人”，只有这样、才能减少与客人的对抗情绪！这是处理好客人投诉的第一步、二。要掌握投诉客人的三种心态、即：求发泄，求尊重、求补偿、投诉客人通常有三种心态！一是示发泄，客人在酒店遇到令人气愤的事！怨气回肠！不吐不快，于是前来投诉、二是求尊重！无论是软件服务。还是硬件设施。出现问题、在某种意义上都是对客人不尊重的表现，客人前来投诉就是为了挽挽回面子!求得尊重（有时。即使酒店方面没有过错、客人为了显示自己的身份或与众不同或在同事面前“表现表现”！也会投诉）！三三是为了求补偿，有些客人无论酒酒店有无过错？或问问题是大是小？都可前来投诉。其真正的目的并不在于事实本身，不在于求发泄或求尊重，而在于求补偿，尽管他可能一再强调“并不是钱的问题”。因此、在接待投诉客人时、要正确理解客人、尊重客人。给客人发泄的机会。不要与客人进行无谓的争辩，如果客人投诉的真正目的在于求补偿，则你要看看自己有无权利这样做，如果没有这样的授权、就要请上一级管理人员出面接待投诉客人。三！ 5476处理投诉的基本原则酒店员工应正确认识投诉！客人对酒店投诉是正常现象，也是客人对酒店信任的表现。正确处理投诉是提高服务质量的必要保证，因而服务员在处理客人投诉时！应注意遵守下列三项基本原则：（1） 真心诚意地帮帮助客人解决问题客人投诉？说明酒店的管理2028及服务工作有漏洞!说明客人的某些需求尚未被重视，服务员应理解客人的心情、同情客人的处境。努力1916识别及满足他们的真正需求。满怀诚意地帮助客人解决问题。只有这样、才能赢得客人的的信任与好感,才能有助于问题的解决，（2） 绝不与客人争辩当客人怒气冲冲前来投诉时，首先应适当当地选择处理投诉的地点,避免在公共场合接受投诉！其次应该让客人把话讲完。然后对客人6374的遭遇表示歉意。还应感谢客人对酒店的关心！当客人情绪激激动时、服务人员更应注意礼貌。绝不能与客人争辩，如果不给客人一个投诉的机会、与客人逞强强好胜，表面上看来服务员似乎得胜了。但实际上却输了、因为、当客人被证明犯了错误时，他下次再也不会光临我们的酒店了！因此、服务员应设法平息客人6684的怒气、请管理人员前来接待客人、解决问题、（3） 不损害酒酒店的利益服务员对客人的投诉进行解答时!必须注注意合乎逻辑!不能3667推卸责任！随意贬低他人或其他部门！因为采采取这种做法？实际上会使服务员处于一个相互矛盾的地位！一方面、希望酒店的过失能得得到客人的谅解,另一方面却在指责酒店的某个部门，其次、除9218了客人的物品被遗失或损坏外，退款及减少收费不是解决问题的最有效的方法。对于大部分客人投诉。酒店是通过提供面对面的额外服务，以及对客人的关心，体谅！照顾来得到解决的！四、 投诉的类型1、客人的投诉可以归纳为下列四类：（1） 对设备的投诉客人对酒店设备的投诉主要包括：空调、照明。供水！供电。家具、电梯！电话等等。即使酒店建立了一个对各种设备的检查、维修，保养制度！也只能减少此类问题的发生、而不能保证消除所有设备潜在的问题。服务人员在受理客人有关设备的投诉时。最好的方法是是立即去实地观察？然后根根据情况！采取措施，事后、服务人员应再次与与客人电话联系！以确认客人的要求已得到了满足。（2） 对服务态度的投投诉客人对服务人员服务态度的投诉主要包括：粗鲁的语言!不负责任的答复或行为！冷冰冰的态度，若无其事！爱理不理的接接待方式？过分的热情等等。由于服务人员与客人都由不同特点的人组成！所以以在任何时候，此类投诉都很容易发生。（3） 对服务质量的投诉对服务质量的投诉主要指对服务的速度（即服务效率）和准确度方面2457的投诉、如如服务人员没有按照先来先服务的原则提供服务，开房员分分错了房间！邮件未能及时送给客人、行李无人帮助搬运！总机转接电话速度很慢。叫醒醒服务不准时等等，都属于对酒店服务的投诉、此类投诉！在酒店接待任务繁忙时，尤其容易发生！减少客人对服务态度与服务质量投投诉的最好方法是加强对服务人员的培训，大多数服务人员不是有意对客人人无礼。有些服务员甚至是好心办坏事。他们往往事先未曾预料到自己的接待服务方式会使客人不满！因此。对他们进行有关对客人服务的态度！知识，技能的培训是非常重重要的。（4） 对异常事件的投诉无法买到机票，车票！因天气的原因飞机不能准时起飞，酒店的客房已经订完等都属于异常事件的投诉。酒店很难控制此类问题！但但客人希望酒店能够帮助解决!服务人员应尽尽量在力所能及的范围予以帮助解决,如实在无能能为力？应尽早告诉客人、只要服务人员的态度同情达理、大部分客人是能谅解的、2。 按投诉的特点分类：A。 典型投诉、B、 非典型投诉：这类投诉客人常常是无意中说起。并没有投诉的意思，但也算是投诉的一种！C。 建议性投诉：这类投诉往往是随着客人对酒店的赞誉而产生的、D。 批评性投诉：投诉人心怀不满。但情绪相对平静，只是把这种不满告诉对方，不一定定要酒店做出什么承诺、E， 控告性投诉：：投诉人已被激怒,情绪激动，要求控诉对象做出某种承诺，五、 处理宾客投诉的程序（1） 认真听取意见，在听完客人的投诉后。要对客人的遭遇表示抱歉（即使客人反映的不完全是事实、或酒店并没有过错，但至少客人感觉不舒服、不愉快）！同时，对对客人的遭遇表示同情和理解。这样！会使客人感觉受到到尊重！自己来投诉并非无理取闹。同时也会使客人感到你和他站在一起，而不是是站在对立面与他讲话、从从而减少对抗情绪？（2） 保持冷静，在投诉时。客人总是有理的！不要反驳客人的意见，不要与客人争辩、为了不影响响其他客人！可将客人请到办公室内，最好个别地听取客人的投诉！私下交交谈容易使客人平静。投诉的最终解决只有在“心平气和”的状态下才能进行！因此、接待投诉客人时！首先要保持冷静，理智。同时、要设法消除客人人的怒气？比如、可请客人坐下慢慢谈！同进！为客人送上一杯茶水。此时，以下下几点要特别注意，否则，不但不能能消除客人的怒气？还可能使客人“气”上加“气”、出现火上加浇油的效果。（3） 表示同情，应设身处地考虑分析问题！对客人的感1628受要表示理解！用适当的语言给客人以安慰。如“谢谢您告诉我这件事”、0348“对于发生这类事件,我感到很遗憾”，“我完全理解您的心情”等等！因为此时尚未核对客人的投诉，所以只能对客客人表示理解与同情？不能肯定是酒店的过错、（4） 给予关心，不应该对客人的投投诉采取“大事化小!小事化了”的态度！应该用“这件事情发生在在您身上！我感到十分抱歉”诸如此类的语言来表示对投诉4914客人的关心？在与客客人交谈的过程中!注意用姓名来称呼客人！（5） 不转移目标，把注意力集中在客人提出的问题上！不随便引申。不嫁罪于人、不推卸责任！绝不能怪罪客人！（6）） 记录要点,把客人投诉的要点记录下来，包括客人投诉的内容。客人的姓名，房号及投诉时间等，这样不但可以使客人讲话的速度放慢、缓和客人的情绪！还还可以使客人确信、酒店对他反映的问题是是重视的？此外，记录的资料可以作为解决问题的根据！（7） 把将要采取的措施告诉客人并征得客人的同意。如有可能！要请客人选择解决问题的方案或补补救措施！绝对不能对客人表示、由于权力有限、无能为力！但千万不要向客人作不切实际的的许诺？（8） 把解决问题所需要的时间告诉客人、要充分估计解决问题所需要的时间，最好能告诉客人具体的时间，不含糊其辞、切忌低估解决问题的时间、接待投2195诉客人的人，并不一定是实际解决问题的人，因此客人的投诉是否最终得到了解决！仍仍然是个问号!事实上。很多多客人投诉并未得到解决、如一时解决决不了、应留下下客人的姓名？联系电话、待事情解决后给客人一个回音，如解决不了、也也给客人一个答复？说明原因、询问客人需否其他帮助、因此！必须对投诉的处理过程进行跟踪。对处理结果予以关注。（9）与0322客人进行再次沟通？询问客人对投诉的处理结果是否满意，同时感谢客人！(10)投诉的统计分析投诉处理完以后！有关人员，尤其是管理理人员,不应对该投诉诉的产生及其处理过程进行反思,2430分析一下该投诉的产生是偶然的。还是必然的。应该采取哪些措施！制制定哪些制度，才能防止它再次出现、另外，对这次投诉的处理是否得当。有没有其它更更好的处理方法，只有这样，才能不断改进服务质量、提高管理水平、并真正掌0913握处理客人投诉的方法和艺术、客人投诉有助于酒店发现其服务和管理中存在的问题，是酒店提高服务质量和管理水平的杠杆，因此！酒店应十分重视客人投诉。加强对客人投诉工作的管理，做好客人投诉的记录等基础工作，并定期（月。季或年）对客人的措施或制定有关制度，以便便从根本上解决问题！从而不断提高服务质量和管理水平。六。处理投诉注意事项1、 快速反应。应在第一时间到达现场，并尽可能快地解决决问题！给客人答复。不能拖延。这里提出1：10：100黄金管理定理,意思是：若客人提出问题当天就加以解决所需成本为1元！拖到第二天解决决则需要10元,再拖几天就可能需要100元。2。 在处理投诉时。注意倾听。倾听时注意“视觉接触”，同时注意自己的脸部表情。因为脸部表情反映着你的感受、客人能从你的脸部表情中感受到你对此事的反应、如果处理投诉的管理人员满脸不耐！或者满脸不赞同。客人肯定不满意，对你也会有敌意。管理人员要在客人的倾诉中去听！去看！去揣摩对方的态度是什么，他注重的是什么！他对你有什么要求。3。 尽量平息客人怒火。通过过岔转话题转移客人怒火。千万不要与客人争辩，对明显属于酒店的过错、不推脱、不狡辩、如有可能最好能和客人单独谈话。必要时可请更高级管理人员出面道歉、4， 在与客人交谈时、控制自己的的情绪、保保持冷静和耐心。注意保持0081语调的温和,自然，5， 充分表达歉意。表达歉意最好的方法是当面致歉，和客人人进行深入沟通！6。 充分表示关爱，案例说明美国华侨一家人因嫌噪音大、休息不好要退房。大9846堂副理为其女儿过生日！带老奶奶看房、不厌其烦！7。 设法解决客人问题！8， 真诚感谢投诉客人！处理客人投诉时一定要跟进，直到3220客人离开,直到客人满意，9！ 在与投诉客人谈判僵持不下时。可请第三方（客人的朋友））出面协调处理,10 当客人提出出的要求超过自己的权限？无法处理时、应及时汇报上级解决，，
梦见送货送错了客户
那是你白天的工作作精神有点紧张，要相信自己，做事谨慎一点晚上就不会做这种梦了！希望可以帮到你。
梦见陪客户逛街
不不上床就行!、
老黄历吉日查询签约
签约可以选择礼券的吉日 当然要结合主人的年命分析 6229 不然只能提供大体的建议 这种也不是太科学 先补充！
梦见客户不买保险
梦见““保险”, 梦见参加了生命安全保险、会发生不幸事故。梦见当了保险公司职员，生意会发财，梦见家家人入了保险!家丁兴旺！梦见见当了保险公司代理人？靠朋友能发财、梦见开设火灾保险公司。会一落千丈。！
