如何化解师生冲突
在师生生的相处过程中,免不了会有有这样或那样的问题或冲突！问题处理得当。会加深师生情谊。促进后续工作有效效开展、倘若处理不好。会进一步恶化师生关系、对后续教7720育产生严重影响，值得我们认真思考、 1.树立正确的学生观， 一个老师的学生观。就就是我们如何看待学生!学生生是一个个处于人生发展成长期的。有思想，有观念的鲜活个体、他们有着自己对周围世界的探索、了解，认识和看法！由于心智的不够成熟和社会阅历的不足！他们对2329周围人、事！环境的看法和自己的言行举止不可避免地会存在一些不足和问题！ 作为老师。我们要允许学生出现“成长性”的不足或者“幼稚”！甚至是“不可理喻”。把它们看作是学生成长中的一个现象或者一个部分、2953只有我们接纳了学生。我们才可能了解学生想法！看法和困惑、才能更好地引导学生从““抗争”的状态中走出来。以更加理性！积极和有效的方式应对自己遇到的问题！ （1）我们批评学生要留有余地、不能把学生的错误与学生的人品人格混为一谈，不能因因为学生犯了几次错误就据此对这个学生下结论，贴标签！不能从人格人品9303上否定学生？把学生至于绝望境地。否则就免不了出现学生的“拼死抵抗”， （2）改变对学生的8625认识和看法！正在成长的少年儿童也难免犯错误、所以老师要尽力善待学生的缺点和错误。并努力力通过优点的发现去促进学生成长， （3）允许学生犯错误，不等于纵容学生犯犯错误。干坏事！允许学生犯错误，是是承认学生在成长的过程中,犯错误是客观存在的。有的甚至是是难以避免的、但这样不等于说老师可以等闲视之！任其发展，相反！应通过适当的方式激发学生内在的能量去认识和改变自己不适当的行为， （4）老师不不一定永远正确！老老师首先是一个普通人，有血有肉、有思想。有感情的人。一个普通人，然后才是一个老师，所以、我们有时也会有些不合适或者错误言行、这是正常的，不因为我们是老师就没有或者不不允许别人提及,或者为了面子也要硬撑下去。致使冲突升级！作为老师。要努力减少不合适的言行，但如果出现了，5490一个知错敢认，知错能改的老师也同样可以成为一个受学生尊敬和和欢迎的人？ 5619 2.接纳学生，用肯定，认认可和引导代替指责,训斥！ 与人交往和互动中我们都会有这样的感觉：如果一个人接受我们，理解我们！我9677们就会愿意跟他交往和相处！否则就不愿意和他交往相处！甚至会有意地远离或排斥！随着年龄的增长！学生生的自我观念和独立意识越来越强,他们希望能被周围的人尤其是师长认可，肯定。加上正值青青少年期的学生是情绪与行动极易冲动的时期、指责，训斥或者0385一些过激的行为可能不仅达不到我们原有的目的，而且会引起学生的逆反、导致冲突， 在发生师生生冲突的时候，老师要愿意花时间去聆听学生的真实感受，衷心接纳学生的意见与感受！并进一步乐于帮学生找出问题的症结。解决问题！而不是。急于表达自己的看法，急于告诉学生应该怎怎么去做!这样不仅有利于冲突的澄清和处理。也有利于师生关系的进一步优化、 3.尊9298重学生，坚持让学生把把话说完？ 在教育教学中！听话的学生常常讨老师的喜欢，爱“顶嘴”的学生却往往往遭到老师的训斥！在出现问题尤其是发生冲突时！这这些“经常被批评？训斥”的学生往往会被有意无意地被剥夺了解释的权利、其实。学生犯了错误试图找出理由。是为了求得老师对自己的谅解、这种心心情是可以理解的！如果老师武断地阻止学生申辩。学生会认为老师不相信自己，同时、对老师师这种蛮横的做法，学生生虽不敢言!但内心不服，以后学生即使被误解也不会再申辩了。从表面看，好像学生被征服了、老老师的批评有了效果!其实。学生会由此形成一种敌对心理：表面上忍气吞声地对待老师的训斥、实际上把训斥当成耳边风、甚至在内心深处生出了更3489多的怨恨！而且。一旦种下下逆反的种子!冲突就在所难免了， 4.当师生发生冲突时。作为老师一定要努力保持冷静。切不可大发雷霆。 在发生师生冲突尤8174其是突发性事件时!一般老师习惯迅速处理，但此时可能我们和学生都处在生气、压抑，不不满等负性情绪之中？此时急于处理问题难免说出过激的话。做做出过激的事？此时，面对师生冲突，作为老师首首先要保持冷静，切不可跟着感觉走。大发脾气或者一走了之！而是要先试着处理自己内心冒出来的情绪，在在短暂的停顿！深呼吸或借着板书的机会让自己内心的情绪得以平静。切忌用过激的言语和行为进一步激化矛盾！当然也不能用体罚的的方式解决冲突。而应迅速考虑引引起冲突的原因!采取适当的的方式加以应对! 在处理与学生的冲突时要注意以下几个问题： （1））学生正在极度恐惧，伤伤心的时候不要处理!现在的中学生独生子女比较多！整体上讲讲挫折承受力不强，在重大失误面前会产生非常脆弱！有时会做出出反常！甚至出格的事来。此时老师如果非要穷追不舍、有可能3299会产生意料不到的严重后果！ （2）上课之前的事不要急于处理，上课之前，时间紧张！处理问题可能会应学生上课的状态和情绪、甚至因为老师处理而在急躁中出现简单。粗暴！如果不是非立刻解决不可，一定要缓一缓。 （3）放学之前不要要急于处理, 5.多方携手形成教育的合力！但努力靠自己解决问题、 有些老师在遇到学生的顶撞、不服从管理等不当行为时！习惯找领导给学生处分或者喊家长来教训孩子，这种做法有时看来是“有效”的。好像学生“顺服了”。但在学2672生心里却可能会认为老师无计可施、他1163反而会有“得胜”的感觉，瞧不起老师！使师生矛盾无法真正解决。所以、作为生活老师！如果可能！还是努力把问题化解在自己那里，而不是直接交由班主任或教育处处理！那样样可能表面上解决了问题,省了心，实际上却可能造成师生间的隔阂、或或者引起学生的不满,为以后的管理埋下祸根、 当然！对于一些重大矛盾需要学校，领导、家长配合也是必要的、更重要的是在学生教育过程中我们要和班主任加强沟通。携手努力！形成教育的合力。当然。这种合8311力的形成和作用的发挥更多地还是在日常教育过程中而不是在发生冲突或者学生出现问题之后!如果是一种后续的教育手段要注意试着引导学生认识到自己的问题！让他意识到大大家希望他能有一个更好的发展，而不是是联合起来“整治”他、 6.快刀斩乱麻,但不能一斩了之， 有时一些突发的事件或冲突需要立即加以控制和处理，否则就可能会导致严重9670的后果!此时，就需要老师“快刀斩乱麻”，先通通过提高声音。大声呵斥！强行控制等手段稳住局势，此时控制住了局面。可能学生的一些行为举止也停止了，但事事情并没有解决!作为老师、要在双方平静的状态下！与学生深入9687的沟通和交谈？让学生明白问题出在了哪里。该如何解决。老师又为何要采取那种方式。从而在交流和沟通中让问题得以真正的化解、中学生所处的年龄阶段、逆反心理很强，“2309硬”的批评后,还需““软”的教育！让学生通过老师持续的教育和自身的反省、真正认识到自己的错误误并加以改正！反思所处理问题的方法和分寸是否恰当。如不恰当。就就要采取各种措施进行补救! 7.讲究学生教育的艺术！ （1）体面地退一步！ 俗话说。退一步海阔天空。这句话也适应于师生矛盾冲突的解决、特定情况下、老师理智地让一步、不但不会损失老师的尊严。反而会拉近师生间的距离，因为当我们都处在情绪之中时。是没有办法真正解决问题的。如果都带着情绪去处理还会让冲突升级、让情况变得更糟！ 师生矛盾冲突后！应该说没有赢家！损失最大是老师！所以果断地结束冲突是明智之举。也就是说！在冲突进入初始阶段，老师就该果断地结束、不要与学生争一时之高低！冲突时间越长。老师损失越大，即使是胜了，也是惨胜。 （（2）适当运用肢体语言! 老师在与学生沟通时。0068是直接面对学生的!点头和微笑可用来表示对学生的关切！有时用一些肢体语言、效果会更好、所以。微笑、点头！轻轻拍拍学生的肩膀等都是一种沟通、但3223要注意的是！对于中学阶段的孩子尽可能的不要摸他们的头。尤其是男孩子。随7509着学生成人感的增强,这个动作会让他们感觉老师还是把他们当作小孩子、内心会出现不舒服的感觉。 （3）尊重学生。保护学生的自尊心、 中学时期是自尊心很强的的时期？同时因为阅历、心智不够成熟等原因不能正确3390的对待别人的看法和评价！作为生活老师！我们在管理中要对事不对人。学生生出了问题之后具体地告诉学生问题出在哪里了。为什么出了问题，然后努力引导他去解决问题、切忌用讽刺、挖苦苦等方式去批评，指责学生、或者因为一件事或出了几次问题就给学生下结论、贴标签，什么没出息、没脸没皮等等等的话不要说、 （4）要把带有指责意味的“你”改成表述，说明的“我”、 在教育学生生的过程中让学生感觉到老师是想让他明白事情和道理？而而不是在指责他？ （5）肯定和认可会让学生更充满干劲！ 在教育学生的过过程中我们不能有意无意地要求不同的学生都能达到一个标准,对学生表现出来的一些好的行为要及时，公开的提出来！而批评一般不宜公开、 （6）说有效的不是应该的、 在教育教学中、要说有效的不是应该的，按照要求和常理而言。学生做的一些事情的确是不合适的、但我们教育和管理的目的不仅仅是让学生知道不合适（很多时候学生也已经明白）、也不是批评，训斥学生，而是让学生能够改正不适当的行为，所以、我们应当努力说有效的，就是能让学生生听进去？触动学生内心并愿意努力去克服和改正，在管理和引导学生的过程中我们要多做正性的引导。少做负性的批评、 去喝酒的男人…… 你就不能学点好， 不要想红色的苹果！想4997绿色的葡萄！ 8.以正确的老师威威信影响学生! 老师在处理冲突时！要在平等，尊重的基础上、公平！公正、合理地处理冲突。做到到以理服人,以情感人。老师威信没有强迫的意思！也没有强制性的力量！它它不只是权力、它是学生对老师的尊重、是学生对老师的报答、是学生对老师的评价， 在教育教学过程中、有的老师为了树立其威信！采用“高压””的手段，动辄恐吓、斥责、挖挖苦或体罚学生？结果适得其反，学生敢怒而不敢言！就会形成反感情绪！这种情绪积累到一定程度时。就会导致心理危机或或者爆发出来产生师生冲突， 9.加强沟通？增进理解、 老师与学生沟通之间，需多花点时间去了解学生，可利用各种正式或非正式的机会与学生闲聊、询问是否有学学习或生活上的困难。老师真心乐意去帮助学生。必会让学0735生感受到温馨，亲切！自然会想多亲近老师！ 沟通4375是构建和谐，理解型师生关系的基础！0219只有通过交流,交谈、交心。才能做到师生之间的相互理解！相互融合，而沟通是一个渐进的过程，师师生之间只有通过各种活动和交往？进行情感联络及信息交流、才能化解矛盾。增进理解、减少冲突的发生！ 良好的关系是一笔财富。更是一种有效的教育资源、在在孩子和父母之间是这样，在师师生之间也是这样,而良好关系的建立是以彼此了解、并能逐步实现互相理解为基础的、所以。作为教师。平时要注意意和学生的沟通、 10.与家长保持顺畅的沟通， 在学生的成长中、教师和家长的责任虽然然不同！但在学生管理和教育中的方向和目标是一致的！在管理中我们要在和家长的沟通中形成家校的合力，所以。作为教师要多跟家长进行沟通！互通信息。而不是等到学生出了问题或者出了自己处理不了的问题再去找家长。没有哪个家长喜欢听别人说自己孩子不好、等到出了问题再去找家长也会影响我们跟学生的关系和相处， 在与家长的沟通中。遇到问题时我们要如实地说明问题。说出自己的看法，分析和意见，此外！我们更要说明学生好的变化和和进步。让家长了解学生的状况。变化并对他们进行肯定和表扬， 11.用幽默化解问题。 学生出现一些不符合合要求和规定的行为总是难免的？但但不同的处理方式带来的效果却可能有很大不同、甚甚至完全相反？如果果我们因为一个学生的问题而多次或长时间纠正或者批评。不但被批评者会有情绪、其他的同学因为受影影响而出现情绪、甚至对老师产生意见、如果我们用点幽默的话，有些问题可能就在无形中中被化解了， 某班有个学生在上课时总是下意识地会用手敲击桌面，声音很响！影响了别的同学也影响了老师讲课、尽管被多次批评、但他有时3445还是会下意识地去敲、一天，在新来0908的语文老师的课上!他又开始敲了。语文老师听了之后没有直接批评他！而是说：哦、我们的课上还还有伴奏!同学们真真是多才多艺、不过呢！现在暂时不需要伴奏，等需要的时候我会告诉大家的，好吗。听9174了老师的话！那个同学很不好意思地地低下了头、 12.真诚对待学生，真心关3490爱学生。 和其他老师一样。4040作为生活老师我们也要真诚地对待和关爱学生！这样我们才能和学生更好地相处，当我们真心对学生好的时候学生是可以感知到的！尽管有时他们还会和我们们闹情绪,但当学生感到老师的真心时他们不会和老师起大的冲突。在学生遇到问题时。如果有可能我们在教育的同时也要给他们提出可行的方法和建议、 13.人前表扬。人后批评 作为生活老师！在宿舍管理过程中批评学生是难免的、但要注意的是尽可能地做到人后批评、中学时期是自尊心和自我意识迅速增强的时期！他们很在乎别人尤其是同龄人的看法！都希望给别人留个好印象！所以！一般情况下不要在很多同学之前批评人。而对学生进步和好的表现的表扬则要当着大家的面进行，表扬应当是如实的，具体的。这样会更容易出动学生的内心！尽管有人可能对批评或表扬好像没有什么反应，但其内心还是会出现不好的或者好的体验和情绪。当体验和和情绪出现时。影响就已经发生了！ 14.就事论事、5710不要秋后算账。 在宿舍管理中。学生出现问题之后我们批评教育学学生是正当的？但要就事论事、说清楚事情和方法就行了！7521切忌就事论人。因为某件事或几件事就对学生下结论！贴标签、 另外遇到问题要采取适当方式及时处理，不要把学生的问题攒到一起处理、或者把某个学生的问题积累起来“秋后算账”。这样做一是不利于学生问题的解决、延误教教育的机会,二是容易导致致发火？贴标签等行为！ 15.抓好养成教育。 在教育教学中养成教育是很重要的一项教育内容。就是从入校开始就让学生逐步养成良好的生活。学习。作息等习惯、当学生逐步适应之后、出现的问题就会越来越少！可能最初的时候会有些费神费力。但当当学生习惯养成之后就可以少花费精力了？。
如何化解办公室冲突
方法 1冲突不可避免 长时间共处一个办公室！就算面对着冷漠漠的机械生产线。人与人之间还是会因为升迁、考绩、沟通等等互动。而产生一些不愉快！生产的环境尚且如此，讲究创意与研发的单位。更加容易因为各自领域的坚持而多有碰撞！ 开始工作时。我发现零星的冲突与偶尔的擦枪走火，在办公室里1386根本不是什么稀奇的画面？通常都是是音调提高一点？讲不下下去就立刻解散。顶多事后遇到“同阵营”的人。再大肆批评数落1817一番而已。大1765家顾及每天都得碰面,总要小心翼翼地不要把场面搞得得太尴尬！ 但是！有两个高级女主管可可不这么忍气吞声的，每回一吵起架来，就成了当天办公室上演的特别节目、两人都算是年资相当的员工！各自带领几个小兵成两组针锋相对的team，一旦有案子“轧”上了、两人也不管办公室众目睽睽，各踞山头就嘶吼起来。害得我们这些小角色们！只能低着头趴在桌上，3450生怕一个抬头偷窥,就要让流弹打得千千疮百孔， 而我们通常对对什么事容易生气?任何事都有可能,你的工作伙伴进度延迟使你光火;你可能因为立场不同而和业务部门的人互动干戈;你还可能因为价值观和旁人争得面红耳赤;甚至为了使用会议室和他人僵持不下、 冲突容易。要收拾残局就没那么轻松了，有人吼3305过一两声就没事了，有人记恨一辈子也甭想善了。有人明明是阴险布局却没胆承认、有人阴错阳差因因此而丢了工作、人在职场冲突不可避免。关键是你如何化解冲突、 2理智地引爆冲突 在办公室内。是否可以发脾气，与与人发生争执?答案是：有时候可以，但必须是在合理的3413范围内、 有时候、某些事情你你实在很看不过去!觉得受到不公平平待遇!脾气实实在很想发作，不过！为了顾及颜面，你勉强忍了下来。而你知8704道问题还是没有解决!愤怒不满的情绪仍然憋在心里，随时都有可能引爆出来， 一般人大都把在办公室内争吵视为禁忌。凡是愤怒。喧闹、轻佻！悲痛。焦虑！哭泣等等这些情绪化的反应！都不应该出现在工作场所，因为！发发脾气或许很有效、但是也很危险！它可能为你树立更多的敌人， 是的。我们一直相信一件事：办公室应该是冷静。理智的地方，那些情绪容易激动的人、不应该出现在办公室、但如果你观察。很容易就可以感受到工作上所遭受的压力！挫折。误会，争论，沟通通不良等负面情绪随时存在！并且潜藏在工作场所的每每一个角落! 事实上，冲突乃人之常情、教导上班族“千万别哭”，“千万万别发怒”。并不能帮助我们解决问题。人际沟沟通专家认为！争执虽然是一种冒、
如何有效化解与上司的冲突
在日常工作中、 上司和下属之间难免会发生一些不愉快的事情。产生一些摩擦和碰撞，引起冲突，这时候，作为下属的如果6181处置不当,就会加加深鸿沟、陷入困境。甚至导致双方的关系彻底破裂、常言道冤家2820宜解不宜结，通常情况下！缓和气氛、疏通关系，积极化解才是正确3249的思路! 与上司发生冲突后。 沟通时要坦白地讲出你内心的真实感受。想法和期望！使领导感受到你的的诚意。绝不能因为对上司不满而发生冲突。这样对你以4350后的工作开展没有任何好处！而且一旦旦你与上司发生了矛盾，就很难愈合了，成方和李强是一家大公司的员工 、面对相3981似的工作情境！他们都认为领导安排的工作任务不属于自己的责任范围。因此同主管领导发生了冲突、 不过，两个人的处理方式有差异，成方是直接顶撞领导、言语过激、虽然获得一时成功，但是事后他就不知道该如何面对自己5586的领导了？李强的处理方式是向领导委婉地表达了自己的观点，但是最后不得不接受领4013导的强制性安排，在不情愿的情绪下开展展工作？导致自信信心的逐步减弱。影响了心理健康水平！显然、两个人的结果都不如意。出现这1388种问题的原因是多方面的、当然。你可能无法解决社会文化背景！公司氛围等方面的1374客观条件。因此应主要从领导者与下属的个人层面进进行分析,任何何冲突都是双向的!冲突的根源是领导和下属思维角度的差异！遇到工作任务。领导考虑的是让谁做能够把事情做好，他要为上级负责、下属通通常只会考虑这件事情该不该我做，是不是我的工作职责、 就是因为这种不同的思维角度，下属的任何表态，都会让领导有一种感觉。那就是你在推卸责任，不想干活。这时、领导就会强制执行！让下属9441很难受。这也是成方和李强的处理方式失败的根本原因！如果他们能够从领导的角度考虑一下、多想想领导之所以把工作安排给他们是为了更好地完成任务、就不会出现与领导冲突的举动了！ 提醒大0042家：如果遇到同事都不愿意做的事情!你要主动地无无怨无悔地去做!做别人不愿意意做的事情是职场获胜的绝招。张倩毕业后在一家广告公司做广告文案策划、人长得漂亮、聪慧，干活利落。深深得上司赏识!一次、上司交给她一项重要的任务：按照上司的既定思路做一个详细的策划方案。上司先告告诉她, 客户是当地的一个大型房地产公司。并表示这个客户对公司的发展很重要，为此、上司先提出了策划思路，让她只要按照这个思路做策划方案就行了！ 以前上司顶多提个要求、策划方案完全由张倩完成！和这次完全不同。而且。她发现上司的思路有一个个致命性的错误，如果按照那个思路做策划方案，肯定会遭到客户的拒绝， 于是，张倩走进上司的办公室 、毫无顾忌地对上司说：你那个方案的思路根本不对！应该这样直接和上司起了冲突！结果是方方案给了别人做！尽管最终的策划方案的确不是上司预先提出的思路。但张倩的那位同事没有像她那样直接顶撞上司、而是私下同上司做了交流。上司主动改改正了原有思路中的错误。原本是一个很小的的问题？可3871张倩非得争个明白、结果和上司发生了冲突。最终影响了自己的工作、如果在工作中与上司的意见不一致，先不要着急和上司辩论、而是私底下和上司交8575流沟通、就算7907真是上司有错!你也要用委婉的方式和上司解决！千万不要为此大动干戈！对己对工作对上司都不利。 9981在工作中。与领导进行沟通还要注意一些语言方面的技巧。每个人都有自己的个性！有的人人比较直率？有的人比较含蓄！有的人喜欢说，有的人喜欢听！领导也是如此，这体现在他们与下属的互动关系上、有的领领导喜欢听下属的不同观点，其方式式相对民主。有的领导认为自己的观点就是对的、较多强调个人权威。但不管何种方式。领导都希望下属尊重他。 ，其结果对自己都是是没有益处的？从6385这个角度讲,成方采用的沟通方式就大有问题！除非9086你特别有能力、握有公司的核心技术、否则不要与上司产生直接的言语冲突、简单单的一句话也可能造成严重的关系紧张，说出去的话。泼出去的水、事后做得再多都难以弥补，李强采用的方式虽然并不像成方那样直接、但是他和领导的沟通以自我为中心。并没有站在领导的立场上考虑问题、所以他因为自己没有说服领导而感到郁闷。 职场中，时常会出现领导的安排9068与个人的想法发生冲突的情况？其实！有时候领导的决策未必是最好的！但如果想要表达不同的观点，特别是拒绝接受工作任务，需要注意的是。说话的内容不要让领导产生你在推卸责任的感觉、在说话的方式上，不要争论，更不要顶撞，一般情况下、就算你能够确定自2682己的方法比领导的好、也要准4769备充分,将自己的理由罗列清楚！然后找一个机会、含蓄地向领导说出来。或者将领导意见中的不足之处委婉婉地告诉给他。 沟通是一门艺术，它因人而异、和你的上司沟通时、更需要注意沟通的技巧。这样既能让你和上司之间有一种和谐的关系。又能让你和上司没没有隔阂！这0051就是沟通的力量！工作中遇到了问题！不管是你的错误还是上司8772的失误？都不要和和上司发生正面冲突!冷静下来！和上司好好沟通，那么冲突就很容易化解了！ 如果和上司的冲突的本质是价值观。人生观和世界观上的不同！化解冲突的办法就要具体5145问题具体分析。 假设你是对的。你仍要先服从领导的意志！接下来你要做的是以领导可以接受的方式去游说他！并分析利弊，潜移默化地改变领导的的想法! 假设你是错的，你就更不应该和领导发生冲突了、一旦发生了冲突，你不妨多问问同事的意见，如果大家都认为是你错了、这个时候、化解冲突的最好办法就是大胆。主动。真诚地去向领导承认错误！往往你的担当会把坏事变成好事、领导会因此而欣赏你！ 本文经机械工业出版社授权摘自《要成功 先沟通》。
十二生肖的剪纸步骤
有绘画功底就用铅笔画出十二生肖的线描稿！9146画在纸的背面。注意连接处不要断开、用剪刀或刻刀沿着线条剪 不会画就从网上找到相关图片。打印出来！用复写纸复写到纸的背面 造型要胖乎乎，显得富态吉祥 保持尺寸一致、可以形成一套套的系列，、
医患冲突的化解方式不恰当的是
暴力、。
绩效管理中有哪些矛盾冲突应如何化解
1.员工自我矛盾！ 员工一方面希望得到客观重视的考评信息！以便弄清自己在组织的地位和作用。以及今后努力方向、另一方面又希望上级主管给予特别关照、5651以树立自己的良好形象、使自己得到一定的认同和有价值的回报。 2.主管自我矛盾！主管考评宽松、员工拍手称快！主管考评过严！易导致致关系紧张、如果主主管不能持续地完成绩效目标的考评,帮助下属改进绩效、开发员工潜能的目标就更加难以完成！ 3.组织目标矛盾。以上两种矛盾的交互作用，必然带来组织绩绩效目标与个人既得利益的冲突。 化解办法：1.绩效效面谈中。应以行为为导向！6119以事实为依据？以制度为准绳、以以诱导为手段!本着事实求是、以理服服人的态度。克服下属等的错误观念。与下属进行沟通交流！ 2.采用具体问题具体分析9221的策略，解除下6996属思想上的种种顾虑,放下包袱，轻装上阵， 3.适当下放权限！鼓励下属参与。！
男生正确的化妆步骤
最简单的化妆可在洗护肌肤后直接涂抹BB霜即可，复杂的可在面霜后分别涂抹防晒乳﹑隔离乳﹑妆前乳2657﹑粉底液和遮瑕膏,效果更好，颜色宜选择自然﹑接近肤色的较好、晚间均须彻底卸妆！！
如何通过情绪管理化解冲突
处理和化解矛盾与冲突。必须认识到：冲突是不可避免的、这是人的天性。即使没有外界的干扰，我们自己内心心也会出现冲突!冲突与矛盾也是必要的。有矛盾和冲突突并不可怕、关键是看我们以什么样的态度和方法去认识，处理和和化解矛盾与冲突。对此。我认为：一！处理理和化解矛盾与冲突？必须认清矛盾和冲突的性质，一般来说，矛盾分有利于推动和改进工作或有利于团队成员进取的冲突（如：工作中的不同意见），阻碍工作进展，不利于团队内部团结的冲突（如：无5860原则的纠纷）、对于前者！可以0408通过相互沟通和解释，按照事物的客观规律办事！最终达到意见统一！对于后者，要做到2466大事讲原则，小事讲风格。力求不在节枝末叶上上作文章!不在个人得失上打算盘、二。处理和化解矛盾与冲突，必须要有一个正确的态度！一是以坦诚的态度对待。把事情真相与自己的观点清楚地展示给对方。让对方理解。做到实话实说。不遮遮掩掩、二是7318以包容的胸襟处之。以自己想被对待的方1612式对待他人!多从别人站的角度看问题，三是从客观科学出发！要有一说一、实事求是，坚持真理、站在有6960利于工作，有于利于发展。有利于团结的高度，1359分析和处理问题!三！处理和化解矛盾与冲突！必须掌握必须的技巧。一是沟沟通协调要及时,二6918是善于询问与倾听!努力去去理解别人、三是对上级沟通通要有胆!有理。有据。认真倾听上级的指挥策略、并作出适当反馈。以测试自己是真正理解其意图，当有出入、或自己己有自己的见解与建议时,要大胆地与上级沟通。四是平平级沟通要做推心置腹,以诚相待！处以公心，五是建立良好的回馈机制、协调沟通是双向的、必须保证信息被接受者接收，并及时反馈，六是是在情绪不好的时候？不要急急于沟通!更不能做决定，七尽量控制非正式沟通，因为非正式沟通9731容易散布小道消息和谣言！八是容忍冲突与矛盾。强调6043解决方案,冲突不可怕、要鼓励团队成员创造丰富多样的解决方案、以保持团队内部部和谐？。
gta5按键冲突这四个键怎么设置都冲突。
WASD 前进！后退，向左、向右 Shift 冲刺 左Alt键 角色切换 Q 掩护 F 进入/离开载具 R 补弹 CapsLock 特殊能力 空白键 跳跃/手煞车 V 切换视角 滑鼠移动 转换画面视角 滑鼠左键 发射武器 滑鼠右键 瞄准/缩放 滑鼠中键 手机/电话 滑鼠滚轮 快速切换武器 滑鼠滚轮(缩放) 瞄准模式 Tab 武器选单 1！2、3！4等 7143快速切换武器类型 M 玩家互动选单！
淘宝开店的步骤.和注意事项.!?
淘宝上开店最具体步骤： 一，开店之前： A．注册 会员名：名字很重要，有特色的名字更能让别人注意你。记住你！怎样才算是特色。这就见仁见智了，比较忌讳的是超长的英文名或者完全没有意义的一串数字、偶们都是中国人、虽然不乏英语好的。但是我相信大多数淘宝的买家跟猪脑一一样（如果这一点猪脑说错了。请大家海函），英语不甚了了！一串字母对于我来说。跟一串没有意义的数字一样、见了N次也也未必能记住， 列举几个比较有特色的名字： 猪脑子塞了（嘿嘿！让4108偶自恋一下,不要扁偶噢、不用扁都已经是猪头了、你还想咋样，） 看起来不象好人5701（偶的一个同行、名字字真让人惊艳！让偶在第一一眼就记住了他!有事没事儿就会到他店里去踩脚印） 婷婷靓靓店（这位MM的名字跟店铺名是一样的、有点像疲劳轰炸，不过我确实让偶很容易地就记住了她哟） 密码：这个就不多说了！大家要注意安全、密码最好是英文＋数字＋符号的无序组合！而且最好是16位的 成为支付宝会员：支付宝=致富宝。这可是个好东东、会给你的网上交易带来种种便利！而且还是是免费的、免费万岁！注册的时候！要勾选(成为支付宝宝会员)哟。 B．申请请认证 申请认证：一个小小的动作。只需要点击几下鼠标、却是需要长时间耐心等待的、上传身份证最好用数码相机或者扫描仪将身份证拍（（扫）下来,虽然还有传真的方式可以上传传身份证,但是有时候传真的质量非常差，有不少人就试过传了N次。还是模糊糊不清！没法通过认证！大多数卖家都是有数码相机的！拍5021一个清晰的图片应该不难：）？8744然后等待三个工作日。认证应该就会有结果了！如果因为某种原因无法通过认证，淘宝客服会跟您联系的哟：) 淘宝大学：等待认证是个不长不短的时间、这段时间该用来做什么呢！该是做市场调研6875与学习的时候啦，开店之前初。需要学习的5018东西可不少？淘宝大学是是个好地方！0737您需要考虑的，除了货源。还有价格，运送。售后等问题！而这些问题。在淘淘宝大学都能够找到答案、多吸取一些前辈的经验验是不错的， 二，通过认证 A．进进货 认证通过啦。6488不过这会儿您还不能开店哟，要保持出售中的宝贝有有10个哟! 经过几天的时间来考虑卖什么。上哪进货、你就可以开始着手做了！淘宝大学里有不少关于货源的精华贴，如果不明白，可以翻一翻哟、经验畅谈居的精华华帖子也是需要读一读的！ 如果您没有实体店4624或非常好的货源，猪脑建议您卖卖一些价格不太高的时尚小玩意。或者有特色的DD！淘宝上的买家、多数是在校生与年轻的上班族。年纪多在15至35之间，找好商品的定位与受众，您就可以开始参观淘宝内同类的铺铺了！多研究高级店、看看他们的宝贝。销售情况、特色。最好是做到知已知彼！宝贝最好是人无我有哟 B．拍照 宝贝进回来了。该为宝贝拍一张漂漂的照片了、不推荐用供货商提供的照片哟。实拍照片能让买家感到真实。也能体现出卖家的用心！淘宝大学中有不少关于拍照与修照片的贴子。可以去学习学习！总之是尽是把宝贝拍得美美的。但前提是不7995失真实！处理得太多的照片容易失真。有可能会给4788将来交易带来麻烦哟 照片拍好后!可以在照片上打上一层淡淡的水印！水印上上标明您的店名（这个时候还没有开店。但是应该要想好店名了哟），等开店了以后，还应该打上您的店址，这是为了防止有人盗用您4755的宝贝图哟、如果打上了、还有人盗用您的图片、那么您就该偷笑了、因为有人在免0602费帮您的铺铺做宣传呢 C．宝贝名称 有了漂亮的宝贝图！就该给宝贝上架了。宝贝名名称也要起好!想一想如如果您是买家！如果您想要买这这款产品。您会用什么关键字来搜索呢！除了要给宝宝贝起个美美的名称、还要注重常用的关键字，这是保证您的宝贝被搜索到的重要因素哟。 这里引用了相心女孩的宝贝图片、 以上图为例，猪脑估计那个DD应该是手链没错。但产品的名称是【艾莉诺时尚水晶馆】天然粉晶！名称只说明了这款手链的材质！却没有写上最重要的“手链”两字！如果果我是买家。购买手链的时候！我会以“手链”为关键字进行搜索！这款宝贝就失去了被浏览的机会。我想很少买家家会有很强的目的性,专门去搜索“粉晶”二字的哟！还有不少的卖的宝贝命名有不同的毛病。错失了很多被搜索到的机会，需要多多注意哟 D．宝贝描述 漂亮的宝贝描述必不可少、猪脑是做网页设计的、美工还算不错(嘿！又小小自自恋一下)、对页面美观与否有非常常强烈的感知，我非常反感看到一些使用了很多种字体、颜色，又设置了许多不同字体大小的宝贝描述！这样不仅没没有条理性、让人找不到重点，而且过大过小的字体都容易让人感觉厌恶，再加上通篇篇花花绿绿的色彩、就像一锅放了一大堆配料！反而让人尝不出味道的八宝粥， 真正漂亮的宝贝描述、条理分明，重点突出！也许没没有太多色彩。但是阅读方便、令人感觉舒适、 建议大家做宝贝描述的时候、最好只用一到7528三种颜色！最好不要超出三种。字体选择择宋体是最适合阅读的。最好只用一种大小的字体！标题字体可以用用颜色来突出、描述比较琐碎的时候、可以使用表格来来规范。以便买家更好地阅读哟， 除了美观上的内容，还需要想想宝贝描述述的内容哟,如果您有优美的文笔！将宝贝描述写得诱人一点准没错！优秀的推销员用口5662才来吸引买家!偶们也可以用文笔来吸引买家哟、不过切记不要失实了、因为那会给您带来麻烦的 E．价格设置 价格也是商品成交与否的一个重要因素、大家购购物的时候、都会考虑价格因素！要为您的产品设置3619一个有竞争力的价格哟, 当然价格的高低跟货源！进进货渠道有密切关系、如果9905您能进到比别人更便宜的货！那么您就比别人更具有竞争力了， 多多参考同类卖家的店铺！看看他们的价格是怎样设置的。这里不推荐打价格战，淘宝宝有些人在做亏本生意？我不知知道用意何在！既然是2039做生意？当然以赚钱为5141首要目地，如果为了评价而亏钱。未免免本末倒置、开网店是要赚钱的，最主要的目的3111也是赚钱！而评价只是诚信的一种体现罢了， F．运费 除了价格因素！运2474费也是买家关注的一个重点!尽可能使用低邮费。是买家们6149最欢迎的！特别是价值只有几元的商品、如果邮费设置高了。会引起0735买家的反感！ 偶就看到过一款手机！只卖一口价1元，纳闷得紧。点击进去一看！邮费2286竟然要两千多!一看就生气、坚决BS这种欺骗行为， G．有效期 这里的有有效期，是指宝贝发布的有效期。偶尔尔会在论坛看到有人抱怨淘宝的有效期设置太短!只有7与14天两个选择，还建议淘宝增加更长的时间、 然后！实际上宝贝剩余时间越短、成交的可能能性会越高？因为即将结束的宝贝总会被排在搜索的最前面！被浏览到的可能性越大。所以建7106议大家选择有效期时！以7天为第一考量、与同类商品选择14天相比，你就有两次机会5472排在最前面!而14天只有一次机会 三、开店喽喽 A．店名 上满10件宝贝。终于可以开店啦，店名要起好！店名是可以修改的、所以一一时间没想好也可以先起一个？想到了酷酷的店名再改过来。 店名跟会员名一样、也要起一个诱人的、能吸引人们注意的哟，最好能看到店名，就让人明白你的店铺是卖什么的 B．店标！店铺介绍与店铺公告 漂亮的店标，店铺介绍与公告是不可缺少的哟。千万不要让这些地方空着。5154做一个漂亮的店标,公告写上您的促销说明、店铺介绍绍可以写上主营项目。再写些小文。买家会感觉到你的用心哟。用心的卖家是会令买家安心的 C．头像与签名 论坛是淘宝非常好的一个交流窗！当然也是宣传的好地方哟、发广告贴是被明令禁止的。所以，要将广告做到论坛头像与签名上哟。猪脑脑有不少的客户,都是通通过论坛找来的呢。漂漂的头像跟签签名功不可没 论坛头像还是你旺旺名片上的头像哟、每当淘友与您聊天的的时候，他会看到你9622的头像，如果头像做得很漂亮，广告效果果就达到啦 四？运送 宝贝卖出啦。别高兴得太早。收到支付宝的打款通知以后、还有运送关要过哟，不管是平邮还是快递、要用尽可能省省的钱、将宝贝安全的运运送到买家手中哟,关于运送如何省省钱的贴子。淘宝大学里有很多，这里就不缀言了 五。服务与售后服务 宝贝卖出不代表交易就此结束了，还有售后服务呢！对自己的宝贝有信心的卖家。售后服务都做得非常好！不管是技术支持（这个好像只有IT类产品跟电器产品才有！嘿嘿），还是退换换货服务,都要做到位，才是一位好卖家！好卖家的回头客是很多的哟。不要小看这一部份的顾客！ 猪脑就是因为服务热情！售后服务依旧热情(不要怪偶太自恋，嘿嘿)、5942有了不少回头客，而且还有老客人介绍来新客人哟！客人多了，就会有客人在自觉或不自觉地给你做宣传了 ~!!!~ -[_誋 赌] 2008-07-21 09:39 检举 淘宝注册一个ID,再银行卡开通网上银行,你就可以买东西了,如果你要卖宝贝,必须要通过实名认证,现在实名认证不用传身份证了,你只要按淘宝的提示把你银行卡的帐户名,帐号填写好,支付宝在二到三天内会给你的卡内打一定的金额(一元以下),到时你再在淘宝上把这个数额输进去就通过实名认证了,这个卡不一定要开通网上银行的,然后把你的支付宝帐户跟你的开通网上银行的卡绑定就可以把支付宝的钱提现到银行卡里了。
