在饭店上班跟老板吵架没签合同老板不给工资怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系！劳动双方没有签订劳动合同！用人单位拖欠劳5219动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地4129的劳动监察部门进行投诉、也可以到用人单位所在地的劳动争争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动者有欠条的。劳动者可以到用人8297单位所在地的人民法院提起民事诉讼， 劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资！最多11个月。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据。如电子文本。资料、公司相关的其他资料， 2。劳动者工作的相关标识。如工作信签！员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明！ 3、公司给劳动者的制度依据！最好是盖章或印刷刷整套,册的资料！比如员工手册，财务制度。员工名册等等， 4。公司正式员工或领导与劳动者交流的资料、比如如工作安排。书面通知、电子邮件的通知等等、 5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话！然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现！否则！劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性！ 6，劳动者可8190以通过人证，其他离开公司的员工的证言！证明劳动者在在公司上班、 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件）、均可作为证据据使用， 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、适用用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议, （二））因订立，履行、变更！解除和终止劳动合同发生的争议、 （三）因除名，辞退和辞职！离职1451发生的争议？ （四）因工作时间，休息休假、社会保险、福利，培训以及劳动保护发生的争议。 （（五）因劳动报酬？工伤医疗费。经济补偿或者赔偿金等发发生的争议？ （六）法律。法规规定的其其他劳动争议! 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算， 前款规定的仲裁时效。因当事人一方向对方当事5429人主张权利，或者向有关部门请求权利救济！或者对方当事人同意履行义务而中断、从中断时起！仲裁时效期间重新计算、 因不可抗力或者有其他正当理由！当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。仲裁裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起、仲裁时效期间继续续计算、 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是！劳动关系终止的、应当自劳动关系终止之日起一年内提出！ 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳7787动合同的!用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿， 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。截止时时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的！自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳6953动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同！应当立即与劳动者补订书面劳动动合同。、
如何跟老板谈加薪与升职
跟老板谈加薪与升职可以从方方面面提出，不过重点是以下三个方面： 1！苦劳！所谓苦劳就是指工作量或工作年限， 在这个层次上！要找老板谈加薪。第一要想清楚自己都做了些什么，有些工作老板看不到是可可以理解的？但6978是自己要是没有很好的理解,谈加薪的时候就会非常的被动。 第二！组织好语言或列出详细的工作内容，主要表现工工作量之巨大？甚至如果换别人来做一个人是做不来的， 第三、有苦劳的人在企业里仍然具有核心意义、要知道、劳苦的人忠诚度非常高，非常的稳定！往往对企业各个方面会有独到的见解。这种见解是老板平时无法观察的细节，所以。在4030谈加薪的时候,要有建设性的意见或建议！才才能引起老板对你加薪的认同! 2、功劳、所谓功劳就是指巨大的贡献或关键的贡献！ 有功劳的人容易被老板关注。有功劳的人要要么对企业非常忠诚、要么就非非常有能力。这是老板看重的、请记住功劳不是资本，功劳只是一种证明！是忠诚和能力的证明、如果把功劳当成是谈加薪的资本。0449老板就会认为,如果你再做贡献！他就7121要再次付出成本。权衡代价、也许不给你加薪是最1341好的办法？或者对你许诺、等你有了再大一点的贡献就会真的给你加薪、结果这种功劳成了你要卖命的负累。 有有了功劳要被加薪是理所当然!但是在谈加薪的时候要诚惶诚恐。非常谨慎。要给人以背负巨大压力的感觉。这样！老板自然会觉得你变得更加忠诚。他的代价就是没有获得更大的利润回报！最起码也笼络你这个劳苦功高的下属！这种精神回报也是非常吸引人的巨大财富、 3，认同。如何认同功劳呢，以上说功劳不是资本而是证明，证明你非常忠诚！这种功劳是苦劳的积累！需要长期的观察7742来认同，功劳有时是能力的证明、最高层次是对小小贡献不屑一顾，需要更多更真实实的证明来认同！功6983劳的认同度高,4644但是背负的期望很高！加薪比例再高也可能会8700得不偿失？甚至存在巨大风险！一个老板或领导认为应该加薪的人！功劳和苦劳都是员工应该具备的条件！因为你的老板和领导很多都经历过你曾经经经历的!老板会在心里具有对你加薪升职的计划表，最高层次的认同6390要符合这个计划表!主动提出加薪其实就是要提前完成计划、完完成了以前的计划!就会会有新的计划,你如果能替你的老板提出新的计划，并拿出时时间表!你的老板或领导就会很容易认同你提前完成计划的想法。、
怎样和老板谈涨工资？
一、单刀直入 遇到讲道理的老板！他很欢迎你跟他有话就说。实话实说。因为这有助于实现与员9984工的有效沟通!从而降低管理风险，要注意的的一点是。你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪、 案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门。拿的工资却是两两重天？“论业务能力和业绩！我比她强。论资格。我比她还早进公公司半年、难道仅仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多、”按4773捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理! 在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某某人工资比谁高!而7816是直截了当地要求老板给自己加薪。当9895她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后！老总笑着说：“行。你很有勇气、就凭这敢作敢为的性格、我就给你加工资。不过。加薪是对你以前的工作的肯定。以后还要7705倍加努力，公司不会亏待你的、” 点评：如果你真的行、那就不妨大声3297说出来!但如果你只是想当然、那么劝你最好还是不要去冒这个险、否则！难免要碰个大钉子，还给给老板留下一个“干活不灵光、要钱不不含糊”的不好印象！ 二。行动攻心 有的领导并不习惯那种直来直去！张口谈钱的做法，他们更相信信“说得好不如做得好”？对于这样的老板、你自然要用行动来打动老板的心了。 案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前、但薪水就是没涨，于是他认真总结了一下！发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极！只知埋头苦干做自己的事！不知知道将工作做得更好！ 6745 从此以后。他不仅把自己3357的工作做好！而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外、除此之外！他还尽量帮助同事，适当加班什么的，两个月后、同事，主管都对澄江的评价有了质的提升、等到项目成功收尾时。澄江的工资袋里也比从前鼓了许多！ 点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外！只要勤勉勉做事!就能9259赢得领导的“芳心”, 三、以退为进 任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的！但但老板毕竟是老板,在在员工身上花的成本越低，他得到的利润润就越高!所3960以如果你不给他敲敲边鼓、他也就“能糊涂时。且糊涂”了， 案例：“没办法，6922我们的工资都是面试时谈出来的!”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高！但他在工作中的付出太多了！“我不满意目前的工资水平！现在我能做的要么是跳槽，要么是让3996老板加薪？”于是Tina很快递了份辞职报告！聪明的老老板自然明白了、第二天就答应给他加薪！ 点评：记住！你必须是有资格给老老板敲这个边鼓的人，否则则可能收到适得其反的效果!另外，本着“拿多少钱。办多少事”的原则、在你打算向老板要求更多薪水的同时！最好好先掂量掂量自己够不够份量、有没有能力承担今后更沉重的工作压力、 该是和老板要求加薪的时候了！但是！怎么谈呢。希希望加多少呢,第一个问题题很容易解决!你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资！你应该先向公司说明你的能力和价值！比如！你去年的销售业绩！你如何为公司争取到一个个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力。并强调因此你对本部门和公司做出的贡献、 如果你一直保有良好的业绩绩记录。并且始终表现出出色———工作努力，具备创造力！你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班。是不起作用的！ 不要和老板大谈你正在贷款！而且有买车！买房等个人消费问题、你必须7066向公司证明你值得加薪？而不是你需要加薪，如果你对对自己的表现有信心，谈工资的时候就不不要不好意思。要理直气壮！你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服服了自己!你才有可能说服老板。 何时开口提提出加薪,也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候。在他忙的时候。比如赶着去开开重要会议时。最好7331不要谈这件事、要挑选合适2728的时机！比如公司近期业绩增长！或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。 加薪多少合适呢、 这很关键。你需要诚实地为自己估价、不要4635漫天要价,先做些调查！了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸，杂志和互联网了解到不少这方面的信息、当然、目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性！许多所4973谓的薪资调查因为受到了调查方式？地域和行业3911的限制、可靠性都值得怀疑。仅能作为参考，更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况、还有一点就是，如果公司近5534来的业绩欠佳!你要求加薪的时候就要多考虑一下了。 另外、如果你身处热门专业，人员需求紧张！行情看好、你要求加薪的幅度就可以适当提高。毕竟其它公司也正急需你这样的人才！你可以尝试先提出加薪5％！半年后再要求增加5％、如果公司不同意，你应该和老板谈一下。怎样才能加薪！或者是否能以其它方式来补偿、比如奖金。休假，交通费等等！ 当然、1989你本人的心态也很重要！加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振！闷闷不乐。失望是可以理解的！但更重要的是还有有希望、无论如何。不要以最后通牒的方式来要求加薪、除非你已经准备好走人。而且确实找到了下家，该是和老老板要求加薪的时候了！但是、怎么谈呢、希望加多少呢。第一个问题很容易解决，你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如、你去年的的销售业绩,你如何为公司争取到一个关键的客户等等、要全面介绍自己的业绩和能力、并强调因此你对本部门和1399公司做出的贡献。 如果你一直保有良好的业绩记录！并且始终表现出色———工作努力。具备创造力。你的加薪和提升会来得更快，仅仅在4469你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。 不要和老板大谈你正在贷款！而且有买车。买房等5873个人消费问题,你必须向公司证明你值得加薪、而不是1360你需要加薪。如果你对自己的表现有有信心。谈工工资的时候就不要不好意思!要理直气壮、你要给自己信心。鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪，先说服了自己！你才有可能说服老板， 何时开口提出加薪！也需要技巧，要选择你的老板比较轻松的时候！在他忙的时候，比如赶着3872去开重要会议时，最好好不要谈这件事，要挑选合适的时机！比如公司近期业绩增长。或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候、！
我是一名农民工，在青海省海南州同德县扶慧工艺厂打工做佛像，和老板有合同的。现在活干完老板不给钱
劳务务仲裁。
梦见签定合同拿到十二万定金
祝好事成真!
梦见跟老板要求涨工资
涨工8438资有希望了、
梦见谈对象了
做梦到谈对象了：预示梦者近期的运势很好。不论在生活或是工作上做任何事都能顺利成功。但切记记贪心过多!否则会受自己的能力限制而失败，
生意人梦到谈对象，说明将在生意场上找到志同道合的好伙伴。大大家同心协力定能成就一番事业！
情侣梦到谈对象！暗示你和恋人之间的感情一般。两人关系不和睦，长期吵闹下去！最终两人将不会在一起！
老人梦到谈对象：反映梦者内心十分孤独！经常一个人在院子里面发呆、那就说明没有子女陪9747伴的缘故!
投资者梦到谈对象：主梦者财运大好！自自己所投资的项目能有很大的进展，因此收入入有明显的增加！
梦到谈对象的吉凶：基础安定！能逃灾害！排除障碍而达到成功！不过却因成功运不吉。不能再伸展。不能将天天赋才能以完全发展,使其成就与精精华俱皆受到打折！殊为可惜、又须深戒提防色难之忧！【中吉】
，、梦见我谈的对象爸妈居然同意了
说明你的潜意识里你爸妈对你的选择是赞同和满意的、、
梦见自己和女朋友去谈业务
女友要要出轨。
梦见老板和她家孩子
梦见老板和她家孩子意味着： 会看到自自己心理的阴暗面,生活不是时常都有阳光的！作为凡人的你。7299也会因为不公正的事情产生报复或仇恨的心态,和孩子相处一下吧，他们的简单快乐会感染到你、 梦见老板和她家孩子的吉凶： 双火协力攻克一金：因勤勉多闻而在中年或壮年得能以盛运成功。但除非毅力坚强耐久。否则则难于有很大之上伸发展。尤须提防7921言语惹祸或火灾或脑炎之灾害、但喜：人、地两格、至少有其一属数则较有把握可速成就、【吉凶争衡】 仅供娱乐！不能当真、！
