我县涉法涉诉信访积案化解工作处于什么困境
大概意思就是：针对当前一些涉法涉诉信访反复申诉、没完没了的问题、对合理诉求3169确实解决到位、实际困难确已妥善解决的问题、经过公开开听证!公开质证、公开答复。由省级以上政法机关审核后、按有关规定定作出终结决定。各级政法机关不再受理、交！通报！以维护司法裁判的权威性和终局性、。
求一篇信访积案化解工作总结
0658网上的不好找,这里也不好写出来啊 会被屏蔽掉的，。
什么是信访五位一体包保稳控措施
信访6446五位一体包保稳控措施是指围绕保增长。保民生、保稳定的工作大局。及时处理群众来信，来电、来访，来邮、来贴、加强群众来信办理工作作的措施！ 、
当火警发生时，员工应采取哪些措施
在发生火灾时。各班组能迅速做做出相应的应急响应，提高全体员工的消防知识和和应急逃生能力、最大限度地减少因火灾造成的财产损失和人员伤亡以及对环境的影响！ 火灾预案的步骤： 1。当发生火警时，现场第一发现人应采取措施、不要惊慌失措！并立即将此信息息向当班班组长及本部门领导报告？同时向公司领导报警。并3681告知明确地址？起火原因。火情等、现场最高领导及时组织人员动用附近一切的消防灭火器材，尽力设法扑救，控制火势蔓延。力争把火势消灭在初起阶段。以免扩大对环境造成的影响！对无法或无把握控制的火情要及时组织员工快迅疏散、并在最早的时间内拨打“119”火警电话报警。 2，当班班组组长接到报警后。立即通通知电工切断车间电源。召集本本班人员、迅速直赴事发现场抢救人员和保护重要物资，同时利用车间配备的消防栓和和灭火器!开展灭灭火救灾工作、 3、发生火灾的班组或部门负责人在接到报告后。发发出火灾警告，组织本部门员工和外来客人，根据就近安全的原则往相应的安全出口疏散。并告诫员工不要停留在危险地段、不要贪图钱物返回火灾现场拿遗留物品、4423要利用消防通道的指示进行疏散，离开危险地带到安全地点集中，并加加以清点人数！确定员工是否全部脱离危险。如还3141有员工没有脱离危险。应立即向现场总指挥报告、以确定是4284否便派人进行营救, 报警程序 (一)无论任何部门（人员）发现火灾应立即通知公司主管领导并根据火情报告“119”公安消防队！ （二）报警时讲清楚以下几个内容： 报警人的姓名！地址！工作单位，联系电话、 .失火的准确地地理位置! 能够了解失火的情况。如起火时间，燃烧特征、火势大小！有无被困人员！有无重要物品！失火周围有何重要建筑。行车路线，消防部门的监督检查、协助对火灾现场进行调查、 救助 如有受伤或中毒！应根据伤势情情况即使处理？必要时拨打“1202520”救护，。
如何写好21315信访工作法汇报材料
其实就是将其反应的问题找到解决的办法或者教他解决的办法,然后打电话问一下满不满意,然后后写成文稿交给街道专门做信访工作的人就可以了!
怎样聘请第三方介入信访案件化解程序
1.第三方参与的主体、第三方参与涉诉信访矛盾化解工作的主体应当具有广泛性！涵盖社会的多个层次和领域，然而在工作机制建立初期！在参与主体方面可侧重选择性，即将参与主体限定于律师、专家学者，人民陪审员等。随着第三方参与涉诉信访矛盾化解工作的推进。可根据工作实际适当增减相应的参与主体！以更好地发6128挥第三方参与的作用、如发挥劳动，卫生，交管，社保！民政，公安！房管等国家机关的职能作用，发挥工会！妇联，共青团等社会会团体的群体优势。发挥残联，法学会！律协！行业协会，商会，红十字会！慈善协会（相关基金会）、基层组织，企事业单位的群众组织等社会代6792表的特有效果，发挥律师专业优势。发挥人大代表！政协委员的的监督作用,发挥专家学者的业业务专长,发挥心理咨询师职业特长！发挥政法系统退休老同志余热和社会志愿者的辅助作用、等等。2.第三方参参与的工作方式，为保证第三方参8770与化解工作的实际效果！应采取以人民法院为主导。分类建立第三方方人员名册？在信访部门内部成立一个协调联络机构！统筹安排好该项工作，个案化解工作中第三方人员的确定、采取人民4310法院随机抽取或信访人自主选取的方式，从第三方人员名册中选定。以保证““依法？公正，8637中立”原则的实现。结合最高人民法院文件精神和天津法院涉诉信访工作实践。笔者认为第三方主体可以通通过预约接谈！专家咨询！信访化解！帮扶救助！信访听证，心理疏导等方式参与涉诉信访矛盾化解工作，上述参与方式是有机的整体、相互衔接、互有交叉。综合运用好这些方式、才能更好地发挥第三方参与的作用，一是预约接谈，接谈是信访矛盾化解中的基础工作，通过接谈了解信访人的诉请、为矛盾化解工作打下下基础!第三方可以通过接谈信访人、对信访人的信访事项和诉求求作出专业评估，提出出专业建议,引导信访人依法按程序申诉！二是专家家咨询。专家咨询是发挥第三方专业优势的主3186要方式,第三1459方可以根据案件需要，向信访人人提供法律，政策，医疗，鉴定等专业技术学科的咨询服务！引导信访群众理性表达诉求！依法维护权益！同时对法院工作进行社会监督、促进涉诉信访矛盾得到依法及时解决。三是信访化解、信访化解是信访工作的终极目标、也是发挥第三方参与优势的重要途径、第三方经接谈认为审理程序合法！认定事实清楚！适适用法律正确!裁判结果并无不当的信访案件、积极进行行信访化解？引导当事人息诉息访！四是信访听证，第三方参与信访听证可以增强信访工作的公开度。消消除信访人对于法院工作的质疑。增强人民群众对法院工作的理解，五是心理疏导。心理疏导是信访工作中的辅助手段、可以发挥第三三方专业特长,对于长期无理缠访，存在特殊心理状况的信访人。提供心理前期疏疏导和咨询服务!并在具体工作中潜移默化地对其进行疏导，以缓解信访人人员的心理压力和情绪，促进信访矛盾化解。六是帮扶救助！帮扶救助是化解信访矛盾的重要方式！在依法规范信访秩序，制裁扰乱申诉信访秩序违法行为的同时！对于基本生活缺乏保障的信访人协调给予帮扶救助。有利于彻底化解信访矛盾！在帮扶救救助方面,第三方的介入不仅有利于解决信访人的实际困难。而且可以保持人民法院中立裁判者的良好形象，若帮到请采纳。谢谢。
如何做好新形势下的信访稳定工作
信访是人们在经济生活中的的现实矛盾反应！随着我国改革发展的深入发展！0974信访改革发展进入到了新的重要历史时期。面对新时期、新形势。新任务。新挑战！作为一名名信访稳定工作者,深刻8391体会到了所面临的压力和责任、要想做好4568信访稳定工作,既要要坚定信心。多为群众办实事，要始终保持清醒的头脑和政政治敏锐性,增强政治鉴别力，与时俱进、努力做好好信访稳定工作、 一，转变作风，健全制度，真心实意为群众排忧解难 做好信访工作的实质是一个干部作风问题！具体来讲，要突出做好以下三方面的工作：一一要做好信访矛盾纠纷的排查工作！信访苗苗头排查化解是一项基础性工作,对信访苗头的集中排查工作、要5523把工作做细、做实，摸实情、知真底。做到情况明。对策实。通过排查、2663做到矛盾早发现，情况早掌握，措施早制定！工作早介入、另外。做好信访工作，对待上访人员态度问题也是十分重要的！这关系5425到信访干部的形象、关系到信访工作6223地开展。要做到“5156一张笑脸相迎,一把椅子让座、一杯茶水暖心，一句“请讲”开始！一句“慢走”相送！以真情换真心、以真心换理解。二要抓住主要要矛盾，确定主攻方向，做好重点人员，重点案件的的排查工作！特别是要注意排查每一个时期发生的集体上访，越级上访、重复上访案件和上访老户等热点难点问题、逐一梳理、查明原因。对有政政策规定和确有实际困难的，要从快解决！对没有政策规定又没有实际问题的，通过做 思想想工作？进行稳定消化！对无理取闹！缠访、闹访。煽动滋事，别有用心严重影响社会秩序的非正常上访人员！要依法处理、及时予以处置。尤其对组织煽动。幕后指使上访的党员干部！要依依法依纪严肃处理,三要做好上访人员的劝返及反映问题5969的调查处理工作,对越级！集5155体上访人员、涉及到部门的同志必须及时到现场做工作！5335必须强化“分级负责、归口办理”的原则！按照“事要办、人人要回”的规定。妥善进行处理，要进一步建立完善事前预防！事中化解！事后监督的矛盾纠纷排查调处机制、做到情况早知道、工作早介入。问题早解决、防止出现重复访，越级访，要坚持“谁主管。谁负负责”的原则。管好自己的人、看好自己的门！做好自己的事、 二，要有较强的业务8381素质和应变能力。这是做好信访工作的关键 信信访工作政策性比较强、在要求每一名信访工作者在熟练掌握工作业务的同时、还必须对突发事件迅速作出对策。应付复杂多变的信访情况。及时！主动。灵活地掌握和处理信访问题的主动权！工作中既要做法律法规和政策的宣传者，引导和教育群众依法，逐级！有序上访、又要及时掌握信访活动中反映出来的苗头性和倾向性的问题、对群众信访提出的问题、做做出有理有据的答复!让信访群众满意。新的形势对信访干部的素质提出更高的要求，要建立一支“业务精！应变能力强、政策上熟””的队伍！还应具备有较好好的口语表达能力、有运用政策和法律律处理重要信访问题的能力,有及时化解矛盾和独立办理信访案件的能力，有灵敏敏的信息反馈和对信访形势进行科学,全面综合分析的能力、和有一定定的组织协调能力、 三。要热爱本职、树立群众观念，这是做好信访访工作的根本 特殊的信访工作环境，使每个信访工作者都能得到充分锻炼。成为为能说会道、善于总结的有用之才。随着这几年信访工作量的增多。一些信访老案！积案虽然一时难以彻底解决、作为信访工作者绝不能有“厌战”情绪！矛盾一天不消除。9105就不可能安定。在工作中！更要有细心！耐心和同情心、对待信访群众要满腔热情！让上访群众正当合理的要求得到满足，困困难和问题得到及时妥善解决,对于群众反映的问题要认真地处理，力争件件有着落，件件有回音。而绝不能掉以轻心、敷衍塞责。这是每一名信访工作者的职责和义务！在工作中、我们必须按照科学发展观的要求、切实转变工作作风！树立“群众信访无小事”的观念，新形势下！信访工作必将出现一些新情况！新问题，这就要每一名信访工作者在工作中不断总结经验和教训。并将取得的经验教训运用用到具体工作中!努6689力探索做好信访工作的新思路，新方法！不断开创信访工作新局面！ 四。加强信访信息收集集工作？掌握主动权，是做好信访工作前提 信访现象同其它事物一样！都有一个酝酿，形成。发展展和演变的过程,如果我们在平时工作中注意收集有价值的信息。及时！正确把握信访先兆。就能牢牢的把握信访工作的主动权，做到未雨先缪！防患于未然，及时把问题解决在在基层。解决在源头、解决在萌芽状态、在工作方方法上还必须多样并举。健全信访信息网络！重视基层信访力量！构建和谐共建有效载体。形成多元化的大信访格局。把信访工作作触角延伸到基层的各个角落。广大信访工作3390者必须善于 利用各种渠道。倾听群众呼声、正确把握上访人员的思想脉搏。及时发现和掌握可能发生的新情况！新问题。随时防止突发事件和集体上访，越级上访现象的发生、 五，强化意识、牢6393固确立“群众利益无小事”的思想 在信访工作中？要坚坚持“急事急办！特事特办。困难难的事努力办!麻烦的事尽力办”的原则。树立“宁可我们千难难万难、不让群众一时为难”的服务意识、本着高度的责任心，遵循循为群众排忧解难和全心全意为人民服务的宗旨、9289遵循“热情服务，提高质量。取信于民，树立形象”的总体要求、进一步规范处理群众来信来访工作！明确接待群众的礼貌用语和忌语。改善群众依法信访秩序、实行信访首办责任制、确保接访工作有条不紊地开展、，
汽车着火的应急措施有哪些
当汽车发生撞车,翻车事故后、或汽车保养，加油不慎等引发汽车着火时、驾驶员应沉着冷静处理，避免更大事故的发生、千万不可掉以轻心！为了避免不必要的麻烦！对自己轿车的灭火器的位置及取下方式应很熟悉！平时也应对灭火器的状况进行检查并定期更换。以免酿成大事故， (1)当汽车发生火灾后，驾驶员应立即切断汽车油源。同时关闭点火开关。并并带走车上的易燃物,如打火机等、然后迅速取出灭火器！拉开保险销、对着火源压下手柄进行灭火，如果火势太猛无4778法扑灭，应迅速设法离开、 (2)当汽车着火！驾驶室门打不开时！应迅速从风窗玻璃处离开！当火焰逼近又无法躲避时。应用身体猛压火焰使之变小或熄灭！ (3)逃离火场时要注9514意保护裸露在外面的皮肤。切勿张嘴呼吸或高声呐喊！以免烟火灼伤上呼呼吸道。 (4)穿着化纤面料的衣服时，不要接近火源。因化纤面料是易燃品。一旦衣服着火，应及早脱掉，避免免烧伤皮肤， (5)如果车辆燃油着火。切勿勿用拍打的方法灭火！也不要用水灭火！只能用砂土！棉被！篷布等蒙盖隔绝空气、压灭火焰！ (6)如如果车场着火,或起火车辆周围还有汽车时、0175应迅速疏散其他车辆。或将着火车辆开出撤离后再设法法灭火！ 以上就是关于汽车着火应该如4702何处理 汽车着火的应急措施的介绍？希望对您有所帮助，。
如何超前化解，稳控，把信访的总量降下来
多举措措狠抓信访积案化解工作！确保实现““遏总量！减存量！不出事。防反弹”的工作目标！取得显著成效， ——领导包案!强化责任。逐案落实包案领导！明确具体责任单位、责责任人和化解时限、信访人意见，重点排查查梳理一批时间跨度大！超期未办结！办结后群众继续信访的疑难复杂信访积案。严格落实“一案一策”！建立积案化解台账。逐案研究制定符合实际情况、能够解决问题，务实管用的化解方案！ ——因案施策！分类化解！按照“三到位，一处理”的工作要求、对超期未办结、办结后群众继续信访的信访案案件实行分类化解、一是对问题产生的原因进行专题研究分析。找准问题症结！责任主体，交办到有权处理的责任任单位处理，二是积极推动按照法定途径解决问题。按照法定程序优先先的原则？引导信访群众通过法律渠道解决、三是对“三跨三分离”信访案件，事发发地有权处理部门是处理和化解的主办责任主体！要主动协商有关地方和部门推动积案化解、信访人户籍地和常住地党委承担协办责任！要积极配合、协助7751化解和稳控。主办和协办双方要加强沟通配合、不推不拖。合力解决！积案分类化解情况实行挂账动态管理和销号制度，化化解一件销号一件？ ———强化宣传，规范秩序！坚坚持依法按政策办事。对群众的合1359理诉求、依法按政策予以解决、切实维护好群众的合法权益，！
浅析如何做好信访终结工作
信访工作作为一项涉及民主参与。权利救济！纠纷解决，社会治理的5646综合性。系统性工作。需要紧紧依靠党的领导和社会主义制度优势。完善信访工作机制！统筹运用各方资源力量！综合运用各种方法手段，形成综合治理理工作格局！做好信访工作至关重要。 第一：统筹协调有关部门资源力量、增强信访工作联动性、协同性！树立互联网思维、增强团队精神！协作意识。统筹协调有关部门资源力量。形成联动协作。综综合施策的局面,调动有关部门，单位积极性、主动性。创造性、推动形成8165信访联治,矛盾联调！工作联动的格局。要进一步落实职能部门源头预防和解决问题题的责任。谁产生问题。谁化解矛盾，属于哪个部门职职责范围内的问题。哪个部门就要负起责任、决不能推诿、敷衍、拖延， 第二：统筹运用专门队伍和社会力量，努力形成信访问题共治局面，新形势下。面对复杂多样3827的信访问题!既需要加强信访干部队伍伍建设，激发内在活力、也需要运用好市场化。社会化机制。释放社社会共治的巨大能量,要主动适应新形势新任务的需要、努力建设一支对党忠诚可靠、恪守为民民之责！善做群众9882工作的高素质信访工作队伍。不断提高6495运用新知识！新技术破解信访工作难题的能力水平。 第三：统筹推进多元化纠纷解决机制建设！形成共同预防化解社会矛盾的新格局！研究新型矛盾纠纷规律特点、建立更多行业性。专业性调解组织，及时有效化解征地拆迁、劳动争议！医疗卫生等领域矛盾纠纷。广泛推行微信调解。网上调解、电视调解等方式！加加快建设类案检索。调解结果预判等信息系统。引导当事人对调解结6023果形成合理预期？提高调解质量和效率、、
