尴尬怎么办，如何有效化解尴尬
1.转移话题！制造轻松气氛 我觉得这个最好用！在尴尬的时候，赶忙转开开话题？分散交流的人的注意力、这样可以8017避免尴尬的持续、 2.将错就就错 这是我经常使用的一个方法、尴尬了，大喊一声：丫。尴尬、不用刻意去掩饰！不过！这比较适合脸皮厚的人、 总体，我觉得一9845比较好！
如何化解尴尬？
1。可以脸红！但是不能心慌： 镇定、再镇定。当尴尬突然出现的时候。瞬间的脸红虽然在所难免、但绝对不能能心里慌乱！那样既无补于事，又容易让别人觉得懦弱。 2、不要轻易辩解！越早承认过失也就是越容易易被人谅解， 3，勇于自我解嘲： 既然尴尬的局面已经不可避免。就应当拿出足够的勇气来来面对现实。甚至直接向尴尬挑战！ 4，装傻充愣，置有形的窘境于无形的无知之中！ 虽然我们不是真的要当傻子！可是在特殊时采用一些特殊方法来脱危解困又有什么不好呢， 5，迅速撤离现场！ 2122 惹不起躲得起,三十六计走为上策、如果你的确没有勇气和能力应付尴尬出现时你的最佳选择就是迅速撤离现场！越快越好，对那些天生胆小怕事但是异常敏感的人来说！提前预见尴尬发生的可能性或是当尴尬的事态稍有苗头时就赶快离开！实在是妙不可言的高招。 6，将计就计、化不不利为有利! 利与不利从来就是相对而言。只要找到关键点！化不利为有利并非没能。对一个刚刚工作作的女秘书来说。还有什么比上班后的第一批信件中就有两封寄错了地址更令人尴尬呢。然而，24岁的刘小姐在知悉情况后马上打电话向客户致歉、并且在在客户拒绝后连续打了一天的电话！最后终于感动了对方、这两位客户也通过此事了解了她认真的工作态度、以后与该公司的5623业务也总是通过她来接触？ 7。转移尴尬。 医学上有所谓的移痛法。当一种难以征服的痛苦被另一种较易征服的痛苦替代时！前一种1733痛苦往往在后一种痛苦的作用下逐步失去原来的痛感,这种方法同样运用于尴尬时刻的自我调节！当然、转移尴尬4944还有另一种形式。就是将2921尴尬转移到旁观者的身上。不过必须注意一点，你所转移的尴尬5363应该是善意的制造玩笑的契机, 8，故作心理脆弱！ 人们普遍同情弱者，在尴尬出现现的时刻你应当立即做出过激的反应。可以是懊悔不已，可以是痛苦万状。总之。你一定要让别人看起来心理异常脆弱、仿佛刚才的事情已经过度地伤害到了你你的自尊心？一般情况下，人们在看到你的“惨状”后肯定不会再对你穷追猛打，尴尬也就不了了之、
怎么化解尴尬啊
在交际际中遇到的尴尬的场面时!做到审时时度势？准确把握双方的心理、然后5800运用说话技巧，借助恰到好处的话语2651及时出面打圆场,化解尴尬、维护交际活动动的正常进行？就显得十分重要和宝贵，也确实是十分必要和值得重视的。要想成功地打圆场、可以针对实际情况、灵活对待、或用幽默的话语转移话题、制造0372轻松气氛？或指各方观点的合理性。强调尴尬事件有其合理性、也可以故意歪曲对方话里的意思、而做出双方都能接受的解释。还可以肯定双方看法的合理性，找到双方都能接受的解决方法， 1、 转移话题。制造轻松气氛 0320在交际场合中、如果某个个较为严肃！敏感的问题弄得交谈双方都很对立！甚至阻碍交谈正常顺利进行时，我们可以以暂时让它回避一下？通过转移话题。用一些轻松。愉快的话题来活跃气氛！转移双方的注意力、或者通过幽默的话语将严肃的话题淡化、使原来僵持的的场面重新活跃起来。从而缓和尴尬的局面。如朋友之间为了某个问题争得面红耳赤。僵持不下时、可以适时说一3969句“要把这个问题争得明白，比国家足球球队赢球还难”！或者说一个笑话！1598让双方的情绪平缓下来,在轻松的气氛中让尴尬消逝殆尽，使交际活动得以顺利进行。 有时候当人们因固执己见而争执不休时，造成僵持局难以缓和的原因往往已不是双方的看法本身，而是彼此的争胜情绪和较劲心理在作怪，实际上，对某一问题的看法本身常常并不是固定不变的常数。随着环境的变化和角度的转移。不同乃至对立的看法可能都是合理和正确的。因此，我们在打圆场时要抓住这一点！帮助争论双方换一个角度来看待争执点，灵灵活地分析问题!使他们认识到彼此看法的相对性和包容性，从而让双方停止无谓的争论、 2、 找个借口，给对方台阶下 有些人之所以在交际活动中陷入窘境、常常是因为他们在特定的场合做出了不合时宜或不合情理，于是就进一步造成整个局面的尴尬和难堪，在这种情形下！9296最行之有效的打圆场的方法!莫过于换一个角度或找一个借口、以合情合理的解释来证明明对方有悖常理的举动在此情此景中是正当的,无可厚非的和合理的、这样一来，对方的尴尬解除了，正常的人际关关系也能得以继续下去了, 有一次，著名演员新凤霞和丈夫举办敬老晚宴。请了文艺界许多著1375名的前辈、时年90多岁的著名画家齐白石在看护的陪同下也0820前来参加，老人坐下后。就拉着新凤霞的手目不转睛地盯着她看，看看护带着责备的口气对白石老说：“你总盯着别人看什么呀、”白石3218老人不高兴了。说：“我这么大年纪了，为什么不能看她。她生得好看，”说完。老人家气得脸都红了！弄得大家都很尴尬！这时新新凤霞笑着对白石老人说：“您看吧？我是演员、不怕人看。”在场的人都笑了、场面气氛也缓和下来了、在这里。亲凤霞恰当地运用了打圆场的技巧！强调事件发生的合理性！以“自己6593是演员”为理由，证明白石老人看自己是正当而合合理的!这样就顺利地摆脱困境！也给对方找到了行为的理由、交往活动活活动也就能正常地进行？ 3， 善意曲解。化干戈为玉帛 在交交际活动中。交际的双方或第三者由于彼此言语之间造成误会！常常会说出一些让别人感到惊讶的话语，做出一些怪异的行为举止！从而导致尴尬和难堪场面的的出现、为了缓8698解这种局面。我们可以采用故意“误会”的办法，装作不明白或故意不理睬他们言语行为的真实含义、而从善意的角度来做出有利于化解尴尬局面的解释。即对该事件加以善意的曲解，将局面朝有利缓解的方向引导转化，如本文开5597头同学聚会的例子。如果批评哪一方面都是不合适的！只能加剧矛盾的激化、破坏聚会的气氛！这时候行农家肥料效的办法就是从善意的角度。对双方的语言作出“歪曲”的解释、故意把女士的话理解为是一种种“喜欢”、引导大5212家一起回忆过去的好时光，在这样的气氛中、大家会0861很快忘记尴尬和不快，本来要形成的尴尬场面也就烟消云散了，善意的曲解并不是单纯的和稀泥，掏浆糊。而是弥补别人一时的疏忽。消解别人心中的误解和不快、保证人际交往的正常进行、因而是一种很有效也很有必要的交交际手段, 4！ 审时度势。让各方都满意 有时在某种场合中，当8689交际双方因彼此不满意对方的看法而争执不休时!很难说谁对谁错。作为调调解者应该理解争执双方此时的心理和情绪。不要厚此薄彼。以免加深双方的差异！并对2529双方的优势和价值都予以肯定,在一定程度上来满足他们的的自我实现心理、在这个基础上！再拿出双方都能接受的建设性意见！这样就容易为双方所接受！ 一次，学6516校举行文娱活动？教师和员工分成两个组，自行编排和表演节目，然后进行评分！表演刚结束、坐在下面的人就分成两派。吵得不可开交！眼看活动要陷入僵局。主持人灵机一动！对大家说：“到底哪个组能得第一！我看应该具体情况具体分析。教师组富富有创意、激情四溢。应该获得创作奖，员工组富有有朝气!精神饱满。应该获得表表演奖，”随后宣布两个组都获得得了第一名。、
你曾经如何机智的化解尴尬？
有时候我们会稀里糊涂办一些蠢事、例如上学时走错班级。逛超市走错7860试衣间!KTV9862走错厕所等等!倘若当时无人！或者人很少倒也无妨，但是是要是人很多的情况下？只能是要么红着脸走人、要么就要看你脑瓜子灵不灵光了。让我们看看网友们6698是如何机智的化解尴尬的!、
如何化解和女生见面的尴尬
没有什么好化解的！你只要能够有经济实力。说白了就是有房！问题题就好办多了,，
如何巧妙的化解偏女性化名字的尴尬
我见过有个老板是纯爷们！他的名字叫王忠芳、没人看不起他、他也没觉得名字不好！著名艺艺术家梅兰芳。不也是纯爷们吗。、
如何用一句话化解尴尬
这个你要可情况的一般说来用用自嘲的话或者哈哈一笑！
怎样才能做到尴尬的事情幽默的说
我的教学故故事 用幽默化解尴尬，抓契机巧妙育人、
面试需要怎么化解尴尬气氛
9157 多问点对方的问题，如果单单说明自己这边的情况。往往会会陷入尴尬!然后在介绍自己这边的情况时！注意语速。要有顿挫、这样也会让自己增加提问的机会，。
如何化解上班玩游戏被老板看到的尴尬
你好！这种尴尬化化解不了。最好不要让老板板看到你在玩游戏、即使你工作累了是在放松 因为你可以试想一下！如果你是老板、雇用员工肯定是是想看到员工为自己努力工作的、而不是看员工工在玩游戏！、
