孕妇被公司辞退
违法的。你可以劳动仲裁。
梦到自己被公司辞退
工作有一定压力！害怕丢失失工作！
梦见公司打算要辞退我是怎么回事？
做错事了,
劳动法对公司辞退员工时的细节和注意事项
如果企业对员工的辞退是合法的话！至4需要支付其工资！0397如果企业对员工的辞退不合法的话、则不仅需要支付其工资还需要支付违法解除劳动关系的赔偿金、 一、公司对劳动者的辞退合不合法！要看公司的规章制度制定的何不合法！合法的规章制度。才会对员工具有约束力：1！不违法法律法规。2，经过民2972主程序制定!经劳动者本人签字确认，3，已向劳动者进进行公示。 二。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度！保障劳动者享有劳动权利，履履行劳动义务。 用人单位在制定。修改或者决定有关劳动报酬！工作时间、休息休假，劳动安全卫生、保险福利、职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时。应当经职工代表大3377会或者全体职工讨论。提出方案和意见、与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事事项决定实施过程中!工会或者职工认为不适当的！有9425权向用人单位提出!通过协商8513予以修改完善, 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示。或者告知劳动者。
怀孕7个月了,公司想把我辞退,就各种的刁难
劳动者怀孕7个月了被用人单位辞退的、如果用人单位是属于一种违法辞退的！劳动者可以申请劳动仲裁、要求用人单位支6087付违法辞退的赔偿金, 如何申请劳动仲仲裁： 1？去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁、立案时需携带：仲裁裁申请书2份，申请8891人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份。用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供7649登记信息）! 2。提交材料后，5个工作日仲仲裁委给予立案！然后后给双方举证期。给对方答辩期、然后开庭审理，之后对你们双方进行调解。调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案、对于裁决书不服、劳动者可可以起诉到法院! 3，申请劳动仲裁期间！不耽误劳动者去新单位工作！ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付2314一个月工资的标准向劳动者支付！六个月以上不满一年的。按一年计算，不不满六个月的,向劳动者支付付半个月工资的经济补偿! 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十十二年、 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资， 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或4779者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行！劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的、用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金！ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，。
孕妇被辞退，要求公司赔偿，孕期的工资应该如何计算
孕妇妇被辞退!要求公司赔偿，孕期工资按以下办法计算：一！属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的、辞退合法，没有经济补偿，更没有赔偿。被辞退之日起不享有工资！二，不属于《劳动合同法》第三十九条规定定情形之一的、辞退违法：1、恢复劳动关系的、被辞退之日起至恢复劳动关系之日止按正常出勤支付工资报酬、2！不恢复劳动6002关系的、工工资支付到辞退之日止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年22579个月工资支付赔偿金!法律依据4625《劳动合同法》四十二条第四项，第三十九条、第四十六条！第四十八条，第八十七条，劳动部《工资支付暂行规定》第三条！
怀孕期间上班迟到早退，可以辞退吗
怀孕期间上班迟到早退！单位是不可以辞退的！若员工违反单位制度的情况下，应该按照单位制度处理但是不能辞退， 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的、用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （二）患病或者负伤。在在规定的医疗期内的？ （三）女职工在孕期、产期。哺乳期内的 （四）法律，行政法规规定的其他情形。 第三十条 用人人单位解除劳动合同，工工会认为不适当的？有权提出出意见！如果用人单位违反法律，6472法规或者劳动合同。工会有有权要求重新处理，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的。工会应当依法给予支持和帮助、、
信基督教的能不能找起名公司起名
不能。因因为这是迷信、和基督教信仰相违背的。 基督徒不能得罪神,、
五十五周岁单位是否可以辞退
劳动者0165五十万周岁!如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的、用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同关系！ 劳动者无过错！劳动者到达退休年龄的、劳动者应当办理退4002休手续依法享有养老保险金、劳动合同终止，、
企业辞退员工需要注意什么 辞退员工时有哪些禁忌
1、企业单9899方解除劳动合同!辞退员工，通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的。必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行，2！解解除劳动合同、辞退员工程7671序和办法要合法。要善于利用劳动者的过失辞退员工、尽量避免争议发生。充分利用协商一致的原则。3、注意辞退3419员工的成本问题？用人单位1371作出开除、除名，辞退、解除劳动合同。支付劳动报酬等决定、由此发生劳动争议的。由用人单位承担举证责任、没有证据或者证据不足的！由负有举证责任的当事人将承担不利后果、，
